考勤管理制度-通用版-后附休假管理辦法(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX酒店考勤管理制度1.目的為強(qiáng)化考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，正確考核員工出勤情況，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、結(jié)合酒店集團(tuán)及本酒店的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。員工的考勤情況將作為其履行勞動(dòng)合同和對(duì)其進(jìn)行考核、計(jì)薪和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。員工應(yīng)自覺(jué)增強(qiáng)考勤意識(shí)，遵守考勤制度。2.范圍 本制度適用于酒店全體員工。3.內(nèi)容:3.1考勤職責(zé)3.1.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：3.1.1.1部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理是所在部門(mén)執(zhí)行考勤制度的負(fù)責(zé)人，對(duì)其所在部門(mén)的考勤負(fù)全面責(zé)任。3.1.1.2以身作則，為人表率，模范執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地按規(guī)定處理有關(guān)問(wèn)題。3.1.1.3重視考勤

2、工作，加強(qiáng)考勤管理，定期或不定期地對(duì)所在單位的考勤工作進(jìn)行檢查，表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)教育后進(jìn)，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。3.1.1.4按規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟鷨T工的請(qǐng)假事宜。3.1.2部門(mén)考勤員職責(zé)：3.1.2.1各部門(mén)要指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理/登記和錄入工作；考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，并嚴(yán)守考勤信息?？记趩T因故無(wú)法履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人代理考勤工作。3.1.2.2考勤員及時(shí)準(zhǔn)確地履行考勤職責(zé)后可按酒店有關(guān)規(guī)定享受考勤員津貼。3.1.2.3考勤員職責(zé)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)考勤員崗位職責(zé)。3.2考勤規(guī)定3.2.1工作時(shí)間：3.2.1.1考勤時(shí)間：每年的12月21日至次年的12月20日為一個(gè)考勤年

3、度。每月的21日至次月的20日為一個(gè)考勤月。遇節(jié)假日或特殊情況需變更的，按酒店屆時(shí)發(fā)布的通知辦理。3.2.1.2根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要，員工的工作時(shí)間（班次）及休息日，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)具體情況安排，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。更改/調(diào)整工作時(shí)間，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.2.1.3員工的工作時(shí)間由其所在崗位執(zhí)行的工時(shí)制度決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的以所排班次的工作時(shí)間為準(zhǔn)。3.2.1.4員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)主管、經(jīng)理或總監(jiān)的批準(zhǔn)。如需調(diào)換班次，必須事先征得部門(mén)經(jīng)理的同意。擅自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理。3.2.1.5

4、員工外出培訓(xùn)或工作按每日8小時(shí)正常出勤計(jì)算。3.2.1.6除休息日、法定節(jié)假日、法定帶薪年休假、企業(yè)福利性休假和公假外，員工因其它原因連續(xù)或累計(jì)28日以上離崗或不能提供勞動(dòng)的，酒店有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排替補(bǔ)人員或適當(dāng)調(diào)整崗位分工。因此，當(dāng)員工返回酒店時(shí)，酒店可能需要視情況對(duì)其重新安排和分配工作崗位。3.2.2考勤記錄：3.2.2.1員工上、下班須親自到酒店北門(mén)員工通道口刷卡簽到/簽退，并在部門(mén)簽到本上簽名，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，如實(shí)記錄上班及下班時(shí)間。上、下班不進(jìn)行刷卡記勤或不在簽到本上簽名記時(shí)的，將被視為曠工。管理人員經(jīng)批準(zhǔn)可免去刷卡記勤和簽到。3.2.2.2讓他人代刷卡及簽名或代替他人刷卡及簽名

5、，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。將按員工手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2.3遲到、早退或擅離職守：3.2.3.1凡在規(guī)定的到崗時(shí)間，沒(méi)有到考勤機(jī)掃描和部門(mén)處簽到的按遲到計(jì)算；凡在規(guī)定的下班時(shí)間，員工已提前離開(kāi)工作崗位而未到考勤機(jī)刷卡以及未經(jīng)請(qǐng)假的按早退計(jì)算。3.2.3.2漏打卡：忘記刷卡記勤的員工，一律按照遲到、早退或缺勤處理（因公事出外勤的除外）。3.2.3.3員工當(dāng)班或參加培訓(xùn)時(shí)無(wú)酒店認(rèn)可的正當(dāng)理由遲到、早退或擅離職守，將按員工手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2.3.4對(duì)未遵守考勤制度規(guī)定的員工，每月月末進(jìn)行公示。3.2.4曠工：3.2.4.1有以下情形之一的視為曠工：l 遲到、早退或擅離

