第一季度大連市人才供求情況及分析AAA

1、大連市人才市場(chǎng)2009年第一季度供求情況分析據(jù)對(duì)大連市人才市場(chǎng)第一季度接納的各招聘單位和部分求職者群體進(jìn)行相關(guān)情況的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，與去年同期相比，人才市場(chǎng)各相關(guān)指數(shù)有所波動(dòng)、顯示出金融危機(jī)對(duì)人才市場(chǎng)供求主體需求的影響，其總體情況及特點(diǎn)如下：一、人才市場(chǎng)供求及招聘成效基本情況1、供求總量及供求比2009年第一季度，大連市人才市場(chǎng)共接納2009家人才招聘單位，提供招聘職位共計(jì)36475個(gè)，08年一季度為4202家招聘單位，提供職位總計(jì)46685個(gè)，09年需求應(yīng)屆畢業(yè)生職位5107個(gè)，占招聘職位總數(shù)的14%；登記求職212460人（大型會(huì)50000人，129400人，網(wǎng)上求職33060人），其

2、中應(yīng)屆畢業(yè)生求職140011人，職位供求比總體為1: 5.82（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為5.82，下同），應(yīng)屆畢業(yè)生的職位供求比為1: 27.41。相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)比見(jiàn)表1：表一：08、09年供求情況對(duì)比表年份招聘單位家數(shù)職位需求應(yīng)屆畢業(yè)生需求占職位總數(shù)比例登記求職總數(shù)大型會(huì)求職數(shù)現(xiàn)場(chǎng)求職數(shù)網(wǎng)上求職數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職數(shù)職位供求比（總體）應(yīng)屆畢業(yè)生供求比08年420246685896019%1879845000010680031184915481:4.031：10.2209年200936475510714%21246050000129400330601400111:5.821：27.41變化率-52%-2

3、2%-43%13%21%6%53%2、招聘單位情況據(jù)對(duì)第一季度2009家招聘單位的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)：民營(yíng)/私營(yíng)/個(gè)體企業(yè)占80%，外商投資和股份制企業(yè)分別占8%、6%，國(guó)有企業(yè)占3%，其他類(lèi)企業(yè)占3%（見(jiàn)圖1）。 (圖1)招聘單位的行業(yè)分布依次為：制造業(yè)占24%，批發(fā)與零售業(yè)占18%，IT業(yè)占12%，教育/培訓(xùn)業(yè)占9%，金融/保險(xiǎn)業(yè)占7%，建筑業(yè)占6%，文化、體育業(yè)占5%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)及其他服務(wù)業(yè)各占4%，房地產(chǎn)業(yè)占4%，交通運(yùn)輸/倉(cāng)儲(chǔ)/郵政業(yè)和住宿/餐飲業(yè)分別占3%、2%（見(jiàn)圖2）。 (圖2)3、職位需求和人才供給情況據(jù)統(tǒng)計(jì)，職位需求總量中，現(xiàn)場(chǎng)招聘提供22753個(gè)，占62.4%；網(wǎng)絡(luò)

4、招聘提供12115個(gè)，占33.2%；其他方式提供1607個(gè)，占4.4%。第一季度招聘單位職位需求的熱點(diǎn)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別依次排序?yàn)椋菏袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)與應(yīng)用、財(cái)會(huì)金融、服務(wù)、教育與培訓(xùn)、廣告/企劃/形象設(shè)計(jì)、機(jī)械與儀器儀表等。求職人員的主要專(zhuān)業(yè)類(lèi)別依次排序?yàn)椋盒姓芾?、商業(yè)/貿(mào)易、服務(wù)、外語(yǔ)、機(jī)械與儀器儀表、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育與培訓(xùn)等（見(jiàn)表2）。表2：第一季度大連市人才市場(chǎng)人才供求前15位的專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷情況序號(hào)招聘數(shù)量前15位的職位及學(xué)歷要求序號(hào)求職數(shù)量前15位的職位及學(xué)歷專(zhuān)業(yè)類(lèi)型總需求數(shù)學(xué)歷分類(lèi)專(zhuān)業(yè)類(lèi)型總求職數(shù)學(xué)歷分類(lèi)本科以上本科專(zhuān)科中專(zhuān)或不限學(xué)歷本科以上本科專(zhuān)科中專(zhuān)或不限學(xué)歷1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)10428221194

