裝修公司員工績(jī)效工資

1、第 1 頁(yè)貴貴州州經(jīng)經(jīng)典典創(chuàng)創(chuàng)藝藝裝裝飾飾有有限限公公司司薪薪資資表表職職級(jí)級(jí)薪薪資資任任務(wù)務(wù)（3030萬(wàn)萬(wàn)） 月月績(jī)績(jī)效效合合計(jì)計(jì)個(gè)個(gè)人人產(chǎn)產(chǎn)值值（萬(wàn)萬(wàn)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金% %年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)家居顧問(wèn)4人4000100%20040003無(wú)年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元。累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.新進(jìn)員工開(kāi)始第一個(gè)月可以選擇1200元/月，不計(jì)算任何業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。（暫不執(zhí)行）2、每人每月至少帶回5名客戶，少一名扣款30元。3、多帶回一個(gè)客戶獎(jiǎng)勵(lì)30元。4、開(kāi)發(fā)帶回客戶到公司簽訂設(shè)計(jì)合同每家獎(jiǎng)勵(lì)50元。5、連續(xù)兩個(gè)月簽定施工合同業(yè)績(jī)金額總合計(jì)低于7萬(wàn)元的視為自動(dòng)淘汰。6、新進(jìn)

2、員工第一個(gè)月不足一個(gè)月的根據(jù)天數(shù)計(jì)算任務(wù)量。7.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。8.年終獎(jiǎng)，在年終時(shí)發(fā)放，每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元作為年終獎(jiǎng)。（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。9.客戶推薦參與裝修返款活動(dòng)的不參與業(yè)績(jī)提成10.個(gè)人任務(wù)：30萬(wàn) 90%35005101.580%30001015270%250015202.260%200020252.450%150025302.640%120030352.8任務(wù)為零900354033個(gè)月未簽單直接淘汰40453.245503.455以上4職職級(jí)級(jí)薪薪資資任任務(wù)務(wù)（3030萬(wàn)萬(wàn)） 月月績(jī)績(jī)效效合合計(jì)

3、計(jì)個(gè)個(gè)人人產(chǎn)產(chǎn)值值（萬(wàn)萬(wàn)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金% %年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第 2 頁(yè)設(shè)計(jì)師4000100%2004000參與活動(dòng)的不得累計(jì)相加參與裝修返款活動(dòng)提點(diǎn)：1%年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元。累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.新進(jìn)員工開(kāi)始第一個(gè)月可以選擇1200元/月，不計(jì)算任何業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。（暫不執(zhí)行）2、每人每月至少做5套以上效果圖及裝修方案。3、凡簽裝修協(xié)議，但未轉(zhuǎn)施工的，每單獎(jiǎng)50元4、連續(xù)兩個(gè)月簽定施工合同業(yè)績(jī)金額總合計(jì)低于7萬(wàn)元的視為自動(dòng)淘汰。5.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。6.年終獎(jiǎng)，在年終時(shí)發(fā)放，個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元作為年終獎(jiǎng)。（

4、中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。7.個(gè)人任務(wù)：30萬(wàn)90%3500 35萬(wàn)以下2%80%3000 35-503%70%2500 55萬(wàn)以上4%60%2000未參與裝修返款活動(dòng)提點(diǎn)：2%-%450%150040%1200任務(wù)為零9003個(gè)月未簽單直接淘汰職職級(jí)級(jí)薪薪資資任任務(wù)務(wù)（8080萬(wàn)萬(wàn)） 月月績(jī)績(jī)效效合合計(jì)計(jì)個(gè)個(gè)人人產(chǎn)產(chǎn)值值（萬(wàn)萬(wàn)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金% %年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)計(jì)總 監(jiān)4人 5000100%3005000與設(shè)計(jì)師相同年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)400元。累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式與家居顧問(wèn)相同。2、每人每月至少做5套

5、以上效果圖及裝修方案。3、凡簽裝修協(xié)議，但未轉(zhuǎn)施工的，每單獎(jiǎng)50元4、連續(xù)兩個(gè)月簽定施工合同業(yè)績(jī)金額總合計(jì)低于7萬(wàn)元的視為自動(dòng)淘汰。5.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度，完成本部門(mén)相關(guān)工作部署及管理工作才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。6.年終獎(jiǎng)，在年終時(shí)發(fā)放，個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)400元作為年終獎(jiǎng)。（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）7.團(tuán)隊(duì)任務(wù)：80萬(wàn)8.個(gè)人任務(wù)30萬(wàn)9.個(gè)人任務(wù)或團(tuán)隊(duì)任務(wù)單項(xiàng)完成都可以領(lǐng)取100%薪酬。90%450080%400070%3500未參與裝修返款活動(dòng)提點(diǎn)：2%60%3000第 3 頁(yè)50%250040%200030%1500部門(mén)管理提成0.5%

6、職職級(jí)級(jí)薪薪資資任任務(wù)務(wù)（5050萬(wàn)萬(wàn)） 月月績(jī)績(jī)效效合合計(jì)計(jì)個(gè)個(gè)人人產(chǎn)產(chǎn)值值（萬(wàn)萬(wàn)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金% %年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)市場(chǎng)銷售經(jīng)理4人5000100%30050003無(wú)年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元。累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式與家居顧問(wèn)相同。2.不享受客戶帶回及設(shè)計(jì)簽單獎(jiǎng)勵(lì)3.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。4.年終獎(jiǎng)，在年終時(shí)發(fā)放，每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元作為年終獎(jiǎng)。（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。5.客戶推薦參與裝修返款活動(dòng)的不參與業(yè)績(jī)提成6.團(tuán)隊(duì)任務(wù)：50萬(wàn)7.個(gè)人任務(wù)：30萬(wàn)8.人員

