餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

1、餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書（一）部門職責(zé) 制定各部門職責(zé)的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)，能夠清晰明了相對(duì)接的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。 一、 總經(jīng)辦職責(zé) 1、 制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略； 2、 審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；3、 建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣； 4、 制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門

2、并監(jiān)督執(zhí)行； 5、 尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷部進(jìn)行營(yíng)銷策劃市場(chǎng)推廣； 6、 維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系； 7、 對(duì)企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估與決策，確保合理投資及利潤(rùn)回報(bào)； 8、 對(duì)公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)； 9、 簽批公司經(jīng)理級(jí)以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 10、 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營(yíng)運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展； 二、 行政人事部職責(zé) 1、&

3、#160;認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范合理用工； 2、 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略； 3、 編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)； 4、 制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行； 5、 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃； 6、 進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理； 7、 負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系； 8、 維護(hù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門友好關(guān)系； 9、 建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度； 10、 全力推動(dòng)企業(yè)文化建

4、設(shè)活動(dòng)的推廣； 三、 稽查小組職責(zé) 1、 ISO質(zhì)量體系的建立及完善； 2、 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評(píng)比； 3、 食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)； 4、 辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評(píng)比與指導(dǎo)； 5、 培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求； 6、 不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改； 7、 監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況； 8、 員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查； 9、 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督； 10

5、、 各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督； 四、 財(cái)務(wù)部職責(zé) 1、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度； 2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。3、建立健全嚴(yán)密可行的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系； 4、 按公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，根據(jù)會(huì)計(jì)稅務(wù)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核、歸集、加工，編制財(cái)務(wù)報(bào)告和進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析； 5、 按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息； 6、組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并定期對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析、控制和調(diào)整，確保各項(xiàng)計(jì)劃和預(yù)算得到有效實(shí)施；&

6、#160;7、 審核公司的各種合同并監(jiān)督其實(shí)施；8、  負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)款項(xiàng)的收取監(jiān)管工作。 9、負(fù)責(zé)倉庫物資的管理工作； 10、制訂資金計(jì)劃和資金預(yù)算，根據(jù)公司的投資計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃及資金情況等進(jìn)行資金的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡； 11、加強(qiáng)公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時(shí)，能合理避稅，整體上降低稅負(fù)； 12、  協(xié)調(diào)財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)機(jī)構(gòu)、部門的關(guān)系，為公司營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境；13、 掌握最新財(cái)經(jīng)信息，用好用足有有關(guān)國(guó)家行業(yè)政策。 五、 營(yíng)運(yùn)部職責(zé) 1、 協(xié)助總經(jīng)辦制

7、定公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、 完成總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)目標(biāo)； 3、 強(qiáng)化內(nèi)部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意； 4、 維護(hù)公司品牌，提高企業(yè)知名度； 5、 嚴(yán)抓成本控制，使企業(yè)利潤(rùn)最大化； 6、 嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故； 7、 發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)； 8、  優(yōu)化餐餐樂生產(chǎn)工藝，提升餐餐樂管理團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)與水平，提升餐餐樂整體利潤(rùn)； 9、 嚴(yán)格費(fèi)用控制，落實(shí)各項(xiàng)費(fèi)用控制；

8、0;10、 制訂完善各操作流程及標(biāo)準(zhǔn)并組織培訓(xùn)考核； 六、 市場(chǎng)營(yíng)銷部職責(zé) 1、 嚴(yán)格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密； 2、 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與品牌推廣； 3、 做出銷售預(yù)測(cè)，提出未來市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向的規(guī)劃； 4、 建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)； 5、 收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)、價(jià)格、營(yíng)銷手段等信息，加以整理和分析； 6、 制定實(shí)施客戶的日常關(guān)系維護(hù)，客戶滿意度調(diào)查； 7、 對(duì)公司重要活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)組織營(yíng)銷策劃并推

9、廣； 8、 對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)推廣渠道進(jìn)行完善及維護(hù)，及時(shí)更新網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)； 9、 對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，專項(xiàng)跟蹤投標(biāo)、中標(biāo)、簽約、合作、客戶溝通、結(jié)算程序； 10、 完成總經(jīng)辦下達(dá)市場(chǎng)推廣任務(wù)； 七、 采購配送中心職責(zé) 1、 完成總經(jīng)辦下達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2、 嚴(yán)格費(fèi)用控制，提升業(yè)績(jī)指標(biāo)； 3、 嚴(yán)格采購管理規(guī)定，嚴(yán)抓采購成本控制； 4、 建立健全供應(yīng)商資料庫，要求索證達(dá)100%； 5、 提高客戶服務(wù)質(zhì)量、要求客戶滿意

