關(guān)于個人勞動合同范本

1、關(guān)于個人勞動合同范本在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編收集整理的關(guān)于個人勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。關(guān)于個人勞動合同范本1甲方：湖北XX公司乙方：身份證號：甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。一、合同期限甲乙雙方約定，自_年_月_日起至_年_月_日止。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽。二、工作任務(wù)與要求1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)

2、和要求。三、工作時間甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制，三名安全巡視員實(shí)行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。四、工作條件甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護(hù)。乙方工作時間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。五、報酬1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。六、勞動紀(jì)律1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安

3、全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。2、因乙方責(zé)任造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門認(rèn)額的70。同時甲方有權(quán)要求解除合同。七、合同終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的；乙方連續(xù)病、事假累計(jì)達(dá)10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方蓋章：乙方簽名：

4、_年_月_日關(guān)于個人勞動合同范本2甲方：紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就_年_月_日簽訂的勞動合同中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、甲方的規(guī)章制度和手冊是勞動合同的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊；2、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊；3、考勤與請休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)；二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可

5、能造成職業(yè)健康危害的'所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照勞動合同法第三十九條之

6、規(guī)定解除勞動關(guān)系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在

7、客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的員工培訓(xùn)管理制度第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。三、本勞動合