湛江師范學(xué)院幼兒園服務(wù)管理協(xié)議書

1、湛江師范學(xué)院幼兒園服務(wù)管理協(xié)議書甲方：湛江師范學(xué)院乙方：湛江師范學(xué)院幼兒園為了加強(qiáng)幼兒園管理，完善激勵(lì)約束機(jī)制，明確學(xué)校與幼兒園之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，提高教學(xué)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制訂以下協(xié)議。第一條 管理服務(wù)項(xiàng)目、目標(biāo)：湛江師范學(xué)院幼兒園。實(shí)行補(bǔ)貼式目標(biāo)責(zé)任制，減員增效，開源節(jié)流，為入托幼兒提供良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境，提高教學(xué)質(zhì)量，爭(zhēng)創(chuàng)湛師品牌；拓寬生源，開展有償服務(wù)，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。第二條 經(jīng)營(yíng)期限：從 2005年 9 月 1 日至2007年 8月31 日。第三條 雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.提供幼兒園辦學(xué)的場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施。2.有權(quán)維護(hù)學(xué)校利益和幼兒園

2、的利益不受損害。3.有權(quán)監(jiān)督幼兒園辦園的方向。對(duì)主要負(fù)責(zé)人有調(diào)配、罷免權(quán)。4.對(duì)幼兒園教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量、后勤管理進(jìn)行檢查、評(píng)估、考核。5.不違反協(xié)議干涉乙方的管理自主權(quán)。6.不得平調(diào)幼兒園的資產(chǎn)。7.負(fù)責(zé)幼兒園水電費(fèi)。8.協(xié)調(diào)校內(nèi)外相關(guān)部門關(guān)系，為乙方創(chuàng)造良好的辦園條件。9.按相關(guān)規(guī)定核定事業(yè)編制的幼兒園教職工并發(fā)放工資福利等。10.負(fù)責(zé)幼兒園教師職稱的評(píng)、聘事項(xiàng)。11.人事管理、財(cái)務(wù)管理、收益分配、獎(jiǎng)懲按湛江師范學(xué)院校辦產(chǎn)業(yè)管理暫行辦法和湛江師范學(xué)院校辦產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法執(zhí)行。12.監(jiān)督和協(xié)助乙方做好消防、安全工作。（二）乙方責(zé)、權(quán)、利1.必須遵守國(guó)家法規(guī)以及學(xué)校的規(guī)章制度，并建立健全幼兒園

3、的管理制度。2.在學(xué)校明補(bǔ)后，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，原有行政隸屬關(guān)系不變。3.必須堅(jiān)持吸收學(xué)校教職工幼兒入托為主，社會(huì)人員幼兒入托為輔。4.有權(quán)決定幼兒園內(nèi)部人事調(diào)配使用。5.在征得甲方主管部門的同意下，有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)懲、招用臨工和辭退違紀(jì)職工。6. 在學(xué)校確定的工資酬金總額內(nèi)可自定分配激勵(lì)約束機(jī)制。7.負(fù)責(zé)幼兒園在編事業(yè)編制正式職工以外人員工資福利、保險(xiǎn)費(fèi)等一切費(fèi)用。8.在目標(biāo)管理期間保證幼兒園設(shè)施、設(shè)備的完好以及安全工作。9.開展多種業(yè)余培訓(xùn)班，增加幼兒園收入，彌補(bǔ)辦園經(jīng)費(fèi)。10.負(fù)責(zé)幼兒園幼兒的伙食費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、校服等經(jīng)費(fèi)。11.負(fù)責(zé)幼兒園低值的教學(xué)用具、道具、課本、圖書資料等費(fèi)用。

4、12.做好幼兒園職工思想工作、計(jì)生工作等。13.負(fù)責(zé)組織幼兒園教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。14.負(fù)責(zé)維護(hù)甲方提供的固定資產(chǎn)的安全和完整，屬自然報(bào)廢的要及時(shí)上報(bào)甲方辦理有關(guān)報(bào)廢手續(xù)。第四條 目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任管理負(fù)責(zé)制，職工工資總額與完成管理目標(biāo)掛鉤，上繳學(xué)校設(shè)備房產(chǎn)折舊費(fèi)7萬元。第五條 獎(jiǎng)罰措施1.在做好本職工作同時(shí)積極創(chuàng)收，當(dāng)年在完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的同時(shí)，超額的創(chuàng)收利潤(rùn)達(dá)到5萬元以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)50%，5萬元至10萬元獎(jiǎng)勵(lì)55%，超額10萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)60%。以上獎(jiǎng)勵(lì)款40%用于幼兒園發(fā)展基金，45%作為員工分配獎(jiǎng)金，15%作為管理業(yè)務(wù)費(fèi)。2.乙方如管理不善或管理決策嚴(yán)重失誤，給幼兒園造成重大損失或不能完成管理目標(biāo)，甲方解聘負(fù)責(zé)人。3.甲方如違反協(xié)議規(guī)定，干擾乙方教學(xué)管理活動(dòng)，以致乙方無法教學(xué)或使乙方合法收入得不到保障，乙方有權(quán)解除合約，并要求甲方賠償損失。4. 發(fā)現(xiàn)私設(shè)小金庫(kù)、虛報(bào)冒領(lǐng)、自收自支，一經(jīng)查實(shí)，將按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，追究當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人責(zé)任，并扣罰當(dāng)年校內(nèi)業(yè)績(jī)津貼。5. 如出現(xiàn)教學(xué)事故、保育事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。并扣罰全體員工年終獎(jiǎng)（校內(nèi)業(yè)績(jī)津貼）。第六條 由于人力不可抗拒的原因造成無法正常教學(xué)，雙方協(xié)商一致，可以變更或解除協(xié)議。第七條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方代表簽字后生效。甲