人事助理工作模式及管理

1、1 1 精選ppt人事助理推廣2 2 精選ppt主要內(nèi)容一、人事助理的聘用意義一、人事助理的聘用意義二、人事助理的工作模式二、人事助理的工作模式三、人事助理的成功前提三、人事助理的成功前提3 3 精選ppt3“卓越人生卓越人生”保險(xiǎn)產(chǎn)品：保險(xiǎn)產(chǎn)品： 投保對(duì)象：所有人投保對(duì)象：所有人 繳費(fèi)期限：繳費(fèi)期限：2 2年，每月交年，每月交24002400元元 保險(xiǎn)利益：保險(xiǎn)利益：2 2年后每月獲益年后每月獲益56005600元元+ +高額的分紅高額的分紅這樣的產(chǎn)品，您愿意投資嗎？這樣的產(chǎn)品，您愿意投資嗎？4 4 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 招聘一個(gè)人事助理，工資招聘一個(gè)人事助理，工資24002400元左

2、右元左右增增2 2人（底人（底薪薪+ +績(jī)效）績(jī)效） 兩年共招聘兩年共招聘2424個(gè)月個(gè)月2 2人人/ /月月4848人人 留存留存2424人月產(chǎn)出人月產(chǎn)出FYC2.88FYC2.88萬(wàn)元（萬(wàn)元（2424人人12001200元元/ /人）人） 2.882.88萬(wàn)萬(wàn)FYCFYC161646084608元直轄組津貼元直轄組津貼 績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)10001000元元 每月領(lǐng)取每月領(lǐng)取56085608元，享受一生元，享受一生“卓越人生卓越人生”保險(xiǎn)產(chǎn)品利益演算（營(yíng)銷版）：保險(xiǎn)產(chǎn)品利益演算（營(yíng)銷版）：推薦新人獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng)+ +伯樂(lè)獎(jiǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)+ +主管品質(zhì)系數(shù)，其他方案獎(jiǎng)勵(lì)都是額外主管品質(zhì)系數(shù)，其他

3、方案獎(jiǎng)勵(lì)都是額外的分紅的分紅5 5 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 招聘一個(gè)人事助理，工資招聘一個(gè)人事助理，工資24002400元左右元左右增增2 2人（底人（底薪薪+ +績(jī)效）績(jī)效） 兩年共招聘兩年共招聘2424個(gè)月個(gè)月2 2人人/ /月月4848人人 留存留存2424人月產(chǎn)出人月產(chǎn)出FYC2.88FYC2.88萬(wàn)元（萬(wàn)元（2424人人12001200元元/ /人）人） 2.882.88萬(wàn)萬(wàn)FYCFYC151543204320元直轄組管理津貼元直轄組管理津貼 每個(gè)月因?yàn)樵鰡T服務(wù)津貼得每個(gè)月因?yàn)樵鰡T服務(wù)津貼得12001200* *1.21.2* *1.1=15841.1=1584 每月領(lǐng)取每月領(lǐng)取

4、59045904元，享受一生元，享受一生“卓越人生卓越人生”保險(xiǎn)產(chǎn)品利益演算（收展版）：保險(xiǎn)產(chǎn)品利益演算（收展版）：引才獎(jiǎng)、其他方案獎(jiǎng)勵(lì)都是額外的分紅引才獎(jiǎng)、其他方案獎(jiǎng)勵(lì)都是額外的分紅6 6 精選pptp增員時(shí)間成本太過(guò)昂貴增員時(shí)間成本太過(guò)昂貴 開拓1單平均耗時(shí) -20小時(shí) 優(yōu)質(zhì)增員1人平均耗時(shí) -60小時(shí)p沒(méi)有精力尋找增員對(duì)象沒(méi)有精力尋找增員對(duì)象p忙業(yè)務(wù)無(wú)法常態(tài)增員忙業(yè)務(wù)無(wú)法常態(tài)增員p我們還面臨如下時(shí)間支出我們還面臨如下時(shí)間支出: : 上崗各個(gè)環(huán)節(jié)追蹤、新人輔導(dǎo)、育成等等困擾主管增員的真正問(wèn)題困擾主管增員的真正問(wèn)題7 7 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt增員工作也可以外包給人事助理 對(duì)增員工作內(nèi)對(duì)

