2021二級人力資源師重要考點

1、2021二級人力資源師重要考點:企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置（2021最新版）作者：編寫日期：2021年_月 H1勞動活動的分類：工藝性勞動、輔助性勞動、技術(shù)和管理性勞 動。2企業(yè)人力資源按配置方式：空間優(yōu)化配置，時間優(yōu)化配置；按 配置性質(zhì)：數(shù)量配置，質(zhì)量配置；按配置成分：總量配置，結(jié)構(gòu)配置; 按配置范圍：個體配置，整體配置。3. 企業(yè)員工個體素質(zhì)的構(gòu)成：年齡，性別，體質(zhì)，性格，智力,品德。4. 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化：年齡結(jié)構(gòu)合理化，性別結(jié)構(gòu)合理 化，知識結(jié)構(gòu)合理化，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化。5. 企業(yè)各類人員比例關(guān)系的分析：（1）生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員比例的關(guān)系（2）生產(chǎn)人員內(nèi)部的

2、各種比例關(guān)系：基本工與輔助工，各工種、 崗位之間，不同專業(yè)技能水平員工（3）企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系（4）技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系：技術(shù) 與管理人員在企業(yè)全員中的比例關(guān)系，技術(shù)人員內(nèi)部各專業(yè)人員的比 例關(guān)系，管理人員內(nèi)部的比例關(guān)系（5）其他的比例關(guān)系：企業(yè)中青年、老年員工的比例關(guān)系，從事后勤保證的服務(wù)人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系6. 人力資源個體與整體配置的方法（1）勞動定額配置法：工時定額，產(chǎn)量定額，看管定額，服務(wù) 定額（2）企業(yè)定員配置法：按勞動效率定員法，按設(shè)備定員法，按 崗位定員法，按比例定員法（3）崗位分析配置法7. 生產(chǎn)率指標的分類（1）按構(gòu)成不同：單要素生產(chǎn)率，多要素生產(chǎn)率，全要素生產(chǎn) 率（2）按實際投入資源不同：勞動生產(chǎn)率，資本生產(chǎn)率，設(shè)備生 產(chǎn)率，材料生產(chǎn)率，能源生產(chǎn)率，直接勞動生產(chǎn)率，間接勞動生產(chǎn)率（3）按對比的基礎(chǔ)不同：靜態(tài)生產(chǎn)率，報考生產(chǎn)率8. 勞動生產(chǎn)率的分類（1）按成果表現(xiàn)形式：實物勞產(chǎn)率，產(chǎn)值勞產(chǎn)率（總產(chǎn)值勞產(chǎn) 率和凈產(chǎn)值勞產(chǎn)率）（2）按時間單位不同：工時勞產(chǎn)率，工日勞產(chǎn)率，月勞產(chǎn)率， 年勞產(chǎn)率（3）按員工范圍不同：生產(chǎn)工人勞產(chǎn)率，全員勞產(chǎn)率9. 勞動生產(chǎn)率指標可采用正指標和逆指標兩種表示方法（1）產(chǎn)量表示法：勞產(chǎn)率二實際產(chǎn)品產(chǎn)量/實際消耗的勞動時間（2）時間表示法：勞產(chǎn)率二實際消