新員工入職培訓(xùn)專題講座課件

1、新員工入職培訓(xùn)專題講座課件2一、親榮公司概況一、親榮公司概況 行行 政政 人人 事事 部部 東莞親榮精細塑膠電子始創(chuàng)于東莞親榮精細塑膠電子始創(chuàng)于2006年年11月月26日，主要消費日，主要消費和銷售汽車關(guān)鍵零部件盤式制動器總成，新型電子元器件和銷售汽車關(guān)鍵零部件盤式制動器總成，新型電子元器件敏感元器件及傳感器：快門線圈，防抖線圈，光學(xué)讀存頭線敏感元器件及傳感器：快門線圈，防抖線圈，光學(xué)讀存頭線圈。公司座落在中國廣東省圈。公司座落在中國廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)雁田。東莞市鳳崗鎮(zhèn)雁田。 公司自創(chuàng)立伊始，倡導(dǎo)公司自創(chuàng)立伊始，倡導(dǎo)“以人為本、科技創(chuàng)新、誠信高效、以人為本、科技創(chuàng)新、誠信高效、顧客至上的經(jīng)營理

2、念，獲得了良好的開展。目前擁有在職員顧客至上的經(jīng)營理念，獲得了良好的開展。目前擁有在職員工近工近200人。人。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子22021/2/242工工廠廠鳥鳥瞰瞰圖圖 行行 政政 人人 事事 部部 工工廠廠景景觀觀圖圖東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子32021/2/24公司組織圖會計出納廠務(wù)製造技術(shù)係長：肖建勇董事長：新原謙司副総経理：風(fēng)間直史総経理：新原玲総括部長：呉艷暉営業(yè)顧問：佐久間和幸品質(zhì)顧問：松田幸治製技顧問：金龍國通関購買生管倉庫通関臺帳人事総務(wù)施設(shè)品証ISO環(huán)境受入.出荷部長：陳海燕鄭秀瓊會計.楊慶珍出納.鄭秀瓊(兼)段燕群吳長倫(兼)吳長虹呂麗

3、君譚銀娟人事.張冬梅施設(shè).吳長倫陳勁齊春清/張謹(jǐn)東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子42021/2/242三、公司主要產(chǎn)品三、公司主要產(chǎn)品 行行 政政 人人 事事 部部 東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子52021/2/242四、入職指引四、入職指引 行行 政政 人人 事事 部部 填表：到公司面試人員指作業(yè)員工，下同需到保安室或總務(wù)人事部填表：到公司面試人員指作業(yè)員工，下同需到保安室或總務(wù)人事部索取一份索取一份?員工履歷表員工履歷表?，由其本人親自逐項填寫。，由其本人親自逐項填寫。初試：面試人員填好表后，由保安人員帶到總務(wù)人事部，經(jīng)人事文員初初試：面試人員填好表后，由保安人員帶到總務(wù)

4、人事部，經(jīng)人事文員初步面試及審核身份證件后，在步面試及審核身份證件后，在?員工履歷表員工履歷表?上簽署是否試用意見，上簽署是否試用意見，同時在同時在?員工面試單員工面試單?上填寫面試記錄，然后人事文員將應(yīng)聘者帶到上填寫面試記錄，然后人事文員將應(yīng)聘者帶到應(yīng)聘的部門文員處。應(yīng)聘的部門文員處。復(fù)試：由部門文員安排應(yīng)聘者到用人部門或崗位試工，試工后用人部門復(fù)試：由部門文員安排應(yīng)聘者到用人部門或崗位試工，試工后用人部門在在?員工面試單員工面試單?上填寫面試記錄，負責(zé)人簽名確認錄用與否、崗位上填寫面試記錄，負責(zé)人簽名確認錄用與否、崗位分配、工資計算方式等相關(guān)信息。分配、工資計算方式等相關(guān)信息。審批：將用人

5、部門主管簽署好的同意錄用的審批：將用人部門主管簽署好的同意錄用的?員工履歷表員工履歷表?終送行政人事終送行政人事課課長審核，再呈遞管理部長批準(zhǔn)生效。課課長審核，再呈遞管理部長批準(zhǔn)生效。錄用通知：由總務(wù)人事部通知錄用人員在商定的日期報到，報到時需攜錄用通知：由總務(wù)人事部通知錄用人員在商定的日期報到，報到時需攜帶個人有效證件或相關(guān)資料，如：近期帶個人有效證件或相關(guān)資料，如：近期1寸免冠彩色照片寸免冠彩色照片2張、身份證、張、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證、職業(yè)資格證等原件，以供公司復(fù)印存檔畢業(yè)證、技術(shù)等級證、職業(yè)資格證等原件，以供公司復(fù)印存檔東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子62021/2/24

6、2四、入職指引四、入職指引 行行 政政 人人 事事 部部 報到：新員工帶行李于通知的時間到公司總務(wù)人事部報到。報到：新員工帶行李于通知的時間到公司總務(wù)人事部報到。手續(xù)辦理：人事文員辦理新員工入職正式手續(xù)。消費一線的員工由各車手續(xù)辦理：人事文員辦理新員工入職正式手續(xù)。消費一線的員工由各車間主任收齊入職員工的身份證交給人事文員，由人事文員辦好廠牌、間主任收齊入職員工的身份證交給人事文員，由人事文員辦好廠牌、工卡、飯卡后到各車間辦公室發(fā)給新入職的員工。工卡、飯卡后到各車間辦公室發(fā)給新入職的員工。 人事文員搜集入職者資料，給員工編號并建立員工檔案人事文員搜集入職者資料，給員工編號并建立員工檔案食宿安排

7、：由行政人事部文員，帶新員工到宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)熟悉公司食宿安排：由行政人事部文員，帶新員工到宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)熟悉公司環(huán)境，并給其講解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管員安排。環(huán)境，并給其講解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管員安排。上班：一線員工送入車間報到，由其部門直接上級進展輔導(dǎo)并指導(dǎo)工作。上班：一線員工送入車間報到，由其部門直接上級進展輔導(dǎo)并指導(dǎo)工作。辦公室職員送入其部門報到，并由部門安排人員介紹給其他同事認辦公室職員送入其部門報到，并由部門安排人員介紹給其他同事認識、到財務(wù)部領(lǐng)用辦公用品。識、到財務(wù)部領(lǐng)用辦公用品。工作服領(lǐng)?。喝肼氋Y料全部填寫完后，可到總務(wù)人事部領(lǐng)取廠服。工作服領(lǐng)?。喝肼氋Y料全部填

