軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷

1、判斷題：1、軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（Y） 2Beta 測試是驗收測試的一種。（Y） 3驗收測試是由最終用戶來實施的。（N） 4項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（Y） 5單元測試能發(fā)現(xiàn)約80%的軟件缺陷。（Y） 6代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設(shè)計的要求。（N） 7自底向上集成需要測試員編寫驅(qū)動程序。（Y） 8負載測試是驗證要檢驗的系統(tǒng)的能力最高能達到什么程度。（N） 9測試人員要堅持原則，缺陷未修復(fù)完堅決不予通過。（N） 10代碼評審員一般由測試員擔(dān)任。（N） 11我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（N） 12集成測試計劃在需求分析階段末提交。（N） 二、選折

2、1軟件驗收測試的合格通過準則是：（ABCD） A 軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現(xiàn)，性能指標(biāo)全部達到要求。 B 所有測試項沒有殘余一級、二級和三級錯誤。 C 立項審批表、需求分析文檔、設(shè)計文檔和編碼實現(xiàn)一致。 D 驗收測試工件齊全。 2軟件測試計劃評審會需要哪些人員參加？（ABCD） A項目經(jīng)理 BSQA 負責(zé)人 C配置負責(zé)人 D測試組 3下列關(guān)于alpha 測試的描述中正確的是：（AD） Aalpha 測試需要用戶代表參加 Balpha 測試不需要用戶代表參加 Calpha 測試是系統(tǒng)測試的一種 Dalpha 測試是驗收測試的一種 4測試設(shè)計員的職責(zé)有：（BC） A制定測試計劃

3、B設(shè)計測試用例 C設(shè)計測試過程、腳本 D評估測試活動 5軟件實施活動的進入準則是：（ABC） A需求工件已經(jīng)被基線化 B詳細設(shè)計工件已經(jīng)被基線化 C構(gòu)架工件已經(jīng)被基線化 D項目階段成果已經(jīng)被基線化 三、添空 1.軟件驗收測試包括：正式驗收測試，alpha測試，beta測試。 2.系統(tǒng)測試的策略有：功能測試，性能測試，可靠性測試，負載測試，易用性測試，強度測試，安全測試，配置測試，安裝測試，卸載測試，文擋測試，故障恢復(fù)測試，界面測試，容量測試，兼容性測試，分布測試，可用性測試，（有的可以合在一起，分開寫只要寫出15就滿分哦） 3.設(shè)計系統(tǒng)測試計劃需要參考的項目文擋有：軟件測試計劃，軟件需求工件和

4、迭代計劃。 4.對面向過程的系統(tǒng)采用的集成策略有：自頂向下，自底向上兩種。 5.（這題出的有問題哦，詳細的5步驟為）通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為： （1）分析軟件規(guī)格說明描述中，哪些是原因（即輸入條件或輸入條件的等價類），哪些是結(jié)果（即輸出條件），并給每個原因和結(jié)果賦予一個標(biāo)識符。 （2）分析軟件規(guī)格說明描述中的語義，找出原因與結(jié)果之間，原因與原因之間對應(yīng)的是什么關(guān)系? 根據(jù)這些關(guān)系，畫出因果圖。 （3）由于語法或環(huán)境限制，有些原因與原因之間，原因與結(jié)果之間的組合情況不可能出現(xiàn)。為表明這些特殊情況，在因果圖上用一些記號標(biāo)明約束或限制條件。 （4）把因果圖轉(zhuǎn)換成判定表。 （5）把判定表的每一

5、列拿出來作為依據(jù)，設(shè)計測試用例。 四、簡答（資料是搜集整理的，感謝前輩的解題）無 1.區(qū)別階段評審的與同行評審?fù)性u審目的:發(fā)現(xiàn)小規(guī)模工作產(chǎn)品的錯誤,只要是找錯誤；階段評審目的:評審模塊 階段作品的正確性 可行性 及完整性 同行評審人數(shù):3-7人 人員必須經(jīng)過同行評審會議的培訓(xùn),由SQA指導(dǎo) 階段評審人數(shù):5人左右 評審人必須是專家 具有系統(tǒng)評審資格同行評審內(nèi)容:內(nèi)容小 一般文檔 <   40頁, 代碼 < 500行 階段評審內(nèi)容: 內(nèi)容多,主要看重點 同行評審時間:一小部分工作產(chǎn)品完成階段評審時間: 通常是設(shè)置在關(guān)鍵路徑的時間點上!2.什么是軟件測試利用測試工

