地產(chǎn)銷售人員基本薪酬提成標準獎勵制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-847編號：_地產(chǎn)銷售人員基本薪酬提成標準獎勵制度審核：_時間：_單位：_地產(chǎn)銷售人員基本薪酬提成標準獎勵制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。地產(chǎn)銷售人員基本薪酬、提成標準及獎勵制度一、基本薪金：普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元，試用期過后定為700元；銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元，試用期過后定為

2、800-1000元。工作綜合表現(xiàn)突出者可提前轉正。二、提成標準：以簽訂合同與發(fā)展商結款，資金到賬后提成。1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：銷售額：0-50萬 提成比率為151萬-250萬 1.2251萬以上 1.52、銷售主管的提成：除了適用于銷售員的提成辦法外，還有總銷售業(yè)績0.2的提成比率作為管理津貼。3、經(jīng)理助理的提成: 總銷售業(yè)績0.15的提成比率作為管理津貼。每一次發(fā)放提成總額的80%，剩余的20%作為公共基金。三、發(fā)薪日期1、公司的發(fā)放薪金日期為每月的十日，經(jīng)銀行自動轉帳到員工的銀行戶口內(nèi)。若逢發(fā)薪日期為假期，則會順延到假期后的第一個工作日。2、每月薪金計算日數(shù)均以三十日

3、為基數(shù)。3、每月十五日根據(jù)與發(fā)展商結款的單位,結算上月傭金。四、獎勵制度：1.項目銷售冠軍獎每月總結銷售員的銷售業(yè)績，按銷售金額（以認購金額為準）評出銷售冠軍，由公司獎勵300元。2.個人銷售獎每月總結銷售員的銷售業(yè)績，按銷售金額（以認購金額為準）a)每月銷售總額達到800萬，獎現(xiàn)金300元；b)每月銷售總額達到500萬，獎現(xiàn)金200元；c)每月銷售總額達到300萬，獎現(xiàn)金100元。3.基本銷售任務(從20xx年10月15日起執(zhí)行)每人每月的銷售任務600平方米（暫定）4.銷售人員淘汰制度1）紀律淘汰（每月評分表）2）業(yè)績淘汰（二個月計算）采取優(yōu)勝劣汰制，對于銷售業(yè)績不好的銷售人員會受到以下處理：A、當月無成交則視具體情況相應處罰。銷售經(jīng)理根據(jù)情況選擇以下處罰：黃單警告，處罰50元處罰期間該銷售人員將停止參加現(xiàn)場銷售，并進行為期三天的再培訓。（經(jīng)理級執(zhí)行）處罰期間該銷售人員亦要繼續(xù)銷售，但成交套不計傭金提成，其傭金作為營銷部公傭，作為獎金與集體活動的來源,但可記業(yè)績。B、連續(xù)二個月銷售業(yè)績排最后一名（銷售金額）及沒有競爭意識的銷售人員則公司堅決辭