人力資源行業(yè)基本知識(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、人力資源行業(yè)概述人力資源行業(yè)現(xiàn)狀與前景分析我國國內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 1、兩極分化嚴(yán)重。一些國內(nèi)著名企業(yè)已實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理，但絕大多數(shù)中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng)人事管理水平上。 2、人力資源管理人員專業(yè)素質(zhì)低。大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職人力資源管理人員，即使有也依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作，管管檔案、發(fā)發(fā)工資等。 3、信息技術(shù)在企業(yè)管理中滲透不足，人力資源部門難以從事務(wù)性工作中脫身。 我國人力資源管理人員本身不夠?qū)I(yè)，中國人力資源管理評價(jià)研究辦公室主任周小紅說：“中國有大概500多萬的人力資源的從業(yè)人員 ，但是真正學(xué)過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少

2、的 ，大概只有20%左右。” 人力資源從業(yè)人員主要在企事業(yè)單位和一些專業(yè)人才機(jī)構(gòu)，從事人力資源規(guī)劃、員工招聘培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作，中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會理事長魯志強(qiáng)表示，我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率約為35%，而在發(fā)達(dá)國家這個(gè)數(shù)字達(dá)到了75%。國有企業(yè)人力資源管理與外資企業(yè)的差距： （1）企業(yè)沒有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有依據(jù)戰(zhàn)略開發(fā)員工的核心專長與技能。（2）以官本位為核心的人才價(jià)值認(rèn)知系統(tǒng)仍然占主導(dǎo)地位，員工職業(yè)通道狹窄，企業(yè)尚未建立基于人才價(jià)值本位的選拔與用人機(jī)制。（3）大型國有企業(yè)的收入分配受制于工資總額控制及員工穩(wěn)定的約束，沒有真正系統(tǒng)的拉開收入分配差距，沒有將報(bào)酬發(fā)給該發(fā)的人，即

3、發(fā)給那些有能力、并真正為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的人。人力資源行業(yè)發(fā)展前景一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài) 二、薪資越來越好 三、在企業(yè)的位置越來越重要 但是這個(gè)工作和財(cái)務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要耐性。這個(gè)工作，最大的門道是：用時(shí)間換空間。要想成為人力資源工作者，最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個(gè)相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。人力資源薪資水平當(dāng)前

4、社會最值錢的是人才，競爭最激烈的也是人才的競爭。而在企業(yè)中，掌管企業(yè)內(nèi)人才的是人力資源，企業(yè)對人力資源也越來越重視。因?yàn)椴徽撌裁垂荆夹枰肆Y源部門的人員，所以可以說人力資源管理職位是不會消失的。 目前我國高級人力資源管理人才成為市場緊缺人才，許多的大企業(yè)、事業(yè)單位紛紛高薪攬才，高級HR管理者已成為重點(diǎn)爭奪的人才，使得高級HR管理者的薪酬持續(xù)看漲。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大集團(tuán)內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)、經(jīng)理，月薪在1萬-1.5萬，高達(dá)2萬元；人力資源管理師的薪資一般在1.2萬元左右，最高1.5萬元，而下設(shè)的薪酬、招聘、培訓(xùn)經(jīng)理為6000元-1.2萬元之間。如此豐厚的條件吸引了越來越多的

5、人躋身于此行業(yè)中。 隨著外商投資的不斷增加，尤其是將有更多的跨國公司在中國設(shè)立地區(qū)總部和研發(fā)中心，特別需要本土化的中高級HR管理人才。根據(jù)外商企業(yè)以上的發(fā)展走勢，據(jù)預(yù)測HR高端職位薪酬仍趨增長；HR低端職位薪酬將下降或增長趨緩。由于大型外企HR總監(jiān)、經(jīng)理的職位要求高、市場上人員求大于供；符合資歷等要求的人才選擇工作或自主創(chuàng)業(yè)的余地較大，使得這類人才的薪酬福利水平將仍趨增長。 外企HR部門的助理、專員等一般承擔(dān)“辦理手續(xù)”的事務(wù)性工作，盡管比較忙，但“技術(shù)含量”不高，市場上人員供大于求；企業(yè)管理層還會將自己聘用人員與“外包”的綜合成本作比較，因而抑制了這類職位的薪酬增長。二、人力資源行業(yè)職能職位

6、介紹及素質(zhì)要求人力資源工作HR工作的基本內(nèi)容,主要包括六個(gè)模塊： 1、人力資源規(guī)劃 其內(nèi)容有工作崗位的分析與設(shè)計(jì)、企業(yè)勞運(yùn)定員的管理、人力資源管理制度規(guī)劃、還有就是審核人力資源相關(guān)費(fèi)用與控制支出； 2、人員的招聘與配置 內(nèi)容有員工招聘活動的實(shí)施、員工招聘活動的評估、人力資源的有效配置、勞務(wù)輸出與引進(jìn)； 3、培訓(xùn)與開發(fā) 其內(nèi)容包括培訓(xùn)管理、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)制度的建立與維護(hù)； 4、績效管理 包括績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、執(zhí)行與開發(fā)，績效管理的考評方法與應(yīng)用； 5、薪酬管理 包括薪酬的設(shè)計(jì)、工作崗位的評價(jià)、人工成本的核算； 6、勞動關(guān)系管理 包括勞動關(guān)系的調(diào)整方法、集體合同制度的建立、用人單位內(nèi)部勞動