5、增員工作內(nèi)容進(jìn)行有效切割，容進(jìn)行有效切割，將相對(duì)簡(jiǎn)單但是需將相對(duì)簡(jiǎn)單但是需要不斷重復(fù)投入大要不斷重復(fù)投入大量時(shí)間精力的工作量時(shí)間精力的工作交給專門的人，由交給專門的人，由主管主管/ /增員人或資增員人或資深助理完成相對(duì)復(fù)深助理完成相對(duì)復(fù)雜工作以實(shí)現(xiàn)效率雜工作以實(shí)現(xiàn)效率效果效益的最大化。效果效益的最大化。人事助理人事助理主管（增員人）主管（增員人）8 8 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt使用人事助理的好處 平衡主管銷售和增員時(shí)間精力分配 增加增員時(shí)間投入促進(jìn)隊(duì)伍成長(zhǎng) 專業(yè)分工提升增員成效 解放自我，思考更有價(jià)值的工作 拓寬增員渠道，優(yōu)化豐富隊(duì)伍年齡素質(zhì)專長(zhǎng)結(jié)構(gòu) 儲(chǔ)備準(zhǔn)增員和準(zhǔn)店長(zhǎng)9 9 人事助理培訓(xùn)初

6、級(jí)精選ppt 時(shí)間 智慧 資源1010 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt明確人事助理的定位 專屬 - 主管自主聘用的工作助手 專職 - 每天確保工作時(shí)間和工作量 專業(yè) -主要從事人力發(fā)展工作1111 精選ppt主要內(nèi)容一、人事助理的聘用意義一、人事助理的聘用意義二、人事助理的工作模式二、人事助理的工作模式三、人事助理的成功前提三、人事助理的成功前提2022-3-21212 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt來(lái)自山東臨沂鵬程區(qū)的來(lái)自山東臨沂鵬程區(qū)的“總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理”這位年青的小伙子名字叫“朱曉軍”，是鵬程區(qū)李樹祿經(jīng)理聘任的助理。1990年出生，今年23歲，是一位快樂(lè)的90后。2013年3月開始擔(dān)任助理，

7、已經(jīng)工作半年時(shí)間了。小朱個(gè)頭中等，身材瘦削，眼睛不大但是炯炯有神。他與“老板”李樹祿經(jīng)理站在一起的時(shí)候，更襯托了李老板的高大威猛。“70后”的老板，“90”后的助理，成熟+激情，相得益彰。鵬程區(qū)首席總助鵬程區(qū)首席總助 朱曉軍朱曉軍2022-3-21313 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt小朱的主要工作是搜集增員名單，每日早會(huì)小朱的主要工作是搜集增員名單，每日早會(huì)結(jié)束后，他就開始多渠道收集準(zhǔn)增員信息。結(jié)束后，他就開始多渠道收集準(zhǔn)增員信息。小朱告訴我，這是他最重要的工作，也是每天花費(fèi)時(shí)間最多的一項(xiàng)工作。他會(huì)通過(guò)一些身邊的親戚、朋友了解那些正在找工作的人。他會(huì)在58同城，趕集網(wǎng)發(fā)布信息，也會(huì)在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站發(fā)布

8、信息。每次人才市場(chǎng)招聘會(huì)，小朱也會(huì)參加，收集人員信息。助理工作的幾個(gè)鏡頭助理工作的幾個(gè)鏡頭2022-3-21414 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt小朱的準(zhǔn)增員名單庫(kù)小朱的準(zhǔn)增員名單庫(kù)小朱會(huì)把所有接觸過(guò)的準(zhǔn)增員信息都記錄在這張準(zhǔn)增員名單表上。每張表是25個(gè)名單，類似的名單表小朱有50多張，小朱自豪地告訴我，他手里是有1000多個(gè)準(zhǔn)增員名單的。一部分名單是他收集來(lái)的，還有一部分是李樹祿經(jīng)理買來(lái)的。他每天要按照表格，打40個(gè)左右的電話邀約準(zhǔn)增員來(lái)進(jìn)行面談。對(duì)于一些朋友、親戚介紹的人，他會(huì)親自上門拜訪2022-3-21515 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt小朱不僅可以收集名單，也可以自己操作面談。照片中的這位

