物業(yè)公司員工辭職(退)程序

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-450編號(hào)：_物業(yè)公司員工辭職(退)程序?qū)徍耍篲時(shí)間：_單位：_物業(yè)公司員工辭職(退)程序用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)公司員工辭職(退)程序(三)1.目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的辭職(退)工作，更有效地維護(hù)公司及員工的利益，制訂本程序。2.適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)的職能部門(mén)、管理項(xiàng)目(含外地項(xiàng)目)的所有在職員工(包括試用

2、期員工)的辭職(退)的管理。3.職責(zé)3.1 公司行政部負(fù)責(zé)員工辭職(退)工作的扎口管理。3.2 公司管業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)所屬各項(xiàng)目辭職(退)員工工作的審核。3.3 公司所屬各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工辭職(退)手續(xù)的辦理。3.4 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工辭職(退)手續(xù)辦理過(guò)程中的財(cái)務(wù)監(jiān)管。4.程序4.1員工辭職4.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前10天向所在部門(mén)(項(xiàng)目)主管以書(shū)面形式提出辭呈。4.1.2辭職報(bào)告應(yīng)說(shuō)明辭職理由、辭職時(shí)間，并由辭職員工個(gè)人簽名。4.1.3部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人在收到員工辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)辭職員工個(gè)人及部門(mén)(項(xiàng)目)工作情況，提出明確意見(jiàn)，呈上一級(jí)主管核準(zhǔn)。4.1.

3、4對(duì)獲準(zhǔn)辭職的員工，所在部門(mén)(項(xiàng)目)主管應(yīng)在接到核準(zhǔn)批示的2個(gè)工作日內(nèi)通知該員工辦理離職手續(xù)，并報(bào)行政部備案。自員工辭職請(qǐng)求獲準(zhǔn)的次日起將同時(shí)停止該員工的計(jì)薪，解除勞動(dòng)關(guān)系。4.1.5員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單呈送所在部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人審核。4.1.6部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人在收到員工離職申請(qǐng)單(以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)單)后應(yīng)對(duì)該員工在本部門(mén)(項(xiàng)目)所領(lǐng)用的服裝、辦公用品、工號(hào)牌、維修工具等歸還、損耗情況予以審核回收。對(duì)崗位直接移交的物品、工具必須有物品交接清單，內(nèi)容包括：交接人、監(jiān)交人、交接時(shí)間、地點(diǎn)、交接物品清單、交接參與人簽名，一式肆份，參與人各1份，管理處存檔一份。4.1.7員工服裝

4、應(yīng)按照公司的服裝管理辦法予以折舊或回收。4.1.8員工所領(lǐng)用的物品工具等如有損壞或滅失，應(yīng)由該員工負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。4.1.9部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)離職員工所在崗位的工作在離職前是否完全移交的情況予以確認(rèn)，以免影響正常工作運(yùn)作。4.1.10部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，員工應(yīng)持申請(qǐng)單到公司，按管業(yè)部、發(fā)展部、行政部、財(cái)務(wù)部的順序到相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)。4.1.11管業(yè)部、發(fā)展部負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)管轄范圍內(nèi)該離職員工情況審核并簽署意見(jiàn)。4.1.12行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職員工的個(gè)人檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)(商業(yè))保險(xiǎn)、領(lǐng)用公司物品等情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。4.1.13財(cái)務(wù)部應(yīng)負(fù)責(zé)結(jié)離職員工的未結(jié)算薪資、服裝押金、個(gè)

5、人借款、個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用情況予以審核，并簽署意見(jiàn)。4.2員工辭退4.2.1公司及下屬各部門(mén)(項(xiàng)目)有權(quán)根據(jù)常州宗宇物業(yè)管理有限公司行政手冊(cè)(以下簡(jiǎn)稱行政手冊(cè))的相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工作出辭退和解除勞動(dòng)合同的處理。4.2.2對(duì)符合辭退和解除勞動(dòng)合同條件的員工，其所在部門(mén)(項(xiàng)目)的負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的本人情況或違規(guī)過(guò)錯(cuò)事實(shí)向上一級(jí)主管提出辭退員工的書(shū)面報(bào)告，上一級(jí)主管應(yīng)在接到報(bào)告后的7個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，并呈公司總經(jīng)理室審批。4.2.3經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)辭退的員工，由總經(jīng)理室通知公司行政部通過(guò)該員工所在部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人向被辭退員工發(fā)出書(shū)面辭退信，并由該員工簽收。如果該員工拒簽，部門(mén)(項(xiàng)目)主管將被作為證人，注明員工拒簽事實(shí)，并在該辭退信上簽字作證。4.2.4被辭退員工若對(duì)公司作出的辭退處理不服，可以在收到辭退信之日起15日內(nèi)向常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提請(qǐng)仲裁。4.2.5被辭退員工自總經(jīng)理室批準(zhǔn)辭退次日起即停止該辭退員工的計(jì)薪，解除勞動(dòng)關(guān)系。4.3辭職(退)員工在辦理完離職手續(xù)后，其辭職(退)前所在部門(mén)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人應(yīng)告知本部門(mén)(項(xiàng)目)員