湖南小額貸款公司薪酬管理辦法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上湖南小額貸款公司薪酬、激勵(lì)、福利管理辦法（2010年試行）第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績效、激勵(lì)和福利待遇等內(nèi)容。第三條 員工的薪酬結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素，與員工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合，在進(jìn)行客觀公正的考核評價(jià)基礎(chǔ)上，分配向貢獻(xiàn)大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實(shí)行檔案工資和結(jié)構(gòu)工

2、資制，檔案工資實(shí)行級差工資，即由公司董事會先確定董事長、總經(jīng)理的檔案工資，各級管理人員的檔案工資按級差在20%左右相應(yīng)確定，每級人員的檔案工資浮動幅度在10%。員工的檔案工資分成兩部分，其中檔案工資的60%為月基本工資，與出勤掛鉤。檔案工資的40%作為效益工資，與公司的經(jīng)營效益和風(fēng)險(xiǎn)管理和個(gè)人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績掛鉤。實(shí)行按季預(yù)發(fā)、全年結(jié)算。效益工資由檔案工資的40%和年終實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營效益目標(biāo)計(jì)提的績效工資兩部分組成。檔案工資按月計(jì)提，計(jì)算到人；績效工資按季計(jì)提。效益工資按季預(yù)發(fā)50%，年終結(jié)算。效益工資按20%提留風(fēng)險(xiǎn)基金，按人專戶存儲。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)辦法扣除

3、風(fēng)險(xiǎn)基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險(xiǎn)基金，直至金額扣除為止。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離職后，在確認(rèn)沒有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，本人可申請一次性領(lǐng)取。第五條 員工的檔案工資的60%（即月基本工資）作為繳納社會醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險(xiǎn)金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個(gè)人所得稅后按檔案工資的分配比例計(jì)發(fā)基本工資。第六條 公司員工實(shí)行九級工資管理制度。具體分為：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門正職、部門副職、業(yè)務(wù)組長、高級業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、員工。總經(jīng)理助理和部門助理分別按副總經(jīng)理和部門副職工資職級的90%計(jì)算工資等級，需要見習(xí)和有試用期的人員享受相應(yīng)職位80%的待遇，其績效工資也按上述各工資等級計(jì)算。

4、第七條 為合理確定公司等級工資水平，在參照本地區(qū)相關(guān)行業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上，確定各層級人員的月檔案工資如下：副總經(jīng)理壹萬伍仟元、部門經(jīng)理壹萬貳仟元、副經(jīng)理壹萬元、業(yè)務(wù)組長捌仟元、高級業(yè)務(wù)主管陸仟元、業(yè)務(wù)主管肆仟元、員工叁仟元。第八條 為促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵(lì)員工在穩(wěn)健經(jīng)營的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵(lì)政策：1、超過公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率），超額部分利息收入按5%獎勵(lì)（貸款收益率由董事會確定）。2、擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入按5%獎勵(lì)。3、各種委托、代理、咨詢、財(cái)務(wù)顧問等中間業(yè)務(wù)，按實(shí)現(xiàn)收入的20%獎勵(lì)。4、績效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤3%計(jì)提，超額完成目標(biāo)利潤50%以內(nèi)部分

5、按5%計(jì)提，超利超過50%的部分按8%計(jì)提。5、董事會給予的其他獎勵(lì)。6、分配辦法由公司經(jīng)理室確定。第九條 福利類別項(xiàng) 目相 關(guān) 內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn)假期福利婚假符合法定年齡的初婚者，享受婚假婚假7天，晚婚10天產(chǎn)假因女員工生產(chǎn)而休息的假期順產(chǎn)90天，剖腹105天計(jì)劃生育假女職工施行節(jié)育手術(shù)的假期結(jié)扎30天、放環(huán)7天、取環(huán)1天、流產(chǎn)20天、皮埋7天病假員工因生病而休息的假期住院期間按基本工資計(jì)發(fā)，病休期間按前述標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)工傷假員工被認(rèn)定為工傷而休息的假期工傷期間按崗位基本工資計(jì)發(fā)喪假在職員工三代直系親屬亡故而休息的假期喪假3天醫(yī)療員工定期體檢公司為員工進(jìn)行定期體檢人均30元/年實(shí)物福利節(jié)日福利端

6、午、中秋、春節(jié)等節(jié)日人均1200元/年（西服500元/2年、襯衫220元）服裝統(tǒng)一公司形象發(fā)放員工工作服裝生日祝福祝賀員工生日為生日員工發(fā)放小禮品及短信祝福工作餐方便員工就餐進(jìn)行的補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼每天4元。女職工節(jié)日福利發(fā)放給女職工節(jié)日的禮物人均80元/年貨幣福利互助基金生辰祝賀員工本人五十歲及以上逢十生日500-1000元住院慰問員工或子女、配偶、父母生病住院或手術(shù)治療500-3000元婚慶禮金員工本人結(jié)婚600-2000元退休祝賀經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的在崗員工退休500元重疾慰問員工本人或父母、配偶、子女患重大疾病3000-6000元死亡慰問在冊員工或父母、配偶、子女死亡500元學(xué)業(yè)互助員工子女高考錄取211院校或困難員工子女上學(xué)500-1000元意外救助員工家庭遭受爆炸、水災(zāi)、火災(zāi)等重大意外災(zāi)害1000-3000元車輛配置為高