專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法修訂

1、專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法為了認真貫徹落實 教育部關于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見教高 20002 號和教育部高教司關于加強高職高專師資隊伍建設的若干意見 （教高 2006 16 號） ，積極實施“人才興?！钡膽?zhàn)略， 積極有效地開展選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人工作， 加快建設一支與學校發(fā)展相適應的教育觀念新、改革意識強、師德高尚、學識淵博、教學水平高、 實踐能力過硬的高素質(zhì)師資隊伍， 根據(jù)我校專業(yè)建設和師資隊伍建設的實際情況，制定本辦法。一、選拔條件（1） 被選拔者須同時具備以下基本條件：1. 具有良好的政治素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，有強烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。嚴謹治學，教書育人，為人師表，身心健康。

2、2. 具有碩士學位或副教授以上職稱。3. 系統(tǒng)承擔過本專業(yè)2 門主干課程的講授工作，近三年年均完成教學工作量在240 學時以上（ “雙肩挑”教師120 學時以上） ，教學效果良好，學生測評成績每年均在 85 分以上。4. 主持過本專業(yè)人才培養(yǎng)方案及課程標準的制訂和修訂工作。5. 主持過本專業(yè)實驗、實訓室建設工作，指導過專業(yè)學習、實踐課程設計或畢業(yè)實習、設計等。6. 能廣泛聯(lián)系業(yè)務主管部門、行業(yè)學會和企事業(yè)單位，在工學結合、校企合作、科研、生產(chǎn)與教學相結合等方面做出顯著成績，在開發(fā)與建設新專業(yè)過程中起重要作用 。7. 近三年年度考核均在“稱職 （合格） ”以上， 其中至少 1 次“優(yōu)秀。（2）

3、被選拔者在滿足基本條件的前提下，還必須具備下列 1至 5 中任意一條或 6 至 10 中任意兩條。1. 獲得國家技術發(fā)明獎或科技進步獎前 3 名。2. 獲得省部級科技成果一等獎前 2 名、二等獎第一名。3. 獲得省部級以上優(yōu)秀教學成果獎一等獎1 項（前二名）或二等獎 2 項（第一名） 。4. 獲得省部級以上優(yōu)秀教師榮譽稱號1 次。5. 、國家級教學團隊前3 名或省級教學團隊主持人。6. 近三年來，主持完成省級精品課程，或參與完成國家級精品課程前三名者。7. 主持完成地市級以上政府部門下達的縱向科研課題1 項主持并完成橫向技術開發(fā)課題 1 項以上，到款經(jīng)費 8 萬元以上。8熟悉本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動

4、態(tài)，作為第一作者在在與本專業(yè)相關的學術期刊上公開發(fā)表教學、科研論文 5 篇，其中核心期刊 2 篇；或在與本專業(yè)相關的學術期刊上公開發(fā)表教學、 科研論文 3 篇， 其中 核心期刊 1 篇，并撰寫 8 萬字以上的公開出版發(fā)行專著或教材。9、發(fā)表的學術論文被三大索引（ SCI、 ET、 ISTP ）收錄，或被人大復印資料全文收錄者。10 、指導學生參加省級以上技能大賽獲二等獎以上者。二、選拔辦法（一） 名額設置： 學院已經(jīng)開設的專業(yè)設立專業(yè)帶頭人2 人， 其中院內(nèi) 1 名，企業(yè)高級技術人員或其他高校教授1 名。（二）評選原則：堅持標準，保證質(zhì)量，公開選拔，寧缺毋濫。（三）評選程序：采取“個人申請、部

5、門推薦、資格審查、任前公示、學院審定”的辦法進行選拔。1. 申報人按其專業(yè)歸屬申報，由本人自薦填寫專業(yè)帶頭人申請表 （附件 1 ） ，并向?qū)W院人力資源處提交本人教學、教改、科研等方面的成果材料。2. 所歸屬的系部組成具有廣泛代表性的 5 或 7 人的評審小組，對其綜合表現(xiàn)和工作實績進行評議考核， 并投票表決。 對通過表決 （贊成票超過半數(shù)）的推薦候選人，寫出推薦意見，連同有關材料報學院人力資源處。3. 人力資源處會同有關職能部門對初選人員進行初審，經(jīng)院學術委員會評審，確定專業(yè)帶頭人名單，并向全院公示，由學院辦公會 議最后審定名單，發(fā)文公布。三、工作職責（一）負責牽頭制定本專業(yè)的建設發(fā)展規(guī)劃。（

6、二）主持本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程標準的制定。（三）協(xié)助系主任組織本專業(yè)的教學改革工作。（四）協(xié)助系主任進行本專業(yè)的實習實訓基地建設工作。（五）指導本專業(yè)的其他教師提高教學質(zhì)量,培養(yǎng)、提高青年教師的業(yè)務水平。（六）負責組織本專業(yè)課程建設、教材建設等工作；（七）任期內(nèi)至少完成下列任務之一：1. 在與本專業(yè)相關的學術期刊上公開發(fā)表教學、科研論文3 篇，其中核心期刊 2 篇。2. 在與本專業(yè)相關的學術期刊上公開發(fā)表教學、科研論文3 篇，并撰寫 8 萬字以上的公開出版發(fā)行專著或教材。3. 主持完成地市級以上政府部門下達的縱向科研課題 1 項；或主持并完成橫向技術開發(fā)課題 1 項，到款經(jīng)費 8 萬元以上