8、寫完后，可到總務(wù)人事部領(lǐng)取廠服。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子72021/2/242新員工入職須知新員工入職須知 行行 政政 人人 事事 部部 1 1凡持有本人合法有效凡持有本人合法有效? ?身份證身份證? ?、? ?學(xué)歷證學(xué)歷證? ?等并年滿等并年滿1717周歲，身體安周歲，身體安康合適本企業(yè)招聘要求的，均可報名應(yīng)聘。錄用員工入職后發(fā)現(xiàn)有康合適本企業(yè)招聘要求的，均可報名應(yīng)聘。錄用員工入職后發(fā)現(xiàn)有虛報年齡、使用不真實身份證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)終止聘用。虛報年齡、使用不真實身份證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)終止聘用。2 2證件提供：員工報到入職時須提交身份證、學(xué)歷證原件供查驗和復(fù)證件提供：員工報到入職時須提交

9、身份證、學(xué)歷證原件供查驗和復(fù)印，印，1 1寸相片寸相片2 2張。張。3 3作息：上班時間上午作息：上班時間上午8 8：00120012：0000，下午，下午1313：00170017：3030分。消費分。消費部根據(jù)消費方案出勤時間會有所不同。部根據(jù)消費方案出勤時間會有所不同。4 4考勤：員工上下班必須親自打卡考勤，不得代別人打卡或讓別人代考勤：員工上下班必須親自打卡考勤，不得代別人打卡或讓別人代打卡。打卡。5 5請假：因事請假需提早書面申請，經(jīng)權(quán)限主管逐級審批生效前方可請假：因事請假需提早書面申請，經(jīng)權(quán)限主管逐級審批生效前方可離崗，否那么按曠工論處。離崗，否那么按曠工論處。東莞親栄精東莞親栄精

10、細細塑膠電子塑膠電子82021/2/242新員工入職須知新員工入職須知 行行 政政 人人 事事 部部 6 6薪酬：按公司薪酬管理制度規(guī)定的相應(yīng)崗位待遇或入職前與公司的薪酬：按公司薪酬管理制度規(guī)定的相應(yīng)崗位待遇或入職前與公司的書面約定薪酬執(zhí)行。書面約定薪酬執(zhí)行。7 7就餐：包住不包吃，公司有員工食堂并對外承包經(jīng)營，供給中晚餐，就餐：包住不包吃，公司有員工食堂并對外承包經(jīng)營，供給中晚餐，員工承擔(dān)員工承擔(dān)4.04.0元元/ /餐，公司補貼餐，公司補貼1.01.0元元/ /餐，餐費從當(dāng)月工資中扣除。餐，餐費從當(dāng)月工資中扣除。因故不用就餐應(yīng)提早一天告知食堂，否那么餐費照計。因故不用就餐應(yīng)提早一天告知食堂

11、，否那么餐費照計。8 8住宿：公司免費提供住宿，但水電費用自理。不住公司宿舍而在外住宿：公司免費提供住宿，但水電費用自理。不住公司宿舍而在外租房者，公司給予每月租房者，公司給予每月8080元補貼補貼在工作滿二個月后發(fā)放，元補貼補貼在工作滿二個月后發(fā)放，請假請假1515天補貼按天補貼按50%50%計算。塘下本地員工無補貼。計算。塘下本地員工無補貼。9 9工作服：新員工到總務(wù)人事部領(lǐng)取工作服，需交工作服押金。離任工作服：新員工到總務(wù)人事部領(lǐng)取工作服，需交工作服押金。離任時退還押金時退還押金1010合同：所有員工必須配合與公司簽訂合同：所有員工必須配合與公司簽訂? ?勞動合同勞動合同? ?，拒簽合同

12、者即時，拒簽合同者即時終止聘用。終止聘用。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子92021/2/242新員工入職須知新員工入職須知 行行 政政 人人 事事 部部 1111銀行卡：新員工入職銀行卡：新員工入職1515天后，由公司或自己到本地指定銀行開立工天后，由公司或自己到本地指定銀行開立工資帳戶，公司指定銀行是雁田中國銀行，員工辦理中國銀行卡后，資帳戶，公司指定銀行是雁田中國銀行，員工辦理中國銀行卡后，持本人身份證及銀行卡到行政人事部文員處登記。持本人身份證及銀行卡到行政人事部文員處登記。1212制度遵守：應(yīng)聘員工承諾自覺遵守親榮公司所有規(guī)章制度、行政人制度遵守：應(yīng)聘員工承諾自覺遵守親榮公司

13、所有規(guī)章制度、行政人事部管理制度及所屬部門的管理制度。假設(shè)有違背，愿意承受公司事部管理制度及所屬部門的管理制度。假設(shè)有違背，愿意承受公司的處理與處分。的處理與處分。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子102021/2/242五、離任指引五、離任指引 行行 政政 人人 事事 部部 離任類別：離任類別：1、正常辭職：員工不愿再為本公司效勞或不能繼續(xù)為公司效勞，通過正、正常辭職：員工不愿再為本公司效勞或不能繼續(xù)為公司效勞，通過正常手續(xù)填寫常手續(xù)填寫?員工辭職申請表員工辭職申請表?，并經(jīng)各級主管審批同意離任的均為正，并經(jīng)各級主管審批同意離任的均為正常辭職。常辭職。2、勸退：試用期內(nèi)不合格者或未違背

14、公司制度但平日工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)、勸退：試用期內(nèi)不合格者或未違背公司制度但平日工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)教育不思改進者，經(jīng)各級主管審批可以給予勸退。教育不思改進者，經(jīng)各級主管審批可以給予勸退。3、辭退、辭退/辭退：凡嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失，公司決辭退：凡嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失，公司決定不再聘用的，給予解除勞動合同關(guān)系的處理方式。定不再聘用的，給予解除勞動合同關(guān)系的處理方式。3、自動離任：凡違背曠工制度超出三天以上者，或未辦理正常離任手續(xù)、自動離任：凡違背曠工制度超出三天以上者，或未辦理正常離任手續(xù)分開公司達三天者，將作為自動離任處理，視為員工自動放棄未領(lǐng)工分開公司達三天

15、者，將作為自動離任處理，視為員工自動放棄未領(lǐng)工資，不給予計發(fā)工資。資，不給予計發(fā)工資。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子112021/2/242五、離任指引五、離任指引 行行 政政 人人 事事 部部 離任申請表的填寫：離任申請表的填寫：1、正常辭職人員由離任申請者本人已得到部門主管書面同意填寫、正常辭職人員由離任申請者本人已得到部門主管書面同意填寫?員工辭職申請表員工辭職申請表?，并報各級指導(dǎo)簽批。，并報各級指導(dǎo)簽批。2、辭退、辭退/辭退人員由該員直接上級填寫辭退人員由該員直接上級填寫?員工辭職申請表員工辭職申請表?，報上級審批。，報上級審批。3、自動離任人員，由部門主管定期呈報名單給總

