勞動統(tǒng)計對象和基本內容

1、勞動統(tǒng)計對象和基本內容勞動統(tǒng)計的主要內容分兩部分：從業(yè)人員統(tǒng)計和勞動報酬統(tǒng)計。目的是通過了解全社會的就業(yè)情況，測算失業(yè)率和勞動力價值。單位從業(yè)人員及勞動報酬統(tǒng)計是全社會勞動統(tǒng)計的重要組成部分，統(tǒng)計對象是轄區(qū)內的各類企業(yè)（包括三資企業(yè)、轉制為私營的企業(yè)）、事業(yè)、機關。勞動統(tǒng)計除了調查從業(yè)人員和勞動報酬外，還調查單位的某些屬性，以便獲得按不同所有制形式、不同行業(yè)分組等的各種信息資料。人員統(tǒng)計的對象主要有在崗職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動關系職工三種。在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員。反映人員的基本指標有期末人數(shù)、平均人數(shù)和人員變動指標。勞動報酬統(tǒng)計與人員統(tǒng)計相對應，分為在崗職工工

2、資、其他從業(yè)人員勞動報酬以及離崗職工生活費。在崗職工工資總額與其他從業(yè)人員勞動報酬之和為單位從業(yè)人員勞動報酬。具體指標有在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬總額、在崗職工平均工資、其他從業(yè)人員平均勞動報酬以及不在崗職工生活費等。目前勞動統(tǒng)計設置季報、半年報和年報，分別是勞動統(tǒng)計定期報表、勞動統(tǒng)計年報和私營企業(yè)勞動情況（年報）、私營企業(yè)勞動情況（半年報）。勞動統(tǒng)計主要指標釋義關于從業(yè)人員單位從業(yè)人員 各單位從業(yè)人員是指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工和其他從業(yè)人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，在校實習生、勤

3、工助學的在校學生以及參加生產(chǎn)勞動的軍工（部隊編制的單位或人員不在統(tǒng)計范圍內）。在崗職工 指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在崗職工人數(shù)統(tǒng)計應遵循的兩個原則：（1）誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。試用人員、編外人員、從勞務中介、人事代理部門等招用的職工，只要是在本單位工作并由單位支付工資或其他形式勞動報酬的均應統(tǒng)計為在崗職工。（2）新招收人員，從其報到之日起，不論是否發(fā)放當月工資，即應統(tǒng)計為本單位在崗職工。離退休、辭職、合同終止、死亡、參軍、不帶薪上學等人員，從其離開之日起即不統(tǒng)計為本單位在崗職工。調出人員如在原單位已領取工資，期末

4、人數(shù)和平均人數(shù)應統(tǒng)計在內，調入單位從發(fā)放工資之日起統(tǒng)計。在崗職工的范圍比較寬泛，只要是在本單位工作并領取報酬的人員都包括。不管他是編內人員還是編外人員、計劃內職工還是計劃外職工、長期職工還是臨時職工，只要滿足兩個基本條件，就是本單位的在崗職工。其他從業(yè)人員 本單位從業(yè)人員中不作為在崗職工的人員。主要包括再就業(yè)的離退休人員、外方人員、港澳臺方人員、兼職人員、聘用的外單位人員、第二職業(yè)者等。*在崗職工欄下的幾個其中指標：專業(yè)技術人員 這是在崗職工中的其中數(shù)。指從事專業(yè)技術工作的人員以及從事專業(yè)技術管理工作并已評聘技術職務（職稱）的人員。按照公務 員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。長

5、期職工 在崗職工中的其中數(shù)。指用工期限在一年以上（含一年）的各種用工形式的職工。臨時職工 在崗職工中的其中數(shù)。指用工期限在一年以下的各種用工形式的職工。離開本單位仍保留勞動關系的職工 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。注意離崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別。單位從業(yè)人員變動指標包括增加人數(shù)和減少人數(shù)兩項。增加人數(shù) 報告期內，本單位招收、錄用和調入的全部人員數(shù)。人數(shù)增加來源于從農村招收、從城鎮(zhèn)招收、錄用退伍軍人、錄用大中專技工學校畢業(yè)生、調入和其他。其中錄用退伍軍人、大中專技工學校畢業(yè)生兩項是首選指標，即如果同時滿足其他指標的話，優(yōu)