7、。四、專業(yè)帶頭人的管理、考核及待遇（一）專業(yè)帶頭人采取能上能下的動態(tài)管理，每三年選拔一次由系部自行負責專業(yè)帶頭人的日常管理， 并建立專業(yè)帶頭人業(yè)務檔案。（3） 專業(yè)帶頭人要寫出個人發(fā)展計劃書， 個人發(fā)展計劃書的主要內(nèi)容包括提高個人教學質(zhì)量、 科研水平、 社會服務能力等方面內(nèi)容的目標、 措施和實施步驟。 學院負責對專業(yè)帶頭人的個人發(fā)展計劃書進行審核，并組織落實。（4） 專業(yè)帶頭人每學期末總結學習工作情況同時填寫 專業(yè)帶頭人考核表 （附表 2 ） ，并向所在系部匯報，系部每學年組織一次階段考核， 考核不合格者取消其專業(yè)帶頭人資格， 同時選拔補充新的專業(yè)帶頭人。任期滿后進行全面考核，考核結果載入本人

8、業(yè)務檔案。（5） 專業(yè)帶頭人考核內(nèi)容參照專業(yè)帶頭人的個人發(fā)展計劃書的內(nèi)容和專業(yè)帶頭人職責確定。（六）專業(yè)帶頭人待遇：1 .學院發(fā)文公布，同時予以聘任并發(fā)放聘書；2 .優(yōu)先安排晉升職稱；3 .優(yōu)先安排外出參加學術會議、進修或訪問，安排科研立項，提供必要的教學、科研工作條件等。4 .專業(yè)帶頭人任期內(nèi)，經(jīng)考核合格者，每人每年發(fā)放津貼元?？己瞬缓细竦?，取消專業(yè)帶頭人資格及相應待遇。聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者， 直接取消專業(yè)帶頭人資格及相應待遇：1 .出現(xiàn)教學事故者；2 .在師德師風方面，存在不良紀錄者；3 .在指導學生實習、實訓過程中，出現(xiàn)安全事故者；4 . 受過紀律處分者；5 . 年度考核不合格者。五

9、、附則（一）校外專業(yè)帶頭人的管理參照校內(nèi)專業(yè)帶頭人管理辦法執(zhí)行。（二）本辦法自發(fā)布之日起實施。（三）本辦法由學院人力資源處負責解釋。附件： 1 、專業(yè)帶頭人申請表2、專業(yè)帶頭人考核表專業(yè)帶頭人申請表專業(yè)名稱 系、教研室：申請人姓名：專業(yè)技術職務：填表時間:姓名生別出生年月從教時間申報類別申報專業(yè)行政職務專業(yè)技術職務最高學位或最后學歷（包括畢業(yè)時間、學校、系科）工作單位（系、教研室）主要研究方向參加何學術團體、任何職務本人20年 月至20年 月底科研情況（近三年）匯：總在國內(nèi)外重要學術刊物上發(fā)表論文共篇。出版專著（譯著等）部。災獎成果共 項；其中：省部市級 項，校級項目 項。目前承擔項目共項；其

10、中：省部市項目項，院級重點項目 項。近三年承擔課程情況（課程名稱、總學時數(shù)，實踐課程名稱、學時數(shù)等）注：中報類別填寫專業(yè)帶頭人或?qū)I(yè)負責人最 有 代 表 性 的 論序號論文、著作（教材）名稱發(fā)表刊物、出版單位、時間署名次序1234567文8著9作10序號項目名稱獲獎名稱、等級、時間署名次序課1題2及3研4究5項6目78910注：論文限填第一、第二作者，按高低層次填寫在本專業(yè)建設中的主要貢獻系、部意見日期:負責人（簽章）：院教學及學術委員會審核意見負責人（簽章）：日期:附件2專業(yè)帶頭人考核表單位名稱:申報人:主講課程:申報人職稱:申報時間:人力資源處制、申報人教學、科研情況姓名出生年月性別政治面貌民族最終學位最終學歷畢業(yè)時間及院校參加工作時間專業(yè)專業(yè)技術職務及時問行政職務及時間電話電子郵箱何時何地受何獎勵主要學習、工作簡歷起止時間學習/工作單位所學專業(yè)/所從事學科領域1、主講課程課程名稱起止時間本人講授學時授課班級名稱總人數(shù)選用教材或主要參考書名稱作者出版社出版時間教學內(nèi)容更新或教學方法改革情況教學手段研制開發(fā)情況、應用情況近兩年教學片1234量評價成績2、同時承擔的其它課程課程名稱起止時間學時授課班級名稱3、其它教學環(huán)節(jié)（含指導實習實訓卜課程設計、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計等）4.目前正在承擔的教研科研項目項目名稱項目來源經(jīng)費（萬元）主持或參加起止時間5.已完成的教研科研項目項