病假與醫(yī)療期管理實務(wù)和法律分析小結(jié)

1、病假與醫(yī)療期管理實務(wù)和法律分析小結(jié)首先理清病假和醫(yī)療期的概念與關(guān)系*概念病假概念：職工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期概念：是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。*區(qū)別項目病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念法律概念長度根據(jù)病情確定法定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵強調(diào)勞動關(guān)系的存續(xù)強調(diào)勞動關(guān)系的解除聯(lián)系病假期限<醫(yī)療期時，不得解除病假期限>醫(yī)療期時，有權(quán)解除醫(yī)療期建立在病假基礎(chǔ)上*相互關(guān)系在理清病假與醫(yī)療期關(guān)系之后，就是此次董教授授課的核心三大板塊內(nèi)容：病假待遇、請假管理和醫(yī)療期管理。一、 病假待遇我國對病假工資存在著不同的立法模式一共有三種¡

2、; 根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付¡ 按職工工資一定比例支付¡ 按企業(yè)制度或合同約定支付目前上海參照的是“根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付” “兩次折扣”的計算方法，具體如下：第一次折扣：病假工資基數(shù)病假工資基數(shù)按照上海市企業(yè)工資支付辦法中有三種確定方式，具體如下 勞動合同約定，不低于“崗位工資” 集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，從高 沒任何約定，正常出勤月工資×70%按照董保華教授的說法：此法條存在意思表示不清和矛盾之處，使得實際操作中的混亂，他建議企業(yè)在實務(wù)操作中本著誠實信用的原則，按照員工月度所得薪酬的70%比較合適。第二次折扣：按照職工工齡折算，具體

3、如下 連續(xù)休假在個月以內(nèi)連續(xù)工齡2年 本人工資的602年連續(xù)工齡4年 本人工資的704年連續(xù)工齡6年 本人工資的806年連續(xù)工齡8年 本人工資的908年連續(xù)工齡 本人工資的100 連續(xù)休假在個月以上連續(xù)工齡1年 本人工資的401年連續(xù)工齡3年 本人工資的503年連續(xù)工齡 本人工資的60另外：上海疾病待遇實行封頂保底封頂本市上年度月平均工資（非強制）：2008年度月平均工資3292元 保底當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80（強制）：2010年度最低工資1120元×80%896元 （扣除社保與公積金個人繳納部分）結(jié)合目前公司實際情況，舉例一員工（在公司工作滿8年）薪酬為上海市平

4、均工資水平（即基本工資850，崗位工資850，標(biāo)準(zhǔn)月獎1280，補貼300，合計3280。）請假一天與請假一個月的薪資對比（剔除社保與公積金的純理論計算）。Ø 按照國家標(biāo)準(zhǔn)其日薪：3280/21.75*70%=105.56按照公司標(biāo)準(zhǔn)其日薪：3280/21.75-850/21.75-（1280/2/21.75+1280/2/5）-300/2/21.75=-52.60按照純理論日薪比較，2種算法實際相差薪酬158元。Ø 按照國家標(biāo)準(zhǔn)其月薪：3280*70%=2296按照公司標(biāo)準(zhǔn)其月薪：3280-850-1280-300/2=1000按照純理論月薪比較，2種算法實際相差薪酬12

5、96元。曾經(jīng)在2007年12月，新勞動合同法實施之前，行政部與浦東新區(qū)勞動仲裁院院長陳大可商討有關(guān)工資支付辦法（包括病假工資支付）等事項，陳大可當(dāng)時建議：“雖然我公司工資支付方面有一定的瑕疵，但是若貿(mào)然出臺新的規(guī)定肯定會引起職工的疑惑，進而引發(fā)追討、勞動仲裁等連鎖反應(yīng)。如果能夠等到上海市新的工資支付規(guī)定出臺（陳大可也參與到新規(guī)定的制定中）后執(zhí)行則比較順其自然，對企業(yè)管理比較合適?！弊⒚鳎褐钡浇袢招乱?guī)定尚未出臺。鑒于我公司員工中的普法程度、無固定期限勞動合同簽訂率低等客觀原因，目前并未產(chǎn)生多大影響，但是一旦有導(dǎo)火索（如姜東標(biāo)已經(jīng)對企業(yè)病假工資的扣款方式表示異議），伴隨著員工法律意識加強和簽訂無固