16、務(wù)人事部除名。、自動離任人員，由部門主管定期呈報名單給總務(wù)人事部除名。離任審批程序及權(quán)限離任審批程序及權(quán)限1、普通員工由直接主管系審批后報其部門課長、部長簽名審核，然后報、普通員工由直接主管系審批后報其部門課長、部長簽名審核，然后報總務(wù)人事部長核準(zhǔn)生效。總務(wù)人事部長核準(zhǔn)生效。2、文職及技術(shù)人員以上管理人員由部門課長、部長審批，總務(wù)人事部長、文職及技術(shù)人員以上管理人員由部門課長、部長審批，總務(wù)人事部長、總經(jīng)理核準(zhǔn)生效；總經(jīng)理核準(zhǔn)生效；3、所有人員離任手續(xù)辦理完畢后，須將、所有人員離任手續(xù)辦理完畢后，須將?員工辭職申請表員工辭職申請表?送總務(wù)人事部送總務(wù)人事部部長最終審核簽字；總務(wù)人事部應(yīng)對所有離

17、任員工做離任原因調(diào)查；部長最終審核簽字；總務(wù)人事部應(yīng)對所有離任員工做離任原因調(diào)查；4、各級管理人員在進展、各級管理人員在進展?員工辭職申請表員工辭職申請表?簽核時須詳細理解員工離任的簽核時須詳細理解員工離任的真正原因，總務(wù)人事部每季度對員工離任原因進展匯總分析。真正原因，總務(wù)人事部每季度對員工離任原因進展匯總分析。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子122021/2/242五、離任指引五、離任指引 行行 政政 人人 事事 部部 離任相關(guān)規(guī)定：離任相關(guān)規(guī)定： 1、工作未滿、工作未滿7天主動申請離任的，須交回公司所有財物，不計發(fā)工資。天主動申請離任的，須交回公司所有財物，不計發(fā)工資。 2、工作

18、已滿、工作已滿7天被勸退者或通過正常手續(xù)辭職者，辦好離任手續(xù)后可結(jié)天被勸退者或通過正常手續(xù)辭職者，辦好離任手續(xù)后可結(jié)算全部工資。算全部工資。3、試用期滿轉(zhuǎn)正后的所有員工辭職必須由本人提早一個月填寫書面、試用期滿轉(zhuǎn)正后的所有員工辭職必須由本人提早一個月填寫書面?員員工離任申請表工離任申請表?，經(jīng)部門和公司權(quán)限主管逐級審核批準(zhǔn)后，遞交行政人，經(jīng)部門和公司權(quán)限主管逐級審核批準(zhǔn)后，遞交行政人事部暫保管。于批準(zhǔn)的辭工到期日需辦理各項交接工作。事部暫保管。于批準(zhǔn)的辭工到期日需辦理各項交接工作。4、只有按程序辦理辭職且離任交接手續(xù)完好的方予結(jié)算工資。、只有按程序辦理辭職且離任交接手續(xù)完好的方予結(jié)算工資。東莞

19、親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子132021/2/242五、離任指引五、離任指引 行行 政政 人人 事事 部部 5 5、未按照公司規(guī)定的時間、程序辦理離任手續(xù)而擅自離崗、未按照公司規(guī)定的時間、程序辦理離任手續(xù)而擅自離崗3 3天以上的視為天以上的視為自動離任，全部剩余工資不予結(jié)算，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有自動離任，全部剩余工資不予結(jié)算，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任。權(quán)追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任。6 6、消費部各車間一線員工進入公司后一個月內(nèi)含要求辭職的，按實、消費部各車間一線員工進入公司后一個月內(nèi)含要求辭職的，按實際出勤時間計發(fā)工資；管理人員在試用期內(nèi)要求辭職或被勸退的，

20、按際出勤時間計發(fā)工資；管理人員在試用期內(nèi)要求辭職或被勸退的，按約定工資計發(fā)；所有員工因嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度被公司辭退或開除約定工資計發(fā)；所有員工因嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度被公司辭退或開除的按的按? ?中國勞動合同法中國勞動合同法? ?處理。處理。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子142021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 打卡打卡公司實行上、下班打卡制度，打卡機安置在公司門衛(wèi)處。如成心損壞公司實行上、下班打卡制度，打卡機安置在公司門衛(wèi)處。如成心損壞或爭搶打卡造成考勤機損壞者，必須照價賠償并處或爭搶打卡造成考勤機損壞者，必須照價

21、賠償并處300元罰款。元罰款。上、下班按次序打卡，不準(zhǔn)插隊、起哄、擁擠，違者一次罰款上、下班按次序打卡，不準(zhǔn)插隊、起哄、擁擠，違者一次罰款10元元漏打卡且未及時簽卡者按曠工處理。漏打卡者補辦打卡手續(xù)必須經(jīng)本漏打卡且未及時簽卡者按曠工處理。漏打卡者補辦打卡手續(xù)必須經(jīng)本部門主管簽字后，于當(dāng)日在總務(wù)人事辦理補卡手續(xù)不影響全勤獎。部門主管簽字后，于當(dāng)日在總務(wù)人事辦理補卡手續(xù)不影響全勤獎。每月漏打卡超過每月漏打卡超過2次不予補簽，按曠工論處。次不予補簽，按曠工論處。不準(zhǔn)代人打卡，違者，代打卡者及被代打卡者罰款不準(zhǔn)代人打卡，違者，代打卡者及被代打卡者罰款30元元/次。次。嚴(yán)禁擅自拿取別人考勤卡，違者一次罰

22、款嚴(yán)禁擅自拿取別人考勤卡，違者一次罰款100元；不聽門衛(wèi)勸阻的一次元；不聽門衛(wèi)勸阻的一次罰款罰款20元。元。員工必須妥善保管個人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遺失或不能使員工必須妥善保管個人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遺失或不能使用的，到公司管理部補辦，用的，到公司管理部補辦，15元元/個。個。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子152021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 員工員工打卡后必須準(zhǔn)時到崗打卡后必須準(zhǔn)時到崗，各級主管應(yīng)及時核查?？倓?wù)人事部不定期，各級主管應(yīng)及時核查?？倓?wù)人事部不定期的派出人員到崗核查；打卡后上班時未到

23、崗者按遲到處理。所屬主管的派出人員到崗核查；打卡后上班時未到崗者按遲到處理。所屬主管如說不出未到崗者的去向負連帶責(zé)任。如說不出未到崗者的去向負連帶責(zé)任。行政人事部文員每月月底將當(dāng)月打卡情況匯總在月考勤表上，經(jīng)人事行政人事部文員每月月底將當(dāng)月打卡情況匯總在月考勤表上，經(jīng)人事課審核后，交財務(wù)核算工資及全勤獎。課審核后，交財務(wù)核算工資及全勤獎。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子162021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 請假請假假別：事假、病假、工傷假、婚喪假假別：事假、病假、工傷假、婚喪假 產(chǎn)假產(chǎn)假 員工上班時間離廠外出的均應(yīng)