6、具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。測試就是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程。3簡述集成測試的過程 系統(tǒng)集成測試主要包括以下過程：1. 構(gòu)建的確認過程。 2. 補丁的確認過程。3. 系統(tǒng)集成測試測試組提交過程。4. 測試用例設(shè)計過程。5. 測試代碼編寫過程。6. Bug的報告過程。 7. 每周/每兩周的構(gòu)建過程。8. 點對點的測試過程。 9. 組內(nèi)培訓(xùn)過程。4 怎么做好文檔測試 仔細閱讀，跟隨每個步驟，檢查每個圖形，嘗試每個示例。檢查文檔的編寫是否滿足文檔編寫的目的內(nèi)容是否齊全，正確內(nèi)容是

7、否完善標(biāo)記是否正確5 白盒測試有幾種方法總體上分為靜態(tài)方法和動態(tài)方法兩大類靜態(tài)：關(guān)鍵功能是檢查軟件的表示和描述是否一致,沒有沖突或者沒有歧義動態(tài)：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋。6系統(tǒng)測試計劃是否需要同行審批，為什么 需要，系統(tǒng)測試計劃屬于項目階段性關(guān)鍵文檔，因此需要評審。7Alpha測試與beta的區(qū)別Alpha測試 在系統(tǒng)開發(fā)接近完成時對應(yīng)用系統(tǒng)的測試；測試后仍然會有少量的設(shè)計變更。這種測試一般由最終用戶或其它人員完成，不能由程序或測試員完成。Beta測試 當(dāng)開發(fā)和測試根本完成時所做的測試，最終的錯誤和問題需要在最終發(fā)行前找到。這種測試一般由最終用戶或其

8、它人員完成，不能由程序員或測試員完成。8比較負載測試，容量測試和強度測試的區(qū)別 負載測試：在一定的工作負荷下，系統(tǒng)的負荷及響應(yīng)時間。強度測試：在一定的負荷條件下，在較長時間跨度內(nèi)的系統(tǒng)連續(xù)運行給系統(tǒng)性能所造成的影響。容量測試：容量測試目的是通過測試預(yù)先分 析出反映軟件系統(tǒng)應(yīng)用特征的某項指標(biāo)的極限值（如最大并發(fā)用戶數(shù)、數(shù)據(jù)庫記錄數(shù)等），系統(tǒng)在其極限值狀態(tài)下沒有出現(xiàn)任何軟件故障或還能保持主要功能正常運行。容量測試還將確定測試對象在給定時間內(nèi)能夠持續(xù)處理的最大負載或工作量。容量測試的目的是使系統(tǒng)承受超額的數(shù)據(jù)容量來發(fā)現(xiàn)它是否能夠正確處理。容量測試是面向數(shù)據(jù)的，并且它的目的是顯示系統(tǒng)可以處理目標(biāo)內(nèi)確定

9、的數(shù)據(jù)容量。 9測試結(jié)束的標(biāo)準是什么？用例全部測試。 覆蓋率達到標(biāo)準。 缺陷率達到標(biāo)準。 其他指標(biāo)達到質(zhì)量標(biāo)準10描述軟件測試活動的生命周期？ 測試周期分為計劃、設(shè)計、實現(xiàn)、執(zhí)行、總結(jié)。其中： 計劃：對整個測試周期中所有活動進行規(guī)劃，估計工作量、風(fēng)險，安排人力物力資源，安排進度等； 設(shè)計：完成測試方案，從技術(shù)層面上對測試進行規(guī)劃； 實現(xiàn)：進行測試用例和測試規(guī)程設(shè)計；執(zhí)行：根據(jù)前期完成的計劃、方案、用例、規(guī)程等文檔，執(zhí)行測試用例?？偨Y(jié)：記錄測試結(jié)果，進行測試分析，完成測試報告。 11軟件的缺陷等級應(yīng)如何劃分？A類嚴重錯誤，包括以下各種錯誤： 1 由于程序所引起的死機,非法退出 2 死循環(huán) 3 數(shù)