9、女士就是小朱面談過(guò)的新伙伴。小朱很自豪地告訴我：“現(xiàn)在李經(jīng)理接到準(zhǔn)增員電話之后，都會(huì)讓我跟準(zhǔn)增員談。我已經(jīng)談成過(guò)十幾個(gè)人來(lái)參加事業(yè)說(shuō)明會(huì)了，有1個(gè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，有2個(gè)已經(jīng)簽約，正在新人銜接訓(xùn)練?！薄斑@個(gè)女孩年齡和我差不多，是在韓國(guó)留學(xué)回來(lái)的，也來(lái)申請(qǐng)做李經(jīng)理的助理，但是我覺(jué)得她沒(méi)野心，不缺錢，就想找個(gè)行政工作干干。所以還得再考察她?！眴?wèn)：?jiǎn)枺骸靶≈炷忝嬲勗趺凑?？小朱你面談怎么談？”朱：朱：“我們有專門的面談指導(dǎo)話術(shù)，我們有專門的面談指導(dǎo)話術(shù)，李經(jīng)理給我們區(qū)每個(gè)助理都有一套。李經(jīng)理給我們區(qū)每個(gè)助理都有一套。我剛開始是按照這個(gè)話術(shù)談，現(xiàn)在自我剛開始是按照這個(gè)話術(shù)談，現(xiàn)在自己改了一部分，有些我說(shuō)的比

10、話術(shù)還己改了一部分，有些我說(shuō)的比話術(shù)還好。好?！毙≈斓倪M(jìn)行準(zhǔn)增員面談小朱的進(jìn)行準(zhǔn)增員面談2022-3-21616 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt“總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理”的成效的成效 每月保底新增每月保底新增3人人 每日保底面談每日保底面談2人人 累計(jì)育成業(yè)務(wù)主任累計(jì)育成業(yè)務(wù)主任86人人 累計(jì)育成組經(jīng)理累計(jì)育成組經(jīng)理2人人 累計(jì)育成累計(jì)育成Mdrt精英精英2人人2022-3-21717 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt2022-3-21818 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt回顧工作內(nèi)容回顧工作內(nèi)容準(zhǔn)增員開拓增員邀約資料整理和其他工作人事助理人事助理增員增員工作工作2022-3-21919 人事助理培訓(xùn)初級(jí)人事

11、助理的重點(diǎn)工作人事助理的重點(diǎn)工作 一、收集足夠大量的準(zhǔn)增員名單一、收集足夠大量的準(zhǔn)增員名單 二、利用二、利用各種方式各種方式邀約，邀約，電話邀約電話邀約是重點(diǎn)是重點(diǎn) 三、整理并記錄準(zhǔn)增員資料三、整理并記錄準(zhǔn)增員資料 四、做好代資考和簽約資料的收集四、做好代資考和簽約資料的收集 五、輔助主管做好其他工作五、輔助主管做好其他工作2022-3-22020 人事助理培訓(xùn)初級(jí)一、準(zhǔn)增員開拓一、準(zhǔn)增員開拓 準(zhǔn)增員畫像 年齡適當(dāng)年齡適當(dāng) 認(rèn)同保險(xiǎn)認(rèn)同保險(xiǎn) 身心健康身心健康 有決定權(quán)有決定權(quán) 樂(lè)于溝通樂(lè)于溝通 不滿現(xiàn)狀不滿現(xiàn)狀 有責(zé)任心有責(zé)任心 正直誠(chéng)信正直誠(chéng)信 勤奮自律勤奮自律2022-3-22121 人事

