考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定一、考勤管理1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤；2、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到早退；3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假，否則按擅離工作崗位論處；4、中午休息時(shí)間離開公司，需重新打卡，超過時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次。5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上

2、班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到； 5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退； 5.3、曠工：?jiǎn)T工無故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；6、忘記打卡者，或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工；8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十。9、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職。10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工

3、時(shí)間查過三十天，公司將予以除名。二、加班1、公司原則上不提倡加班，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成，則不屬于加班；2、上級(jí)臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班；4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計(jì)算工資；5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；7、加班可以通過填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi)；8、加班費(fèi)用支付標(biāo)

4、準(zhǔn)遵循國(guó)家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；三、調(diào)休1、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的，可申請(qǐng)調(diào)休；2、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi)；3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；四、帶薪年休假1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年休假天數(shù)如下：公司年資（X）X11X1010X20X20每年年休假期限（天）無510152、年休假作業(yè)原則： 2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提； 2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資 2.

5、3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假； 2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完； 2.5、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁?，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)； 2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪；3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假： 3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過一個(gè)月者； 3.2、當(dāng)年度因個(gè)人原因，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者；五、請(qǐng)假1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工；2. 每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi)；六、病假1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有

6、效病假證明；2、病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；七、事假1、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假；2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者，需要提前3天申請(qǐng)；3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者，需要提前一周申請(qǐng)；4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過15天；八、喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事。2、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；九、婚假1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假；2、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原

7、件（復(fù)印件存檔）；3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；5、婚嫁包含公休假和法定假；6、婚嫁需一次性修完；1、 產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假；2、 產(chǎn)假必須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”； 3、 休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；4、 產(chǎn)假包含公休日、法定假日；5、 產(chǎn)假需一次休完；6、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-

8、6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。7、 女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。8、 女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。 9、 凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。 10、 產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 十三、哺乳假1、 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。2、 哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。十四、其他1、 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。 2、 除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知