工裝使用及管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-116編號：_工裝使用及管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_工裝使用及管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。工裝使用及管理制度第一條為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。第二條工裝式樣1、春秋冬裝：原則上男式為深色西裝、白襯衣、扎領(lǐng)帶;女式為同色西式套裝、白襯衣;2、夏裝，原則上男式為西褲、白襯衣、扎領(lǐng)帶;女

2、式西式套裙。第三條工裝配發(fā)原則1、員工工裝由公司統(tǒng)一定制購買，工裝配置資金來源，公司前期墊支。2、工裝配發(fā)之日起工作不足半年離職的，員工與公司承擔(dān)費(fèi)用比例各占50%。3、工裝配發(fā)之日起工作滿半年不足1年離職的，員工承擔(dān)30%，公司承擔(dān)70%。4、工裝配發(fā)之日起工作滿1年不足2年離職的，員工承擔(dān)10%，公司承擔(dān)90%。5、配發(fā)工裝之日起工作滿2年離職的，公司承擔(dān)100%。6、行政人事部有對工裝制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修改、等權(quán)力。第四條工裝的管理1、上崗時(shí)，必須著統(tǒng)一工裝，下班后執(zhí)行公務(wù)時(shí)，也必須著工裝。非工作時(shí)間，無特殊要求時(shí)可著便服。2、著裝時(shí)必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。春秋、

3、夏服裝不得混穿，工裝與便裝不得混穿。男同志不準(zhǔn)留大鬢角和胡須，女同志應(yīng)化淡妝，不得濃妝艷抹。3、著夏裝時(shí)，男同志西褲、白襯衣，白襯衣下擺必須扎在褲腰內(nèi)，腳穿深色皮鞋。女同志西式套裙，腳穿正裝深色皮鞋。4、著秋裝時(shí)，男同志白襯衣，打領(lǐng)帶，外穿工裝。天冷時(shí)，白襯衣外可加穿羊毛衫。女同志白襯衣，外穿工裝。天冷時(shí)，可加穿羊毛衫。5、有統(tǒng)一活動時(shí)，必須按行政部通知的著裝要求著裝。6、換季易裝時(shí)的著裝要求，辦公室根據(jù)氣候情況確定，予以公告。7、女員工懷孕期間，可以不著工裝。8、著裝必須整齊、清潔，不得穿著破損或不整潔的工裝上崗。9、員工對配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。10、工裝清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。第五條遵守

4、事項(xiàng)1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。2、工裝如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理，需補(bǔ)做工裝時(shí)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3、預(yù)計(jì)工裝配發(fā)一人四套，夏裝和冬裝各兩套，視季節(jié)定制工裝。4、工裝配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。5、新員工從正式上崗，試用期結(jié)束方可配制工裝。第六條行政部負(fù)責(zé)對日常必須穿著工裝的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對不按規(guī)定著裝的人員，進(jìn)行以下處罰：1、上崗不著工裝，每次罰款20元2、不按規(guī)定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款20元。3、儀容儀表不整，一次罰款10元。4、其他不按規(guī)定著裝的行為，按照上述處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。5、新進(jìn)員工在沒有配發(fā)工裝時(shí)，上班時(shí)間需著正裝。篇2：工裝管理規(guī)定工裝管理規(guī)定第一條 員工工裝的購置由公司行政部統(tǒng)一數(shù)量后做出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置。第二條 購置工裝的費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，工裝由個(gè)人妥善保管。第三條 除以公司名義參加活動或外出辦事之外的時(shí)間不得穿著工裝，穿著工裝時(shí)必須保持工裝的干凈、平整，如有破損、污漬