6、先選擇這指標。減少人數(shù) 報告期內離開本單位并且不再由本單位支付工資的人員。減少細分為離休、退休、退職，開除、除名、辭退，終止、解除合同，不在崗職工，死亡，調出和其他。報告期內單位從業(yè)人員增加或減少不是增加與減少相抵后的結果，增加或減少是兩個相互獨立的指標，增加是報告期內增加之和，減少是報告期內減少之和。關于勞動報酬單位從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情

7、況下支付的工資。工資獎金名目繁多，可以采用倒扣的辦法進行計算，即除去不包括的都包括。下列各項不列入工資總額范圍：根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；職工勞動福利方面的各項費用。包括冬季取暖補貼、夏季高溫補貼、職工死亡喪葬費、職工困難補助等；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出。包括工作服、手套、解毒劑等勞動保護用品支出，對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射性作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高空、高溫作業(yè)等工種所享受的勞動保護費和保健食品支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬（但發(fā)給本單位職工的稿費

8、、講課費應計入工資總額）；出差伙食補助費，誤餐補貼、調動工作的旅費和安家費；一次性買斷工齡所支付給職工的費用；?？顚Ｓ玫姆扛囊淮涡匝a貼；單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，同數(shù)量公積金暫不作工資總額統(tǒng)計；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償?shù)馁M用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；支付給提供勞動力單位的手續(xù)費或管理費；支付給家庭工人的加工費和按加工定貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子

9、女補貼。其他從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。離開本單位仍保留勞動關系職工的生活費 指在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用。一些具體問題的處理勞動報酬各項指標的計算采用實際發(fā)生制。工資、勞動報酬均以實際發(fā)放額計算，如果財務上已提取，但還未發(fā)放到職工，則不能計入。典型事例是跨月度、年度的獎金等，有可能本月底或本年底已提取，到下月或下年度發(fā)，則只能計入下月或下年的工資報酬總額中。工資總額是指工資發(fā)放單上的應發(fā)工資，不是實發(fā)工資，包括個人扣繳的三金，住房公積金和個人所得稅等。協(xié)保人員與原單位已沒有關系，在原單位不作統(tǒng)計；如該協(xié)保人員重新

10、找到新的工作崗位，則該單位應把他統(tǒng)計為在崗職工。從各種人事和勞動中介部門招用的長期工或臨時工原則上由用人單位統(tǒng)計。幾個平均指標的意義和計算方法平均人數(shù) 指報告期內平均每天擁有的人數(shù)。主要包括在崗職工平均人數(shù)、其他從業(yè)人員平均人數(shù)以及不在崗職工平均人數(shù)。在崗職工平均人數(shù)和其他從業(yè)人員平均人數(shù)之和是單位從業(yè)人員平均人數(shù)。三種平均人數(shù)的計算方法是相同的。平均人數(shù)有月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)等。平均人數(shù)是計算平均工資、平均勞動報酬或平均生活費的基礎。正確計算平均人數(shù)十分重要。平均人數(shù)的計算方法月平均人數(shù)= 報告月內每天實有的全部人數(shù)之和/報告月的日歷日數(shù)；舉例：某單位3月份在崗職工變動情況是：

11、3月1日56人，6日2人調出，15日招進3人，22日又調進1人，26日4人退休，則全月在崗職工平均人數(shù)的計算過程如下 本月各階段的在崗職工人數(shù)應該是：3月1-5日（5天）每天56人，6-14日（9天）每天54人，15-21日（7天）每天57人，22-25日（4天）每天58人，26-31日（6天）每天54人。 月平均人數(shù)=56*5+54*9+57*7+58*4+54*6 31 =55.5（人） 四舍五入為56人。對于人員增減變動很小的單位，月平均人數(shù)可用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得，即月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2（在這個例子中，3月份人員變動情況為：增加4人，減少6人） 季平均人數(shù)

12、= 報告季內各月平均人數(shù)之和/3 年平均人數(shù)= 報告年內12個月平均人數(shù)之和/12 或= 報告年內4個季度平均人數(shù)之和/4計算月平均人數(shù)時應注意：公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算；對新建立不滿全月的單位，在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得。舉例：某單位3月12日成立，從業(yè)人數(shù)80人，3月份的以后各日人數(shù)沒有變動，則3月份的平均人數(shù)為80*20/31=51.6=52（人）職工平均工資 指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。單位從業(yè)人員平均工資= 報告期實際支付的

