策劃管理中心競崗管理辦法

1、策劃管理中心競崗管理辦法16.1競崗目的通過競崗 , 在公司內(nèi)部不斷發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，將年富力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神的年輕人引到領(lǐng)導(dǎo)崗位，配合公司發(fā)展儲備大批有用人才，根據(jù)每個人的特長，安排適應(yīng)崗位。16.2 競崗組織者人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要，適時組織各個崗位的競崗工作。16.3 競崗報名程序根據(jù)崗位使用及崗位儲備需求，人力資源部下文通知競崗職位，由員工自愿報名參加。副總職位競崗條件：擔(dān)任過三年以上店長、經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理級職務(wù)，熟悉公司各部門工作流程，愛崗敬業(yè)，具有豐富管理經(jīng)驗，在公司內(nèi)享有較高的聲譽(yù)，曾對公司做出過突出貢獻(xiàn)人員；店長、事業(yè)部經(jīng)理職位競崗條件：在公司服務(wù)兩年以上，擔(dān)任過重要職務(wù)，熟悉相

2、關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)流程， 積極參加公司舉辦的各項學(xué)習(xí)， 愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊意識較強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織管理能力，在相關(guān)部門有突出業(yè)績的人員；16.3.3門店部門經(jīng)理職位競崗條件： 在相關(guān)崗位工作一年以上，愛崗敬業(yè)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，且業(yè)績突出者；16.3.4經(jīng)貿(mào)助理任職資格：半年以上部門經(jīng)理實際工作；16.4競崗評議16.4.1競崗人制定的工作目標(biāo)，以及目標(biāo)實現(xiàn)的措施符合公司的發(fā)展和現(xiàn)狀，該競崗人符合上崗條件；16.4.2由公司副總經(jīng)理、店長及經(jīng)貿(mào)部各部門經(jīng)理組成評委（本系統(tǒng)述職時，不再擔(dān)任評委） 。評分規(guī)則滿分10 分，去掉參評人數(shù)的 10的分?jǐn)?shù) （最高分與最低分各占一半）后平均值；16.4.3副總經(jīng)理述職時，由董事長、總經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理，門店店長評分；經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理述職時，由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、門店店長評分；店長述職時，由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理評分；16.5競崗任職根據(jù)競崗人上述兩項條件，并結(jié)合本階