24、辦理請假手續(xù)，請假用請假單。短時間員工上班時間離廠外出的均應(yīng)辦理請假手續(xù)，請假用請假單。短時間因公、私事外出的憑出門證出門審批權(quán)限等同于請假手續(xù)權(quán)限。因公、私事外出的憑出門證出門審批權(quán)限等同于請假手續(xù)權(quán)限。病假、工傷假：必須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的休假證明，同時附有病歷。病假、工傷假：必須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的休假證明，同時附有病歷。 請假一律填寫請假單，請假單由請假者本人親自填寫，經(jīng)權(quán)限主管逐請假一律填寫請假單，請假單由請假者本人親自填寫，經(jīng)權(quán)限主管逐級簽字批準(zhǔn)生效后，交總務(wù)人事部備案核查。級簽字批準(zhǔn)生效后，交總務(wù)人事部備案核查。 請假原那么上應(yīng)自已親自辦理請假手續(xù)。急、重病或其他特殊情況不請假原那么上應(yīng)

25、自已親自辦理請假手續(xù)。急、重病或其他特殊情況不能自辦請假手續(xù)的，可委托別人代辦理或能自辦請假手續(xù)的，可委托別人代辦理或 請假，在特殊情況消除后請假，在特殊情況消除后立即補辦請假手續(xù)。立即補辦請假手續(xù)。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子172021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 加班：因工作需要加班者，須提早填寫書面申請，并經(jīng)權(quán)限主管逐級審加班：因工作需要加班者，須提早填寫書面申請，并經(jīng)權(quán)限主管逐級審批前方為有效，加班單在當(dāng)天下班前遞交總務(wù)人事，最遲不得超過次批前方為有效，加班單在當(dāng)天下班前遞交總務(wù)人事，最遲不得超過次日上午

26、日上午10：00，超時未交，加班可視為無效。，超時未交，加班可視為無效。 總務(wù)人事部不定期根據(jù)加班單進展加班稽查。總務(wù)人事部不定期根據(jù)加班單進展加班稽查。 部長級、科長級及工資約定無加班費或固定加班費的責(zé)任制人員部長級、科長級及工資約定無加班費或固定加班費的責(zé)任制人員加班時不用填寫加班單，且加班不計算加班費用。加班時不用填寫加班單，且加班不計算加班費用。 遲到：上班遲到在遲到：上班遲到在5分鐘以內(nèi)罰款分鐘以內(nèi)罰款2元；遲到在元；遲到在515分鐘的罰款分鐘的罰款5元；元；遲到在遲到在1530分鐘的罰款分鐘的罰款10元；遲到元；遲到30分鐘以上的按曠工半天處分。分鐘以上的按曠工半天處分。 早退：早

27、退按照遲到的早退：早退按照遲到的2倍處分。倍處分。 曠工：處本人根本工資曠工：處本人根本工資2倍的罰款，并且曠工當(dāng)日工資不予計算；倍的罰款，并且曠工當(dāng)日工資不予計算；東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子182021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 薪酬工資薪酬工資 工資構(gòu)造工資構(gòu)造由計件工資、構(gòu)造工資和特殊工資制構(gòu)成。由計件工資、構(gòu)造工資和特殊工資制構(gòu)成。 計件工資制：計件工資計件工資制：計件工資=合格產(chǎn)品產(chǎn)量各工序單價合格產(chǎn)品產(chǎn)量各工序單價 構(gòu)造工資制：構(gòu)造工資制適用于公司部門經(jīng)理級及以下計時人員。構(gòu)造工資制：構(gòu)造工資制適用于公司部門經(jīng)理級及

28、以下計時人員。 構(gòu)造工資構(gòu)造工資=根本工資根本工資+技能工資技能工資+職務(wù)津貼職務(wù)津貼+績效工資績效工資+工齡津貼工齡津貼+住房住房 津貼津貼+全勤獎全勤獎+其它津貼。其它津貼。 特殊工資制：主要指會談工資，此工資制由總經(jīng)理特批制定人員，特殊工資制：主要指會談工資，此工資制由總經(jīng)理特批制定人員，并與之簽訂個性化聘用合同，不受以上兩種工資制約束。主要針對并與之簽訂個性化聘用合同，不受以上兩種工資制約束。主要針對公司高層人員或特殊技能專業(yè)人才，特殊工資一般采用年薪制方式。公司高層人員或特殊技能專業(yè)人才，特殊工資一般采用年薪制方式。 根本工資：定數(shù)，按不同行政職務(wù)確定，根本工資每月發(fā)放。此工資根本工

29、資：定數(shù)，按不同行政職務(wù)確定，根本工資每月發(fā)放。此工資可用于帶薪休假時工資發(fā)放的金額標(biāo)準(zhǔn)。根本工資不低于當(dāng)?shù)刈羁捎糜趲叫菁贂r工資發(fā)放的金額標(biāo)準(zhǔn)。根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低工資標(biāo)準(zhǔn)東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子192021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 薪酬工資薪酬工資 崗位工資：定數(shù)，按不同崗位級別確定，同級別的不同崗位，崗位工資那么崗位工資：定數(shù)，按不同崗位級別確定，同級別的不同崗位，崗位工資那么按其崗位風(fēng)險程度存在差異而確定。崗位工資指在本崗位正常工作時才按其崗位風(fēng)險程度存在差異而確定。崗位工資指在本崗位正常工作時才支付的工

30、資，如員工帶薪休假時可暫停發(fā)放。崗位工資每月發(fā)放，詳細支付的工資，如員工帶薪休假時可暫停發(fā)放。崗位工資每月發(fā)放，詳細崗位工資參照崗位工資參照?構(gòu)造工資及福利待遇明細表構(gòu)造工資及福利待遇明細表?。技能工資：不定數(shù)，根據(jù)管理程度及技術(shù)才能純熟程度而設(shè)定，是一樣崗位技能工資：不定數(shù)，根據(jù)管理程度及技術(shù)才能純熟程度而設(shè)定，是一樣崗位或同等職務(wù)因管理及技能純熟程度的不同而拉開工資間隔或同等職務(wù)因管理及技能純熟程度的不同而拉開工資間隔 的根據(jù)。技的根據(jù)。技能級別由公司進展定期評定，一般以半年或一年為一個評定周期。技能能級別由公司進展定期評定，一般以半年或一年為一個評定周期。技能工資每月發(fā)放。三級職員無技能

