集團公司管理系統(tǒng)職代會工作規(guī)章制度

1、XXXXX集團某某職代會工作制度第一條為保障企業(yè)職工的某某管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健 康、穩(wěn)定地開展，根據(jù)憲法、工會法、勞動法等有 關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條職代會的主要職責(zé)是：承當(dāng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè) 某某管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、 管理方面的知情權(quán)、 審議權(quán)和監(jiān)視權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：1. 聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會開展情 況，討論并提出建設(shè)性意見。2. 推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集 體合同和工資集體協(xié)商；審議通過集體合同草案、工資集體 協(xié)商合同草案；監(jiān)

2、視集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。3. 檢查、監(jiān)視企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、 工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉與職工切身利益重要事 項情況；聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。4. 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以 與相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，與時通報，督促 解決。5. 評議監(jiān)視集團領(lǐng)導(dǎo)成員與其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第三條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)X圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上 級主管部門。第四條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當(dāng)選為職工代表。一、職工代表根本條件1. 堅持四項根本原如此，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠

3、的規(guī)章 制度。2. 關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完 成生產(chǎn)工作任務(wù)。3. 工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威 信。4. 密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工 群眾的正確意見。二、職工代表的產(chǎn)生1. 以部室為單位，由職工提名并進展差額選舉選出代 表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報集團 工會批準(zhǔn)。2. 集團領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉 才能成為正式代表。3. 職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保存代表資格，由原 選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代 表資格不再保存。4. 職工代表人數(shù)不低于集團職工總?cè)藬?shù)的10%職工代表中應(yīng)

4、有普通員工、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工， 其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%r右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。5. 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連 任，職工代表受選舉單位監(jiān)視，代表不稱職時，原選舉單位 職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通 過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第五條經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：1. 召開職代會，負(fù)責(zé)會議的籌備工作和組織工作等。2. 監(jiān)視職代會決議的執(zhí)行。3. 向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第六條 職代會每年召開一次，由工會委員會決定會 議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上工會組織 或五分之一

5、以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代 會。提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前 一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。第七條職代會實行某某集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代 表過半數(shù)通過。第八條職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手 方式進展表決。對涉與職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項 作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進展表決。第九條職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮５谑畻l職代會閉會期間，由工會委員會研究處理集團某某管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決 議、決定情況進展檢查，并將檢查情況向職代會常委會

6、報告。第十一條職代會作出的決議和通過的事項，履行X圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)落實，不得拒絕執(zhí)行。第十二條企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第十三條本制度經(jīng)職代會通過后執(zhí)行第十四條本制度解釋權(quán)歸 XXXXX集團某某工會第一條 為推動本區(qū)域內(nèi)小型 民營企業(yè)的職工某某管理，維護職工的合法權(quán)益，充分 發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性， 促進小型民營企業(yè)健康開展與企業(yè) 勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù) 工會法、勞動法的規(guī)定，按照區(qū)委辦200330號文件精神，特制定本實施細(xì)如此。第二條 區(qū)域性小型民營企業(yè) 職工代表大會 是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型 民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表 共同參加的職工代表大

7、會。第三條區(qū)域內(nèi)單獨建立工會委員會的企業(yè)應(yīng)單獨建立以職工代表大會為根本形式的 職工某某管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。第四條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工某某管理的根本形式，是進展平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使某某參與和 某某監(jiān)視的權(quán)力機構(gòu)。第五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下開 展工作。第六條 區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會以下簡稱職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第七條職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)開展等問題有權(quán)提出意見和建議，對

8、有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉與職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)視。第八條職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實職代會的意見和建議， 支持職代會工作，尊重職工的某某權(quán)利， 并積極實施職代會的各項決 議。第九條職代會的主要職權(quán)：（一）知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)開展規(guī)劃 和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)開展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進步等企業(yè)開展的重大問題提出合理化建議和意見。（二） 協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商

9、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商 協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險等涉與職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。（三）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。（四） 評議監(jiān)視權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理 人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)視 檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。（五）其它需要職代會行使的職權(quán)。第十條 區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù) 100人以上的，建立職工代表大會制度；100 人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)一樣。第十一條 凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為

10、職工代表。 職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工 直接選舉 產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的 5% 20%，代表人數(shù)最少不低于 25人。 職工代表中一線職工比例不低于 70% ;中層以上經(jīng)營管理人員不超過 30% ;青年職工和女職 工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成假如干個團組。第十三條 職代會實行屆期制，每屆一般為 3 5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。第十四條職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺 額或不稱職的，按某某程序補選或撤換。第十五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出

11、席。假如遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。第十七條職代會根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等假 如干專門委員會或工作小組，負(fù)責(zé)職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。第十八條 建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負(fù)責(zé)處理臨時性重大事宜， 處理結(jié)果報下次職工代表大會審議通過。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負(fù)責(zé)人參加。第十九條職工代表的權(quán)利：（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二

12、）有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查；（三）參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條 職工代表的義務(wù)：（一） 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 和參加某某管理的能力；（二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真 執(zhí)行和完成職代會交給的任務(wù)和大會決議；（三）模X遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。（四）關(guān)心企業(yè)的開展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責(zé)：（一）做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；

13、（二）組織、主持召開好職代會；（三）組織職工代表督促檢查 會議決議 的執(zhí)行情況；（四） 組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表 的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。（五）承受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護好職工的合法權(quán)益等問題，建立和 完善職代會的各項工作制度。某某國芳百盛虹盛百貨某某職代會實施方法為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和某某權(quán)利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康開展， 根據(jù)黨的十六大精神和勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定 企業(yè)職工代表大會職工大會

14、制度的實施細(xì)如此。一、職工代表的產(chǎn)生與權(quán)利義務(wù)。1、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。2、職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度；職工在 100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5%至20%為宜，但代表最低不少于 25人。3、 職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60% ;科技人員和一般管理人 員不超過40% ;青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員與其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。4、職工代表選舉的方式和程序。職工代表以車間、部門或

15、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉程序， 先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位， 按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作， 由職工提出候選人， 最后，由職工某某選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，X榜公布。5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。職工代表的權(quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、 被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行 情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使某某權(quán)力，任何組織和個人

16、不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、 技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模X遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。二、職工代表大會的召開。1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng) 工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)。職工代表大 會應(yīng)在企業(yè)黨組織的 領(lǐng)導(dǎo)下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，

17、共同做好各項籌備工作，包括制 訂本企業(yè)職工代表大會實施細(xì)如此。3、職工代表大會召開之前，應(yīng)提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代 表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政 領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)。如遇有重大事

18、項，可 由工會召集代表團組長聯(lián)席會議進展討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團組長和職代會專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報告，請求確認(rèn)。7、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序 重新審議表決。三、職工代表大會的職權(quán)。1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸與職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉與勞動關(guān)系、涉與職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行 情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。2、協(xié)商談判權(quán)。對涉與職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以與舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。3、