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文檔簡介

1、員工 姓程序員季度績效考核表年 季度名項目內(nèi)容5 分新功能完成 量超過目標(+8)Bug 修正量超過目標(+8)很低Bug 平均產(chǎn) 生率(X<0.05)業(yè)績(個/ 天)(49%)(+4)設(shè)計完成質(zhì)超過目標/ 量技能增長編碼規(guī)范文檔規(guī)范溝通能力協(xié)作能力表達能力能力執(zhí)行能力(26%)理解能力學習能力編程技能設(shè)計能力工作匯報準 確/ 及時性個人修養(yǎng)品性產(chǎn)品意識(16%)團隊意識進取心專業(yè)知識學識部門4 分達到要求目標什 5)達到要求目標什 5)低 (0.05<X <0.1)(+2)達到要求 目標嫻熟嫻熟準確/及時崗位分數(shù)3 分2 分1 分尚可欠佳落后(+2)尚可欠佳很差(+2)高

2、(0.1<X較咼很高<0.2)(0.2<X(X>0.5)<0.5)尚可欠佳不得要領(lǐng)成長不錯略有成長保持原狀仔細詳細標準較少注意仔細詳細有文檔較少注意善于溝通尚可欠佳善于協(xié)作尚可欠佳善于表達尚可欠佳高執(zhí)行力可執(zhí)行需要催促快速理解都能理解欠佳一般快速學習運 用可接受性 學習可解決學習+解決生疏會運用設(shè)計了解設(shè)計不清楚設(shè)計及時準確欠佳有修養(yǎng)尚可差不太動腦以客戶角度 思考 按設(shè)計文 件思考認知+協(xié)作協(xié)作認知積極思考， 超越 努力思考， 配合安于現(xiàn)狀團隊團隊豐富普通不足直接隔級自我測上級上級評評分評分發(fā)展?jié)摿?9%)綜合知識有潛力普通不足豐富普通不足說明：滿分共 100 分，什分數(shù) A ）表示在原有

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