31、工資。工資每月發(fā)放。三級職員無技能工資。職務(wù)津貼主要以主任、主管、部長、副總經(jīng)理為主，職務(wù)津貼每月發(fā)放。職務(wù)津貼主要以主任、主管、部長、副總經(jīng)理為主，職務(wù)津貼每月發(fā)放。有對應(yīng)級別的技術(shù)職稱無行政職務(wù)人員，享受所對應(yīng)的行政職務(wù)工資有對應(yīng)級別的技術(shù)職稱無行政職務(wù)人員，享受所對應(yīng)的行政職務(wù)工資等級及福利待遇，但無職務(wù)津貼。不在職的人員不享受職務(wù)津貼。等級及福利待遇，但無職務(wù)津貼。不在職的人員不享受職務(wù)津貼。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子202021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 薪酬工資薪酬工資 績效工資：不定數(shù)，公司根據(jù)各管理崗位人員工作性

32、質(zhì)制定績效考績效工資：不定數(shù)，公司根據(jù)各管理崗位人員工作性質(zhì)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，進展月績效考核?？冃ЧべY當(dāng)月兌現(xiàn)，績效考核見核標(biāo)準(zhǔn)，進展月績效考核?？冃ЧべY當(dāng)月兌現(xiàn)，績效考核見?浙浙江森森汽車零部件績效考核施行管理方法江森森汽車零部件績效考核施行管理方法?。全勤獎：定數(shù)，指對部長級以下人員每月滿勤給予一定金額獎勵，全勤獎：定數(shù)，指對部長級以下人員每月滿勤給予一定金額獎勵，全勤獎每月全勤獎每月50元；凡出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工或違背考勤元；凡出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工或違背考勤規(guī)定事項均無全勤獎。全勤獎每月計發(fā)。規(guī)定事項均無全勤獎。全勤獎每月計發(fā)。薪酬調(diào)整：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、客觀經(jīng)濟形勢，物價波

33、動程度及溫薪酬調(diào)整：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、客觀經(jīng)濟形勢，物價波動程度及溫州市勞動政策可隨時調(diào)整員工的薪酬。計件人員工資制主要為州市勞動政策可隨時調(diào)整員工的薪酬。計件人員工資制主要為工價或根本工資的調(diào)整。計時人員工資制主要為崗位工資和技工價或根本工資的調(diào)整。計時人員工資制主要為崗位工資和技能工資的調(diào)整。能工資的調(diào)整。薪資核算及發(fā)放：薪資以人民幣支付，發(fā)放時間為每月薪資核算及發(fā)放：薪資以人民幣支付，發(fā)放時間為每月25號發(fā)放上號發(fā)放上月工資條，每月月工資條，每月30號前打入員工個人銀行帳戶。號前打入員工個人銀行帳戶。離任人員工資發(fā)放離任人員工資發(fā)放 ：工作未滿：工作未滿3個工作日離任或不符合公司錄用條件

34、個工作日離任或不符合公司錄用條件者，按自動離任處理不予結(jié)算工資。公司辭退人員工資當(dāng)者，按自動離任處理不予結(jié)算工資。公司辭退人員工資當(dāng)即結(jié)算，員工申請辭職者工資按正常工資發(fā)放時間結(jié)算打入卡即結(jié)算，員工申請辭職者工資按正常工資發(fā)放時間結(jié)算打入卡內(nèi)。內(nèi)。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子212021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 住房津貼：公司對不住公司宿舍人員給予一定補貼，住房津貼按月住房津貼：公司對不住公司宿舍人員給予一定補貼，住房津貼按月發(fā)放。津貼標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)放。津貼標(biāo)準(zhǔn)為：80元元/人人/月，當(dāng)?shù)貞艏畣T工不享受住房補月，當(dāng)

35、地戶籍員工不享受住房補貼，從入職日起第三個月后開場補貼貼，從入職日起第三個月后開場補貼就餐補貼：公司補貼就餐補貼：公司補貼1.0元元/餐，餐費從當(dāng)月工資中扣除。因故不用就餐，餐費從當(dāng)月工資中扣除。因故不用就餐應(yīng)提早一天告知食堂，否那么餐費照計。餐應(yīng)提早一天告知食堂，否那么餐費照計。工齡津貼：定數(shù)，以年為根底，用以鼓勵職員長期為公司效勞。發(fā)工齡津貼：定數(shù)，以年為根底，用以鼓勵職員長期為公司效勞。發(fā)放對象為：已與公司簽定正式勞動合同的計件工資制員工及工放對象為：已與公司簽定正式勞動合同的計件工資制員工及工資總額低于資總額低于2000元元/月的構(gòu)造工資制員工。工齡計算從試用期算月的構(gòu)造工資制員工。工

36、齡計算從試用期算起。工齡津貼按月發(fā)放。滿一年起。工齡津貼按月發(fā)放。滿一年400元，滿二年元，滿二年700元，滿三年元，滿三年900元，最高限額元，最高限額900元，工齡津貼隨二月份工資一起發(fā)放。請元，工齡津貼隨二月份工資一起發(fā)放。請假超過一個月者不能享受當(dāng)年工齡津貼。假超過一個月者不能享受當(dāng)年工齡津貼。其它津貼：不定數(shù)，其它津貼根據(jù)工作需要，如通訊補貼、出差其它津貼：不定數(shù)，其它津貼根據(jù)工作需要，如通訊補貼、出差補貼等，詳見公司相關(guān)管理規(guī)定。補貼等，詳見公司相關(guān)管理規(guī)定。社會保險：員工在公司效勞滿一年或有特殊奉獻者可申請公司繳納社會保險：員工在公司效勞滿一年或有特殊奉獻者可申請公司繳納社會保險

37、。社會保險。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子222021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 探親路費報銷：探親時間以春節(jié)為主，如因春節(jié)期間工作繁忙未探探親路費報銷：探親時間以春節(jié)為主，如因春節(jié)期間工作繁忙未探親者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可做調(diào)整。探親路費報銷每年僅限一次。部親者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可做調(diào)整。探親路費報銷每年僅限一次。部長級、工程負責(zé)工程師、中級模具師及以上人員公司可報銷回長級、工程負責(zé)工程師、中級模具師及以上人員公司可報銷回鄉(xiāng)往返硬臥票，主管、主任級可報銷回鄉(xiāng)往返硬座及長途巴士鄉(xiāng)往返硬臥票，主管、主任級可報銷回鄉(xiāng)往返硬座及長途巴

38、士票本地區(qū)人員除外，車票報銷僅限長途，市區(qū)路費不予報銷票本地區(qū)人員除外，車票報銷僅限長途，市區(qū)路費不予報銷假期福利假期福利公司設(shè)置婚嫁、喪假、產(chǎn)假等假期福利。請假、休假需根據(jù)公司消公司設(shè)置婚嫁、喪假、產(chǎn)假等假期福利。請假、休假需根據(jù)公司消費經(jīng)營繁忙程度提出申請，填寫費經(jīng)營繁忙程度提出申請，填寫“請假單，按公司規(guī)定逐級請假單，按公司規(guī)定逐級批準(zhǔn)后，報行政人事部備案。批準(zhǔn)后，報行政人事部備案。病假：工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同事假。病假：工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同事假?；榧伲喉毺峁┖戏ǖ慕Y(jié)婚證，提早一個月通知公司，享受帶薪假期婚假：須提供合法的結(jié)婚證，提早一個月通知公司，享受帶薪假期5天；凡在公司連續(xù)效勞滿天；凡在公司連續(xù)