6、職守的時(shí)間超過(guò)30分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者：30分鐘之內(nèi)視為遲到，而30分鐘之外視為曠工；l 在工作時(shí)間（班次）內(nèi)無(wú)酒店認(rèn)可的正當(dāng)理由未到崗工作；l 未按酒店的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假；l 員工請(qǐng)假逾期未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。l 已提出辭職，但未履行滿30日通知期或尚未經(jīng)酒店書(shū)面批準(zhǔn)就擅離職守。3.2.4.2曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為。除按員工手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，還將按曠工的時(shí)間（曠工不足1日的按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)算）計(jì)算從工資中扣除相應(yīng)的金額。3.2.4.3曠工連續(xù)3日或1年內(nèi)累計(jì)5日者，將被解除勞動(dòng)合同。3.2.4.4因曠工行為給酒店造成損失的，員工應(yīng)承

7、擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.5加班、加點(diǎn)：3.2.5.1加班、加點(diǎn)安排為保證員工身體健康，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)時(shí)間。如因工作需要安排員工加班、加點(diǎn)，員工應(yīng)給予積極配合，服從安排。員工應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，員工無(wú)權(quán)自行決定加班、加點(diǎn), 未經(jīng)酒店允許、私自延長(zhǎng)工作時(shí)間不算加班、加點(diǎn)。部門(mén)安排員工加班、加點(diǎn)，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并報(bào)所在大部總監(jiān)批準(zhǔn)。所有加班記錄由所在部門(mén)經(jīng)理輸入考勤系統(tǒng)。申報(bào)加班工資時(shí)，應(yīng)填報(bào)加班費(fèi)審批表并附上已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表。安排員工補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)填報(bào)休假申請(qǐng)表。3.2.5.2加班工資與補(bǔ)休在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付加班工資。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的綜合計(jì)

8、算周期為1年，除法定節(jié)假日享受加班工資外，全年合計(jì)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分支付加班工資。在休息日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。已享受補(bǔ)休的不再享受加班工資。不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資。在法定節(jié)假日工作的，支付加班工資。若法定節(jié)假日適逢員工休息日，則應(yīng)另行安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休。3.3休假管理3.3.1請(qǐng)假、批假、補(bǔ)假、續(xù)假：3.3.1.1員工休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定，事先履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假。員工申請(qǐng)休假，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)填報(bào)休假申請(qǐng)表。酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，安排員工在適當(dāng)時(shí)間休假。酒店有權(quán)批準(zhǔn)或否決員工提出的休假申請(qǐng)。員工提出3天以上的休假申請(qǐng)，部門(mén)必須提前告知人力資源部。員工休

9、假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，交至人力資源部審核備案。部分休假應(yīng)同時(shí)提供相關(guān)的證明材料。如婚假需提供結(jié)婚證明，喪假需提供親屬關(guān)系證明及死亡證明等。3.3.1.2批假權(quán)限休假申請(qǐng)人準(zhǔn)假人備注4級(jí)、5級(jí)員工部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)大部總監(jiān)批準(zhǔn)3級(jí)管理人員大部總監(jiān)批準(zhǔn)通報(bào)駐店經(jīng)理/總經(jīng)理1級(jí)、2級(jí)高級(jí)管理人員駐店經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)3.3.1.3補(bǔ)假因事出突然，不能在離崗休假前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先獲得口頭批準(zhǔn)，并在返回工作崗位的當(dāng)天履行補(bǔ)假手續(xù) 補(bǔ)填休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。否則，以曠工論處。3.3.1.4續(xù)假員工請(qǐng)休各種假，一般不續(xù)假。遇有特殊情況，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假滿前向準(zhǔn)假人提出申請(qǐng)并提供

10、相應(yīng)證明。如未接到批準(zhǔn)續(xù)假的批復(fù)，應(yīng)按原定時(shí)間返回，否則按曠工處理。3.3.2事假：3.3.2.1員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，呈報(bào)主管上級(jí)（部門(mén)經(jīng)理或大部總監(jiān)）。主管上級(jí)（部門(mén)經(jīng)理或大部總監(jiān)）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)情況，考慮是否予以批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，不得委托他人代辦。請(qǐng)事假3天以上的，必須提前一周呈報(bào)人力資源部備案。3.3.2.2半年內(nèi)休事假累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日或全年累計(jì)不得超過(guò)21個(gè)工作日。凡事先不請(qǐng)假，事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者，按曠工處理。3.3.2.3員工被暫時(shí)停職進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查或被依法限制人身自由期間，可以視同事假處理。3.3.3病假：3.3.3.1員工申請(qǐng)可預(yù)

