臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規(guī)定

1、臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規(guī)定 為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動組織紀律，現(xiàn)根據(jù)關于義務教育學校實施績效工資的指導意見（國辦發(fā)2008133號、浙江省人事廳關于事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關問題的通知（浙人發(fā)200884號）、女職工勞動保護特別規(guī)定（中華人民共和國國務院令第619號）等有關文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)的實際情況，對全市教職工的請假制度作如下規(guī)定。    一、請假制度    (一)病假教職工因病不能堅持工作，請假在7天內(nèi)的，須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院的醫(yī)院證明，7天以上需縣市級醫(yī)院證明，并

2、附病歷、檢查檢驗單及醫(yī)藥發(fā)票。銷假后，工作時間少于前次病假時間又需請病假的，中間工作時間作連續(xù)病假計算。請假必須填寫請假單，按下列程序逐級審批：    1、市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校正職校級領導，請病假3天以上、15天（含15天）以內(nèi)的報市教育局辦公室，由分管局長審批；15天以上的由局長審批。2、市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校副職校級領導，請病假15天（含15天）以內(nèi)的由所在學校校長審批，15天以上的報市教育局辦公室由分管局長審批。3、教職工請病假二個月（含二個月）以內(nèi)的，由所在學校審批，二個月以上的報市教育局人事科審批。4、因患精神病等特殊情況，本人無法提供

3、病情證明材料的，應由學校出具書面報告，報市教育局人事科審批。(二)事假教職工請事假應從嚴控制，無特殊情況不予請假，確因特殊情況必須請假的，由本人填寫請假單，按下列程序逐級審批：    1、市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校正職校級領導，請事假3天（含3天）以內(nèi)的，報市教育局辦公室，由分管局長審批；3天以上由局長審批。    2、市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校副職校級領導，請事假7天（含7天）以內(nèi)，由所在學校校長審批；7天以上、15天以內(nèi)的由市教育局分管局長審批；15天以上的由局長審批。3、教職工請事假15天（含15天）以內(nèi)的，由所在學校審

4、批；15天以上由市教育局人事科審批。(三)探親假工作滿一年的在編教職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。探親假安排在寒暑假期間。已婚教職工探望配偶、未婚教職工探望父母每年可享受一次探親假待遇；已婚教職工探望父母每四年享受一次探親假待遇。(四)產(chǎn)假、哺乳假    1、產(chǎn)假。符合計劃生育的女教職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定（如遇暑、寒假時間可順延）：正常分娩的，給予產(chǎn)假98天（其中，產(chǎn)前要求安排休息的計算在98天內(nèi)）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個

5、月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。    女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣市級醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需保胎休息的保胎期間按病假待遇處理。    男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受7天的護理假。2、哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，縣市級醫(yī)院證，所在學校同意，報市教育局批準?？梢暡煌闆r給予6個月或一年的哺乳假：生育第一胎子女領取獨生子女父母光榮證的，可給予哺乳假6個月；按計劃生育條例允許生育第二胎子女的，可給予哺乳假3個月；有條件的單位，也可給予生育獨生子女的女職工哺乳假1年（含產(chǎn)假）。

6、(五)婚喪假    1、婚假。教職工本人結(jié)婚的假期按下列情況確定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，學校給予婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，學校可準予晚婚假期15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠，另給路程假；再婚的，可享受法定婚假3天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。2、喪假。教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父母或公婆），根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定，教職工可請喪假料理喪事，由所在學校批準給予喪假1至3天。并可視路程近遠，另給路程假。在批準的喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車船費等，全部由教職工自理

7、。(六)出國、出境假因私事短期出國、出境的假期，均按程序報市教育局審批。 （七）公假1、范圍 : (1)參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意組織召開的各類會議、活動。    (2)因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長同意外出的。    (3)被選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、團代表、工會代表委員等的教職工參加相應的代表（委員）會議或活動。    (4)經(jīng)市教育局同意兼任一定社會職務的教職工參加相關部門統(tǒng)一組織的會議或活動。(5)參加教育部門統(tǒng)一組織的學習、培訓或參加經(jīng)學校批準的學

