公司人力資源部門述職報告范文

1、公司人力資源部門述職報告范文20年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部 室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。簡 述主要工作如下：1、 認真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效管理 工作的指導(dǎo)性意見，起草 分公司績效考核管理辦法 組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相 關(guān)會議討論通過后，認真組織、落實和實施了對部門的 績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全 面推行了對員工的績效考核管理工作。2、加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞 務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況 進行全面崗位考核與崗位評價，在中心區(qū)營業(yè)員崗位， 引入崗位竟?fàn)帣C制，開展了崗位

2、竟聘工作，實行未位淘 汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員，及 時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位 人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作，經(jīng)公司考核委員會嚴格的 考核，在70余名應(yīng)試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機 操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓(xùn) 及考核，現(xiàn)已達到其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì)，新聘人員 很快適應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的和肯定。4、 加強干部管理工作， 落實公司相關(guān)干部管理崗位 調(diào)整工作，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況，幫助 相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化，達到崗位要

3、求，注意加強 思想工作，對部分干部崗位工作變動中，出現(xiàn)的思想波 動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人 員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵干部在工作 中，邊學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以 工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值。5、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適 時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了 工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成 了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、 住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修 改、補充等項工作。6、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地 方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險

4、按月以1000元為基數(shù) 的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元，從而 維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面， 及時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，按企業(yè)個 人都參照20的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益 之事，能認真向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報員工的想法。使領(lǐng)導(dǎo)能及 時了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時決策，增加了員工的滿 意度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達和 上情下貫的銜接作用，提了工作執(zhí)行力。7、認真履行崗位工作職責(zé)，嚴于律已，在省公司組 織人事干部樹組工干部形象、做公道正派表率的征文活 動中的淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保 障一文被省公司推薦，代表省公司組工干

5、部征文，參加 集團公司的征文活動。8、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念， 對經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認真對 待，善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議，對于職責(zé)范 圍內(nèi)的事情，都能認真對待及時解決，此文于,，對于超 權(quán)限范圍的問題，也能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后及時 協(xié)調(diào)溝通。9、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況，認真落實公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工 作，由于此次招聘人員達43人之多，為聘用到較素質(zhì)人 才，積極與市人才交流中心、黑龍江大學(xué)分校等相關(guān)部 門聯(lián)系、溝通，現(xiàn)黑龍江大學(xué)分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余 人集體報名準(zhǔn)備應(yīng)試，此文于,，市人才交流中心將首次 與

6、企業(yè)合作，將在11月18日在市人才交流中心，與我公 司共同舉辦人才專場招聘會，廣告信息的發(fā)布及場地， 均由市人才交流中心負責(zé)提供，不僅提了公司的宣傳度， 也為下步提招聘工作質(zhì)量，開了一個好頭?？傊?，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在崗位工作中確實能盡 職盡責(zé)完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自已經(jīng) 過總結(jié)和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注 意和改進的地方，一是要注意工作的方式方法，嚴格管理是對的，但 要求不宜太，工作中應(yīng)改正急躁情緒，特別是注意不能 將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員，應(yīng)體諒 和尊重個體的差異性。二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作， 發(fā)現(xiàn)問題應(yīng) 主動溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按 部就班重注