司機(jī)績(jī)效考核制度.

1、司機(jī)績(jī)效考核制度嚴(yán)禁行為指標(biāo),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為如下分:1)嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，請(qǐng)他人代打卡或者替他人打卡扣績(jī)效3分/次；2)嚴(yán)禁穿拖鞋上班或著裝不整齊，違者扣績(jī)效3分/ 次；3)嚴(yán)禁上班過(guò)程中玩手機(jī)，違者扣績(jī)效1分 /次；4)嚴(yán)禁上班期間睡覺(jué)，違者扣績(jī)效2分 /次；5)嚴(yán)禁上班期間擅自離開工作崗位：擅自離開工作崗位1 小時(shí)以下的，扣績(jī)效1分/次；擅自離開工作崗位 1 小時(shí)以上的，扣績(jī)效 2分/ 小時(shí)；6)嚴(yán)禁打架斗毆， 違者視情節(jié)輕重處以200 至 500元罰款并每次酌情扣績(jī)效3 分至全部績(jī) 效，情節(jié)特別嚴(yán)重的除罰款、扣績(jī)效外并給予開除；7)嚴(yán)禁上班期間飲酒或醉酒上班，違者罰款150元并扣除績(jī)效

2、2分/次；8)嚴(yán)禁偷拿車間財(cái)物或惡意損壞車輛設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)原價(jià)賠償并處罰款200-500 元，并每 次酌情扣績(jī)效 3 分至全部績(jī)效，情節(jié)特別嚴(yán)重的除賠償、罰款、扣績(jī)效外并給予開除；9)工作中因自身原因違反車間規(guī)定造成人身安全事故，除按公司 工傷管理制度執(zhí)行外，扣績(jī)效 5 分/ 次；10)嚴(yán)禁在維修車輛存在安全隱患的情況下維修。( 維修車輛等特殊情況下的維修人員除外, 但一定要將維修的車輛處于安全的情況下進(jìn)行維修)，違者罰款 200 元并扣除績(jī)效分 1 分 / 次；11)在操作車輛過(guò)程中，操作人員要在規(guī)定的范圍內(nèi)操作各自應(yīng)駕駛的車輛，嚴(yán)禁人車分離, 禁止上班的駕駛員讓他人或工人及外來(lái)人員代其駕駛

3、，違者處以100元罰款并扣除 15分績(jī)效；12)操作車輛時(shí)人為因素導(dǎo)致車輛燒毀，比如操作時(shí)沒(méi)有檢查機(jī)油、打黃油、野蠻開車，睡 覺(jué)而倒至車輛損壞等，罰款 100-300元并扣除績(jī)效15 分 (如因睡覺(jué)等其他款有規(guī)定的、以最嚴(yán)重處理方式為準(zhǔn)，不累扣 ) 。13)操作車輛的駕駛員不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛,如自己因有事不能及時(shí)駕駛應(yīng)先報(bào)告給車隊(duì)長(zhǎng),再由車隊(duì)長(zhǎng)指示其它駕駛員駕駛該車輛,比如駕駛員自己開的車輛讓其它工人或沒(méi)指令開這車輛的人員而造成車輛損壞的將對(duì)駕駛該車駕駛員50-100元的罰款并扣除績(jī)效 15分 ,如造成安全事故的駕駛員將以最嚴(yán)重處理方式為準(zhǔn),不累扣 .各種車輛維護(hù)保養(yǎng) (具體見(jiàn)保

4、養(yǎng)項(xiàng)目 )指標(biāo) ,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為如下：1)按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作，保養(yǎng)部位到位并能提高保養(yǎng)效率，可獲得績(jī)效5-10分；反之檢查沒(méi)有進(jìn)行保養(yǎng)的則扣5分每次 .2)按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作，保養(yǎng)一般到位， 有部分保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率低，可 獲得績(jī)效 1-10 分3)不按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作，保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差，可扣績(jī)效1-10分；4) 不進(jìn)行保養(yǎng)工作，可扣績(jī)效5 分每次。5) 各種車輛的檢查以及區(qū)域的衛(wèi)生，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:1.按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)檢查操作并搞好衛(wèi)生，檢查部位到位，能積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)通報(bào)車隊(duì)長(zhǎng)處理，可獲得績(jī)效1-15 分；2.按照規(guī)定要求進(jìn)行各項(xiàng)檢查操作并搞好衛(wèi)生及匯報(bào)給車

