成都公司實施六西格瑪黑帶培訓的流程及咨詢周期

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上成都公司實施六西格瑪黑帶培訓的流程及咨詢周期【一】、成都公司六西格瑪黑帶培訓的實施步驟1）確定階段: 設立目標,使自己的產品和服務在更高層次上日臻完美。2）準備階段: 成立專門機構,公司決策層高度重視和支持，高層管理人員親自負責，從公司高層、中層和一線員工中抽調最優(yōu)秀人員成立專門機構。在資金、人員、技術上給予保證和支持。構想六西格瑪推進計劃。3）啟動實施階段：確定產品或服務中的問題所在，評估問題，收集和分析數據。把現實狀況與理想目標之間的差距數字化，提出改進方法并實施。4）擴展階段: 隨時反饋結果、監(jiān)控過程，循環(huán)反復，使產品和服務在更高層次上日趨完善。5）整合階段:把

2、目標,關鍵業(yè)務過程,員工參與和審查審核結合起來,采用獎勵機制,從節(jié)約的費用中留出一個合適的比例獎勵參與六西格瑪管理的所有人員?！径?、成都公司實施六西格瑪黑帶培訓需要的時間以單個項目為例,一般說來, 6-8個月,若是整個企業(yè), 摩托羅拉為例，需5-10年真正徹底地應用這個理念。六西格瑪的培訓、教育、高層領導支持和承諾可以讓這個過程變得更快，避免不必要的錯?！救?、成都公司六西格瑪黑帶培訓實施的評估1）第一階段:數字統(tǒng)計階段,使對客戶差錯率控制在六西格瑪內。2）第二階段:項目階段,追求流程,產品,服務或新流程。3）第三階段:整個事業(yè)部用六西格瑪原則去管理公司的收益率,成長性并取得成功。4）第四階

3、段:整個公司都充分利用六西格瑪的方法,并使其成為公司文化的重要組成部分。5）第五階段:公司從客戶至供應商通過六西格瑪的手段,培訓和項目都完整地聯成一體。 改進公司內部各部門之間、公司和供貨商之間、公司和顧客間的合作關系，可以為企業(yè)帶來巨大的商機。六標準差強調無界限的合作，讓員工了解自己應該如何配合組織大方向，并衡量企業(yè)的流程中，各部門活動之間，有什么關聯性。 對于選擇六西格瑪培訓時，企業(yè)在尋找六西格瑪培訓機構的時候要注意一些問題，比如培訓實力和培訓費用這些基礎內容都會成為企業(yè)關注的重點，然而，最重要的還在于企業(yè)發(fā)展與培訓內容的相似度。所謂相似度是指，培訓機構所能培訓處的黑帶選手與自身企業(yè)發(fā)展所需要的黑帶選擇之間的相似。只有最大限度地擴大這種相似度，才能培訓出具有企業(yè)發(fā)展價值的黑帶選手?！舅摹?、張馳咨詢16年來專注為全國各地各行各業(yè)提供六西格瑪咨詢整體解決方案！客戶范圍覆蓋了航天、陶瓷、汽車、電力、電網、煙草、機械、電子、化工、家電、電源、能源、鋼鐵、航空、建筑、學校、醫(yī)院、銀行、保險、通信、林業(yè)、服飾、電器、印刷、鋁型材等；企業(yè)性質覆蓋國企、民企、外資等各個行業(yè)； （客戶均來自于全國各地，其中包含了知名上市公司及世界500強企業(yè)，且連續(xù)10多年實現