學校獎懲制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學校獎懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動教職工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。第二條 對教職工的獎懲實行以精神鼓勵為主，晉升提級、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于學校全體教職工。第二節(jié) 獎勵第四條 本學校設立如下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵（全勤獎、續(xù)班獎、月績效獎、年績效獎、提成獎、突出貢獻獎）； 3.提供學習機會； 4.晉升提級。第五條 對下列表現(xiàn)之一的教職工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執(zhí)行學校規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無教學事故出現(xiàn)；

2、 3.按時完成教學計劃，經(jīng)濟效益良好； 4.積極向?qū)W校提出合理化建議，為學校采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7.招生工作突出，按計劃完成招生指標； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用； 9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)教職工完成各項任務； 10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對學校做出貢獻，董事會或校長認為應當給予獎勵的。第六條 獎金獎懲規(guī)定具體如下：1全勤獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)無遲到、無曠工、無早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。 2續(xù)班獎：指為獎勵學校老師在規(guī)定的教

3、學時間內(nèi)把所教學生順利升入高一級的班級學習而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：續(xù)班率獎金數(shù)目100%5%×續(xù)班生所繳學費90%99%4%×續(xù)班生所繳學費80%89%3%×續(xù)班生所繳學費70%79%2%×續(xù)班生所繳學費60%69%050%59%扣發(fā)當月績效獎50%以下予以解聘 3月績效獎：指為獎勵學校教職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部門領(lǐng)導的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為200元、100元、50元。 4年績效獎：指為學校教職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務，通過校長辦公室和部門領(lǐng)導的

4、考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為1000元、800元、500元。 5提成獎：指為學校教職工在學校招生過程中工作突出，完成規(guī)定招生計劃而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為50元/學生（教職工親屬打過折后除外）， 6突出貢獻獎：指為獎勵學校教職工在學校的發(fā)展過程中能盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準視貢獻的大小報經(jīng)董事會批準后發(fā)放。第七條 獎勵程序如下： 1.教職工推薦、本人自薦或部門提名； 2.所在部門同校長辦公室和人事部門審核； 3.董事會或校長批準。第三節(jié) 處罰第八條 教職工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退

5、、開除等處分。 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和學校規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒完成教學任務或招生任務的； 3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會決議及校長或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞教學設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 7.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 8.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的； 9.泄露學校秘密，把學校生源介紹給他人或向生源索取回扣、

6、介紹費的； 10.散布謠言，損害學校聲譽或影響教職工情緒穩(wěn)定的； 11.利用職權(quán)對教職工打擊報復或包庇教職工違法亂紀行為的； 12.有其他違章違紀行為，董事會或校長應予以處罰的。 教職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第九條 教職工有上述行為造成學校經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償學校損失： 1.造成經(jīng)濟損失500010000元（含10000元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟損失10000元以上的，由董事會討論決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十條 各部門領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本部門教職工觸犯以上規(guī)定的行為時，應及時向校長辦公室報告；教職工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十一條 校長辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應及時報經(jīng)校長或董事會進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，校長辦公室提出處理意見書呈報校長或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十二條 給予教職工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，