12、助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt多渠道進(jìn)行準(zhǔn)增員開拓多渠道進(jìn)行準(zhǔn)增員開拓增員增員渠道渠道緣故法陌生開拓網(wǎng)絡(luò)增員轉(zhuǎn)介紹社交平臺(tái)增員人才市場(chǎng)2022-3-22222 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（一）緣故增員（一）緣故增員模模 式：式： 助理通過(guò)采用緣故法從周邊人員尋找準(zhǔn)增員對(duì)象的一助理通過(guò)采用緣故法從周邊人員尋找準(zhǔn)增員對(duì)象的一種增員活動(dòng)。種增員活動(dòng)。對(duì)象來(lái)源：對(duì)象來(lái)源： 10個(gè)緣故市場(chǎng)來(lái)源個(gè)緣故市場(chǎng)來(lái)源成交或未成交的客戶成交或未成交的客戶 親戚朋友親戚朋友通過(guò)孩子認(rèn)識(shí)的人通過(guò)孩子認(rèn)識(shí)的人 通過(guò)配偶認(rèn)識(shí)的人通過(guò)配偶認(rèn)識(shí)的人同學(xué)、校友、戰(zhàn)友同學(xué)、校友、戰(zhàn)友 由個(gè)人愛(ài)好、運(yùn)動(dòng)而認(rèn)識(shí)的人由個(gè)人愛(ài)好、運(yùn)動(dòng)而認(rèn)識(shí)的人過(guò)

13、去及現(xiàn)在的鄰居過(guò)去及現(xiàn)在的鄰居 從前一起工作過(guò)的同事從前一起工作過(guò)的同事日常生活認(rèn)識(shí)的人日常生活認(rèn)識(shí)的人 參加各類社團(tuán)認(rèn)識(shí)的人參加各類社團(tuán)認(rèn)識(shí)的人2022-3-22323 人事助理培訓(xùn)初級(jí) 緣故法增員流程與話術(shù)緣故法增員流程與話術(shù)寒喧寒喧贊美贊美詢問(wèn)導(dǎo)入動(dòng)搖話術(shù)詢問(wèn)導(dǎo)入動(dòng)搖話術(shù)導(dǎo)入說(shuō)明導(dǎo)入說(shuō)明CLOSE話術(shù)話術(shù)（送入場(chǎng)券）（送入場(chǎng)券）萬(wàn)能應(yīng)答技巧萬(wàn)能應(yīng)答技巧2022-3-22424 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（二）轉(zhuǎn)介紹增員（二）轉(zhuǎn)介紹增員模模 式：式： 在尋找準(zhǔn)增員的過(guò)程中，通過(guò)現(xiàn)有資源來(lái)發(fā)掘潛在增在尋找準(zhǔn)增員的過(guò)程中，通過(guò)現(xiàn)有資源來(lái)發(fā)掘潛在增員對(duì)象，即利用老關(guān)系、老客戶來(lái)發(fā)展新增員，再通過(guò)

14、這員對(duì)象，即利用老關(guān)系、老客戶來(lái)發(fā)展新增員，再通過(guò)這些準(zhǔn)增員來(lái)尋找其他增員對(duì)象，不斷地尋找下去。些準(zhǔn)增員來(lái)尋找其他增員對(duì)象，不斷地尋找下去。意意 義：義： 能夠讓名單源源不斷持續(xù)下去。能夠讓名單源源不斷持續(xù)下去。2022-3-22525 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt緣故、轉(zhuǎn)介紹操作要點(diǎn)：緣故、轉(zhuǎn)介紹操作要點(diǎn)：1、建立一個(gè)或者多個(gè)增員影響力中心、建立一個(gè)或者多個(gè)增員影響力中心2、收集增員對(duì)象信息，挖掘其需求、收集增員對(duì)象信息，挖掘其需求3、日常需保持良好的增員習(xí)慣，增員觀念、日常需保持良好的增員習(xí)慣，增員觀念牢記心中牢記心中4、對(duì)于增員對(duì)象需保持長(zhǎng)時(shí)間耐心與信心、對(duì)于增員對(duì)象需保持長(zhǎng)時(shí)間耐心與信心