11、知病假（門(mén)診、擇期手術(shù)等）必須履行完請(qǐng)假手續(xù)方可休假。3.3.3.2員工因病或非因工負(fù)傷不能工作，應(yīng)由本人最遲在班前1小時(shí)向本部門(mén)經(jīng)理口頭請(qǐng)假。如因病情緊急而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，可在上班前1小時(shí)內(nèi)用電話或委托他人通知本部門(mén)經(jīng)理。但都須于病假開(kāi)始日起3個(gè)工作日內(nèi)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工。3.3.3.3除急診外，員工應(yīng)在醫(yī)保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診/就醫(yī)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的病休證明是申請(qǐng)病假的依據(jù)，但不具有批準(zhǔn)的效力。員工仍需按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，即將門(mén)、急診休假證明連同病歷及處方等相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)限內(nèi)交酒店衛(wèi)生部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。3.3.3.4因急診在非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診/就醫(yī)的，待病情穩(wěn)定后應(yīng)及

12、時(shí)轉(zhuǎn)往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診/就醫(yī)。因急診由非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病休證明的，批假不得超過(guò)2日。3.3.3.5非醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的病休證明酒店不予認(rèn)可。偽造病假證明，將按員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。3.3.3.6員工1年內(nèi)累計(jì)休病假15個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（含15日），屬短期病假；1年內(nèi)累計(jì)休病假超過(guò)15個(gè)工作日的，屬長(zhǎng)期病假。3.3.3.7員工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期時(shí)限根據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定計(jì)算確定。3.3.3.8員工醫(yī)療期滿后，如不能從事酒店安排的工作，酒店將與其解除勞動(dòng)合同，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。3.3.3.9凡連續(xù)休病假15日以上或工傷停工留薪期

13、者，需持就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)診斷證明、并經(jīng)酒店衛(wèi)生部核準(zhǔn)后方可返回酒店工作。3.3.3.10外出培訓(xùn)或工作的員工，須到培訓(xùn)或工作所在地酒店的醫(yī)務(wù)室或當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就診，回到本酒店后要及時(shí)補(bǔ)填休假申請(qǐng)表并出示診斷證明，交送人力資源部備案。3.3.4法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。其中：新年，放假1天（公歷1月1日）；春節(jié)，放假3天（正月初一、正月初二、正月初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（公歷5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（公歷10月1日、2日、3日）。3.3.5公假：3.3.5.1

14、員工的學(xué)齡前子女打預(yù)防針或衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定的體檢，持街道或有關(guān)的衛(wèi)生部門(mén)出具的證明，每次可享受半天公假。全年累積不超過(guò)3次。3.3.5.2員工子女所在學(xué)校或幼兒園召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，持有關(guān)部門(mén)出具的證明，每次可享受半天公假。全年累積不超過(guò)2次。3.3.5.3公假適逢休息日的不予另行補(bǔ)假。因故未休的公假視為自動(dòng)放棄，不享受任何補(bǔ)償。3.3.5.4其它公假按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣男姓鎴?zhí)行。3.3.6婚假：3.3.6.1員工在本酒店工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的可于工作滿半年后享受婚假。3.3.6.2達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，可享受3天的婚假；符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男年滿25周歲、

15、女年滿23周歲）的員工初婚，可另增加7天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假（再婚員工除外）。3.3.6.3婚假申請(qǐng)婚假及晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假應(yīng)提前15日填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，后附結(jié)婚證復(fù)印件，部門(mén)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.3.6.4婚假及晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)一次性休完，不可分期使用，逾期作廢。3.3.6.5若員工離職時(shí)仍未申請(qǐng)休婚假的，視為自動(dòng)放棄，且不享受任何補(bǔ)償。3.3.7喪假：3.3.7.1員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母或子女）去世，可享受3個(gè)工作日的喪假。3.3.7.2員工請(qǐng)喪假，應(yīng)出示有關(guān)證明文件（如死亡證明、親屬關(guān)系證明等），由部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)經(jīng)理或大部總監(jiān)）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。3.3.7.3

16、員工未能在休假前提出書(shū)面申請(qǐng)的，應(yīng)頭口通知部門(mén)經(jīng)理，并于返回崗位后3日內(nèi)履行補(bǔ)假手續(xù)。3.3.8女員工生育類(lèi)休假：3.3.8.1符合國(guó)家規(guī)定的已婚女員工，可按規(guī)定享受孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假及相關(guān)福利待遇。3.3.8.2女員工在妊娠期間因身體不適，不能堅(jiān)持工作的，持醫(yī)院證明，可申請(qǐng)病假。3.3.8.3妊娠4個(gè)月以上的，部門(mén)不得安排其從事強(qiáng)度較大的體力勞動(dòng)；妊娠6個(gè)月以上的應(yīng)免除夜班。酒店對(duì)女員工妊娠期間的工作安排有困難的，可以安排其調(diào)崗，也可安排其休假。安排休假的考勤記為病假。3.3.8.4懷孕員工按醫(yī)院要求進(jìn)行孕期檢查，每次給假半天。具體如下：懷孕3-5個(gè)月的，每月給假不超過(guò)1次；懷孕6-7

