《廣州市職工勞動合同》

1、編號：廣 州 市 勞動合同用人單位（甲方）： 地 址 (甲方): 職 工（乙方）： 勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第

2、十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)

3、商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年

4、月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地

5、點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容： （崗位職責(zé)詳見甲方制定的員工手冊中的崗位說明書）。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)： 市行政區(qū)域內(nèi)。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 不超過8 小時，每周工作 5 天，每周正常工作不

6、超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時

7、間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資（計算加班工資基數(shù)）按下列第 3 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時；（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2計件工資：（1）計件單價 ；（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； 3其他形式： 乙方正常工作時間工資（包括崗位工資和薪級工資）為 元月。院每月根據(jù)績

8、效發(fā)放獎金，如正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工資總額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：根據(jù)每年職代會通過的年度勘測設(shè)計技術(shù)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制實(shí)施辦法確定和調(diào)整職工個人績效工資和獎金。（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 日發(fā)放 當(dāng)月 工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付

9、。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞

10、動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 1 （年）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可

11、以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為

12、甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、 乙方必須自覺遵守甲方的<<員工手冊>>等各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定；2、 乙方必須自覺遵守甲方安排的作息時間；3、 根據(jù)國家規(guī)定及單位管理需要，甲方在乙方月工資中扣除的項(xiàng)目包括：社會保

13、險費(fèi)、個人所得稅、病事假扣款、住宿費(fèi)、水電費(fèi)、因計算錯誤而多發(fā)的工資或者福利費(fèi)等其他合法合理的項(xiàng)目。4、 基于安全考慮，甲方每月將通過銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)工資，甲方同時向乙方提供工資單，乙方如對當(dāng)月工資有任何異議，應(yīng)當(dāng)自收到工資之日起十天內(nèi)到甲方進(jìn)行復(fù)核。乙方逾期未對工資提出復(fù)核的，視為乙方對工資支付沒有異議。5、 乙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間完成規(guī)定的工作定額,凡未經(jīng)審批而擅自延長工作時間的，均不視作加班；如因需要被安排加班的，由甲方安排補(bǔ)休或者按規(guī)定支付加班工資。6、 甲方工作地點(diǎn)（辦公場所）如因需要進(jìn)行搬遷，雙方不需要變更勞動合同中約定的工作地點(diǎn)，乙方將同意繼續(xù)履行合同。同時，根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，乙方

14、除在合同約定的工作地點(diǎn)工作外，還需要在甲方全國范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)地點(diǎn)開展工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排。7、 如因需要，甲方送乙方外出培訓(xùn)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議將作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。8、 乙方必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于治安管理?xiàng)l例、國家計劃生育政策及甲方的計劃生育管理規(guī)定。如有違反，甲方將予以即時解除勞動合同并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、 乙方（企業(yè)化聘用人員）在甲方工作期間的各項(xiàng)社會保險，將由甲方選擇社會保險專業(yè)代理機(jī)構(gòu)為乙方進(jìn)行繳納，所需的社會保險費(fèi)用則由甲、乙雙方按國家規(guī)定的比例分別承擔(dān)，但甲方委托代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用則由甲方全部承擔(dān)。10、 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方關(guān)于安全生產(chǎn)等管理制度。11、 乙方的試用期錄用條件詳細(xì)如崗位說明書的描述。12、 乙方須就其知悉的甲方有關(guān)管理、財務(wù)、技術(shù)、客戶關(guān)系等資源承擔(dān)保密義務(wù)，乙方不得以任何方式外泄，否則，甲方將有權(quán)將乙方辭退并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。13、 因各種（包括職工辭職、調(diào)出、退休、辭退等）原因，乙方離開甲方，應(yīng)當(dāng)立即將其所管理的業(yè)務(wù)、財物、文件、資料等進(jìn)行移交，如有違反的，甲方有權(quán)追究其相應(yīng)法律責(zé)任。14、 乙方承諾向甲方提供的所有證件材料均合法有效。如有虛假，乙方愿意承擔(dān)因