完美公司獎(jiǎng)金制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上完美公司獎(jiǎng)金制度(精選多篇) 完美公司獎(jiǎng)金制度平民化、簡(jiǎn)單易從事是完美最大的特點(diǎn)。完美公司這個(gè)舞臺(tái)是為所有人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來后到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出勞動(dòng)的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。完美業(yè)務(wù)員的收入分為兩種自己銷售與團(tuán)隊(duì)銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤(rùn)；2、差額提成；3、市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)經(jīng)銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績(jī)提升而變化的：開始的時(shí)候，即從業(yè)務(wù)員到初級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的過程，經(jīng)銷商收入里面是零售利潤(rùn)的比例最高；然后過渡到差額提成的比例最高；

2、做到最后是市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)勵(lì)的比例最高。34.4%是經(jīng)銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折后的618%屬于提成；團(tuán)隊(duì)銷售，有018%的差額，還有平均58%的整體市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)。說明：·差額=×伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)·提成=自己的當(dāng)月業(yè)績(jī)×提成比例零售利潤(rùn)完美業(yè)務(wù)員銷售本公司產(chǎn)品均可享有零售利潤(rùn)，零售利潤(rùn)約為20%。計(jì)算方式：產(chǎn)品零售價(jià)-去產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)=零售利潤(rùn)例如：完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元；完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元；注：1、完美業(yè)務(wù)員可以產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)到完美專賣店購(gòu)賣完美產(chǎn)品。2、完美業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格按完美產(chǎn)品包裝上所指定之零售價(jià)銷售完美產(chǎn)

3、品，違例者將被取消業(yè)務(wù)員資格。拓展獎(jiǎng)勵(lì)公司根據(jù)“多勞多得”的理念設(shè)計(jì)升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)完美業(yè)務(wù)員爭(zhēng)取更大利益?！巴卣躬?jiǎng)勵(lì)”的計(jì)算法視乎完美業(yè)務(wù)員所處的級(jí)別：1.積分pv是完美業(yè)務(wù)員與其服務(wù)的優(yōu)惠顧客的總積分，稱為“個(gè)人小組積分”。2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計(jì)劃里拓展獎(jiǎng)勵(lì)的積分是不歸零的，即總業(yè)績(jī)只有往上升而不會(huì)降下來。舉例：一個(gè)銷售員第一個(gè)月做了3000元銷售，他成為了一級(jí)業(yè)務(wù)員。他的收入是：1000元以內(nèi)部分×0%=0元1001-3000元部分×6%=120元本月拓展收入合計(jì)：120元他第二個(gè)月繼續(xù)做，依然做了3000元，則累計(jì)到了6000元，他依然是一級(jí)

4、業(yè)務(wù)員。他的收入是：3000元-6000元以內(nèi)部分×6%=180元本月拓展收入合計(jì)：180元他第三個(gè)月繼續(xù)做，依然做了3000元，則累計(jì)到了9000元，他升級(jí)為二級(jí)業(yè)務(wù)員。他的收入是：6001元-9000元以內(nèi)部分×9%=270元本月拓展收入合計(jì)：270元3. 升級(jí)的業(yè)務(wù)員可獲得兩個(gè)好處：增國(guó)加個(gè)人額外零售利潤(rùn)，例如他已升至5級(jí)業(yè)務(wù)員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤(rùn)。個(gè)人額外零售利潤(rùn)=150×18%=27.00元185-150=35.00元 原本零售利潤(rùn)150×18=27.00元 額外利潤(rùn)62.00元 總零售利潤(rùn)他與他的優(yōu)惠顧客之間差額獎(jiǎng)金，差

5、額獎(jiǎng)金是以階梯方式計(jì)算。舉例：由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力，因此必須把優(yōu)惠顧客應(yīng)得的額外零售利潤(rùn)扣除，余者便是他應(yīng)得的差額獎(jiǎng)金。每名優(yōu)惠顧客的獎(jiǎng)金計(jì)算法：400 1000 = 600×0% = 0元10013000 = 2014×6% =120元三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元差額獎(jiǎng)金=1080-360=720元4. 級(jí)5級(jí)業(yè)務(wù)員當(dāng)月，個(gè)人小組積分必須至少達(dá)到12014pv。初級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。當(dāng)他成為五級(jí)業(yè)務(wù)員后，協(xié)助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務(wù)員也成為5級(jí)業(yè)務(wù)員，同時(shí)當(dāng)月個(gè)人小組至少達(dá)到6000pv，他

6、便榮升為“初級(jí)經(jīng)理”。初級(jí)經(jīng)理可以享有初級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)養(yǎng)獎(jiǎng)金9%，方法是獲得第一代下屬5級(jí)業(yè)務(wù)員個(gè)人小組積分9%。升級(jí)的基本條件：6000pv 12014pv當(dāng)月升初級(jí)經(jīng)理 當(dāng)月升5級(jí)業(yè)務(wù)員注：1. 小組積分=個(gè)人的積分+尚未達(dá)到五級(jí)的業(yè)務(wù)員的積分。2. 屬成為5級(jí)業(yè)務(wù)員后使脫離他的小組，同時(shí)由于上下級(jí)都是18%，因此沒有差額獎(jiǎng)金。3. 培養(yǎng)一到兩位5級(jí)業(yè)務(wù)員須屬不同級(jí)別，簡(jiǎn)稱一到兩位“5級(jí)業(yè)務(wù)小組”。雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個(gè)下屬業(yè)務(wù)員成為5級(jí)業(yè)務(wù)員，但只能算是兩個(gè)“5級(jí)業(yè)務(wù)小組”。中級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金“中級(jí)經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持三至四個(gè)合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組，并且個(gè)人小組積分達(dá)到12014pv，即可獲得中級(jí)經(jīng)

7、理之9%、6%培養(yǎng)獎(jiǎng)金。中級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)資金領(lǐng)取方法如下：1. 一代五級(jí)業(yè)務(wù)員的個(gè)人小組積分×9%。2. 第二代往下5級(jí)業(yè)務(wù)員的個(gè)人小組積分×6%直至遇到一個(gè)同級(jí)的中級(jí)經(jīng)理的下一代五級(jí)業(yè)務(wù)員為止。如果沒有遇到同級(jí)則無限代數(shù)的5級(jí)業(yè)務(wù)員個(gè)人小組×6%。高級(jí)經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金“高級(jí)經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持五至六個(gè)合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組，并且個(gè)人小組積分達(dá)到12014pv，即可獲得享有下屬5級(jí)業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎(jiǎng)金，方法與中級(jí)經(jīng)理獎(jiǎng)相同。金牌經(jīng)理培養(yǎng)獎(jiǎng)金“金牌經(jīng)理”升級(jí)當(dāng)月須保持七個(gè)或以上合格的五級(jí)業(yè)務(wù)小組，并且個(gè)人小組積分達(dá)到12014pv，即可獲得享有下屬5級(jí)業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎(jiǎng)金，方法與中級(jí)經(jīng)理獎(jiǎng)相同。金牌經(jīng)理平級(jí)獎(jiǎng)金金牌經(jīng)理可獲得四代平級(jí)獎(jiǎng)金1%，0.5%，0.25%，0.25%。旅游獎(jiǎng)金完美事業(yè)設(shè)有“免費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)”幫助完美業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)旅游夢(mèng)想。凡連續(xù)三個(gè)月符合高級(jí)經(jīng)理資格的業(yè)務(wù)員，可獲得公司安排8天豪華海外旅游。特別獎(jiǎng)勵(lì)1. 尾線五