39、效勞滿24個月者，計時人員婚假期內(nèi)支付根個月者，計時人員婚假期內(nèi)支付根本工資。本工資。喪假：直系親屬給予喪假：直系親屬給予3天帶薪假期地區(qū)偏遠不含路途時間，凡在天帶薪假期地區(qū)偏遠不含路途時間，凡在公司工作滿公司工作滿24個月者，構(gòu)造制工資人員喪假期間支付根本工資。個月者，構(gòu)造制工資人員喪假期間支付根本工資。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子232021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 公假差：因公司委派參加各項會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察及其它公假差：因公司委派參加各項會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察及其它活動者，可請公假，公假時間由公司根

40、據(jù)實際情況確定，公假活動者，可請公假，公假時間由公司根據(jù)實際情況確定，公假期間工資全額發(fā)放，并按實際情況報銷差旅費。期間工資全額發(fā)放，并按實際情況報銷差旅費。工傷假：員工因公受傷應(yīng)立即通知公司管理部，管理部視工傷程度工傷假：員工因公受傷應(yīng)立即通知公司管理部，管理部視工傷程度通知其親屬或緊急聯(lián)絡(luò)人，工傷假期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行溫州通知其親屬或緊急聯(lián)絡(luò)人，工傷假期內(nèi)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行溫州市相關(guān)規(guī)定。市相關(guān)規(guī)定。住房福利住房福利住房福利范圍：公司全體職員。住房福利范圍：公司全體職員。住房分配：在公司有條件的情況下，為正式員工提供宿舍，不同行住房分配：在公司有條件的情況下，為正式員工提供宿舍，不同行政職務(wù)

41、和技術(shù)職位的員工享受不同條件的住房。詳細標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政職務(wù)和技術(shù)職位的員工享受不同條件的住房。詳細標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況而定。不在公司住宿的人員按住房津貼規(guī)定執(zhí)行公實際情況而定。不在公司住宿的人員按住房津貼規(guī)定執(zhí)行公司給予提供住房而不住者不予發(fā)放住房津貼。司給予提供住房而不住者不予發(fā)放住房津貼。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子242021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 浙江森森汽車零部件浙江森森汽車零部件NoImage 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 旅游活動：公司根據(jù)消費經(jīng)營實際情況，將組織被評為優(yōu)秀干部或旅游活動：公司根據(jù)消費經(jīng)營實際情況，將組織被評為優(yōu)秀干

42、部或工作者的優(yōu)秀員工、一級職員級及以上人員參加國內(nèi)集體旅游工作者的優(yōu)秀員工、一級職員級及以上人員參加國內(nèi)集體旅游活動，此旅游活動經(jīng)費以公司支付為主個人為輔。詳細為：部活動，此旅游活動經(jīng)費以公司支付為主個人為輔。詳細為：部長級、主管級、工程主管工程師、模具師以上人員及上年度先長級、主管級、工程主管工程師、模具師以上人員及上年度先進工作者、優(yōu)秀員工的旅游費用由公司承擔(dān)進工作者、優(yōu)秀員工的旅游費用由公司承擔(dān)80%，個人承擔(dān)，個人承擔(dān)20%。主任含付主任、助理、在公司效勞滿。主任含付主任、助理、在公司效勞滿5年的操作工、年的操作工、在公司效勞滿在公司效勞滿2年的職員的旅游費用由公司承擔(dān)年的職員的旅游費

43、用由公司承擔(dān)70%，個人承，個人承擔(dān)擔(dān)30%。主管級含主管以上人員可帶一名直系親屬參加旅。主管級含主管以上人員可帶一名直系親屬參加旅游，費用由公司承擔(dān)游，費用由公司承擔(dān)70%，個人承擔(dān)，個人承擔(dān)30%。其它福利：其它福利：38節(jié)日禮品、端午禮品、中秋禮品、節(jié)假日慶賀晚會、節(jié)日禮品、端午禮品、中秋禮品、節(jié)假日慶賀晚會、分歲聚餐酒等，公司將根據(jù)實際分歲聚餐酒等，公司將根據(jù)實際 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：針對崗位提升和工作需要，公司組織對相關(guān)人員外出培培訓(xùn)學(xué)習(xí)：針對崗位提升和工作需要，公司組織對相關(guān)人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，費用由公司全額承擔(dān)金額超過訓(xùn)學(xué)習(xí)，費用由公司全額承擔(dān)金額超過3000元，需與公司簽元，需與公司簽訂效

44、勞年限協(xié)議訂效勞年限協(xié)議252021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 浙江森森汽車零部件浙江森森汽車零部件NoImage 行行 政政 人人 事事 部部 獎勵獎勵 1、凡對公司有突出奉獻的，包括創(chuàng)新，改善提案得到采用、施行，、凡對公司有突出奉獻的，包括創(chuàng)新，改善提案得到采用、施行，使效率顯著進步，到達或超過預(yù)期效果的，工作獲得較好成績，使效率顯著進步，到達或超過預(yù)期效果的，工作獲得較好成績，厲行節(jié)約及見義勇為等有突出表現(xiàn)的，由部門提報公司研究，厲行節(jié)約及見義勇為等有突出表現(xiàn)的，由部門提報公司研究，根據(jù)奉獻大小給予表揚或獎勵。根據(jù)奉獻大小給予表揚或獎勵。2、為鼓勵員工愛崗敬業(yè)、忠誠

45、效勞于公司，設(shè)置全勤獎、工齡獎。、為鼓勵員工愛崗敬業(yè)、忠誠效勞于公司，設(shè)置全勤獎、工齡獎。3、當(dāng)月滿勤的員工按規(guī)定等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給月全勤獎。、當(dāng)月滿勤的員工按規(guī)定等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給月全勤獎。4、全年滿勤的員工，公司于次年、全年滿勤的員工，公司于次年4月份發(fā)給月份發(fā)給12天工資額的獎勵。計天工資額的獎勵。計算方法以上年度最后算方法以上年度最后1個月的月工資底薪個月的月工資底薪2612計發(fā)。計發(fā)。5、公司員工有以下情形之一的，應(yīng)由部門主管或管理部主管酌情提、公司員工有以下情形之一的，應(yīng)由部門主管或管理部主管酌情提到公司，予以獎勵。到公司，予以獎勵。6、對本公司業(yè)務(wù)有特殊奉獻的。、對本公司業(yè)務(wù)有特殊奉獻的。7