5、隊(duì)長(zhǎng)，可獲得績(jī)效1-10 分。3.沒(méi)有進(jìn)行各項(xiàng)檢查或衛(wèi)生狀況較差，帶故障開機(jī)，可扣績(jī)效10 分協(xié)助車輛維修評(píng)價(jià)指標(biāo)，要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：車輛發(fā)生故障需及時(shí)報(bào)車隊(duì)長(zhǎng)處理，對(duì)于小的故障自己動(dòng)手維修（由所在管理員安排），在車輛故障修理的過(guò)程中，當(dāng)班人員要全程在旁協(xié)助機(jī)修人員，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為以下三種情況 :1） 按照車輛要求協(xié)助維修車輛并能積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，可獲得績(jī)效1-15 分；2）按照車輛維修的要求協(xié)助維修車輛，但未能配合好機(jī)修維的工作，可獲得績(jī)效1-10分；3）不協(xié)助機(jī)修維修機(jī)械，可扣績(jī)效1-15分。工作安排調(diào)度服從性指標(biāo)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1） 在工作中服從管理人員或車隊(duì)長(zhǎng)的安態(tài)度良好并對(duì)安排的工作積

6、極認(rèn)真負(fù)責(zé)，可獲排， 得績(jī)效 1- 10 分；2） 在工作中服從管理人員或車隊(duì)長(zhǎng)的安態(tài)度一般并對(duì)安排的工作較為積極，可獲得績(jī)排， 效 1-5 分；3） 在工作中不服從管理人員或班長(zhǎng)的安態(tài)度惡劣并對(duì)安排的工作消極怠工?？煽劭?jī)效排，1 15 分。司機(jī)考勤指標(biāo)1） 嚴(yán)禁遲到或者早退， 如果出現(xiàn)遲到或者早退， 則按照以下辦法處理： 遲到或早退 10分鐘（含）以內(nèi)，自第三次（含）開始扣除績(jī)效0.5 分 / 次； 遲到或者早退10 分鐘以上1 小時(shí)（含）以下的，扣績(jī)效3 分 / 次； 遲到或者早退1 小時(shí)以上 4 小時(shí)（含）以下的， 除扣除固定 3分 / 次績(jī)效分外， 還將扣除半天的基礎(chǔ)工資，且每個(gè)小時(shí)還

7、需扣除0.5 分績(jī) 效；遲到或者早退4 小時(shí)以上的，除固定3 分 / 次績(jī)效分和相應(yīng)比例的基礎(chǔ)工資外，每個(gè)小時(shí)還需加扣除 1 分績(jī)效； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退超過(guò)30小時(shí)以上的，視為自動(dòng)離職處理；2） 嚴(yán)格請(qǐng)假管理 司機(jī)與生化車間工人除按轉(zhuǎn)班固定調(diào)休外，其他時(shí)間均為上班時(shí)間，不 得隨意請(qǐng)假。 司機(jī)如需請(qǐng)假的，需提前一天向車隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)，在獲的允許的情況下方可請(qǐng)假。請(qǐng)假 1天需隊(duì)長(zhǎng)和管理員審批；連續(xù)請(qǐng)假兩天或2天（含）以上 7 天以下的，需 車隊(duì)長(zhǎng)、管理員審核，車間主任審批；請(qǐng)假超過(guò)7 天（含）的，需車隊(duì)長(zhǎng)，管理員，車間主任審核，生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批。 如果出現(xiàn)緊急情況，則必須通過(guò)電話向車隊(duì)長(zhǎng),車間主任請(qǐng)假， 經(jīng)過(guò)車間主任允許方記為請(qǐng)假，且返廠后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未經(jīng)車間主任 允許，則視為曠工。3） 對(duì)司機(jī)請(qǐng)假、曠工的，績(jī)效考核按以下辦法執(zhí)行：1.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)兩天，且非連續(xù)請(qǐng)假的，扣當(dāng)天基礎(chǔ)工資且扣績(jī)效3分 /天；2.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假 2