教師考勤制度_1

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-451編號：_教師考勤制度編輯：_日期：_單位：_教師考勤制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。一、公假1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為一個月（連續(xù)計假）。2、喪假。凡親生父母過世，喪假為7天；凡配偶父母過世，假期為3天。3、考試假。教師參加各類進修、函授，考試期間

2、一律為公假。4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為3個月。如第一胎，同時領(lǐng)取獨生子女證，另加45天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。二、審批權(quán)限1、教師請假在5天以下，由主管校長審批；請假在630天，由校長審批；請假在30天以上，報請上級主管部門審批。2、教師在例會、教研會、校內(nèi)集體加班時請假，由主管校長審批。3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。三、登記及考勤項目1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學(xué)習(xí)、教研會、升旗。2、從開學(xué)第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。3、各類假在30天以下，可去雙休日、節(jié)假日，在30天以上，連續(xù)計假。4、雙休日、節(jié)假日集體加班，每天補助20元

3、。四、 計扣標(biāo)準(zhǔn)1、缺勤一天扣除10元。2、缺課一節(jié)扣除10元。頂課一節(jié)補10元。3、遲到、早退一次扣除3元。4、沒有特殊情況，經(jīng)常性遲到、早退、缺勤、缺課經(jīng)教育仍不改變者，給予其行政處分。5、曠課一節(jié)扣除30元，曠職一天扣除50元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除100200元，曠課、曠職同時累加。6、升旗點名時教師沒到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，缺一次扣除20元。7、因病因事不參加各類會議，請假者按半天假對待，自作主張不參會者按曠課一天對待。8、安排集體加班過程中，教師缺勤、曠工，一律按上班時間缺勤、曠工對待。五、具體細則1、除產(chǎn)假之外，公假期間教師所帶課程一律由本人指定他人代上。由學(xué)校安排的，每課時按

4、10元標(biāo)準(zhǔn)交回學(xué)校，由學(xué)校安排教師上課。2、教師請假在5天內(nèi)，每天扣除出勤費10元，教師所帶課程由本人指定他人代上。學(xué)校不做統(tǒng)一安排。3、教師連續(xù)請假在630天，學(xué)校按以上標(biāo)準(zhǔn)扣除出勤費和課時費，教師不得自請他人代替上課，無論行政、教學(xué)或教輔人員，不管課時多少，均按每周12課時對待。4、教師事假累計達30天以上或請假連續(xù)在30天以上，每天扣除35元，校內(nèi)績效工資，按平均數(shù)發(fā)放。5、教師因病住院，住院期間工資照發(fā)，不享受校內(nèi)工作量津貼。在家休病期間，每天扣除30元，一個月以上連續(xù)計假。（女教師哺乳假可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊疾病可請示上級主管部門）6、學(xué)期內(nèi)中途因教師有特殊情況，不能承擔(dān)某一行政、教學(xué)、教輔工作時，學(xué)校可重新安排（或聘請）科任教師接替工作，但臨帶教師的課時津貼由原教師負責(zé)，原工作量津貼取消，扣除相應(yīng)績效工資，每周每課時再扣除10元。7、由于人事變化或特殊原因，需工作調(diào)整或適當(dāng)加重工作量，按校內(nèi)工作量給予津貼。8、如有特殊情況，30天內(nèi)校委會或教代會討論決定，30天以上報請主管部門決定。9、凡請假教師卡外工資在學(xué)期內(nèi)停發(fā)