6、定期限勞動合同的員工越來越多，會產(chǎn)生較嚴重的后果。考慮到二年后公司員工無固定期限簽訂率接近一半，勞動仲裁的失效期，建議今年至明年之間，借機（如國家醫(yī)療制度改革）改革一下病假工資體系。二、請假管理請假管理分請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理1、 請假程序a) 事先請假，假滿事先續(xù)假；b) 急診例外，事后補假；c) 親自請假，住院例外；d) 提供病假證明材料（病假單、病歷、掛號單等）2、 準(zhǔn)假權(quán)限a) 一般由專業(yè)管理部門批準(zhǔn)。b) 程序不符、材料不全的不予準(zhǔn)假c) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得休假3、 缺勤處理a) 從重處理：曠工b) 情形：弄虛作假、在外兼職*由于病假管理制度由單位自行制訂，相對于病假工資和醫(yī)療期管

7、理這2項法定模塊，是提高公司整個醫(yī)療管理的關(guān)鍵。優(yōu)化管理有很多行之有效的管理方法：1、 對于急診病假以外的病假、特殊情況。企業(yè)可與相關(guān)醫(yī)院合作，采用復(fù)檢制度（一定期限以上的病假需要在指定醫(yī)院復(fù)檢、反復(fù)請病假的需要在指定醫(yī)院復(fù)檢、企業(yè)對病假有疑問的需要在指定醫(yī)院復(fù)檢）2、 企業(yè)可通過制訂病假福利制度保障真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻患病員工的生活（大病救助福利基金、一年提供幾天全薪病假福利）由于非專業(yè)人員，僅談以上幾點膚淺的看法。三、醫(yī)療期管理1、醫(yī)療期法定標(biāo)準(zhǔn)a) 根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位工作年限計算b) 醫(yī)療期的時限是在一定周期內(nèi)的時限c) 法條的歷史演變過程企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)

8、定上海市勞動合同規(guī)定第13、14條上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例第27條 .上海市勞動合同條例之配套文件關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 第2條（2002年5月1日起執(zhí)行）鑒于本公司與勞動者的勞動合同都是2002年5月以后訂立的，所以使用上海是勞動合同條例之配套文件關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ，都適用新標(biāo)準(zhǔn)，即“N+2”，累計不高于24個月，具體本單位工作年限醫(yī)療期限第1年3個月第2年4個月第3年5個月 第21年23個月第22年24個月第23年24個月注意事項：Ø 工作年限：在本單位工作年限Ø

9、 累計病休時間：自2002年5月1日后第一次簽訂合同時合計（上海市勞動合同條例實施之日），故我們統(tǒng)計公司醫(yī)療期按照這個口徑執(zhí)行。2、醫(yī)療期延長Ø 勞動部特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）在24個月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 Ø 上海完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件延長期由用人單位與勞動者約定，延長期+法定醫(yī)療期24個月。 *由于上海的規(guī)定法律效力高于勞動部規(guī)定（人大制定法律高于行政部門制定法律），故上海市企業(yè)醫(yī)療期延長參照上海市規(guī)定。3、 醫(yī)療期滿解除a) 醫(yī)療期滿解除條件u 患病或非因工負傷u 醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作b) 我

10、國對醫(yī)療期滿解除存在不同的操作模式u 醫(yī)療期+工作u 醫(yī)療期+勞動能力鑒定u 醫(yī)療期+工作+出院上海放寬解釋：醫(yī)療期滿不能上班 關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知第16條c) 醫(yī)療期滿解除合同程序u 提前三十日通知或代通金（一個月工資）u 書面通知u 支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助d) 總體注意事項u 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同一般不得解除，員工過失性解除不受醫(yī)療期限制u 試用期內(nèi)的員工也享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)現(xiàn)試用期員工不符合錄用條件而解除勞動合同同樣不受醫(yī)療期限制u 勞動合同順延至醫(yī)療期滿終止需要支付醫(yī)療補助費。由于是一天的課程壓縮為半天的課程，所以整個授課過程節(jié)奏很緊湊，但是通過董教授的有效引導(dǎo)，仍受益匪淺。Ø 理清了醫(yī)療管理中三大板塊的概念：從歷史演變過程到法條制定的原則性法理都有了明確清晰了解。Ø 企業(yè)管理實務(wù)明確性