2022年工會(huì)組建方案范本

1、2022年工會(huì)組建方案范本為積極營(yíng)造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動(dòng)和促進(jìn)公司的健康發(fā)展?，F(xiàn)就工會(huì)組建工作制定如下工作方案：一、工作機(jī)構(gòu)成立工會(huì)委員會(huì)工會(huì)主席：_人負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司工會(huì)的有關(guān)工作委員會(huì)副主席：_人（空缺）工會(huì)委員。_人負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)決定工會(huì)委員會(huì)設(shè)立_、文體、生活、調(diào)節(jié)、財(cái)務(wù)委員。二、發(fā)展會(huì)員1.凡在職公司人員，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)，成為會(huì)員。2.加入工會(huì)須本人自愿，填寫入會(huì)申請(qǐng)書、工會(huì)會(huì)員登記表經(jīng)公司批準(zhǔn)方可入會(huì)。3凡因違法亂紀(jì)

2、或有其他嚴(yán)重違反公司制度、受記過(guò)處分且尚未解除的員工，不能加入工會(huì)_。員工離職或被開除的，自動(dòng)取消會(huì)員資格。三、工會(huì)的基本任務(wù)1、_全體職工積極參與公司工作和活動(dòng)開展，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；2、接受、處理公司_訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；13、關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動(dòng)，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。4、_職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)；5、_開展業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)等，提高職工綜合素質(zhì)；6、廣泛開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)1、經(jīng)費(fèi)_職工罰款

3、金額；職工集資，普廣大_元/人每月，中層管理（各部門負(fù)責(zé)人）及以上人員_元/人每月；由公司直接從每個(gè)會(huì)員的工資中扣取；公司支付_元/人每月；公司績(jī)效，公司效益的_%；個(gè)別贊助。2、經(jīng)費(fèi)使用管理辦法。公司將工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理工作；管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會(huì)的_。3、使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。五：工會(huì)主席、委員職責(zé)：1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和上級(jí)的指示

4、精神，有較強(qiáng)的_觀念，能堅(jiān)持原則，秉公辦事。2.熱愛工會(huì)工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，敢于為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.具有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評(píng)監(jiān)督。4.具有創(chuàng)新意識(shí)和政策理論水平，有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面知識(shí)，具有較強(qiáng)的_協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)本企業(yè)2工會(huì)工作的要求。5.非會(huì)員職和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得當(dāng)選工會(huì)主席、委員。_委員：進(jìn)行對(duì)該_的協(xié)調(diào)、溝通、建立資料檔案及維護(hù)黨章與法規(guī)的監(jiān)督。文體委員：_職工進(jìn)行各種有益的活動(dòng)、計(jì)劃、安排工作。生活委員：改善會(huì)員的工作和生活條件，參加有關(guān)補(bǔ)助、資金

5、發(fā)放等調(diào)解委員：進(jìn)行對(duì)人群的勞動(dòng)、人事即其它事件引起的糾紛進(jìn)行的調(diào)解財(cái)務(wù)委員：負(fù)責(zé)對(duì)公司繳費(fèi)使用管理情況進(jìn)行_監(jiān)督會(huì)員：支持職工代表會(huì)的議案落實(shí)及監(jiān)督，維護(hù)有益各類章程。3工會(huì)工作管理制度一、工會(huì)委員會(huì)工作制度為充分發(fā)揮工會(huì)_在_、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的，特制定本工作制度。（一）工會(huì)委員會(huì)實(shí)行_領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題_討論決定。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)_決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。（三）制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的_實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。（四）負(fù)責(zé)與公司

6、行政就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定_合同、工資協(xié)議。（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，_職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。（六）努力在公司中營(yíng)造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。（八）督促企業(yè)按工資總額的_撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時(shí)，再按比例上解。4（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。（十）做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。三、工會(huì)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)制度1、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)員繳費(fèi)和

7、按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會(huì)的部分。2、工會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立原則，建立預(yù)算，決算和經(jīng)費(fèi)_監(jiān)督制度。工會(huì)單獨(dú)列帳，核算其財(cái)務(wù)收支狀況，其財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一由結(jié)算中心管理。建立工會(huì)財(cái)務(wù)管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細(xì)賬，工會(huì)帳薄由專人兼職管理。3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)_委員會(huì)_，并定期在每年工會(huì)代表大會(huì)上提出上年財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告和下年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，接受監(jiān)督。4、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和公司撥給工會(huì)使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。5、對(duì)“競(jìng)賽活動(dòng)費(fèi)、員工表彰等費(fèi)”科目中開支的內(nèi)容需提前報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和開支預(yù)算，最終實(shí)際開支無(wú)特殊原因的不得超出預(yù)算。6、“員工福利費(fèi)”

8、中開支的共性費(fèi)用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工生日補(bǔ)貼_元/人或發(fā)放紀(jì)念品；員工新婚賀禮費(fèi)_元/人；員工退調(diào)紀(jì)念品費(fèi)200_元/人5員工本人及直系親重大疾病500_元/人；員工本人及直系親屬亡故500_元/人；重大節(jié)日慰問(wèn)視收入情況而定；困難職工救助視情況而定。7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行報(bào)告制度，年末應(yīng)對(duì)經(jīng)費(fèi)開支情況向工會(huì)職工代表大會(huì)報(bào)告，工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行賬面管理和財(cái)務(wù)審計(jì)。8、本辦法經(jīng)工會(huì)職工代表大會(huì)通過(guò)后施行。附件。工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算科目及內(nèi)容困難補(bǔ)助費(fèi)。核算對(duì)享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時(shí)困難的員工的補(bǔ)助費(fèi)。員工福利費(fèi)。核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個(gè)

9、人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問(wèn)品（金）費(fèi)、直系親屬亡故、對(duì)生病員工的探視費(fèi)、行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對(duì)_的拜訪費(fèi)等。競(jìng)賽活動(dòng)費(fèi)。核算工會(huì)_的和配合行政工作_的勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、技能評(píng)比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項(xiàng)專題教育活動(dòng)所需的開支及獎(jiǎng)品。6員工表彰費(fèi)。核算對(duì)優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費(fèi)用。文體活動(dòng)費(fèi)。核算_文體活動(dòng)所需費(fèi)用和購(gòu)置文體活動(dòng)器材費(fèi)。管理經(jīng)費(fèi)。核算工會(huì)管理所需的賬簿、表冊(cè)、文具等辦公費(fèi)用和兼職管理人員的補(bǔ)貼費(fèi)用；核算工會(huì)“銀行存款”賬戶的利息收入。上繳經(jīng)費(fèi)。核算按上級(jí)工會(huì)規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

10、委員會(huì)工作條例（一）調(diào)解委員會(huì)由下列人員兼職組成職工代表、行政代表、工會(huì)委員會(huì)代表，職工代表由職代會(huì)推舉產(chǎn)生；行政代表由行政方面指定；工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職代會(huì)提出并與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。（二）調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。（三）調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。（四）調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或書面申請(qǐng)調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，當(dāng)視為調(diào)解不成。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)豞申請(qǐng)仲裁。7（五）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等；著重調(diào)解及時(shí)處理；（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為需要通過(guò)調(diào)解來(lái)處理爭(zhēng)議，可以口頭或書面向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求。（七）調(diào)解委員會(huì)在決定受理后，先進(jìn)行審核，只有屬于下列調(diào)