面試應答怎樣才能“逢兇化吉”

1、面試應答怎樣才能“逢兇化吉”                      為了對求職者作出進一步的測試和考驗，篩選出更加優(yōu)秀的人員，考官們常常地在面試考題中精心設(shè)計一些陷阱和圈套，有時還會“無風三尺浪”，故意造難，因而在面試中常常會遇“險”逢“兇”。當“兇”“險”出現(xiàn)在你的面前時，只要你稍有不慎，稍差“功力”，就有可能招架不住，敗下陣來。那么，面試應答怎樣才能逢兇化吉、化險為夷呢 不置可否 模糊應答

2、 在面試中常常會遇到這樣一些考題，即無論你作肯定的回答還是作否定的回答，都不討好。例如考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧”如果你的回答是肯定的，則說明這個人“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，則又說明你的能力有問題或自信心不足，總之是左右為難，而如果回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的考題時，就要善于用模糊語言來應答?？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正方兩方面來解釋你的觀點。可以這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多。我想，珍

3、惜已有的最為重要?！边@樣回答，把自己放在了一個有利的位置上，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。                      悟緊嘴巴 三思應答 俗話說：“言多必失?！泵嬖噾鹜瑯尤绱耍幸晃磺舐氄咴诳脊賳枴澳阌惺裁慈秉c”時，按事先準備好的答案作了回答，考官聽了之后卻沒有吱聲。求職者一看這情形以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點，可是考官一直靜靜地聽著還是不說話。就這樣

4、，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過仔細考慮過的。這樣應答，往往導致失敗。 在面試中盡量讓應聘人員多講話是許多考官采用的一種策略，這樣就能在其中發(fā)現(xiàn)應聘人在書面材料中沒有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，許多應聘者在面試時也常常會采取講話的策略。如果應聘人真的有很大的潛能或有很強的說話技巧，相互配合也未嘗不可。問題是對于大多數(shù)人來講，采取這種多講策略是明智的，結(jié)果吃虧的往往是應聘者自己。應聘者在面試時應該把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不再多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免無事生非。 冷靜勿躁 理智應答

5、某外貿(mào)進出口公司在一家人才交流會上招聘秘書，某小姐各方面的條件都符合招聘單位的要求。正當招聘單位欲拍板錄用該小姐時，一名考官靈機一動，向那小姐提出了一個問題：“小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦”沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女!”說完，連求職材料也不取回就揚長而去。那位考官和他的同事當場愣住了。                &

6、#160;     其實那單位是一家很正派、很有聲望的企業(yè)。那位考官也只不過是想試試應聘者的應變能力和處事能力，而且那個問題也并非不健康，也不難回答，可以說是工作中會碰到的問題。遇到這樣的問題，不妨這樣回答：“我們這個公司是正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事”就不致于失去一份很有前途的工作。 話不說死 靈活應答 在面試應答中，如果不注意隨機應變，一開始就把話說死，這對求職者是非常不利的，所以，面試應答要學會隨機應變，不把話說死。 面試中，有的問題可能要從幾個方面來加以闡述，這時就要注意運用表達技巧，語言就要靈活一點，不要把

7、話講死。例如：“我認為這個問題包含如下幾個要點。”在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，這樣就比較好，有利于靈活發(fā)揮，邊講邊思考，反之，如果話一講死，而回答時又一時記不起來，就會忙中出錯，出現(xiàn)卡殼，越是卡殼越緊張，后面就是完全回答出來的題目也答不好了。 有的考官在面試中會提出一些誘導式的問題來考求職者，例如“聽說你對人力資源的管理與開發(fā)很有研究，不妨談些你的看法?！边@類問題的特點是考官一開始就把求職者界定在一個特定的背景下，然后希望其說出真實的想法。這實際上是考官為了對求職者作深入的了解所設(shè)定“圈套”，所以，求職者回答時應特別謹慎，即使你真的對人力資源的管理與開發(fā)很

8、有研究，也千萬不能自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。所以，最好的辦法是答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”做這種較為謙恭靈活的回答，就能給自己留下一點回旋的余地，不致于陷于絕境。                      滴水不漏 慎重應答 面試在某種程度上看也是一種斗智，有一些問題會讓面試者陷入不能自圓其說的尷尬境地，而面試者就要想辦法滴水不漏、自圓其說。例如有一位大商場

9、的采購經(jīng)理參加一次面試，考官問：“請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程”。經(jīng)理答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。”“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我?！边@個問題更難回答，經(jīng)理有可能被逼入“死角”，因為他首先要區(qū)分哪些是商業(yè)秘密，哪些不是，一旦說漏了嘴，則更顯示出他的專業(yè)水準不夠。其實在面試中，有時主考官所問的一些問題也并不要求有什么標準答案，只要面試者能回答得滴水不漏、自圓其說便算是成功了。 在能否自圓其說這一問題上，最典型的兩上考題是：“你最大的優(yōu)點是什么”和“你最大的缺點是什么”。這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會問：“你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助”“

10、你的這些缺點對會對我們的工作帶來什么影響”之后還可以層層深入，“乘勝追擊”，面試者是很容易陷入不能“自圓其說”的尷尬境地的。其實，幾乎所有的面試考題都有可能被考官深化和挖掘，因此，面試者在應答前要盡可能考慮得周到一些，不使自己陷于被動。                      擠出水分 真誠應答 有的用人單位，如日本的一些公司，非常注重性格測試，會用一些心理咨詢題來考察求職者。例如：“你從未亂穿

11、紅綠燈嗎”“你虛偽嗎，從未說過謊嗎”這樣的題目大約有100多道。如果用人單位的考官分析出答案中的水分很多，那么你這位“人才”將會被告知;“敝公司目前暫時未能迎納先生，容日后再議?！笨梢?，面對這樣的心理測試題，就不能自作聰明，為了獲得求職的成功而編造自認為比較好的答案來回答，而應該真誠坦然，如實回答，這反而有利于面試成功。 心平氣和 委婉應答 面試中，有的考官會從求職者最薄弱的地方著手，提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題來考察求職者。例如，針對年輕的求職者可以設(shè)問：“你今年不到三十歲，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看”針對年齡稍大的求職者可以設(shè)問：“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如

12、年齡人，你怎么看”等等。面對這樣的考題，如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等，雖然也能表達清楚自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接會引起主考官的不悅。比較好的回答就該是“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“對這樣的觀點可以商榷”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等。總之，面對這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，面試者一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不能氣急敗壞或情緒激動，以免引起考官的反感而招致失敗。           

13、           巧于周旋 借話應答 面試中有些敏感問題如果處理不好，就有可能招致失敗。例如求職者，特別是職場新手，在回答“你對工資的期望是多少”這個問題回答時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字。令人感到“不寒而栗”。如果用人單位的心理價位低于這個數(shù)字便會馬上放棄同求職者進一步深談的念頭。正確的方法應該是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。這里巧妙地運用“我聽別人說”來借話應答，就有了商量和回旋的余地，可能達成一致，獲得求職的成功。 復述考題 拖延應答 面試中考官提出問題后，有時可能會因為種種原因一下子答不上來，為了避免冷場、“卡殼”，可以通過重