10、據(jù)庫發(fā)生死鎖 4 因錯誤操作導(dǎo)致的程序中斷 5 功能錯誤 6 與數(shù)據(jù)庫連接錯誤 7 數(shù)據(jù)通訊錯誤 B類較嚴重錯誤，包括以下各種錯誤： 1 程序錯誤 2 程序接口錯誤 3 數(shù)據(jù)庫的表、業(yè)務(wù)規(guī)則、缺省值未加完整性等約束條件 C類一般性錯誤，包括以下各種錯誤： 1 操作界面錯誤（包括數(shù)據(jù)窗口內(nèi)列名定義、含義是否一致） 2 打印內(nèi)容、格式錯誤 3 簡單的輸入限制未放在前臺進行控制 4 刪除操作未給出提示 5 數(shù)據(jù)庫表中有過多的空字段 D類較小錯誤，包括以下各種錯誤： 1 界面不規(guī)范 2 輔助說明描述不清楚 3 輸入輸出不規(guī)范 4 長操作未給用戶提示 5 提示窗口文字未采用行業(yè)術(shù)語 6 可輸入?yún)^(qū)域和只讀

11、區(qū)域沒有明顯的區(qū)分標(biāo)志 E類測試建議 大體是這樣，還會有一些變動，同時最后一道題出的是畫流程圖和控制圖的題，等腰三角形那個端正姿態(tài)實事求事突出重點，不要但心面試機會太少，而是要為每一次面試精心準備這里這樣才能獲得成功。問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。因為喜歡這個行業(yè)，所以一直期待能夠進入這個行業(yè)，我相信只要努力，什么都可以做到問題2 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是認真，努力我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人 ，可能缺乏足夠的耐心。但

12、是我相信我處事的熱誠，使困難的工作都能輕松的完成問題3 你在找工作時最看重的是什么？為什么？我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如（說出具體技能）我認為還有一件事情也很重要，那就是我在企業(yè)中的作用 要與企業(yè)目標(biāo) 聯(lián)系在一起。如果工作中偶爾有些挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，那就再好不過了。問題4 在決定這一職位聘用什么人時，你認為哪些資格是最重要的？我認為21世紀對企業(yè)提出了一些真正的挑戰(zhàn)。如果我做招聘者的話，不管什么職位，我都會考慮以下幾個方面： 我想招聘那些既可以做決策又能參與團隊工作的人； 我想招聘能理解全球競爭但又不害怕全球市場的人； 最后，我想招聘能真正意識到 質(zhì)量和服務(wù) 是企業(yè)成功

13、之本的人。問題5 你期望從工作中獲得的最重要的回報是什么？對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。一：“請你自我介紹一下”1、這是面試的必考題目2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致3、表述方式上盡量口語化4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容5、條理要清晰，層次要分明6、事先最好以文字的形式寫好背熟你好，我叫XX，來自XXXX，在07年9月份進入XXX學(xué)院，學(xué)習(xí)的是XXXX。在學(xué)習(xí)階段，學(xué)習(xí)了測試理論的相關(guān)知識，會編寫測試設(shè)計、測試用例、以及測試報告等，熟悉測試

14、工具的使用，如QC管理工具、QTP自動化、以及LoadRunner性能測試工具，了解Oracle、MySQL、SqlServer數(shù)據(jù)庫，也有過開發(fā)的經(jīng)驗，擅長c/c+、Java、JavaScript編程語言，熟練使用Linux常用命令，我是一個對工作非常認真的，很有耐心，有較好的團隊合作精神，并且有很大的信心做好測試的工作。二：愛好爬山、跑步、旅游等三：缺點可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點四：談一談你的一次失敗經(jīng)歷宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱

15、情面對以后的工作。五：你為什么選擇我們公司從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好六：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！逼撸喝绻忆浻媚悖銓⒃鯓娱_展工作首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作八：與上級意見不一是，你將怎么辦？”我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”九：您在前一家公司的離職原因是什么？我離職是因為XXX到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對實現(xiàn)，重新尋找能發(fā)揮我新的舞臺。你會哪些測試工具？怎么操作？談?wù)勡浖y試技術(shù)，以及如何提高？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個BUG要怎么提交？您認為在測試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？維持測試人員