17、個(gè)月的，每月給假不超過(guò)2次；懷孕8個(gè)月以上的，每月給假不超過(guò)3次。若產(chǎn)前檢查的次數(shù)超出規(guī)定，需提供醫(yī)院證明，由衛(wèi)生部經(jīng)理審核后，按病假處理；若未申請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假，視為自行放棄，不予補(bǔ)假。3.3.8.5女員工生產(chǎn)，可享受98天產(chǎn)假，從預(yù)產(chǎn)日前15天起計(jì)算；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，增加15天。3.3.8.6對(duì)于符合國(guó)家晚育規(guī)定的（女年滿24周歲），可享受30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假和津貼：參加了生育保險(xiǎn)的女員工：可享受30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假必須同產(chǎn)假一起一次性休完。未參加生育保險(xiǎn)的女員工：可享受15天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假必須同產(chǎn)假一起一次性休完。3.3.8.7有不滿1周歲嬰兒

18、的女員工，每天可享受1小時(shí)哺乳假，直至嬰兒滿1周歲。當(dāng)日不享受自行作廢。哺乳期內(nèi)應(yīng)免除夜班。3.3.9計(jì)劃生育假：1.符合國(guó)家規(guī)定的員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院證明并經(jīng)酒店計(jì)劃生育辦公室按國(guó)家相關(guān)政策審核，自手術(shù)之日起，給予計(jì)劃生育假。3.3.10年假：詳見(jiàn)附件1XXX酒店年休假制度。4.附則4.1本辦法是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.2本辦法于 2015年1月1日起正式生效。自正式生效實(shí)施日起，此前一切與此考勤制度不符的規(guī)定自生效日起作廢。4.3對(duì)本制度的最終解釋權(quán)在酒店人力資源部。4.4本考勤制度中需連續(xù)計(jì)算的假期（如病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等）的計(jì)算天數(shù)為公歷日。

19、4.5本考勤制度中，凡涉及天數(shù)的，其最小計(jì)算單位為0.5天（相當(dāng)于4小時(shí)）；凡涉及小時(shí)的，其最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)。（非8小時(shí)工作制的，要寫(xiě)清楚計(jì)算規(guī)則）5.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。6.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。附件1 XXX酒店年休假制度XXX大酒店 人力資源部 201X年 6月 XXX酒店年休假制度1、 員工在本酒店連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。以日工資為結(jié)算的員工不享受年休假。2、 休假標(biāo)準(zhǔn)：1 累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，享受年休假五天；2 累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，享受年休假十天；3 累計(jì)工作已滿二十年的，享受年休假十五天；4 本人提出申請(qǐng)，嚴(yán)

20、格按照證明信的要求出具工作年限證明信，可按前款規(guī)定享受年休假。如偽造工作年限證明，虛假不真實(shí)或與本人入職所填工作簡(jiǎn)歷不符，所多享受的年假按照曠工處理，甚至解除勞動(dòng)合同；5 無(wú)工作年限證明信，按入店時(shí)間計(jì)算年休假。(1) 入店已滿一年不滿十年的，享受年休假五天；(2) 入店已滿十年不滿二十年的，享受年休假十天；(3) 入店已滿二十年的，享受年休假十五天。6 按照以下內(nèi)容要求填寫(xiě)工作年限證明信：(1) 證明信的內(nèi)容包含姓名、性別、身份證號(hào)、所在工作單位名稱(chēng)、在該單位工作的起至?xí)r間及超過(guò)本人工作年限的2名上級(jí)主管人員證明（證明人要注明年齡、身份證號(hào)、職務(wù)、在該單位的工作起至?xí)r間、聯(lián)系電話）；(2) 以上所填內(nèi)容的證明信必須加蓋所在工作單位人事部門(mén)公章，經(jīng)辦人簽字并要注明聯(lián)系方式。3、 計(jì)算辦法員工年休假，按自然年度休假，新入店員工在酒店工作滿一年后，可享受年休假，當(dāng)年年假天數(shù)，按照剩余月份折算確定，折算后不足1天的不予計(jì)算。1 具體要求:（1） 員工所享受的年休假不得累