8、歷提高進修。（6）因工作需要的其它公出。2、審批程序：市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校正職校級領導跨省外出和省內(nèi)外出二天（含二天）以上報市教育局辦公室經(jīng)局長同意；市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校副職校級領導跨省外出和省內(nèi)外出三天（含三天）以上報市教育局辦公室經(jīng)分管局長同意；市直屬學校、鎮(zhèn)（街道）中小學校副職校級領導省內(nèi)外出三天內(nèi)由校長審批；教職工公假由學校審批。二、各種假期待遇（一）病假待遇1 、病假在個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。2、病假超過個月不滿個月的，從第個月起，工作年限不滿年的，按本人基本工資的計發(fā)；工作年限滿年的，基本工資照發(fā)。3、病假超過個月的，從第個月起，工作年限不滿年的，按

9、本人基本工資的計發(fā)；工作年限滿年的，按本人基本工資的計發(fā)。（二）事假待遇1、一年內(nèi)事假累計在天及以下的，基本工資照發(fā)。2、一年內(nèi)事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50（日基本工資月基本工資÷21.75天，以下同）；一年內(nèi)事假累計超過天的，從第天起，停發(fā)本人基本工資。（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇1、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。2、持有獨生子女父母光榮證的女職工在哺乳假期間的工資待遇：（1）女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

10、（2）女職工產(chǎn)后申請年假期（含法定產(chǎn)假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。3、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按第（一）、（二）條規(guī)定執(zhí)行。（四）因私事請假出國期間的待遇1、因私事請假出國半個月以上不超過個月（含個月）的，按本人基本工資的計發(fā)。2、因私事請假出國在個月以上不超過個月（含個月）的，按本人基本工資的計發(fā)。3、因私事請假出國在月以上不超過個月（含個月）的，按本人基本工資的計發(fā)。4、因私事請假出國超過個月的，從第個月起停發(fā)基本工資。（五）探親假待遇1、按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。探親假路費報銷，外省

11、籍教職工按規(guī)定探望配偶和未婚教職工探望父母的路費由所在單位報銷，外省籍教職工可從工作單位報至探望點。所乘交通工具可坐汽車臥輔、火車硬座、輪船三等艙。已婚教職工探望父母的往返路費，在本月基本工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。出境探親的教職工其境內(nèi)段往返路費，按教職工國內(nèi)探親辦理，境外路費自理。乘其他交通工具的按規(guī)定交通工具的路費報銷。2、教職工配偶經(jīng)批準公派出國攻讀研究生學位年以上，且婚后赴國外學習時間在年以上的，可向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假一般為個月，最長不得超過個月。前個月基本工資照發(fā)，從第個月起停發(fā)基本工資。上述各種假期的基礎性績效工資按基本工資相同折率發(fā)放，獎勵

12、性績效工資按各校獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。三、紀律要求    (一)嚴格執(zhí)行請假制度，教職工因病因事請假者，必須先辦理好手續(xù)（急病急事可補辦，但須先以通訊方式與學校請假），方可離開工作崗位。請假期滿需及時銷假。     (二)對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位或無故超假的人員，均以曠工論處；曠工一天的，扣除一天的工作日工資；曠工三天以上，除扣發(fā)相應的日工資外，并停發(fā)當年獎勵績效工資績效考核獎；一學期中曠工累計7天及以上的，給予紀律處分，并停發(fā)當年獎勵性績效工資；連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，給予解除聘用合同，并停發(fā)當年獎勵性績效工資。    (三)建立請假月報制度，每月的5日通過臨海教育網(wǎng)內(nèi)部應用ftp服務向人事科上報臨海市教職工請假月報單。(四)各校須嚴格審批請假制度，對不按規(guī)定執(zhí)行的學校，經(jīng)核查屬實，將追究學校領導