企業(yè)民主管理條例知識競賽題,答案附后

1、企業(yè)民主管理條例知識競賽題一、單項選擇題（20分）1 .企業(yè)實行民主管理，應當堅持（ A ）,有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則。A .維護職工合法權(quán)益B .發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟C .維護企業(yè)利益2 .企業(yè)民主管理，應當堅持（ A）的領(lǐng)導，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導開展工作。A.共產(chǎn)黨B.工會C.職工代表3 .六部委聯(lián)合下發(fā)企業(yè)民主管理規(guī)定具體指的是（A）等六部委。A.中央紀委、中央組織部、國務院國資委、監(jiān)察部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)8 .司法部、中央紀委、中央組織部、教育部、監(jiān)察部、中華全國總工會C民政部、司法部、中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、中華全國總工會4 .企業(yè)應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家

2、規(guī)定建立職工代表大會制度，以及（ A ）、職工董事和職工監(jiān)事、 平等協(xié)商等制度。A .廠務公開B .勞動合同C .民主溝通會5 .職工應當依法行使（A ）權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。A .民主管理B .民主政治C .民主監(jiān)督6 .地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會協(xié)助縣以上人民政府（C）企業(yè)開展民主管理活動。A.促進、指導B .檢查、監(jiān)督C .指導、幫助和監(jiān)督7 .企業(yè)職工有（C）為職工代表大會代表的權(quán)利。A.直接選舉B .連選連任C .選舉和被選舉8 .職工代表大會代表應當由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競選和連選連任，任期與（C ）屆期一致。A .職工大會B .工會C .職工代表大會9 .選舉職工代表大會代表

3、可以以分公司、分廠、車間（A）等為單位設立選區(qū)。A .班組、科室B .行業(yè)、企業(yè)C .企業(yè)工會1 0 .區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，按一定的比例名額分配到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)，由企業(yè)（A）選舉產(chǎn)生。A .職工直接B .工會C .中層干部1 1 .企業(yè)實行民主管理的基本形式是（B）。A.廠務公開B .職工代表大會C .平等協(xié)商1 2 .企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)是（ Q。A .職代會主席團B .職代會專門小組C .企業(yè)工會1 3 .職工代表大會職權(quán)包括（ B ）。A .審議通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃報告。B .審議通過集體合同和勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案。C.審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

4、1 4 .職工不滿1 0。人的企業(yè)召開職工代表大會，職工代表名額不得少于（ A）。A.30B.40C.501 5 .職工代表大會代表應當由（C）產(chǎn)生。A.領(lǐng)導指定B .職工推薦C .職工直接選舉1 6 .職工超過1 0 0 0人不滿5 0 0。人的企業(yè)，代表名額的基數(shù)是（ A ）。A. 5。人B . 1 0。人C . 1 5 0人1 7 .職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之（A）。A.2O%B.25%C.3O%1 8 .職工代表大會應當有（B）以上的代表出席方可召開。A.三分之一B .三分之二C .四分之三2 9 .職工代表大會每年至少召開（ A）次。A. 1次B

5、. 2次C . 3次3 0 .平等協(xié)商未能達成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容。 中止協(xié)商期限不得超過（ B）日。A.30B.60C.90二、多項選擇題（20分）4 1 .職工董事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，履行下列義務：（ABCDA.聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準確、全面地反映職工的意見；B.參與企業(yè)決策、監(jiān)督時，代表職工利益行使權(quán)利，認真履行職責；C.每年一次向職工代表大會報告履行職責的情況，接受職工的監(jiān)督；D.法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的董事、監(jiān)事的其他義務。2 2 .職工代表大會行使下列職權(quán)（ ABCD 。A .審議通過集體

6、合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；B.聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；C.討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接 涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；D.督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工 代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。2 3 .職工代表大會代表享有下列權(quán)利：（ ABDA.在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；B .參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓和企業(yè)民主管理活動

7、；C.因參加各種活動而占用工作時間的，視為正常出勤；D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2 4 .職工代表大會代表應當履行下列義務：（ ABA.遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；B.代表職工利益，真實反映職工意見和要求；C.執(zhí)行企業(yè)的決議、決定；D .完成上級交辦的工作。2 5 .企業(yè)應當公開下列事項：（ABCDA.除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況；B .有關(guān)涉及職工切身利益的方案、決定；C.企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；D.簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況。2 6 .廠務公開可以采用下列形式：（ABCDA .向職工代表大會或者職工大會報告；B

8、 .在企業(yè)中層干部會議上公布；C.設立固定的廠務公開欄；D.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。2 7 .縣級以上地方總工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)哪些侵犯職工民主管理權(quán)利情形之一的，可以發(fā)出整改意見書，要 求企業(yè)予以糾正。（ABCDA .不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的；B .不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的；C.拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；D .阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的。2 8 .企業(yè)還可以哪種形式，開展民主管理活動：（ ABCDA .民主懇談會；B .勞資協(xié)商會；C .職工議事會；D.生產(chǎn)經(jīng)營報告會。2 9 .下列為侵犯職