13、從業(yè)人員工資總額 報告期從業(yè)人員平均人數(shù) 在崗職工平均工資= 報告期實際支付的在崗職工工資總額報告期在崗職工平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均勞動報酬= 報告期其他從業(yè)人員勞動報酬總額 報告期其他從業(yè)人員平均人數(shù) 不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額報告期不在崗職工平均人數(shù)社會平均工資 反映在崗職工和不在崗職工的平均收入。計算方法如下： 在崗職工工資總額+不在崗職工生活費總額在崗職工平均人數(shù)+不在崗職工平均人數(shù)說明：勞動統(tǒng)計年報中人員指標以“人”為計量單位；勞動報酬以“千元”為計量單位；職工平均工資以“元”為計量單位。表明單位屬性的主要指標表明單位屬性的主要指標有單位代碼、行業(yè)類

14、別、登記注冊類型、隸屬關系、執(zhí)行會計制度類型、國有經(jīng)濟控股情況、行政區(qū)劃代碼等。其中一些指標解釋如下：單位代碼：填寫法定代碼。按照技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構代碼證上的代碼填寫，也可參照稅務登記證上的稅務登記號的后九位填寫。行業(yè)類別：行業(yè)代碼參照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2002）。勞動統(tǒng)計專業(yè)一般分解到中類。股份合作企業(yè)：指以合作制為基礎，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營，自負盈虧，共同勞動，民主管理，按勞分配與按股分紅相結合的一種集體經(jīng)濟組織。有限責任公司：據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，由兩個以上，五十個以下的鼓動共同出資，每個

15、股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任的經(jīng)濟組織。有限責任公司分為國有獨資公司以及其他有限責任公司。國有獨資公司：指國家授權的投資機構或者國家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司。其他有限責任公司：是國有獨資公司以外的其他有限責任公司。股份有限公司：指根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構成并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其認購的股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任的經(jīng)濟組織。私營企業(yè)：指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的盈利性經(jīng)濟組織。包括私營獨資企業(yè)、私營有限責任公司、私營股份有限公司

16、、私人合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。國有控股單位：國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)?！皣锌毓伞狈譃閲薪^對控股和國有相對控股（含協(xié)議控制）。國家絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國家相對控股（含協(xié)議控股）指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例雖不大于50%，但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟成分所占比例的企業(yè)（相對控制）；或雖不大于其他經(jīng)濟成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控股權的企業(yè)（協(xié)議控制）。港澳臺商投資企業(yè)：包括與港澳臺商合資、合作經(jīng)營企業(yè)、港澳臺商獨資企業(yè)和港澳臺商投資股份有限公司（港澳臺商的股本

17、占公司注冊資本的比例25%以上）。外商投資企業(yè)：包括中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)和外商投資股份有限公司（外資的股本占公司注冊資本的比例25%以上）。私營企業(yè)：由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織。包括私營獨資企業(yè)、私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。登記注冊類型：按在工商行政管理機關登記注冊的類型填寫。勞動統(tǒng)計質量控制和評估勞動統(tǒng)計質量控制可從兩個方面進行。一是把握好企業(yè)基層報表填報質量，二是把握好根據(jù)基層信息資料匯總得出的綜合性信息資料。有些審核可以通過計算機來完成，如數(shù)據(jù)間的平衡關系；有些必須依靠人工完成，如單位屬性指標、平均

18、水平等。主要平衡關系審核單位從業(yè)人員人數(shù)=在崗職工+其他從業(yè)人員 =上年末單位從業(yè)人員人數(shù)+增加人數(shù)-減少人數(shù)單位從業(yè)人員平均人數(shù)=在崗職工平均人數(shù)+其他從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工=長期職工+臨時職工增加人數(shù)=從農村招收+從城鎮(zhèn)招收+錄用的退伍軍人+錄用的大、中專、技工學校畢業(yè)生+調入+其他減少人數(shù)=離休、退休、退職+開除、除名、辭退+終止、解除合同+離崗職工+死亡+調出+其他單位從業(yè)人員勞動報酬=在崗職工工資總額+其他從業(yè)人員勞動報酬在崗職工平均工資=在崗職工工資總額（千元）/在崗職工平均人數(shù)（人）*1000合計數(shù)>=其中數(shù) 邏輯關系的審核審查單位屬性的指標填寫是否正確，按照單位代碼、行業(yè)代碼、注冊登記類型、隸屬關系、執(zhí)行會計制度類型、國有經(jīng)濟控股情況、行政區(qū)劃代碼等指標分開審核。如基層表行業(yè)類別的審核，須注意區(qū)別容易混淆的行業(yè)。如農科技術的推廣和轉讓屬于科技交流和推廣服務業(yè)（7700）而不屬于農林牧漁服務業(yè)；技術檢測（7650）和環(huán)境監(jiān)測