第四章 人工成本的核算j

1、 第四章 人工成本的核算 本章論述應該計入產(chǎn)成品成本中的人工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工人的工資及其計提的福利費用。 學習目標 一：人工成本的構(gòu)成 二：人工成本結(jié)算 三：人工成本分配 第一節(jié) 人工成本核算的原理 一、意義：人工成本的核算是對計入成本，費用中的工資及工資性津貼，獎金進行歸集和分配過程。在工業(yè)企業(yè)中，人工成本是產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成部分，應分別匯總，并按期用途分配計入產(chǎn)品成本和期間費用 二、任務： 按照發(fā)生地點，根據(jù)國家規(guī)定的成本開支范圍，及時合理地歸集工資費用； 采用適當?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀?三、 職工的分類 按工作崗位劃分有； 工人 學徒 工程技術(shù)人員 管理人員 其他

2、人員 按與生產(chǎn)關(guān)系劃分有； 工業(yè)生產(chǎn)人員 非工業(yè)生產(chǎn)人員 其他人員 按任用職工的長短劃分有； 固定職工 合同制工人 臨時職工 四、工資總額的組成 （一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬 （二）工資總額的含義：是企業(yè)在一定時期內(nèi)，支付給全部職工的勞動報酬的總和（國家統(tǒng)計局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定)（三）工資總額的構(gòu)成 1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內(nèi)應得的工資額。 2、計件工資：分個人計件和集體計件。 3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津

3、貼，以及物價補貼。 5、加班加點工資 6、特殊情況下支付的工資 第二節(jié) 人工成本核算的基礎工作 工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有職工工資的原始記錄有：考勤記錄 產(chǎn)量記錄(工時記錄) 考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡、考勤磁卡（刷卡 產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。 產(chǎn)量、工時記錄格式： 之一：工作通知單 主要適應單件小批生產(chǎn)企業(yè) 之二：工序進程單 主要適應成批生產(chǎn)企業(yè) 之三：工作班產(chǎn)量報告表 計算小組工人工資的 依據(jù)。 第三節(jié) 工資結(jié)算 一、工資的計算 （一）、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。 月薪制下計時工資計算的方法： 按月標準

4、工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資該職工月標準工資（事假天數(shù)×日標準工資）-（病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率） 日薪制下計時工資計算的方法： 按出勤天數(shù)直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資病假天數(shù)×日標準工資×（1病假扣款率) 其中日標準工資（日工資率）的計算方法1、  按每月平均工作日20.83天計算（即每年365-104雙修日-11個法定節(jié)假日除以12月） 日工資率=月標準工資/20.832、  按每月固定日歷日數(shù)30天計算 日工資率=月標準工資/30

5、3 、 按月實際制度日數(shù)計算 日工資率=月標準工資/月實際制度日數(shù)· 注· 在按30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資· 在按20.83天計算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。（二）、計件工資的計算1、個人計件工資的計算 方法一：應付計件工資（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價） 這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量料廢品數(shù)量 料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應計算并支付工資。 工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計算支付工資。 某種

6、產(chǎn)品計件單價生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率 方法二：應付計件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率 例：甲乙兩種產(chǎn)品都應由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計算其計件工資。 方法一： 應付計件工資（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價） 甲產(chǎn)品的計件單價生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率 30÷60×21（元） 乙產(chǎn)品計件單價45÷60×21.5

7、（元） 應付計件工資=500×1400×1.51100 （元） 方法二： 應付計件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率=（500×30÷60400×45÷60）×21100（元）2、集體計件工資的計算 按生產(chǎn)小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。 集體計件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進行分配，一般應以每人的工資標準和工作日數(shù)的乘積為分配標準進行分配。 例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50 000元。該小組由3個不同等級的工人組成，

8、每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。 工人姓名 等級 日工資率（元） 出勤天數(shù)分配額（元） 黎明 620 25  趙豪 518 23 張灰 416 22   合計 -  -  70 50000 試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資。 計算如下 注：  加班加點工資的計算 加班加點工資=加班日（時）數(shù)×日（時）工資率 按國家規(guī)定，平時或星期日按100%計算，法定節(jié)假 日按200%計算 二、工資發(fā)放的核算 1、應付職工工資額 應付工資=計時工資+計件工資+加班加點工資+計入工資總額的獎金+

9、工資性津貼+非工作時間工資。 實發(fā)工資=應付工資+各種非工資性社會補貼-代扣款項 2、編制工資結(jié)算憑證 第四節(jié) 工資費用分配的核算一、工資費用分配核算一、工資費用分配核算(二)、工資費用分配的依據(jù)： 工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。· 表中含應付工資總額、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)金額資料。· 月末，工資費用的分配以本月應付工資總額為準。 · 若企業(yè)各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當月實際支付的工資額進行分配。(三)、工資費用分配的帳務處理應按工資的用途分別計入有關(guān)成本、費用帳戶： 生產(chǎn)工人的工資應記入“基本生產(chǎn)成本”帳戶的“直接材料”成本項目， 車間管理人員工

10、資記入“制造費用”帳戶， 輔助生產(chǎn)部門的工資費記入“輔助生產(chǎn)成本”帳戶， 醫(yī)務及福利部門人員工資應記入“應付職工薪酬-福利費”帳戶。(四)、分配方法1、生產(chǎn)工人工資中的計件工資，屬直接人工費用，應直接計入產(chǎn)品成本明細帳； 2、計時工資及其他工資一般屬間接人工費用，應在各受益產(chǎn)品之間進行分配。(車間生產(chǎn)兩種以上產(chǎn)品)。分配標準：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時 （實際工時或定額工時）分配公式： 生產(chǎn)工人工資分配率生產(chǎn)工人工資總額÷各產(chǎn)品實際（定額）工時之和 各種產(chǎn)品應分配的工資額各產(chǎn)品實際（定額）工時×分配率例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計時工資共計58 0

11、00元，甲產(chǎn)品完工1 000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時定額：甲產(chǎn)品1小時，乙產(chǎn)品2.5小時，丙產(chǎn)品2小時。試計算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應負擔的工資費用。 甲產(chǎn)品定額總工時1000×11000（小時） 乙產(chǎn)品定額總工時400×2.51000（小時） 丙產(chǎn)品定額總工時450×2900 （小時） 生產(chǎn)工人工資分配率58000÷290020 甲產(chǎn)品應負擔工資費20×100020000（元） 乙產(chǎn)品應負擔工資費20×1000 20000（元） 丙產(chǎn)品應負擔工資費20×90018000（元） 二、工資費用分配表的編制 成本計算期根據(jù)工資結(jié)算單和工時記錄，財會部門根據(jù)受益部門編制匯總表作為計帳的依據(jù)。(應根據(jù)工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表等有關(guān)資料編制)。 按現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)合理的職工福利費