5,招聘管理辦法(制度和表格)

1、全國最大的人力資源管理學習交流平臺： 人事招聘管理辦法(樣本)目錄1 范圍32 引用文件33 基本要求34 招聘35 人選確定4表1人員增補審批表5表2編制增補審批表6表3求職申請表7表4面試評估表錯誤！未定義書簽。表5員工資格審查表錯誤！未定義書簽。人事招聘管理辦法1 范圍 本標準規(guī)定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。本標準適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。2 引用文件中華人民共和國勞動法3 基本要求3.1 公司人事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護公司利益。3.2 員工招聘應

2、體現競爭上崗，量才錄用的精神。3.3 新員工在試用期間，公司應加強考察，同時審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質。4 招聘4.1 人員增補申請4.1.1 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。4.1.2 人事部根據公司結構編制、人員增補計劃提出審查意見。4.2 審批4.2.1 主管級以下（含主管級）由副總經理批準，部門經理以上由總經理批準。4.2.2 由于增設部門及崗位等而產生的新增編制，由有關部門向人事部提交編制增補審批表，經總經理辦公會議研究，由總經理批準。4.3 內部選聘4.3.1 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間

3、，對于職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內部招聘通知，時效為一周。4.3.2 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內部招聘。4.4 外部招聘4.4.1 經過內部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。4.4.2 根據招聘崗位的崗位職責、任職資格，人事部對內或對外發(fā)布招聘信息，組織實施招聘，并對應聘人員進行初選。初選合格人員應填寫求職申請表。4.4.3 在初選時，人事部應根據任職資格審查應聘人員提交的各種學歷、資格、技能等證書，并留存

4、復印件。4.5 面試及技能測試4.5.1 人事部根據應聘崗位的任職資格對應聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經理面試，人事部和部門經理應對應聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫面試評估表及面試問卷。4.5.2 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進行專業(yè)知識技能測試，測試以筆試或現場考核的形式進行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。出題應從對所聘人員的實際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應嚴格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5 人選確定5.1 主管級以上應聘面試結束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務副總經理提出應聘人員面試綜合評定結果，并

5、隨附各面試考官面試評估表。5.2 在試用期內，人事部應前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進行審查。審查內容為有無工作經歷、有無不良記錄等情況，并將審查結果填入員工資格審查表，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。5.3 人事部會同用人部門根據面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經理批準，部門經理崗位以上應報總經理批準，確定最終試用人選。表1人員增補審批表申請部門：增補崗位：增補人數：增補理由：離職補充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時間：資格要求：性別：年齡：學歷：專業(yè)：外語程度：計算機能力：專業(yè)技能證書要求：工作經歷要求：工作能力要求：部門經理簽

6、字： 簽字：日期:以上由部門填寫人事部審查意見： 簽字： 日期：副總經理意見： 簽字： 日期：總經理意見： 簽字： 日期：備注：審批權限：主管級以下員工副總經理批準；部門經理以上總經理批準。表2編制增補審批表申請部門： 填表日期： 增補職務增補名額提議起薪有/否預算額申請增補理由備注希望到崗時間： 年 月 日應具資格及條件性別： 男 女婚姻： 已婚 未婚 離異年齡： 歲 歲學歷： 小學 初中 高中 大專 大學 碩士外語： 需要 不需要專業(yè)：工作經驗：技能：崗位職責 部門負責人意見： 簽署/日期：人事部意見： 簽署/日期：副總經理意見： 簽署/日期：總經理意見： 簽署/日期：表3求職申請表近照個人情況姓名 性別 出生日期 籍貫民族 文化程度 政治面貌 業(yè)技術職務 婚姻狀況 申請職位 要求薪金 有無住宿 可到職日期 身高 體重 身體健康狀況 （如果閣下是女士，現在是否有身孕：是 否）有何特長或特殊工作技能 所希望從事的工作部門及意愿 戶口所在地： 省 市（縣） 身份證號碼：家庭住址：郵編：聯系電話：現住址：郵編：聯系電話：擔