公司年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金激勵(lì)制度業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)金激勵(lì)制度.doc

1、公司年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金鼓勵(lì)制度 業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)金鼓勵(lì)制度為調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，獎(jiǎng)勵(lì)在工作中員工的優(yōu)異表現(xiàn)，更好的表達(dá)公司對(duì)員工日常工作開展效果的肯定，特制定本薪資鼓勵(lì)制度。一、 獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象鼓勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為公司在職且滿三個(gè)月以上全體員工。二、 年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放方式：1、 年度工作時(shí)間低于三個(gè)月的無年終獎(jiǎng)；超過三個(gè)月的，根據(jù)綜合評(píng)議結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金；2、 年終獎(jiǎng)總額度最低為20_元；3、 年終獎(jiǎng)是通過綜合評(píng)議出來的，評(píng)定的根據(jù)包括：入司時(shí)間、全年出勤天數(shù)、本年度后三個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資、平均月度績效考核分、公司綜合評(píng)價(jià)分值等內(nèi)容；4、 全年請假情況對(duì)年終獎(jiǎng)的影響：全年請假天數(shù)：n天去除法定假日，例如婚假、喪假、產(chǎn)

2、假；包含事假和病假考勤扣款=：全年缺勤扣款/12_1；n5；全年缺勤扣款/12_2；5n15；全年勤扣款/12_5；n15；5、 不同職級(jí)的級(jí)別系數(shù)；經(jīng)理以上：2.5倍；主管及業(yè)務(wù)主管：2倍；員工：1.5倍；6、 司齡系數(shù)在職不滿1年：司齡系數(shù)=在職月數(shù)/12；在職滿1年缺乏2年：司齡系數(shù)=1；在職滿2年缺乏3年：司齡系數(shù)=1.5；在職3年及以上：司齡系數(shù)=2；7、 平均績效=全年績效總和/n此處n代表出勤月數(shù)；8、 綜合考評(píng)：外部客戶及合作伙伴打分；9、 理論單倍工資=最后三個(gè)月的平均工資-扣除考勤扣款；10、 理論實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金=理論單倍工資_平均績效_65%+綜合考評(píng)_30%+培訓(xùn)分值_5%_級(jí)別系數(shù)_司齡系數(shù)；11、 高層可對(duì)局部員工獎(jiǎng)金進(jìn)展微調(diào)； 12、 年終獎(jiǎng)發(fā)放前一月底前離任或停薪留職的所有人員，取消享受未發(fā)放局部年終獎(jiǎng)資格。三、 發(fā)放周期年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，次年的一月份發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)金，發(fā)放周期有調(diào)整會(huì)在上個(gè)考核年度完畢前進(jìn)展公示。注：1、 以上年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金鼓勵(lì)制度自20_年1月起施行；2、 年終獎(jiǎng)發(fā)放根據(jù)上年度公司經(jīng)營情況，由公司審議商定后發(fā)放，非