46、、改善提案經(jīng)采納施行有效的。、改善提案經(jīng)采納施行有效的。8、對營和舞弊或危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止而使公司減、對營和舞弊或危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止而使公司減少或免受損失的。少或免受損失的。262021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 獎勵獎勵 9、對于突發(fā)事故，臨時處理措施得當(dāng)或奮勇救護，保全公司財產(chǎn)、對于突發(fā)事故，臨時處理措施得當(dāng)或奮勇救護，保全公司財產(chǎn)、人員生命的。人員生命的。10、忠誠公司效勞勤勞，努力完本錢職工作成績優(yōu)異的。、忠誠公司效勞勤勞，努力完本錢職工作成績優(yōu)異的。11、對敢于舉報損害公司利益行為的，經(jīng)查核情況屬實，

47、公司將按、對敢于舉報損害公司利益行為的，經(jīng)查核情況屬實，公司將按實際情況給予獎勵并為其保密。實際情況給予獎勵并為其保密。12、獎勵種類分為：通報表揚、嘉獎、記功、記大功四種。、獎勵種類分為：通報表揚、嘉獎、記功、記大功四種。13、通報表揚：、通報表揚：10 20元；嘉獎：元；嘉獎：50100元，記功：元，記功：60100元，元，記大功：記大功：200元以上。元以上。14、通報表揚，由副總批準(zhǔn)，嘉獎、記功、記大功應(yīng)呈報總經(jīng)理批、通報表揚，由副總批準(zhǔn)，嘉獎、記功、記大功應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)。15、當(dāng)年度考核被評為、當(dāng)年度考核被評為“優(yōu)秀員工的獎勵優(yōu)秀員工的獎勵400元；被評為元；被評為“優(yōu)秀管理優(yōu)

48、秀管理干部的獎勵干部的獎勵500元，并在年終大會上進展表彰。元，并在年終大會上進展表彰。16、其它應(yīng)予獎勵的情況。、其它應(yīng)予獎勵的情況。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子272021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 處分處分 1、替代別人打卡的及被別人代打卡人，每人各處分款、替代別人打卡的及被別人代打卡人，每人各處分款10元元/次。次。2、酒后因公除外上班罰款、酒后因公除外上班罰款50元。元。3、上班時在崗位睡覺或擅自離崗的，罰款、上班時在崗位睡覺或擅自離崗的，罰款100元。元。4、在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，罰款、在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，罰款100元元

49、/次，月累計三次者，予以開除。次，月累計三次者，予以開除。5、員工進入公司上班不按規(guī)定著裝，佩戴員工證除經(jīng)批準(zhǔn)特殊崗、員工進入公司上班不按規(guī)定著裝，佩戴員工證除經(jīng)批準(zhǔn)特殊崗位人員和未發(fā)工作服的新員工外，罰款位人員和未發(fā)工作服的新員工外，罰款20元元/人人/次。次。6、上班時間做與工作無關(guān)私事的罰款、上班時間做與工作無關(guān)私事的罰款20元元/次。次。7、亂扔雜物、隨地吐痰、損壞公司綠化花草樹木及建筑裝飾容貌的、亂扔雜物、隨地吐痰、損壞公司綠化花草樹木及建筑裝飾容貌的處以罰款處以罰款10元元/次。次。8、不服從上級組織，調(diào)動和主管工作安排的罰款、不服從上級組織，調(diào)動和主管工作安排的罰款200元，并視

50、其情元，并視其情節(jié)予以解除勞動合同關(guān)系。節(jié)予以解除勞動合同關(guān)系。9、損壞消防、水電等設(shè)施以及設(shè)備的，處以罰款、損壞消防、水電等設(shè)施以及設(shè)備的，處以罰款50元，并按造成損元，并按造成損壞的價值金額予以賠償。壞的價值金額予以賠償。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子282021/2/242六、規(guī)章制度人事篇六、規(guī)章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 處分處分 10、利用工作職權(quán)謀取私利、損公濟私的，除追回非法所得外，罰、利用工作職權(quán)謀取私利、損公濟私的，除追回非法所得外，罰款款200500元，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。元，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。11、對泄露公司

51、機密、違背保密規(guī)定或謊報實情的，罰款、對泄露公司機密、違背保密規(guī)定或謊報實情的，罰款200元，并元，并解除勞動合同關(guān)系。解除勞動合同關(guān)系。12、發(fā)生工傷事故，部門主管負有監(jiān)導(dǎo)不力，連帶責(zé)任視情節(jié)每人、發(fā)生工傷事故，部門主管負有監(jiān)導(dǎo)不力，連帶責(zé)任視情節(jié)每人/次罰款次罰款20100元。元。13、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自隨意攜帶外人入廠參觀者，罰款、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自隨意攜帶外人入廠參觀者，罰款200元。元。14、在公司內(nèi)包括屬公司外宿舍、租住宿舍打架、斗毆處以罰、在公司內(nèi)包括屬公司外宿舍、租住宿舍打架、斗毆處以罰款款200元，除賠償對方醫(yī)藥費外，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處元，除賠償對方醫(yī)藥費外，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安

52、機關(guān)處理，并予開除。理，并予開除。15、擅自帶外人到宿舍住宿者，罰款、擅自帶外人到宿舍住宿者，罰款50元元/人人/次。次。16、公司組織召開會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，無故缺席者每次罰款、公司組織召開會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，無故缺席者每次罰款20元。元。東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子292021/2/242七、規(guī)章制度行政篇七、規(guī)章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 人員出入管理人員出入管理 1、公司所有員工上下班出入廠區(qū)均應(yīng)穿著廠服，并承受保安人員的監(jiān)、公司所有員工上下班出入廠區(qū)均應(yīng)穿著廠服，并承受保安人員的監(jiān)視檢查。視檢查。 2、上班后任何員工均不得擅自出入廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。、上班

53、后任何員工均不得擅自出入廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。 3、員工因事外出，須填寫、員工因事外出，須填寫“外出申請單，一式兩份，經(jīng)權(quán)限主管逐外出申請單，一式兩份，經(jīng)權(quán)限主管逐級簽字同意后，方可出廠，一份交行政人事部備案，一份交保安室。級簽字同意后，方可出廠，一份交行政人事部備案，一份交保安室。 4、外協(xié)、應(yīng)聘、業(yè)務(wù)人員進入廠區(qū)均須在保安室登記，保安人員、外協(xié)、應(yīng)聘、業(yè)務(wù)人員進入廠區(qū)均須在保安室登記，保安人員 通通知受訪部門人員，得到允許前方可放行入廠。知受訪部門人員，得到允許前方可放行入廠。車輛出入管理車輛出入管理 1、送貨車輛入廠，須到保安處登記，由保安人員簽發(fā)、送貨車輛入廠，須到保安處登記，由保