10、度不低于95%； 6、 車輛規(guī)范管理，責(zé)任落實(shí)到人，杜絕交通事故； 7、  及時(shí)提交采購分析報(bào)告供上一層領(lǐng)導(dǎo)決策；8、  采購原材料、原料符合食品安全體系要求； 9、  日常管理符合ISO質(zhì)量管理體系要求；10、 嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)； （二）崗位說明書 崗位說明書目的： 1、 了解其本職崗位的名稱 2、 了解其崗位的直接上司，直接下級(jí)、橫向部門負(fù)責(zé)人。便于匯報(bào)工作及了解有關(guān)情況。 3、 崗位要求：了解要完成本職崗位需要達(dá)到的基本要求。

11、 4、 本職崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位的關(guān)系，同時(shí)根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時(shí)了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。 5、 崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，以及你擁有的權(quán)限。  崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮的因素： 1、 各崗位的職責(zé)內(nèi)容必須是該崗位的一個(gè)平均熟練程度的員工能夠在上班時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成的。 2、  所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對(duì)獨(dú)立性 3、  所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒有未完成的部門職責(zé)。4、  崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考

12、慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督總經(jīng)辦 總經(jīng)理 崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級(jí)：集團(tuán)董事長(zhǎng) 直接下級(jí)：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 崗位要求： 1、 35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 

13、;4、  有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、  對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。 2、  制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略并指導(dǎo)貫徹實(shí)施； 3、  負(fù)責(zé)審核公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)； 4、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資可行性分析審定； 5、  根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。

14、60;6、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。 7、 指導(dǎo)制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施； 8、 組織及審核公司預(yù)算及其調(diào)整方案； 9、 指導(dǎo)擬定公司的結(jié)算及資金管理政策； 10、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)貨款支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批； 11、 審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同； 12、 負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫； 13、 主持召開總經(jīng)理辦公室會(huì)議并傳達(dá)最新指示； 14、 例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)方案； 15、 

15、協(xié)調(diào)總部各職能部門與部門之間的關(guān)系； 16、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系； 17、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 18、  定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。 崗位權(quán)限： 1、 有對(duì)總經(jīng)理助理、副總級(jí)以下人員人事任免權(quán)； 2、 有對(duì)部門主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)； 3、 有單比預(yù)算外5000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；&#

16、160;5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限； 6、 有對(duì)公司制度規(guī)定、通知通告、各類內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權(quán)；總經(jīng)辦總經(jīng)理助理 崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理 直接下級(jí)：行政副總、營(yíng)運(yùn)副總、各職能部門負(fù)責(zé)人崗位要求： 1、 30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉餐飲團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；&

17、#160;3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、  對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。 2、  協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略； 3、  協(xié)助總經(jīng)理設(shè)定公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)； 4、 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)

18、行新項(xiàng)目投資可行性分析； 5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲跟蹤。 6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)收集各職能部門費(fèi)用預(yù)算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算控制情況并報(bào)總經(jīng)理； 8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同； 9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告； 10、通知召開總經(jīng)理辦公室會(huì)議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達(dá)最新指示執(zhí)行情況； 11、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議； 12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門之間的關(guān)系； 13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機(jī)關(guān)部門

19、的關(guān)系； 14、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。  15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)部門主管以下人員人事任免有建議權(quán)； 2、 對(duì)部門主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)； 3、 有單筆預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購有審批權(quán)； 4、 對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人考核評(píng)估有建議監(jiān)督權(quán)；   副總(行政人事) 崗位名稱：行政副總 直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理 直接下級(jí)：行政人事經(jīng)理崗位要求：&

20、#160;1、 35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、 精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、  對(duì)董事/總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)、質(zhì)檢

21、日常管理工作。 2、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略； 3、 負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)； 4、 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資可行性財(cái)務(wù)、人力分析； 5、 制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。 6、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。 7、 制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施； 8、 組織及審核所轄部門財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案； 9、 監(jiān)督管理公司的結(jié)算及資金管理政策執(zhí)行情況； 10、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款