7、編制4人，含經(jīng)理在內(nèi)。9.個(gè)人任務(wù)或團(tuán)隊(duì)任務(wù)單項(xiàng)完成都可以領(lǐng)取100%薪酬。90%45005101.580%40001015270%350015202.260%300020252.450%250025302.640%200030352.830%15003540340453.2設(shè)計(jì)總 監(jiān)4人 5000300與設(shè)計(jì)師相同年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)400元。累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式與家居顧問(wèn)相同。2、每人每月至少做5套以上效果圖及裝修方案。3、凡簽裝修協(xié)議，但未轉(zhuǎn)施工的，每單獎(jiǎng)50元4、連續(xù)兩個(gè)月簽定施工合同業(yè)績(jī)金額總合計(jì)低于7萬(wàn)元的視為自動(dòng)淘汰。5.不遲到、不

8、早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度，完成本部門(mén)相關(guān)工作部署及管理工作才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。6.年終獎(jiǎng)，在年終時(shí)發(fā)放，個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)400元作為年終獎(jiǎng)。（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）7.團(tuán)隊(duì)任務(wù)：80萬(wàn)8.個(gè)人任務(wù)30萬(wàn)9.個(gè)人任務(wù)或團(tuán)隊(duì)任務(wù)單項(xiàng)完成都可以領(lǐng)取100%薪酬。未參與裝修返款活動(dòng)提點(diǎn)：2%第 4 頁(yè)45503.455以上3.6團(tuán)隊(duì)管理提成1.00%財(cái)人銷售提成年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元，累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.業(yè)務(wù)提成與市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員相同2.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。3.（

9、中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。4.不享受客戶帶回及設(shè)計(jì)簽單獎(jiǎng)勵(lì) 職職級(jí)級(jí)薪薪資資任任務(wù)務(wù)（4040萬(wàn)萬(wàn)） 月月績(jī)績(jī)效效合合計(jì)計(jì)個(gè)個(gè)人人產(chǎn)產(chǎn)值值（萬(wàn)萬(wàn)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金% %年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)行政前臺(tái)2人2500/3000100%3003000/2500電話營(yíng)銷提成1.00%年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元，累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.非電話營(yíng)銷業(yè)務(wù)提成與市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員相同.2.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。3.（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。4.不享受客戶帶回及設(shè)計(jì)簽單獎(jiǎng)勵(lì)5.團(tuán)隊(duì)任務(wù)：40

10、萬(wàn)6.個(gè)人任務(wù)：20萬(wàn)7.個(gè)人任務(wù)或團(tuán)隊(duì)任務(wù)單項(xiàng)完成都可以領(lǐng)取100%薪酬。90%2800/230080%2600/210070%2400/190060%2200/170050%2000/1500市場(chǎng)銷售經(jīng)理4人5000300年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元。累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式與家居顧問(wèn)相同。2.不享受客戶帶回及設(shè)計(jì)簽單獎(jiǎng)勵(lì)3.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。4.年終獎(jiǎng)，在年終時(shí)發(fā)放，每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元作為年終獎(jiǎng)。（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。5.客戶推薦參與裝修返款活動(dòng)的不參與業(yè)績(jī)提成

11、6.團(tuán)隊(duì)任務(wù)：50萬(wàn)7.個(gè)人任務(wù)：30萬(wàn)8.人員編制4人，含經(jīng)理在內(nèi)。9.個(gè)人任務(wù)或團(tuán)隊(duì)任務(wù)單項(xiàng)完成都可以領(lǐng)取100%薪酬。第 5 頁(yè)40%1800/130030%1600/1100監(jiān)地提成單個(gè)工地在沒(méi)有出現(xiàn)質(zhì)量和投訴、返工等問(wèn)題時(shí)；獎(jiǎng)勵(lì)200元年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元，累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.業(yè)務(wù)提成與市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員相同2.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。3.（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。 工程經(jīng)地提成參與管理工程的0.50%年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元

12、，累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.業(yè)務(wù)提成與市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員相同2.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。3.（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。4.不享受客戶帶回及設(shè)計(jì)簽單獎(jiǎng)勵(lì) 股東3000公司業(yè)績(jī)2%股東在每月業(yè)績(jī)中抽出2%作為股東月管理績(jī)效獎(jiǎng)。余下利潤(rùn)，年終清算后在做分配。行政前臺(tái)2人2500/3000300電話營(yíng)銷提成1.00%年終獎(jiǎng)個(gè)人每簽一單獎(jiǎng)勵(lì)200元，累計(jì)相加，年終一次性發(fā)放。簽單必須轉(zhuǎn)施工。1.非電話營(yíng)銷業(yè)務(wù)提成與市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員相同.2.不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不違反公司相關(guān)制度才可以領(lǐng)取月績(jī)效獎(jiǎng)。3.（中途離職、礦工、請(qǐng)假累計(jì)7天以上者，不能享受年終獎(jiǎng)待遇）。4.不享受客戶帶回及設(shè)計(jì)簽單獎(jiǎng)勵(lì)5.