2016勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

1、2016 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書引導(dǎo)語：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人 向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文 書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。今天，小編為大 家整理了關(guān)于 2016 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文，歡迎閱讀與參考2016 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：性別：女年齡：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：身份證地址：廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州被申請(qǐng)人全稱：廣州 XX廣告有限公司法定代表人：黃XX單位性質(zhì)：私營郵政編碼： 510000 聯(lián)系電話： 136注冊(cè)地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中 園313 號(hào)東方紅創(chuàng)意仲裁申請(qǐng)：1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201X年1月

2、1日起至2014年1X月1X日止存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額 2XXX 0元；3 、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的2014年10月工資不足額部分的 24XX元；4 、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金 4XX0元；5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1XXX 0元；6 、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明 ；（ 雙倍工資、 2014 年 1X 月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45XXX元）事實(shí)和理由申請(qǐng)人于 201X 年 1 月 1 日入職被申請(qǐng)人單

3、位工作，任 文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng) 目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人 2012 年 1 月至 3 月的試用工 資為 2000 元、2012 年 4 月至 2013 年 2 月的工資標(biāo)準(zhǔn)為 2800 元、2013 年 3 月至 2013 年 12 月的工資標(biāo)準(zhǔn)為 3500 元、2014 年 1 月至 8 月的工資標(biāo)準(zhǔn)為 4200 元、2014 年 9 月至 11 月工 資標(biāo)準(zhǔn)為 4700 元。申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人 在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請(qǐng) 人沒有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以 來， 2012 年 1

4、月至 2012 年 7 月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購 買社保。2012月 8月至 2014 年 10月被申請(qǐng)人也均未依法為 申請(qǐng)人足額繳納社保。2014 年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假 3.5 天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于 10 月 13 日提前遞交請(qǐng)假 條，被申請(qǐng)人表示假期長，需考慮。 10 月 16 日，申請(qǐng)人再 次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù) 1.5 天假期，同時(shí)臨時(shí)表 示申請(qǐng)人 10 月 17 號(hào)需出差深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申 請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無法退改，且申請(qǐng)人已將假 期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知 曉?，F(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)

5、假需求，申請(qǐng)人無奈曠工 3.5 天。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度 “ 未經(jīng)事先 請(qǐng)假擅自脫崗者，以 30 分鐘為計(jì)算單位 （ 未滿 30 分鐘視同 一次計(jì)算 ） ，每次扣 100 元 ; 達(dá) 31 分鐘者視為曠工 ” 進(jìn) 行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工 3.5 天，累計(jì)罰款 5300 元， 最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1550元發(fā)放 ;被申請(qǐng)人以違反公司 規(guī)章制度中 “ 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 次將按照勞動(dòng)合同 管理中的第 6 條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 ” 及在沒有出示 有效證據(jù)的情況下以 “ 在公共平臺(tái)

6、發(fā)布事件的片面信 息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響 ” 當(dāng) 即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該 份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重 新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作 崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒有依法支付 申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納 社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到 2014 年 11 月 17 日申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不 批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度 為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款， 并以 “ 一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系， 而申請(qǐng)人連續(xù)曠工 3.5 天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的 “ 一年累計(jì)曠工 3次”條件。申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng) 合同法 （第 10條、第 38條、第 40條、第 46條、第 47條、 第72條、第 82條）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （第 6條、第 20 條、第 24條）社會(huì)保險(xiǎn)法 （第 58條、第 60條、第 61 條） 廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第 51 條、廣東省工資支付條 例（第 13 條、第14條）工資支付暫行規(guī)定 第 15條、工