22、項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批； 11、 初審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同，各類合同證照的保管、借用登記； 12、 負(fù)責(zé)公司月度行政管理分析報(bào)告的撰寫； 13、 主持召開每月行政會(huì)議并傳達(dá)最新指示； 14、 例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議； 15、 協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系； 16、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系； 17、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 18、  定期

23、向董事/總經(jīng)理匯報(bào)工作。 崗位權(quán)限： 1、 有對(duì)所轄部門經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)； 2、 有對(duì)部門主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)； 3、  有1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)； 5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；   營(yíng)運(yùn)副總 崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、配送中心經(jīng)理 崗

24、位要求： 1、 35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、  有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、

25、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、  對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)管理工作，完成總經(jīng)辦下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略； 3、負(fù)責(zé)審核所轄營(yíng)運(yùn)部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制； 4、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目投資可行性分析； 5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。 6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。 7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 8、組織及審核所轄部門財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及其調(diào)整方案； 9、擬定公司營(yíng)運(yùn)方案上報(bào)審批； 10、負(fù)責(zé)權(quán)

26、限內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷的審批； 11、負(fù)責(zé)擬定合作協(xié)議及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同； 12、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫； 13、主持召開每月營(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問題提出整改方案； 14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)辦法； 15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系； 16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤； 17、定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理； 18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 19、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 20

27、、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)所轄部門經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)； 2、 對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)； 3、  有單筆預(yù)算外1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)； 5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；   營(yíng)運(yùn)助理 崗位名稱：營(yíng)運(yùn)助理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總 直接下級(jí)： 崗位要求：&#

28、160;1、 30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、  有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、  熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位

29、職責(zé)： 1、  對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總營(yíng)運(yùn)管理工作。 2、 協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總制訂營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；3、 協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總將公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)根據(jù)月度、季度逐步分解到各責(zé)任人并指導(dǎo)完成；4、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總針對(duì)新開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，并提交具體操作方案；5、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 6、負(fù)責(zé)收集整理公司下發(fā)各項(xiàng)制度、規(guī)定、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件及時(shí)交營(yíng)運(yùn)副總審閱； 7、負(fù)責(zé)各分店月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫； 8、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總召開每月營(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問題提出整改方案； 9、協(xié)調(diào)各分店之間的

30、關(guān)系； 10、協(xié)助財(cái)務(wù)部定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理； 11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 12、定期向營(yíng)運(yùn)副總匯報(bào)工作。 13、完成上司臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、對(duì)所轄部門經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)有建議權(quán)； 2、 對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)有建議權(quán)； 3、 有對(duì)營(yíng)運(yùn)部各負(fù)責(zé)人考核評(píng)估建議權(quán)； 4、 有對(duì)違規(guī)營(yíng)運(yùn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出懲處建議權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部

31、0;營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 崗位名稱：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接上級(jí)：副總經(jīng)理 直接下級(jí)：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、ISO專員 崗位要求： 1. 35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.  熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3. 精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4. 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 

32、0;崗位職責(zé)： 1、 對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部日常管理工作； 2、 負(fù)責(zé)建立健全分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、  負(fù)責(zé)建立健全分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；4、  負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)所轄區(qū)域分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 5、  負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作； 6、  負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；7、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 8、 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；&

33、#160;9、 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、 10、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各店績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總； 11、 負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象； 12、 負(fù)責(zé)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作； 13、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；  14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失； 15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓(xùn)； 16、定期召開分店經(jīng)理溝通會(huì)議，對(duì)存在問題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決； 17、協(xié)調(diào)本部門與各職能部門

34、關(guān)系； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事任免建議權(quán)； 2、 對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；對(duì)區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)； 3、 有部門單比預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；分店員工考核審批權(quán)； 5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部 服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接下級(jí)：服務(wù)性分店經(jīng)

35、理/廚師長(zhǎng) 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)操作流程； 3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)服務(wù)性分店日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)建立健全服務(wù)性分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司

36、要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 5、負(fù)責(zé)服務(wù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作； 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；  8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，按照要求控制員工流失； 9、不定期組織服務(wù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)； 10、定期召開分店樓面班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決； 11、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店出品安

37、全、衛(wèi)生、質(zhì)量的監(jiān)督與指導(dǎo)，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶需求； 12、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店廚房人才培訓(xùn)與儲(chǔ)備，保障公司發(fā)展人才需要； 13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事任免建議權(quán)； 2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)； 3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考核評(píng)估權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)； 4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限； 營(yíng)運(yùn)部 