5、450347091行政管理2582015089661181648882計(jì)算機(jī)與應(yīng)用4706291071143321722商業(yè)/貿(mào)易209681037403978536773財(cái)會(huì)金融36674675184611423服務(wù)205661077039956938514服務(wù)332015381101119124外語(yǔ)203041457121924737915教育與培訓(xùn)2056167946376095機(jī)械與儀器儀表182271186427827834046廣告/企劃/形象設(shè)計(jì)188033219186376市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)182081866573788835617機(jī)械與儀器儀表1450275675073497教育與培訓(xùn)

6、157511355641697929968商業(yè)/貿(mào)易160402525208318管理工程145151205555615426909行政管理1599104177434309土建/房地產(chǎn)1442013253406288266410高級(jí)技工1355026103122710財(cái)會(huì)金融1119210141024823216611土建/房地產(chǎn)10901129457920711工業(yè)設(shè)計(jì)111396539195043211212化工與制藥9961015725157812計(jì)算機(jī)與應(yīng)用92567433924067172313管理工程58006317734013輕工/食品2057970595838514物流/交通運(yùn)

7、輸566113214528914化工與制藥15122860758029715信息與電子4802721711312415高級(jí)技工12687464461336職位需求總量3647519467991366915813人才供給總量21246018947983685962447684、求職者供給情況第一季度求職者供給來(lái)源主體為市內(nèi)四區(qū)和外埠人員，分別占求職者總量的21.39%和62.57%，外埠人員中以在連各院校應(yīng)屆畢業(yè)生居多，占62.31%。我市所屬其它縣（市）、區(qū)求職者占16.04%；求職者中男、女性比例為50.27：49.73；其年齡在25歲以下、25-35歲、35歲以上三個(gè)年齡段的求職者比例分別

8、占60.38%、34.24%和5.38%;應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例為65.9%,失業(yè)、轉(zhuǎn)崗者所占比例為18.06%，其余部分主要為在校生及觀望市場(chǎng)機(jī)會(huì)的未來(lái)求職者群體。5、招聘成效情況據(jù)調(diào)查回訪(fǎng)，大連市人才市場(chǎng)第一季度各招聘單位的總體招聘成功率為35.16 %,其中網(wǎng)絡(luò)招聘成功率為43.81%，現(xiàn)場(chǎng)招聘成功率為31.3%；應(yīng)屆畢業(yè)生崗位招聘成功率為23.6%。截止目前，已實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗和就業(yè)12825人，空缺23650人。空缺職位中，約有近15%已初步達(dá)成意向，正處于考核、雙方商榷過(guò)程中,考慮各用人單位招聘過(guò)程需延遲一定時(shí)段,第一季度的總體招聘成功率可能會(huì)上升7至10個(gè)百分點(diǎn)。二、人才供求情況特點(diǎn)及分析第

9、一季度大連市人才市場(chǎng)人才供求情況呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：1、 人才需求總量有所下降據(jù)統(tǒng)計(jì),第一季度進(jìn)入市場(chǎng)的招聘單位數(shù)量、職位需求總量與去年同期相比,分別下降了52、22個(gè)百分點(diǎn)。其中，行政管理、物流/交通運(yùn)輸及土建房地產(chǎn)類(lèi)的職位需求數(shù)量下降幅度較大，分別下降了59、55和52個(gè)百分點(diǎn)，計(jì)算機(jī)與應(yīng)用及機(jī)械與儀表類(lèi)的職位需求量分別下滑了36.5和44.4個(gè)百分點(diǎn)。2、外資企業(yè)的人才招聘數(shù)量大幅下滑據(jù)統(tǒng)計(jì)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響,09年第一季度人才市場(chǎng)接納的外資企業(yè)數(shù)量為355家，比去年同期下降了41個(gè)百分點(diǎn)，其職位需求數(shù)量同比下降了35個(gè)百分點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)還顯示，外商投資企業(yè)在招聘單位群體中所占的比重大幅下滑，

