員工工作服管理制度

1、員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立和保持公司良好的公眾形象，展現(xiàn)公司員工風貌, 宣傳公司文化，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注夏裝冬裝工作服2套2套全體員工上班時間員工離職后歸還接待服2套2套接待人員上班時間員工公司換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1

2、日至次年4月30日工作服有公司統(tǒng)一采購，工作服尺碼由員工自己申報。公司管理部門必須建立工作服管理臺賬，應(yīng)可明確追溯到部門，各人員領(lǐng)用時間、 領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等信息。四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作 原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況， 經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前 換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價） 。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服清洗干凈一起交還

3、，同時對所領(lǐng)用的工 作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的 70% 費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的 50% 費用。（3）一年以上二年以下離職者，收取工作服成本的 30% 費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰 50 元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當） ，按工作服制作費 2 倍進 行賠償處罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；7 、部門領(lǐng)導負責對以上行為進行不定期抽查， 對不按規(guī)定著裝及佩戴工作