38、經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理 崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接下級(jí)：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理、廚師長(zhǎng) 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉團(tuán)膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，

39、全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性分店日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營(yíng)性分店各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 5、負(fù)責(zé)轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作； 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出出品方面意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費(fèi)用控制，確保轄區(qū)分店達(dá)成公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

40、 9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失； 10、不定期組織技術(shù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)； 11、定期召開分店經(jīng)理、廚房廚師班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決； 12、監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)分店嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)定正確落實(shí)并實(shí)施； 13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事任免建議權(quán)； 2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲

41、建議權(quán)； 3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考核評(píng)估權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)； 4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限； 營(yíng)運(yùn)部 服務(wù)性分店經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理 直接上級(jí)：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng) 崗位要求： 1. 25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3. 精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息

42、化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4. 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5. 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作； 2、  負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、  負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；6、  負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做

43、好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制； 7、  負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 8、 負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要； 9、 負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況； 10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總； 11、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店） 12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作； 13、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整； 14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

44、60;15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)； 16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系； 17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)分店員工級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)； 2、 對(duì)分店員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)； 3、 有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；營(yíng)運(yùn)部 經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理 崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理

45、0;直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理 直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng) 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

46、 2、  負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、  負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、  負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作； 6、  負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制； 7、  負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 8、 負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要； 9、 負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況； 10

47、、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總； 11、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店） 12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作； 13、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整； 14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失； 15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)； 16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系； 17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)分店員工級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；

48、0;2、 對(duì)分店員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)； 3、 有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)； 5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；   營(yíng)運(yùn)部設(shè)備主管 崗位名稱：設(shè)備主管 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接下級(jí)：電工 崗位要求： 1、28歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉

49、團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序； 3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程； 4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作； 3、根據(jù)新項(xiàng)目開發(fā)需求，尋找廚房設(shè)備設(shè)施供應(yīng)商，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用； 4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常； 5、指導(dǎo)電工

50、檢查登記檢查結(jié)果，對(duì)存在問題及時(shí)處理； 6、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工； 7、負(fù)責(zé)本部門人員工作檢查、績(jī)效考核； 8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、對(duì)部門人員人事任免有建議權(quán)； 2、對(duì)本部門員工人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有有建議權(quán)； 3、有對(duì)直屬下級(jí)員工考核評(píng)估權(quán)； 4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)部門人員權(quán)限； 5、對(duì)新增設(shè)備設(shè)施價(jià)格調(diào)查權(quán)； 營(yíng)運(yùn)部 分店經(jīng)理 崗位名稱：分店經(jīng)理 直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服

51、務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員 崗位要求： 1、 25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3、 精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作； 2、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

52、 3、  負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、 負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作； 5、 負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制； 6、  負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；7、  負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要； 8、  負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況； 9、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總； 10、 負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目

53、經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店） 11、 負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；12、 負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；13、 做好員工思想工作，按照要求控制員工流失； 14、 指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；15、 協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)分店員工級(jí)員工有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)； 2、 對(duì)所轄員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有申報(bào)權(quán)； 3、 有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購申報(bào)權(quán)； 4

54、、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)； 5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；工程電工 崗位名稱：工程電工 直接上級(jí)：工程主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、23歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序； 3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程； 4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)

55、法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作； 2、根據(jù)新項(xiàng)目開發(fā)需求，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用； 3、 根據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常； 4、負(fù)責(zé)登記檢查結(jié)果，對(duì)存在問題及時(shí)處理； 5、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工； 6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)設(shè)備設(shè)施使用人員培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)； 2、 有對(duì)違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見并上報(bào)；&#

56、160;行政人事部 行政人事經(jīng)理 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事主管、培訓(xùn)主管、招聘主管 崗位要求： 1、 30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、 精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 

57、;熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略； 3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)； 4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資人力資源成本、人才儲(chǔ)備可行性分析； 5、 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； 6、 制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。 7、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。 8、 制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施； 9

58、、 組織及審核本部門財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案； 10、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批； 11、 審核公司員工勞動(dòng)合同簽訂情況； 12、 負(fù)責(zé)公司月度人事管理分析報(bào)告的撰寫； 13、 例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議； 14、 協(xié)調(diào)員工工傷、社保問題解決； 15、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關(guān)系； 16、 全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進(jìn)行離職原因分析； 17、 做好部屬的思想政治工作、