10、由08年的32%降至8%,總體下降了24個(gè)百分點(diǎn)，其下滑最為嚴(yán)重的行業(yè)主要分布在制造和IT兩個(gè)行業(yè)，其招聘單位的數(shù)量在第一季度分別下滑了56和49個(gè)百分點(diǎn)。3、中小企業(yè)所占比重增加據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一季度市場(chǎng)接納的招聘單位群體中，私營(yíng)企業(yè)所占比重達(dá)到80%，比去年同期上升了19個(gè)百分點(diǎn)。其主體為中小型私營(yíng)企業(yè)，其行業(yè)分布主要集中在制造、IT、批發(fā)/零售、教育/培訓(xùn)及建筑等幾個(gè)行業(yè)，分別占到16、16、12和12個(gè)百分點(diǎn)。顯示出其在金融危機(jī)背景下較強(qiáng)的吸納人才的意識(shí)和潛在的吸納人才實(shí)力。4、教育/培訓(xùn)行業(yè)人才需求活躍09年第一季度教育/培訓(xùn)業(yè)的招聘單位數(shù)量在招聘群體總量中所占比重上升了2個(gè)百分點(diǎn)，其職位

11、需求量在總體需求下滑的情況下，持續(xù)走高，由去年排序的第九位躍居為第五位。調(diào)查顯示，受金融危機(jī)影響、就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻反而給這一行業(yè)帶來(lái)商機(jī)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的時(shí)段里選擇參加一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以提升自己的競(jìng)爭(zhēng)能力，也為將來(lái)能夠快速就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。5、多數(shù)企業(yè)調(diào)整人力資源戰(zhàn)略09年第一季度我們調(diào)查了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)人力資源策略的變化情況。在各行業(yè)領(lǐng)域，目前企業(yè)采用最多的人力資源戰(zhàn)略是凍結(jié)招聘，占到招聘單位總量的27%，隨后依次是總部批準(zhǔn)招聘計(jì)劃和利用機(jī)會(huì)招聘閑置的優(yōu)秀人才，占到19%。在計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)和制造業(yè)領(lǐng)域，凍結(jié)招聘都被視為極為重要的戰(zhàn)略；雖然目前經(jīng)濟(jì)低迷，工作不穩(wěn)定，但

12、由于很多員工都是具備先進(jìn)技能的高端人才，公司仍要盡力挽留這些核心員工；目前僅有4%的單位表示采取了減員策略，這一比例遠(yuǎn)低于南方各城市。該現(xiàn)象表明，多數(shù)單位仍有信心對(duì)抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的惡劣影響；另外，制造、建筑/房地產(chǎn)、金融等諸多領(lǐng)域依然面臨著工程技術(shù)和中高層管理人才短缺的問(wèn)題，因此很多單位都欲在近一時(shí)段招攬出色人才，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后的發(fā)展做好準(zhǔn)備，特別是許多金融業(yè)單位最傾向采取這一策略。6、有吸納應(yīng)屆畢業(yè)生意向的單位所占比重較小據(jù)統(tǒng)計(jì)，本季度有吸納應(yīng)屆畢業(yè)生意向單位為498個(gè)，占單位總量12%。其提供的職位總量5107個(gè)，占職位需求總量的14%，比去年同期下降了43個(gè)百分點(diǎn)。而與此相應(yīng)的畢業(yè)生群體為