15、5、能夠熟練介紹行業(yè)和公司狀況、能夠熟練介紹行業(yè)和公司狀況6、結(jié)合創(chuàng)說(shuō)會(huì)鞏固增員效果、結(jié)合創(chuàng)說(shuō)會(huì)鞏固增員效果2022-3-22626 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（三）人才市場(chǎng)增員（三）人才市場(chǎng)增員模模 式：式： 利用人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)和大型專項(xiàng)招聘會(huì)開展增員活動(dòng)利用人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)和大型專項(xiàng)招聘會(huì)開展增員活動(dòng)對(duì)象來(lái)源：對(duì)象來(lái)源： 畢業(yè)生、下崗者、無(wú)業(yè)者、尋求發(fā)展者、對(duì)現(xiàn)狀不滿者畢業(yè)生、下崗者、無(wú)業(yè)者、尋求發(fā)展者、對(duì)現(xiàn)狀不滿者操作要點(diǎn)：操作要點(diǎn)：1、人才市場(chǎng)招幕位置確定、人才市場(chǎng)招幕位置確定2、招聘崗位設(shè)置、招聘崗位設(shè)置（電話回訪員、客服人員、經(jīng)理助理等）（電話回訪員、客服人員、經(jīng)理助理等）3

16、、招聘人員面談的應(yīng)答話術(shù)、招聘人員面談的應(yīng)答話術(shù)4、建立招聘面試的專項(xiàng)流程、建立招聘面試的專項(xiàng)流程5、結(jié)合創(chuàng)說(shuō)會(huì)鞏固增員效果、結(jié)合創(chuàng)說(shuō)會(huì)鞏固增員效果2022-3-22727 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（四）網(wǎng)絡(luò)增員（四）網(wǎng)絡(luò)增員1、簽訂協(xié)議，取得網(wǎng)站用戶密碼、簽訂協(xié)議，取得網(wǎng)站用戶密碼2、收集名單（避免重復(fù)）、收集名單（避免重復(fù)）3、話術(shù)演練（語(yǔ)氣、語(yǔ)速、姿態(tài)。避、話術(shù)演練（語(yǔ)氣、語(yǔ)速、姿態(tài)。避免經(jīng)驗(yàn)主義）免經(jīng)驗(yàn)主義）4、致電邀約（集中、持續(xù)）、致電邀約（集中、持續(xù)）5、工作人員的安排及訓(xùn)練（以專業(yè)吸、工作人員的安排及訓(xùn)練（以專業(yè)吸引人）引人）6、創(chuàng)說(shuō)會(huì)、創(chuàng)說(shuō)會(huì)7、面試（口徑統(tǒng)一）、面試（口徑

17、統(tǒng)一）8、未到人員的追蹤（了解原因，可以、未到人員的追蹤（了解原因，可以保全）保全）9、復(fù)試、復(fù)試2022-3-22828 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（五）陌生開拓（五）陌生開拓 電話約訪式 調(diào)查問(wèn)卷式 隨機(jī)式 、 文印店名片及電話簿 網(wǎng)絡(luò)銷售的電話名單 企業(yè)單位明細(xì)錄（稅收排行榜） 婦產(chǎn)醫(yī)院的月嫂、信息 房產(chǎn)中介電話登記 美容美發(fā)店會(huì)員登記 銷售團(tuán)體的花名冊(cè) 2022-3-22929 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選pptQQ平臺(tái)人人網(wǎng)微博平臺(tái)微信、（六）社交平臺(tái)（六）社交平臺(tái)2022-3-23030 人事助理培訓(xùn)初級(jí)最終建立準(zhǔn)增員名單庫(kù)最終建立準(zhǔn)增員名單庫(kù) 對(duì)準(zhǔn)增員能夠進(jìn)行有效、及時(shí)的追蹤； 形成良好

18、的工作習(xí)慣，提高工作效率； 有利于團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期、穩(wěn)健的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)成功創(chuàng)富； 賴以生存并長(zhǎng)足發(fā)展的根本!2022-3-23131 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt二、增員邀約二、增員邀約 增員邀約概述 增員邀約基本流程增員邀約基本流程 電話邀約話術(shù) 其他邀約方式 增員面談及話術(shù) 拒絕處理話術(shù)拒絕處理話術(shù) 增員邀約的基本流程 名單整理與篩選 話術(shù)復(fù)習(xí)與演練 約訪并記錄 評(píng)估總結(jié)2022-3-23232 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt三、其他三、其他 創(chuàng)說(shuō)會(huì)運(yùn)作創(chuàng)說(shuō)會(huì)運(yùn)作 代資考流程代資考流程 簽約上崗流程簽約上崗流程2022-3-23333 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt四、做好與主管工作的銜接四、做好與主