9、工民主管理權(quán)利的情形：（ ABCA .不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的；B .不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的；C.拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的。3 0 .職工超過1 0 0人不滿1 0 0。人的企業(yè)代表名額為：（AQA.代表名額以3 0名為基數(shù)；B .代表名額以5。名為基數(shù);C.人數(shù)在300人-1000人的，職工代表比例為10豚8%三、判斷題（20分）3 1 .企業(yè)民主管理的基本形式是廠務公開、民主懇談會制度。（ B ）A .正確B .不正確3 2 .企業(yè)應當尊重和支持工會依法行使民主管理的權(quán)利，為開展民主管理活動提供必要的條件和經(jīng)費 保障。（AA .正確B .不正確3

10、3 .職工不滿100人的企業(yè)，可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會。（A）A .正確B .不正確3 4 .職工5000人以上的企業(yè)，職工代表名額不得超過2。名。（B）A .正確B .不正確3 5 .職工代表大會屆期，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應當按照規(guī)定作出調(diào)整。（A）A .正確B .不正確3 6 .職工代表大會中女職工代表的比例不得低于女職工在本單位職工中所占比例。（A）A .正確B .不正確3 7 .使用被派遣勞動者較多的企業(yè)，應當有適當比例的被派遣勞動者職工正式代表。（A）A .正確B .不正確3 8 .職工代表因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為

11、正常出勤。（A）A .正確B .不正確3 9 .職工代表大會屆期一般與本企業(yè)工會屆期相同。（A）A .正確B .不正確4 0 .職工代表的義務是代表職工利益，真實反映職工意見和要求。（A）A .正確B .不正確4 1 .企業(yè)應當將屬于職工代表大會職權(quán)范圍的事項提交職工代表大會審議或者通過。（A）A .正確B .不正確4 2 .職工代表大會應當有四分之二以上的代表出席方可召開。（B）A.正確B .不正確4 3 .職工代表大會應當支持企業(yè)股東會、股東大會、董事會、監(jiān)事會依法行使職權(quán)。（A）A .正確B .不正確4 4 .區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)經(jīng)營者代表不得超過代表總數(shù)的百分之三十。（

12、A）A .正確B .不正確4 5 .企業(yè)應當建立廠務公開制度，企業(yè)黨委書記是廠務公開的責任人。（A）A .正確B .不正確46.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應當向職工公開。（B）A .正確B .不正確4 7 .職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達到代表總數(shù)的百分之二十五。（B）A .正確B .不正確4 8 .參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當相等，各設一名首席代表。（A）A .正確B .不正確4 9 .不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的，地方工會可以發(fā)出整改意見書。（A）A .正確B .不正確5 0 .評選企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者涉及社會責任、生產(chǎn)經(jīng)營管理等榮譽稱號時，應當將企業(yè)是否實行民主管 理作為依據(jù)

13、。（A）A、正確B、不正確四、問答題（40分）1、簡述企業(yè)民主管理規(guī)定呈現(xiàn)一大突破三大亮點的具體內(nèi)容答：規(guī)定最大的突破在于明確了在社會主義市場經(jīng)濟條件下，所有的企業(yè)都要實行民主管理，消除了當 下存在的非公有制企業(yè)實行民主管理的困擾。亮點一：對職工代表大會的定性和定位問題做了界定。亮點二：關(guān)照了不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)的實際情況。亮點三：明確了農(nóng)民工、勞務派遣工等同樣可成為職工代表。2、：規(guī)定的出臺有何現(xiàn)實意義答：規(guī)定的出臺，對于貫徹落實黨的十七大精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，加 強基層民主政治建設，加快推進我國各類企業(yè)民主管理制度建設，切實保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、 表達

14、權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系和諧、社會和諧，具有十分重要的 指導意義。同時，對于推動科學發(fā)展觀的貫徹落實，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實現(xiàn)“十二五”時期發(fā)展的 目標任務，促進企業(yè)科學管理健康發(fā)展，探索中國特色的企業(yè)管理之路，都具有積極作用。3、：規(guī)定與已有的法律法規(guī)政策是何種關(guān)系答：我國憲法、勞動法、工會法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)，對企業(yè)建立職工代表大 會、職工董事職工監(jiān)事等民主管理制度相繼作出了規(guī)定，適用范圍也從公有制企業(yè)逐步擴大到所有企業(yè)。全國25個?。▍^(qū)、市）制定了相關(guān)的地方性法規(guī)，為企業(yè)實行民主管理提供了法律依據(jù)。規(guī)定作為六部門頒布的規(guī)章，是依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)對企業(yè)民主管理的原則性、制度性規(guī)定，在總結(jié)企業(yè)實踐經(jīng)驗、借 鑒吸收各地政策法規(guī)成果基礎上作出的統(tǒng)一的規(guī)范要求，這有利于指導和推動全國各類企業(yè)規(guī)范開展民主 管理工作，也為下一步國家制定專門的企業(yè)民主管理法律法規(guī)奠定政策依據(jù)和實踐基礎。4、工會組織如何推動貫徹落實規(guī)定答：組織職工依法實行企業(yè)民主管理，是規(guī)定對工會的要求，也是工會職責所系。各級工會要緊緊抓 住貫徹落實規(guī)定的有利時機，著力抓好規(guī)定的學習、宣傳和對工會干部、職工代表等相關(guān)人員的 培訓工作，提高運用規(guī)定推進企業(yè)民主管理工作的能力和水平。地方工會要及時指導幫助企業(yè)工會和 職工依法