7、規(guī)則、企業(yè)民主管理制度。職位介紹 人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多數(shù)的人力資源從業(yè)者，都是室內(nèi)工作人員，在各個(gè)公司的不同部門，但是現(xiàn)在到戶外工作也開始變得平常，特別是在招聘新職員的時(shí)候，很多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者?！靖邔親R】戰(zhàn)略決策者 人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作，然后布置工作，然后由各個(gè)經(jīng)理自主決定福利待遇、勞資關(guān)系等，最后由人力資源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策?！局袑親R】戰(zhàn)略實(shí)施者雇傭福利經(jīng)理這個(gè)部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部

8、門，它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn)，作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正常運(yùn)作。招聘經(jīng)理在各個(gè)公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識，如在大學(xué)里的校園宣講會，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識，比如技術(shù)人員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，而且要考察候選人對公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點(diǎn)，然后在學(xué)校進(jìn)行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作

9、福利，方向。最后通過談判，最后確定工作人員。人力資源顧問小的組織或公司都雇傭這種顧問人員，來進(jìn)行人事管理，包括吸引、保留員工，安排、檢查、培訓(xùn)、制定福利計(jì)劃，選擇、管理福利項(xiàng)目，在合同中提出建議。人力資源通才必須有全面廣泛的知識，還要對人力資源有較深的理解。培訓(xùn)人員很多大的集團(tuán)公司都會雇傭一些高級的培訓(xùn)人員來對一般員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，其中包括對新進(jìn)員工的培訓(xùn)和對一些知識結(jié)構(gòu)不再適應(yīng)發(fā)展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能，更新知識和前景展望，一些培訓(xùn)師還負(fù)責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn)，并且也不斷增加自己的個(gè)人知識積累?！镜蛯親R】具體執(zhí)行者人事專員除負(fù)責(zé)相關(guān)招聘和培訓(xùn)任務(wù)外，還負(fù)責(zé)員工檔案管理、績效評估、福利和

10、員工活動策劃等職責(zé)。人事助理 協(xié)助人事經(jīng)理完成相關(guān)人事事務(wù)素質(zhì)要求今天的人力資源管理人員必須能夠同時(shí)勝任職能性角色和戰(zhàn)略性角色，既能管理又能協(xié)調(diào)。專家認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理人員要想真正發(fā)揮作用，應(yīng)具備以下條件： 一是熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù) 二是精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具；能夠掌握和應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理的手段 三是在企業(yè)中具有良好的個(gè)人信譽(yù)，具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，調(diào)勢力強(qiáng)，能服眾 四是懂得如何推動和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的變革與重組五是熟悉員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)等 六是熟悉國家及所在城市勞動人事政策 七是具有決策力。具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實(shí)施能力和培訓(xùn)能力性格專業(yè)要求

11、 職業(yè)性格感知型/溝通型協(xié)調(diào)性強(qiáng)，組織能力優(yōu)秀，演講能力出色； 最好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽?shí)施者。 可以切入HR的專業(yè)工商管理專業(yè)、社會學(xué)專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、語言專業(yè)等。一般人力資源行業(yè)并不對專業(yè)做強(qiáng)烈要求。三、人力資源行業(yè)就業(yè)準(zhǔn)備大學(xué)生如何判斷適合自身 人力資源工作具有以下典型特征： 1、最講究流程，制度，規(guī)矩的職業(yè)。 2、要求注重細(xì)節(jié)、喜歡關(guān)心人、熱愛照顧人。 3、公司最有力的支撐，對內(nèi)進(jìn)行管理和服務(wù)，對外負(fù)責(zé)“搞定”服務(wù)供應(yīng)商和政府管理部門。 4、企業(yè)的幕后英雄。 5、工作圍繞全公司的員工展開，最容易受大家喜歡或討厭的職業(yè)。 6、入職門檻不高，專業(yè)難度不大，容易進(jìn)入的職業(yè)。

12、 大學(xué)生可以以此為參照一一對照，如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。大學(xué)生如何準(zhǔn)備進(jìn)入該行業(yè) 未來人力資源工作的職能比重分別為知識管理能力90%，變革方法60%，影響能力50%，領(lǐng)導(dǎo)能力40%，組織效能40%，咨詢/組織發(fā)展能力40%，策略/系統(tǒng)思考40%，人力資源管理技術(shù)30%，溝通能力20%，透視事實(shí)的能力20%，過程管理及改善能力20%，所以大學(xué)生在校期間著重培養(yǎng)塑造自己相應(yīng)的能力，具體包括領(lǐng)導(dǎo)能力，經(jīng)營能力，HR管理技術(shù)，學(xué)習(xí)熱誠與創(chuàng)新意圖，廣泛的企業(yè)經(jīng)營常識，靈活的人際關(guān)系，適應(yīng)國際環(huán)境的能力，建造團(tuán)隊(duì)的能力，應(yīng)變的能力，合群的能力，研擬經(jīng)營策略的能力，協(xié)