19、管工作的銜接多渠道搜集名單并建立名單庫(kù)邀約面談1）網(wǎng)站、報(bào)紙、招聘展位等名單搜集平臺(tái)的安排 2）與助理確認(rèn)每日搜集名單、主管面談時(shí)間并與之溝通一天的工作安排包裝介紹主管安排面試事宜并旁聽(tīng)主管初次面談創(chuàng)說(shuō)會(huì)及面試、促成組織或安排參加創(chuàng)說(shuō)會(huì)、面試配合促成發(fā)放錄用通知等工作代考督導(dǎo)及心態(tài)輔導(dǎo)代考報(bào)名資料整理提交職前教育、代考培訓(xùn)出勤督導(dǎo)及簡(jiǎn)單輔導(dǎo)激勵(lì)、向主管反饋準(zhǔn)增員狀態(tài)新人簽約上崗舉績(jī)轉(zhuǎn)正新人四會(huì)安排組織新人成長(zhǎng)輔導(dǎo)面談簽約資料整理提交屬員/準(zhǔn)增員檔案建立整理3）簽約培訓(xùn)安排督導(dǎo)4）協(xié)助新人四會(huì)安排督導(dǎo)組織5）協(xié)助安排新人成長(zhǎng)輔導(dǎo)面談助理工作主管工作2022-3-23434 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選p

20、pt2022-3-23535 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)我的目標(biāo)應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)我的目標(biāo)增加人脈增加人脈歷練自己歷練自己增加收入增加收入2022-3-23636 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt增員市場(chǎng)蘊(yùn)含巨大財(cái)富增員市場(chǎng)蘊(yùn)含巨大財(cái)富 行業(yè)容納從業(yè)人員潛力：行業(yè)容納從業(yè)人員潛力： 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)從業(yè)人員占社會(huì)人口比例較高，以美國(guó)為例，從業(yè)人員400余萬(wàn)，占社會(huì)人口的2%(05年)。 中國(guó)目前從業(yè)人員不足300萬(wàn)(11年)，占社會(huì)人口的0.18%，不足美國(guó)的1%。未來(lái)十年如果發(fā)展到美國(guó)的程度,則需要新增從業(yè)人員2900萬(wàn)。 山東目前從業(yè)人員20萬(wàn)，市場(chǎng)容量160萬(wàn)，未來(lái)十年增員空間有140萬(wàn)

21、，蘊(yùn)含的增員獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)富蘊(yùn)含的增員獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)富4.2億。億。2022-3-23737 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 思考：面對(duì)無(wú)限的增員市場(chǎng)，怎樣對(duì)我們的目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定我們期望獲取財(cái)富的速度我們能夠承受的工作量2022-3-23838 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 我們不去獲取財(cái)富，財(cái)富就會(huì)進(jìn)入別我們不去獲取財(cái)富，財(cái)富就會(huì)進(jìn)入別人手中。人手中。我們獲取財(cái)富的速度我們獲取財(cái)富的速度行動(dòng)越快，收入越高行動(dòng)越快，收入越高2022-3-23939 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt目標(biāo)：假定人事助理新增目標(biāo)：假定人事助理新增1人可獲得人可獲得300獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金月新增月新增4個(gè)新人，可以獲得個(gè)新人，可以獲得1200獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金。如

22、果每月增員如果每月增員10個(gè)人，獎(jiǎng)金可達(dá)個(gè)人，獎(jiǎng)金可達(dá)3000元。元。2022-3-24040 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt回顧工作內(nèi)容回顧工作內(nèi)容準(zhǔn)增員開拓增員邀約資料整理和其他工作人事助理人事助理增員增員工作工作2022-3-24141 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt人事助理每天需要做什么人事助理每天需要做什么 1、參加早會(huì)、參加早會(huì)獲取知識(shí)，提升能力獲取知識(shí)，提升能力 2、收集準(zhǔn)增員名單、收集準(zhǔn)增員名單 3、增員拜訪、增員拜訪 4、協(xié)助主管進(jìn)行代考和簽約資料整理、協(xié)助主管進(jìn)行代考和簽約資料整理 5、日總結(jié)、自我學(xué)習(xí)提升等、日總結(jié)、自我學(xué)習(xí)提升等2022-3-24242 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選pp

