2020最新的最新金融行業(yè)勞動合同范本

1、最新金融行業(yè)勞動合同范本導(dǎo)語：勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條 款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些 條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。下面就山小編為大家?guī)碜钚陆鹑谛袠I(yè)勞動合同范 本，歡迎參考借鑒！最新金融行業(yè)勞動合同范本甲方（用人單位）單位名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人地址郵政編碼乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。一、合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）以完成一定

2、的工作為期限：自年月日起至完成之日止。（三）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn) 時止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求乙方同意按甲方工作需要在工作（工作地點、崗位、從事工種等），具體工作內(nèi)容及工作數(shù)（質(zhì)）量要求是：。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。（二）甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。四、勞動報酬（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元（人民幣大寫）o（二）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：,每月工資為：元（人民幣大寫：）,即月工資包括等方面。（三）每月工資支付時間：o

3、（四）工資支付方式及要求：1.屮方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；中方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)貓?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的 不得低于集體合同的約定。2.中方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作乂 不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工 作時間工資的130%、200%. 300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數(shù)為：元（人民幣大寫）,但不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的

4、，乙方必須按國家規(guī) 定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，中方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān) 手續(xù)。七、勞動紀(jì)律（-）甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。（二）乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）在合同期限內(nèi)，屮乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解 除合同。（二）乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日

5、以書面形式通知中方。符合勞動法第三十 二條和重慶市職工權(quán)益保障條例第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除 合同。（三）合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（四）甲方應(yīng)在解除、終止乙方勞動關(guān)系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止 勞動關(guān)系的書面證明。九、甲乙雙方約定的其他事項十、違反合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，應(yīng)分別承擔(dān)如下違約 責(zé)任：甲方的違約責(zé)任乙方的違約責(zé)任十一、勞動爭議處理中乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當(dāng)事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。十二、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。乙方應(yīng)將其家庭地址、郵政編碼