59、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 18、  全力協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)推廣； 19、  定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 20、  完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)本部門主管級(jí)以下人員有人事任免權(quán)； 2、 對(duì)部門主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有審批權(quán)； 3、 有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；對(duì)各部門績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)； 5、&

60、#160;有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、 有擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績(jī)效考核評(píng)分初審權(quán)限；   行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理 直接下級(jí)：人事專員、行政專員、前臺(tái)文員、行政司機(jī) 崗位要求： 1、 25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、 精通WORD、EXCEL

61、操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。 2、 協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總及分析； 4、負(fù)責(zé)每月收集整理各部門上報(bào)人事異動(dòng)表，進(jìn)行報(bào)批匯總； 5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核評(píng)估表匯總，復(fù)查各部門績(jī)效考核結(jié)果并評(píng)分報(bào)批； 6、負(fù)責(zé)每月員工社保、商保、公積金人員增減、費(fèi)用上

62、報(bào)、數(shù)據(jù)調(diào)整管理； 7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審、社保證年審工作；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)合同簽訂情況； 9、每月復(fù)核人事專員員工考勤、工資核算情況； 10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時(shí)歸檔、更新； 11、復(fù)核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時(shí)不發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議； 12、協(xié)助部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作； 13、負(fù)責(zé)員工工傷、意外傷害處理； 14、協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請(qǐng)等； 15、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)本部門主管級(jí)以下人員有人事任免建議權(quán)

63、； 2、 對(duì)部門主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)； 3、 對(duì)分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及建議處罰權(quán)； 4、 對(duì)各部門績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對(duì)不符合要求結(jié)果有處理權(quán)； 5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；       行政人事部 人事文員 崗位名稱：人事文員 直接上級(jí)：行政人事主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程

64、度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、  有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同； 2、 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，解除勞動(dòng)合同，核算離職薪資； 3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總； 4、負(fù)

65、責(zé)每月核算員工考勤、員工工資； 5、負(fù)責(zé)員工檔案及時(shí)歸檔、更新； 6、協(xié)助部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作； 7、協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問題； 8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對(duì)不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利； 2、 對(duì)部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)； 3、 對(duì)在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)； 4、 對(duì)不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權(quán)；       行政人事部 前臺(tái)文員

66、60;崗位名稱：前臺(tái)文員 直接上級(jí)：行政人事主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1

67、、 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，做好來訪人員、應(yīng)聘面試人員登記； 2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作； 5、負(fù)責(zé)公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報(bào)總經(jīng)理； 6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；  崗位權(quán)限： 1、對(duì)來訪人員有詢問、接待、記錄權(quán)； 2、有維護(hù)總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)； 3、對(duì)辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；行政人事部 行政文員 崗位名稱：行政文員 直接上級(jí)：行政人

68、事主管 直接下級(jí)： 崗位要求： 1、 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、  有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)監(jiān)督； 2、負(fù)責(zé)辦公

69、室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作； 3、負(fù)責(zé)辦公文具申購、盤點(diǎn)、登記、發(fā)放工作； 4、負(fù)責(zé)員工工衣保管、盤點(diǎn)、登記、發(fā)放、申購工作； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同； 6、負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作； 7、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議跟進(jìn)事項(xiàng)匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進(jìn)； 8、協(xié)助對(duì)外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記； 9、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況； 10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、有辦公文具管理權(quán)限； 2、有按要求擬發(fā)通知、

70、通告、文件收發(fā)權(quán)限； 3、有工衣收發(fā)管理權(quán)； 4、對(duì)辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)； 5、有按規(guī)定進(jìn)行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點(diǎn)權(quán)；  行政人事部 招聘主管 崗位名稱：招聘主管 直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理 直接下級(jí)：招聘專員 崗位要求： 1、 25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、  熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、 精通WORD、

71、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)； 4、 有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有員工招聘渠道者優(yōu)先；  崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計(jì)劃； 2、 聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘，拓寬招聘渠道； 3、 協(xié)調(diào)全國(guó)各類旅游、餐飲?？圃盒W(xué)員實(shí)習(xí)工作； 4、 不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補(bǔ)充情況，及時(shí)有效地進(jìn)行缺編人員補(bǔ)充； 5、 接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進(jìn)； 6、 每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進(jìn)行結(jié)果分析； 7、&#