考勤與休假管理制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 考勤與休假管理?xiàng)l例_2015年修訂版目錄第1節(jié) 目的 .2第二節(jié) 范圍 .2第三節(jié) 考勤總則 . 2一、管理原則 .2二、定時工作制 . 2 三、彈性工時 .2四、考勤記錄 .2五、特殊情況 .3六、準(zhǔn)假權(quán)限與審核 .3第四節(jié) 考勤與假期管理 .3一、 遲到、早退、忘打卡 .4二、 曠工 .4三、加班與調(diào)休 .4四、 病假 .5五、 事假 .6六、 法定節(jié)假日、其他假別 .6七、 年假 .6八、 婚假 .7九、 產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假 .8十、 喪假 .8 十一、工傷假 .9 第5節(jié) 其它 .9-第1節(jié) 目的為規(guī)范公司考勤與休假管理，特制定本管理規(guī)定。第2節(jié) 范圍適用于

2、#全體員工。第三節(jié) 考勤總則 一、管理原則1. 公司執(zhí)行法定作息時間，考勤的最小單位為1小時；2. 根據(jù)崗位的工作特點(diǎn)，若需要調(diào)整作息時間，需報(bào)公司行政部批準(zhǔn)執(zhí)行。二、定時工作制工作時間: 周一至周五 上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐時間：中午 11：30-13：00三、彈性工時1. 指員工在保證上午9：30到下午17：30分核心工作時間時，上班時間可延至上午10：30前， 同時將對應(yīng)的下班時間相應(yīng)延至18：30后；2. 適用范圍：銷售人員、技術(shù)人員；3. 銷售人員允許有彈性工作時間，允許出差、外派、商務(wù)走訪等外事活動，工作時間內(nèi)的辦公調(diào)整，需報(bào)公司行政部備案，填

3、寫客戶走訪會晤記錄單。四、考勤記錄1. 公司實(shí)行打卡考勤管理，上午上班時間與下午下班時間各一次，考勤周期為當(dāng)月月初至 月末；2. 員工工作時間因公（或含出差）因私外出，需告知主管上級或行政部即可；3. 新入職員工自實(shí)際到崗之日起（以人事行政部記錄為準(zhǔn)），開始記錄考勤；4. 員工離職時，以人事行政部會同員工所屬部門核定最后工作日為準(zhǔn)，停止考勤記錄，辦 理離職手續(xù)或進(jìn)行離職審計(jì)超過已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5. 根據(jù)工作連續(xù)性的需要，除產(chǎn)假和哺乳假外，其他各類假別累計(jì)一次休假最多不能超過15個工作日；6. 除法定節(jié)假日和帶薪年假外，其他假期與法定節(jié)假日重疊的，不再另行給予重疊天數(shù)

4、的 休假；7. 各種考勤假期的薪資核算辦法詳見薪酬管理制度。五、特殊情況1. 若遇緊急情況，不能事先請假，需電話向行政部請假，上班當(dāng)天完成補(bǔ)假手續(xù)，若未在規(guī)定時間補(bǔ)齊手續(xù)，按照曠工處理；2. 任何假別已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前以電話方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)行政部同意后方可續(xù)假，續(xù)假最多不能超過三天，并在上班后首日辦理補(bǔ)假手續(xù)；3. 遇上午直接外出公干，事畢回公司上班時應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；4. 遇下午外出公干，事畢不回公司，員工在離開公司時應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；6、 準(zhǔn)假權(quán)限與審核 1. 請假批準(zhǔn)權(quán)限請假天數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理/負(fù)責(zé)人行政主管副總經(jīng)理1-3（含）審核批準(zhǔn)-4-5（含審核批

5、準(zhǔn)->6（含）審核審核批準(zhǔn)2. 行政部負(fù)責(zé)審核各種休假證明的職責(zé)，對于有疑問的證明，有權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)，提供其它證明材料；對于不符合規(guī)定的證明，有權(quán)按照事假或曠工處理。第四節(jié) 考勤與假期管理 1、 遲到、早退、忘打卡1. 在規(guī)定工作時間內(nèi)沒有按時上下班，30分鐘以內(nèi)均視為遲到、早退；除因重大公共事件、 無法預(yù)見的天氣等原因所引起或因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)的；2. 每月遲到、忘打卡合計(jì)3次（含）不計(jì)入考勤，超過4次（含）以上，每次扣發(fā)15元， 逐次遞增；3. 未履行有效請假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時間離崗，視為早退。二、 曠工曠工為嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的行為，財(cái)年度內(nèi)，累計(jì)曠工兩次（含）以內(nèi)給予書