13、商的技術(shù)，處理財(cái)務(wù)技術(shù)，營銷術(shù)，管理技術(shù)，法律技術(shù)，經(jīng)濟(jì)分析技術(shù)，營造知識的企業(yè)環(huán)境。 大學(xué)生可以通過自我學(xué)習(xí)逐步具備人力資源相應(yīng)的能力要求。 1、大學(xué)生可通過專業(yè)書籍期刊涉獵增進(jìn)專業(yè)知識，及獲得最新的信息。 2、在校期間盡量多參與不同類型的社團(tuán)，學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識及建立廣泛人際網(wǎng)絡(luò)。 3、多參加社團(tuán)招新，利用社團(tuán)活動模擬鍛煉人力資源相關(guān)工作。 4、參加企業(yè)組織的人力資源相關(guān)活動，盡力爭取擔(dān)任志愿者,以訓(xùn)練自己的組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力等。 5、加強(qiáng)本身計(jì)算機(jī)使用技巧，能從無邊無際的網(wǎng)絡(luò)世界探索時(shí)代的趨勢及得知最新的信息。6、落實(shí)“終身學(xué)習(xí)”是人力資源專業(yè)人員不被取代或淘汰的不變定律。 7、快速學(xué)習(xí)

14、,全球?qū)W習(xí),團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),讀書會,知識管理等。 8、假期期間訪問人力資源從業(yè)人士，了解過來人看法。 9、假期時(shí)自薦為企業(yè)人力資源部門提供無償勞動，近距離了解崗位工作。 10、訪談學(xué)?；蛴H友人力資源從業(yè)人士，確定一個(gè)職業(yè)導(dǎo)師。人力資源行業(yè)職業(yè)發(fā)展 HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗(yàn)。要依據(jù)層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作；有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作；有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。 具體到HR部門內(nèi)部人員來說，并不是所有的HR人員都是招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職

15、員，做著大量簡單的基礎(chǔ)性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學(xué)習(xí)HR的業(yè)務(wù)知識、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下，HR助理經(jīng)過1-2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3-5年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。四、熱門人力資源證書一覽人力資源國家職業(yè)資格證 國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家

16、職業(yè)資格一級）。報(bào)考條件： 1.人力資源管理員（具備以下條件之一者） 具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2.助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） 取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 具有大學(xué)

17、本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。3人力資源管理師（具備以下條件之一者） 取得

18、本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書； 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者； 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上； 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。4高級人力資源管理師（具備以下條件之一者） 取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者； 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工

19、作2年以上。信息化人力資源總監(jiān)證書（E-HR） 該培訓(xùn)由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室、上海金才管理咨詢有限公司推出，旨在推動我國人力資源管理隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括信息時(shí)代人力資源管理的競爭性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開發(fā)與員工危機(jī)管理、高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導(dǎo)入的項(xiàng)目管理、高效能績效管理制度的制定與實(shí)施、激勵(lì)理論、跨文化人力資源管理、人事心理學(xué)等。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室信息

20、化人力資源總監(jiān)崗位資格證書。ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR） 注冊人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證是美國認(rèn)證協(xié)會（American Certification Institute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，是目前國際上最熱門的認(rèn)證之一。美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）作為美國乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項(xiàng)目之一。PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。注冊人力資源經(jīng)理認(rèn)證培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)為6個(gè)模塊。模塊1：補(bǔ)償、激勵(lì)

21、和收益計(jì)劃。模塊2：培訓(xùn)和開發(fā)。模塊3：一般雇傭?qū)嵺`。模塊4：員工和勞動關(guān)系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國際人力資源管理。高級人力資源專家（SPHR） 高級人力資源專家認(rèn)證是美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。其目的是客觀地評價(jià)與計(jì)量從事人力資源管理者的專家級的知識和能力水平。其認(rèn)證要求參與者通過嚴(yán)格培訓(xùn)，成為一名掌握人力資源管理知識與技能，應(yīng)對人才競爭的挑戰(zhàn)，能起到戰(zhàn)略規(guī)劃作用的高級人力資源專家。核心課程：戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理、現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)與應(yīng)用培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)體系建立與管理、現(xiàn)代績效評估與管理、員工招聘與面試技巧、組織

22、行為與員工動力、崗位分析與職務(wù)說明書編寫、勞工關(guān)系與社會保障。證書和服務(wù)：考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）頒發(fā)國際高級人力資源專家證書，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)金卡。國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI） IHRI國際人力資源管理職業(yè)資格證書培訓(xùn)認(rèn)證體系是由美國國際人力資源管理研究院（International Human Resource Institute ）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。IHRI是一個(gè)非盈利專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源管理開發(fā)、研究、國際人力資源管理比較以及職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證。IHRI的宗旨是促進(jìn)國際人力資源管理理念相互融合，推動人力資源管理理論與實(shí)踐創(chuàng)新發(fā)展。IHRI國際人力資源管理職業(yè)資格證書認(rèn)證體系吸收了國際人力資源管理的最新研究和