54、安人員簽發(fā)“車輛車輛/人員出入人員出入門證，交驗貨物完畢后由收貨部門主管在門證，交驗貨物完畢后由收貨部門主管在“出入門證上簽字確出入門證上簽字確認后，經(jīng)保安檢查后憑證放行。認后，經(jīng)保安檢查后憑證放行。 2、提運公司各種成品、零件含周轉(zhuǎn)箱、手柄袋的車輛，須到保安、提運公司各種成品、零件含周轉(zhuǎn)箱、手柄袋的車輛，須到保安室登記，由保安人員簽發(fā)室登記，由保安人員簽發(fā)“車輛車輛/人員出入門證，在倉庫員監(jiān)視下人員出入門證，在倉庫員監(jiān)視下裝貨完畢后，憑相關(guān)部門、倉庫開具的裝貨完畢后，憑相關(guān)部門、倉庫開具的“出庫單及簽字確認的出庫單及簽字確認的“出入門證經(jīng)保安檢查前方可放行。出入門證經(jīng)保安檢查前方可放行。門禁

55、管理制度門禁管理制度 東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子302021/2/242七、規(guī)章制度行政篇七、規(guī)章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 3、本公司車輛入廠時可免于辦理、本公司車輛入廠時可免于辦理“出入門證，但裝運各種貨品出廠出入門證，但裝運各種貨品出廠時，均應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并主動承受保安檢查。時，均應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并主動承受保安檢查。 物品出入物品出入 1、不合格品清理出廠、外協(xié)件出庫時，倉庫員開具不合格品退貨清單、不合格品清理出廠、外協(xié)件出庫時，倉庫員開具不合格品退貨清單、出庫單，清單一式三份。倉庫、財務(wù)、加工戶各一份。退貨車輛出出庫單，清單一式三份。倉庫、財務(wù)、加工戶

56、各一份。退貨車輛出廠時憑廠時憑“出入門證出入門證 “不合格品退貨清單經(jīng)保安檢查后放行。不合格品退貨清單經(jīng)保安檢查后放行。 2、邊角料、廢紙箱出廠管理：車間加工的邊角料由林麗萍負責(zé)聯(lián)絡(luò)出、邊角料、廢紙箱出廠管理：車間加工的邊角料由林麗萍負責(zé)聯(lián)絡(luò)出售。倉庫員負責(zé)邊角料出庫過磅，林麗萍負責(zé)監(jiān)視邊角料過磅、搬售。倉庫員負責(zé)邊角料出庫過磅，林麗萍負責(zé)監(jiān)視邊角料過磅、搬運裝車、出廠。邊角料出庫單需經(jīng)林麗萍、倉庫員雙方簽字確認。運裝車、出廠。邊角料出庫單需經(jīng)林麗萍、倉庫員雙方簽字確認。邊角料出庫單一式三份，倉庫、財務(wù)、加工戶各一份。邊角料出庫單一式三份，倉庫、財務(wù)、加工戶各一份。 3、廢紙箱由林麗萍負責(zé)聯(lián)絡(luò)

57、出售。出售過磅由一樓倉庫員負責(zé)，門衛(wèi)、廢紙箱由林麗萍負責(zé)聯(lián)絡(luò)出售。出售過磅由一樓倉庫員負責(zé)，門衛(wèi)負責(zé)監(jiān)視過磅、裝車、出廠。負責(zé)監(jiān)視過磅、裝車、出廠。 4、出售的廢紙箱由倉庫員開具出庫單，出庫單需經(jīng)倉庫員、保安雙方、出售的廢紙箱由倉庫員開具出庫單，出庫單需經(jīng)倉庫員、保安雙方簽字確認。出庫單一式三份，倉庫、財務(wù)、廢料收購方各一份。簽字確認。出庫單一式三份，倉庫、財務(wù)、廢料收購方各一份。 5、其他物品出廠管理：、其他物品出廠管理：門禁管理制度門禁管理制度 東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子312021/2/242七、規(guī)章制度行政篇七、規(guī)章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 A、公司提供給

58、員工用的生活用品，如：電視、床、桌椅等出廠，必須、公司提供給員工用的生活用品，如：電視、床、桌椅等出廠，必須先到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，憑行政人事部開具的出門單經(jīng)門衛(wèi)先到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，憑行政人事部開具的出門單經(jīng)門衛(wèi)檢查確認方可放行出廠。檢查確認方可放行出廠。 B、住宿在公司宿舍的員工因辭職、住宿在公司宿舍的員工因辭職/退離廠，必須到行政人事部辦理出退離廠，必須到行政人事部辦理出門單寫明所帶物品數(shù)量、名稱，經(jīng)保安人員檢查核對無誤方可門單寫明所帶物品數(shù)量、名稱，經(jīng)保安人員檢查核對無誤方可放行離廠。放行離廠。 C、 消費、生活垃圾由公司衛(wèi)生員統(tǒng)一清理搬運到垃圾存放點，清運消費、生活垃圾由公

59、司衛(wèi)生員統(tǒng)一清理搬運到垃圾存放點，清運垃圾由保安人員負責(zé)監(jiān)視檢查。垃圾由保安人員負責(zé)監(jiān)視檢查。門禁管理制度門禁管理制度 東莞親栄精東莞親栄精細細塑膠電子塑膠電子322021/2/242七、規(guī)章制度行政篇七、規(guī)章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 1、就餐時間、就餐時間 中餐：中餐：11：30-12：00 晚餐：晚餐：17：30-18：00 每月每月1號及節(jié)假日停頓供餐，管理人員餐每周日停頓供餐。號及節(jié)假日停頓供餐，管理人員餐每周日停頓供餐。 2、就餐標(biāo)準(zhǔn)及餐費補貼、就餐標(biāo)準(zhǔn)及餐費補貼 中、晚餐中、晚餐5元元/餐，公司補貼餐，公司補貼1元元/餐，個人承擔(dān)餐，個人承擔(dān)4元元/餐；餐； 6.5

60、元元/餐，公司補貼餐，公司補貼1元元/餐，個人承擔(dān)餐，個人承擔(dān)5.5元元/餐；餐； 5元餐標(biāo)準(zhǔn)：一個葷菜，二個素菜；元餐標(biāo)準(zhǔn)：一個葷菜，二個素菜； 6.5元餐標(biāo)準(zhǔn)：二個葷菜，一個素菜；元餐標(biāo)準(zhǔn)：二個葷菜，一個素菜；3、餐具由公司提供也可自帶，就餐后自行清理桌面，帶走剩飯菜，、餐具由公司提供也可自帶，就餐后自行清理桌面，帶走剩飯菜，倒入指定器具內(nèi)，餐具放到指定位置；倒入指定器具內(nèi)，餐具放到指定位置；4、米飯、湯自取，吃多少取多少，節(jié)約飯菜，浪費可恥；、米飯、湯自取，吃多少取多少，節(jié)約飯菜，浪費可恥；5、文明用餐，不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧。、文明用餐，不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧。6、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