6、面警告處分，累計(jì)曠工三次以上公司將予以解除勞動關(guān)系，不給予任何形式的補(bǔ)償。以下情況視為曠工：1. 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2. 不服從公司或部門調(diào)動，擅自不到崗者；3. 工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動者；4. 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；5. 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者；6. 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者；7. 無故缺勤，又沒有履行有效請假手續(xù)的，該工作日被視為曠工；8. 員工離職交接期內(nèi)，未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者。3、 加班與調(diào)休在正常情況下，公司不提倡也不鼓勵員工加班，公司各級管理人員要合理安排員工工作，員工

7、應(yīng)在正常工作時間保證工作效率，完成工作任務(wù)。 1. 具備下列情況之一者，可以加班：1) 在法定節(jié)日或公休假日配合項(xiàng)目實(shí)施等情況；2) 為處理公司發(fā)生的其它突發(fā)或緊急情況；2. 加班的除外情況：1) 培訓(xùn)：參加公司組織的內(nèi)部或外派培訓(xùn)，不作為加班情況處理；2) 員工因在正常工作時間內(nèi)，沒有充分利用工作時間而造成的工作延時，不作為加班處理；3) 未經(jīng)事先批準(zhǔn)而延長的工作時間或因各種原因未報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的加班不做加班處理；3. 加班換調(diào)休的計(jì)算方法：1) 加班的員工可以根據(jù)加班時數(shù)進(jìn)行調(diào)休；2) 調(diào)休假須在3個月內(nèi)使用完畢，過期無效；3) 行政部將根據(jù)考勤記錄來審核加班情況。4) 出差時間跨周六或周

8、日，在出差回來后一個月之內(nèi)申請2:1補(bǔ)休；5) 休息日加班，按照2:1補(bǔ)休；4. 審批程序：1) 調(diào)休須提前經(jīng)行政部審批，批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政部進(jìn)行備案；2) 員工不按規(guī)定程序進(jìn)行審批，擅自安排延長工作時間的，不視為加班。四、 病假1. 病假的最小計(jì)算單位為1小時；2. 員工每年可享受3天的帶薪病假，工資全額發(fā)放；3. 員工因患病需申請病假1個工作日以內(nèi)者無須出據(jù)醫(yī)院證明；4. 員工因患病需申請超過1個工作日以上（含）需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明（如：病歷、處方等）及病假條，并按照公司規(guī)定的請假審批權(quán)限進(jìn)行審批后方可休假,特殊情況下, 請于上班后1個工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦手續(xù),證明丟失者，按事假處理；5

9、. 員工患病只需吃藥，在家休養(yǎng)，無法開據(jù)醫(yī)院證明，每月2次或以上請假者，公司行政部及主管上級需了解員工情況，如情況屬實(shí)，公司有權(quán)因病患情況對員工執(zhí)行停薪留職，員工康復(fù)后恢復(fù)原職。6. 員工患病或非因工負(fù)傷需長期休假者，經(jīng)醫(yī)院診斷，持醫(yī)院出具的病休證明,并與公司簽 訂醫(yī)療期協(xié)議,醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按 中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法及企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理；7. 員工連續(xù)申請病假或者患上傳染性疾病超過10個工作日，則該員工在康復(fù)上班時必須向行政部提交公司指定體檢機(jī)構(gòu)開具的健康證明或健康報(bào)告，所發(fā)生的費(fèi)用由員工個人負(fù)擔(dān)。若員工拒不提交，公司將保留與其解除勞動

10、關(guān)系的處理決定。五、 事假1. 員工遲到、早退30分鐘以上，按事假處理，未滿1小時按1小時計(jì)算；2. 每月員工申請事假累計(jì)3個工作日以上（含）者，公司行政部及主管上級需了解員工情況，核實(shí)情況，評估工作態(tài)度。3. 員工當(dāng)月事假連續(xù)超過5個工作日或當(dāng)月累計(jì)超過7個工作日取消考核周期內(nèi)績效工資；六、 法定節(jié)假日、其他假別1. 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日休假安排以國家規(guī)定為準(zhǔn)；2. 春節(jié)放假在法定假日基礎(chǔ)上，享有提前帶薪假1天；3. 每周公休假2天；4. 員工子女家長會，憑相關(guān)證明文件申請，經(jīng)主管上級核準(zhǔn)后方能生效,每年允許有四次半 天的帶薪請假；5. 員工報(bào)名參加與自己本