23、t設(shè)計(jì)人事助理的工作時(shí)間設(shè)計(jì)人事助理的工作時(shí)間 參加早會(huì)（10% 的時(shí)間） 收集準(zhǔn)增員名單（25%的時(shí)間） 準(zhǔn)增員拜訪/電話邀約（50%的時(shí)間） 整理資料、自我學(xué)習(xí)和總結(jié)等（15% 的時(shí)間）2022-3-24343 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt周工作目標(biāo)周工作目標(biāo)4062工作模式工作模式每周完成40個(gè)增員拜訪每周要約6人參加創(chuàng)說(shuō)會(huì)每周推薦2人參加代考2022-3-24444 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt做好名單開拓做好名單開拓名單開拓名單開拓每周新增加40個(gè)名單每月增加160個(gè)名單2022-3-24545 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 合理安排工作時(shí)間合理安排工作時(shí)間 堅(jiān)持完成每日目標(biāo)堅(jiān)持完成每日目

24、標(biāo)2022-3-24646 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt用好工具用好工具 名單庫(kù)2022-3-24747 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt用好工具用好工具 工作日志工作日志 工作日志的作用工作日志的作用 對(duì)于工作進(jìn)行合理安排，提升效率 及時(shí)記錄下問(wèn)題，尋求解決方法 能夠?qū)ぷ髌鸬娇偨Y(jié)和改進(jìn)作用 個(gè)人成長(zhǎng)記錄2022-3-24848 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt準(zhǔn)增員檔案2022-3-24949 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 詩(shī)人白居易為了要求得到更高深的學(xué)問(wèn)，到處向人請(qǐng)教，但仍不能滿足他強(qiáng)烈的求知欲。 有一天他聽(tīng)說(shuō)有一位得道的禪師，學(xué)問(wèn)非常高深。于是不惜千里跋涉去求見(jiàn)，好不容易見(jiàn)到了禪師，便虛心地問(wèn)：“師

25、父，請(qǐng)告訴我如何是佛法大意 ?”禪師回答：“諸惡莫作，眾善奉行。”白居易不解地說(shuō)：“這連三歲小孩也知道呀，怎能說(shuō)是道呢?”禪師回答：“三歲小孩也知道，但80老翁也難奉行啊!”5050 精選ppt主要內(nèi)容一、人事助理的聘用意義一、人事助理的聘用意義二、人事助理的工作模式二、人事助理的工作模式三、人事助理的管理模式三、人事助理的管理模式5151 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（一）人事助理日常管理 管理重點(diǎn) - 早會(huì)出席 - 工作時(shí)間 - 活動(dòng)量 - 階段成果 管理工具 - 準(zhǔn)增員名單庫(kù) - 人事助理工作日志 管理平臺(tái) - 每日三早 - 周小結(jié)會(huì) 心理輔導(dǎo)5252 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選pptl 名單獲

26、取量名單獲取量l 電話量電話量l 面談人數(shù)面談人數(shù)l 參加創(chuàng)說(shuō)人數(shù)參加創(chuàng)說(shuō)人數(shù)l 面試測(cè)試人數(shù)面試測(cè)試人數(shù)l 報(bào)名參訓(xùn)人數(shù)報(bào)名參訓(xùn)人數(shù)l 上崗簽約人數(shù)上崗簽約人數(shù)l 三晉人員人數(shù)三晉人員人數(shù)對(duì)于人事助理做好日溝通和月度績(jī)效管理。對(duì)于人事助理做好日溝通和月度績(jī)效管理。（二）人事助理考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)5353 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt（三）人事助理薪酬福利 薪酬模式 - 底薪績(jī)效獎(jiǎng)金制 - 具體額度由聘用人和人事助理協(xié)議確定 - 人事助理協(xié)議必須是保密式 福利保障 - 務(wù)必購(gòu)買 - 聘用人出資 - 項(xiàng)目和額度自定并在協(xié)議中約定5454 人事助理培訓(xùn)初級(jí)精選ppt 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效評(píng)定（舉例說(shuō)明1）（四）人事助理薪酬福