13、140011人，形成職位供求比為1: 27.41的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)。據(jù)調(diào)查分析，迫于目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的壓力，用人單位在人才選聘中更為注重綜合成本的回報(bào)，更傾向于個(gè)人綜合素質(zhì)高、具有較為成熟的專(zhuān)業(yè)技能和忠誠(chéng)度較高的求職群體。在此情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生居于弱勢(shì)。今年，應(yīng)屆畢業(yè)生總量進(jìn)一步增加，供需矛盾加大，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。三、招聘成效特點(diǎn)及分析1、用人單位重經(jīng)驗(yàn)、輕學(xué)歷據(jù)調(diào)查回訪(fǎng)，第一季度有75%的用人單位認(rèn)為求職者的工作經(jīng)驗(yàn)是他們最看重的因素，這比去年同期又上升了近10個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，職位需求總量中有43%的職位單位已取消學(xué)歷方面的限制，這表明學(xué)歷在用人單位考核過(guò)程中所占的比重在不斷下降。同時(shí)，統(tǒng)

14、計(jì)情況還顯示，職位總需求中，對(duì)研究生的需求量較去年同期減少了40個(gè)百分點(diǎn)。高學(xué)歷者也同樣面臨著就業(yè)嚴(yán)峻的形勢(shì)。2、 整體招聘成功率略有下降表3：08、09年各招聘方式及整體成功率年份現(xiàn)場(chǎng)招聘成功率網(wǎng)絡(luò)招聘成功率整體成功率09年31.30%43.81%35.16%08年41.30%44.44%41.40%統(tǒng)計(jì)顯示，今年第一季度的招聘成功率比去年同期下降近7個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，由于受到金融危機(jī)影響，用人單位在提供職位數(shù)量減少的同時(shí)，職位要求也相應(yīng)提高。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，單位提供的職位需求中有近三成的職位屬非急缺，單位期望通過(guò)多種形式吸納到各方面條件都相對(duì)較為優(yōu)秀的人才。這些因素構(gòu)成了市場(chǎng)招聘成功率總體下降

15、的主要原因。3、不同行業(yè)的招聘成效不一統(tǒng)計(jì)顯示，招聘單位的行業(yè)類(lèi)別不同，招聘成效也存在一定程度的差異，具體如下（如圖5）。（圖5）統(tǒng)計(jì)顯示，建筑/房地產(chǎn)業(yè)的招聘成功率總體為34.18%，形成職位空缺的原因主要集中在求職者的知識(shí)和技能及必要的工作經(jīng)歷缺乏，約占全部空缺原因的76.1%。教育行業(yè)的招聘成功率僅為24.06%，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的招聘成功率為24.35%，產(chǎn)生職位空缺的原因中，知識(shí)與技能、必要的工作經(jīng)歷仍居首位，其次為外語(yǔ)水平和專(zhuān)業(yè)技能不足。4、應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的招聘成功率下降幅度較大據(jù)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆畢業(yè)生崗位招聘成功率為23.6%，較去年同期相比，下降近10個(gè)百分點(diǎn)，需求主要集

16、中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，約占40.9%，其招聘成功率僅為11.4%?？梢?jiàn)，雖然就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但應(yīng)屆畢業(yè)生仍不愿意選擇低門(mén)檻準(zhǔn)入、壓力大、不穩(wěn)定的營(yíng)銷(xiāo)崗位。四、薪酬情況據(jù)對(duì)招聘單位提供的崗位薪酬進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)情況看，本季度各用人單位提供的薪酬水平總體呈走高態(tài)勢(shì)，具體特點(diǎn)如下：1、09年一季度平均薪酬為2135元/月，與去年同期相比增長(zhǎng)6.5%盡管受到金融危機(jī)的影響，部分行業(yè)和專(zhuān)業(yè)的薪酬水平與去年同期相比有所下滑，但國(guó)家采取一系列“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”的政策保證了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)， 09年一季度的平均薪酬為2135元/月，與去年同期相比增長(zhǎng)6.5%。2、不同行業(yè)薪酬水平變化不一據(jù)對(duì)招聘單位提供的崗位薪酬進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)情況看，招聘單位的行業(yè)類(lèi)別不同，薪酬水平變化也存在一定程度的差異，具體如下（見(jiàn)表2）。表4：各主要行業(yè)薪酬水平情況序號(hào)行業(yè)09年一季度（元/月）08年一季度（元/月）變化幅度1交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)27813119-10.8%2金融業(yè)272324939.2%3房地產(chǎn)2438208117.2%4計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)19282130-9.5