齊魯工業(yè)大學(xué)教職工工資管理暫行規(guī)定

1、齊魯工業(yè)大學(xué)教職工工資管理暫行規(guī)定為了加強(qiáng)學(xué)校教職工工資的管理， 保障教職工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家 相關(guān)工資管理政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定本規(guī)定。第一條 教職工工資構(gòu)成教職工工資包括以下四個(gè)部分： 一是國(guó)家規(guī)定的基本工資 （崗位工資、 薪級(jí)工資），二是省主管部門(mén)核定的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，三是國(guó)家及省規(guī)定 的補(bǔ)貼，四是校內(nèi)津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資） 。教職工工資由學(xué)校統(tǒng)一按時(shí) 發(fā)放到個(gè)人賬戶。第二條 新招聘（調(diào)入）人員及調(diào)出人員工資待遇新招聘（調(diào)入）人員自辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放工資。 新招聘（調(diào)入） 人員十五日前入職的發(fā)放當(dāng)月基本工資、 國(guó)家及省規(guī)定的補(bǔ)貼、 基礎(chǔ)性績(jī) 效工資的全額，十五日后入職的發(fā)放當(dāng)

2、月基本工資、 國(guó)家及省規(guī)定的補(bǔ)貼、 基礎(chǔ)性績(jī)效工資的半額。 新招聘（調(diào)入） 人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 擬調(diào)出人員從提出請(qǐng)調(diào)報(bào)告經(jīng)學(xué)校研究同意之日起， 學(xué)校不再 向其賬戶劃撥工資。 商調(diào)期間， 確實(shí)承擔(dān)工作任務(wù)的， 由其單位考勤負(fù)責(zé) 人及人事處處長(zhǎng)簽字后， 持領(lǐng)款單到計(jì)財(cái)處領(lǐng)取工資； 不再承擔(dān)工作任務(wù) 的，學(xué)校將停發(fā)其一切工資待遇。第三條 缺勤人員工資待遇1. 病假（1）教職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原基本工資及基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 超過(guò)兩個(gè)月的從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資及基礎(chǔ) 性績(jī)效工資：工作年限不滿十年者 , 病假期間按 90%發(fā)放；工作年限滿十年者 , 病假期間

3、按 100%發(fā)放； 病假超過(guò)六個(gè)月的應(yīng)申請(qǐng)病休， 并從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 休期間工資：工作年限不滿十年者 , 病休期間基本工資按 70%發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工 資按 40%發(fā)放；工作年限滿十年者 , 病休期間基本工資按 80%發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效工資 按 50%發(fā)放。（2）經(jīng)確認(rèn)因工負(fù)傷者、經(jīng)醫(yī)院證明確診為精神病患者或罹患絕癥 者，在治療、休養(yǎng)期間工資照發(fā)。（3）病假期間扣發(fā)工資后，若實(shí)際收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）病假 1個(gè)月以上的，從請(qǐng)病假的第 2 個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資；因公負(fù)傷人員，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，醫(yī)療期終 結(jié)后再請(qǐng)假的，按病假

4、規(guī)定執(zhí)行。2. 事假。事假期間基本工資及基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定扣發(fā)， 獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資按事假時(shí)間占當(dāng)月時(shí)間的比例扣發(fā)。3. 生育假。生育假期間， 基本工資及基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分照發(fā)， 獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 探親假、婚假、喪假期間工資照發(fā)。5. 礦工。曠工累計(jì) 1 個(gè)工作日的，扣發(fā)當(dāng)月工資，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 連續(xù)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的，停發(fā) 其工資待遇。第四條 脫產(chǎn)進(jìn)修人員工資待遇。 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并與學(xué)校簽訂培養(yǎng)和服 務(wù)協(xié)議的人員， 在規(guī)定的脫產(chǎn)期內(nèi)學(xué)校發(fā)放其基本工資、 基礎(chǔ)績(jī)效工資和 國(guó)家及省規(guī)定的補(bǔ)貼。 逾期未歸者，停發(fā)工資及補(bǔ)

5、貼。 脫產(chǎn)進(jìn)修回校后擬 恢復(fù)工作的， 經(jīng)原單位同意并由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)審核后， 報(bào)學(xué)校研究 審批，經(jīng)學(xué)校研究同意其恢復(fù)工作的， 從學(xué)校同意之日起恢復(fù)其工資待遇， 延期回國(guó)期間工資不再補(bǔ)發(fā)。第五條 自費(fèi)出國(guó)人員工資待遇。 經(jīng)學(xué)校研究同意自費(fèi)出國(guó)人員， 從 學(xué)校研究同意之日起， 出國(guó)期間停發(fā)工資； 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按期回國(guó)并與學(xué) 校簽訂服務(wù)協(xié)議的人員， 學(xué)?？裳a(bǔ)發(fā)其出國(guó)期間的基本工資、 基礎(chǔ)績(jī)效工 資和國(guó)家及省規(guī)定的補(bǔ)貼。 出國(guó)探親人員， 出國(guó)期間暫停發(fā)工資， 按期回 校后再補(bǔ)發(fā)國(guó)家規(guī)定的基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和國(guó)家及省規(guī)定的補(bǔ) 貼。第六條 外出應(yīng)聘人員工資待遇。 未經(jīng)學(xué)校同意， 擅自在校外簽訂應(yīng) 聘協(xié)議并領(lǐng)取工資或其它形式報(bào)酬的， 一經(jīng)查實(shí)，先停發(fā)工資， 待學(xué)校研 究做出決定后， 按學(xué)校決定執(zhí)行； 利用業(yè)余時(shí)間外出應(yīng)聘， 需經(jīng)所在單位 及學(xué)校研究同意， 并且單位應(yīng)嚴(yán)格崗位考核， 確保外出應(yīng)聘人員能夠很好 地完成本職工作。第七條 本規(guī)定與國(guó)家及省相