信用社內(nèi)勤工作人員上半年個人工作總結

1、信用社內(nèi)勤工作人員上半年個人工作總結信用社內(nèi)勤工作人員2014 年上半年個人工作總結一、虛心學習不斷充實自己隨著金融業(yè)的不斷發(fā)展,金融手段的不斷更新,我感到僅憑過去的一些工作經(jīng)驗和自己學到的書本知識 ,遠不能適應目前工作的需要。 要成為一名合格的人員 ,必須虛心學習 ,不斷更新知識 , 提高自己的理論水平。 為此 ,一年來 ,我較系統(tǒng)地學習了 商業(yè)銀行法 、票據(jù)法、擔保法等法律法規(guī) ,認真學習了 市場營銷學 、銀行新開業(yè)務 等 ,從而拓寬了知識面 ,開闊了視野 , 政策理論水平不斷提高 ,為干好本職工作打下了良好的基礎。二、嚴于律己 ,努力做到率先垂范作為一名黨員、副主任,要想干好本職工作,首

2、先的問題是加強自身修養(yǎng),加強黨性鍛煉。一年來,我積極參加上級行、 社組織開展的各項活動 ,自覺遵守黨的政治紀律和金融法規(guī) ,在班子中講大局、講原則、講團結 ,力求做到反映群眾意見直言不諱 ,提供決策依據(jù)真實可靠 ,處理辣手問題不徇情顧面 ,執(zhí)行領導決定不折不扣。在工作中任勞任怨 ,勤懇務實 ,當好職工的表率。在生活中 ,誠懇待人 ,注重關心他人生活和工作 ,當好職工的參謀。三、求真務實 ,較好地完成了工作任務一年以來 ,我無論是在大托信用社,還是在信用社 ,都盡最大努力做好份內(nèi)的工作。我奉行的宗旨是：不圖轟轟烈烈,只求扎扎實實;不為創(chuàng)造經(jīng)驗,而求卓有成效;不求盡如人意,但求無愧于心。剛調(diào)入信用

3、社 ,面對陌生的環(huán)境,我的思想壓力比較大,員工們也存在著觀望心理。為了不辜負區(qū)聯(lián)社領導的厚望,我及時調(diào)整心態(tài),與沙湖社新領導班子成員精誠團結、協(xié)調(diào)運作 ,我們首先從各項制度入手,對過去的制度辦法進行分類清理,明確指導思想、考核任務、工作重點和崗位考核目的,與員工簽定 “四防一保 “責任書和 “崗位考核 “責任書 ,落實各線分管工作目標,從“精神文明建設“和 “物質文明建設“兩個方面提出規(guī)范做法的標準,形成適應新形式下的內(nèi)控制度框架 ,為信用社有法可依、處理有據(jù)、 消除風險、 合理經(jīng)營、 穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造出有利條件。其次 ,改革分配制度,激發(fā)經(jīng)營活力。上半年 ,組織對轄內(nèi)信用網(wǎng)點負責人和重要崗位負責

4、人實行了崗位競聘上崗,競聘率達 100, 極大地激發(fā)了職工的工作積極性。同時,根據(jù)農(nóng)村信用社員工工資分配制度改革精神,依據(jù)我社特點和發(fā)展趨勢 ,突出績效掛鉤和等級分配 ,在全社實行績效掛鉤分配機制。三是勤經(jīng)營細算帳。今年以來 ,我狠抓了財務方面的管理 ,提出了 “增收節(jié)支 ,勤儉辦社 “的口號。一方面加大收息力度 ,加強內(nèi)外勤的協(xié)調(diào)配合,對內(nèi)外勤進行了明確的分工,做到內(nèi)勤把關 ,外勤催收 ,各負其責,互相配合 ,今年正常貸款收息率達98,大大提高了經(jīng)營效益,綜合效益也有了大幅度的提高;二是嚴格財務管理 ,嚴控費用開支。 今年以來 ,根據(jù)聯(lián)社費用捆綁制度,我有效地控制了費用開支 ,為達到經(jīng)濟和經(jīng)

5、營效益兩者和諧的統(tǒng)一,把錢用在刀刃上,去除不必要的開支 ,全年費用主要用于業(yè)務發(fā)展、日常業(yè)務經(jīng)營和職工工資上,嚴格執(zhí)行費用 “三簽 “和大額費用報批制度,做到每一筆費用都經(jīng)過嚴格的審查,不留疑問。同時根據(jù)區(qū)聯(lián)社目標考核辦法,做到以業(yè)務經(jīng)營為中心 ,以利潤為目標 ,明確重點考核利潤、收息、費用、付息指標,從而使財務管理納入正常軌道。四是 ,狠抓職工兩個素質教育,為信用社業(yè)務發(fā)展推波助瀾。一年來 ,我組織開展多種形式的政治思想教育和理論知識學習,將政治思想教育始終貫穿于業(yè)務工作的中心 ,全年組織了四次賽帳和兩次業(yè)務技術比武,大大提高了職工的業(yè)務能力和技術基本功。同時還積極開展有益于職工身心健康的文體活動,增強了職工的向心力和凝聚力,也增加了職工的工作積極性。一年以來 ,我雖然做了一些工作,取得了一定的成績 ,但這主要靠上級聯(lián)社的正確領