11、崗位相關(guān)的國家資質(zhì)類和提升學(xué)歷類的考試，憑準(zhǔn)考證等相關(guān)證 明辦理請假手續(xù)，可享受半天帶薪考試假，員工考前脫產(chǎn)復(fù)習(xí)不可以享受考試假，以當(dāng)天考 試為準(zhǔn)；6. 三八節(jié)，女員工允許下午放假半天；7. 五四青年節(jié)，不滿28周歲以下的員工允許上午放假半天；8. 六一兒童節(jié)，不滿14周歲以下子女的員工允許下午放假半天；9. 冬至節(jié)、元宵節(jié)允許下午提前二個小時下班。七、 年假1. 年假的享受資格：1) 員工在公司服務(wù)期滿1年以上者，可享受帶薪休假；2) 公司鼓勵員工勞逸結(jié)合，合理安排帶薪年假。2. 年假的休假天數(shù)計(jì)算：1) 員工累計(jì)工作滿1年者，可享受7天的年假；2) 每增加一年,年假遞增一天,最多不能超過1

12、5天；3) 年假計(jì)算時間按照員工入職日期計(jì)算。例如：某員工于2010年10月入職，截止到2011年10月滿1年，可享受1天年假，此年假應(yīng)在 2011年10月-2012年10月之間休完即可。3. 年假休假申請和審核：1) 年假申請需提前兩周提出；2) 年假可分次休完，最多拆分5次使用完畢，不可順延或提前，最低起休時限為1天；3) 在規(guī)定時間內(nèi)，未休完年假者，公司不再補(bǔ)償；八、 婚假1. 休假資格：1) 加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可申請婚假；2) 婚假必須在結(jié)婚注冊登記之日起一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)使用；3) 男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲，可享受婚假3天；4) 男員工年滿25周歲，女員工

13、年滿23周歲，可享受晚婚婚假10天；5) 婚假包括公休假和法定假；6) 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7) 婚前體檢可享受半天有薪體檢假。2. 婚假審批：員工休婚假，需提前2周申請，休婚假前必須提供結(jié)婚證原件，經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后生效，考 勤員備案。9、 產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假1. 產(chǎn)假1) 女員工休產(chǎn)假必須符合國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；2) 休產(chǎn)假須提前1個月提出書面申請，以便公司安排工作；3) 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期需再休的，應(yīng)提出書面申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后按照事假規(guī) 定執(zhí)行；4) 再婚者無論男方還是女方已有一個子女的，雙方不再享受晚育獎勵假；5) 產(chǎn)假(包括流產(chǎn)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、多生難產(chǎn)

14、增加產(chǎn)假及晚育獎勵產(chǎn)假)以日歷日計(jì)算，均包 括法定及公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。正常分娩時90 天（A）（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后育兒 75 天）難產(chǎn)時（A）15 天雙胞胎及以上的（A）15 天×（第2 個嬰兒起的人數(shù)）晚育（女性 24歲以上第一次生育）（A）30 天2. 產(chǎn)檢假 懷孕女職工，在妊娠三個月后至入院生產(chǎn)前，每月可享受半天帶薪產(chǎn)檢假。 3. 流產(chǎn)假 女員工流產(chǎn)者，應(yīng)出據(jù)醫(yī)師證明，申請計(jì)劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)給予 15-42 天產(chǎn)假。4. 哺乳假生育婦女享有哺乳假，每個工作日享有1小時或每個月有2.5天的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲止。5. 護(hù)理假（男員工）符合國家規(guī)定的，配偶生育后可以享受5個工作日帶薪休假照顧產(chǎn)婦。十、 喪假1. 直系親屬：父母、配偶及子女喪亡可請喪假3天；2. 配偶的父母死亡，可請喪假3天；3. 旁系親屬：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等喪亡可請喪假1天；4.4. 員工直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)以內(nèi)則不享有路程假；5. 喪假應(yīng)一次性連續(xù)休完。6. 如需延長喪假須告知行政部以及