EHR信息系統(tǒng)需求收集(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上序號(hào)模塊關(guān)鍵詞具體要求總體要求1人員基本信息1、基礎(chǔ)資料：姓名、性別、政治面貌、民族、身份證號(hào)、出生年月、第一學(xué)歷/畢業(yè)院校/畢業(yè)專業(yè)、最高學(xué)歷/畢業(yè)院校/畢業(yè)專業(yè)、籍貫、婚姻狀況、戶口所在地、部門、崗位、職級(jí)、參加工作時(shí)間、入職時(shí)間、職稱、從業(yè)資格證書、其他證書、現(xiàn)住址、特長(zhǎng)/愛好、電子郵箱/qq號(hào)、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人姓名/單位/聯(lián)系電話；2、教育經(jīng)歷（從高中起）：起止時(shí)間/學(xué)校/所學(xué)專業(yè)/學(xué)歷/證明人及聯(lián)系方式；3、工作經(jīng)歷：起止時(shí)間/單位名稱/證明人及聯(lián)系方式/離職原因；4、培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間/地點(diǎn)/培訓(xùn)主題/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/證書名稱；5、獎(jiǎng)勵(lì)情況：獎(jiǎng)勵(lì)名稱/時(shí)間/獎(jiǎng)勵(lì)

2、原因/獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別/授獎(jiǎng)單位；6、處分情況：處分名稱/時(shí)間/處分原因/處分級(jí)別/處分單位；7、家庭情況（需填寫父母、配偶、子女信息）：姓名/稱謂/出生日期/政治面貌/工作單位及職務(wù)/聯(lián)系電話。1、輸入身份證號(hào)后，直接顯現(xiàn)出生年月、年齡、性別；2、通過(guò)輸入基礎(chǔ)信息后可以實(shí)現(xiàn)公司員工性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工齡等情況的分析；3、輸入關(guān)鍵詞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，比如統(tǒng)計(jì)公司員工的職稱信息、資格證書信息；4、生成員工基本信息表；5、生成公司標(biāo)準(zhǔn)花名冊(cè)。1、需要有PC端和手機(jī)端；2、信息的輸入與輸出時(shí)候，系統(tǒng)流暢；3、界面清新簡(jiǎn)單，易操作；4、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析功能：生成報(bào)表與圖表；5、能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的

3、對(duì)比分析、趨勢(shì)分析、交互分析，分類分析；6、打印清晰方便；7、關(guān)鍵字段間的關(guān)聯(lián)變動(dòng)：比如人員基本信息中的職級(jí)、薪級(jí)薪等與薪酬管理中的職級(jí)、薪級(jí)薪等。2招聘管理1、信息填寫、資料上傳。1、在線填寫個(gè)人信息，上傳掃描資料，發(fā)送填寫的邀請(qǐng)鏈接，初試及復(fù)試通知；2、招聘過(guò)程留痕管理：初試情況及結(jié)果、復(fù)試情況及結(jié)果、備注評(píng)價(jià)的意見。2日常管理1、 試用期時(shí)間及轉(zhuǎn)正信息；2、勞動(dòng)合同管理及續(xù)簽預(yù)警；3、離職人員信息庫(kù)；4、 休假管理；5、 預(yù)算管理；6、 員工的職務(wù)與職級(jí)管理。1、能夠生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表；2、離職人員的基本信息保留，增加離職原因的記錄；3、記錄休假的臺(tái)帳，能夠進(jìn)行分類匯總整理；4、記錄預(yù)算執(zhí)行的

4、臺(tái)帳，能夠進(jìn)行分類匯總整理；5、員工的職務(wù)與職級(jí)的變化記錄與匯總。3薪酬管理1、實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、匯總。1、歷史數(shù)據(jù)錄入，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析：2、根據(jù)薪酬發(fā)放原則，實(shí)現(xiàn)月度工資與年終獎(jiǎng)金的核算；3、生成工資表和工資條，工資條生成后發(fā)送至員工郵箱；4、實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的分類統(tǒng)計(jì)，比如年度基本工資總額，年度績(jī)效總額，年度獎(jiǎng)金總額，年度公積金支出總額，扣款總額等，比如按部門、按前中后臺(tái)等口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4績(jī)效管理1、 錄入定量的考核數(shù)據(jù)；2、 錄入考核成績(jī)；3、與職務(wù)職級(jí)相鏈接。1、不涉及實(shí)質(zhì)性管理，主要是進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)分析功能參考薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)原則。5培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)調(diào)研問(wèn)卷結(jié)果的錄入；2. 培訓(xùn)考勤記錄導(dǎo)入；3. 3.培訓(xùn)臺(tái)帳錄入；4.年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。1.建立培訓(xùn)課程體系管理，能顯示每次培訓(xùn)的參