薪酬總額管理辦法(試行)

1、薪酬總額管理辦法中國糧油食品（集團(tuán)）有限公司薪酬總額管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步建立健全集團(tuán)收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)業(yè)務(wù)單元薪酬總額與效益同步增長，推動(dòng)業(yè)務(wù)單元長期可持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。第二條 薪酬總額管理按照以下原則進(jìn)行：1、堅(jiān)持外部公平、內(nèi)部公平和實(shí)際承受力相結(jié)合的原則；2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)公開，過程公平，結(jié)果公正的原則；3、堅(jiān)持薪酬總額與效益同向變動(dòng)的原則。效益上升，薪酬總額上調(diào)；效益下降，薪酬總額下調(diào)；4、堅(jiān)持薪酬總額的增長低于效益增長，員工實(shí)際薪酬水平的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的原則。第三條 此辦法管理的對(duì)象為各業(yè)務(wù)單元、中糧香港、中土畜公司、中谷集團(tuán)（以下簡稱經(jīng)營單位）

2、。各經(jīng)營單位在集團(tuán)核定的薪酬總額（含所屬下屬企業(yè)）范圍內(nèi)，參照集團(tuán)管理辦法管理下屬企業(yè)的薪酬總額。第四條 依據(jù)集團(tuán)規(guī)定的管理口徑，按照收入實(shí)現(xiàn)制核定各經(jīng)營單位的薪酬總額。第五條 相關(guān)名詞解釋：1、薪酬總額。指以現(xiàn)金的形式發(fā)放給全體員工的收入。包括固定薪酬和浮動(dòng)薪酬。2、固定薪酬。指參照崗位、職務(wù)、個(gè)人資歷等核定的固定發(fā)放的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資等項(xiàng)目。3、浮動(dòng)薪酬。需要參照個(gè)人績效表現(xiàn)、企業(yè)整體效益情況發(fā)放的報(bào)酬，包括效益工資（根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)有一定浮動(dòng)，否則計(jì)入固定報(bào)酬）、月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)等。4、管理口徑。相對(duì)財(cái)務(wù)口徑而言，財(cái)務(wù)口徑即按國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則統(tǒng)一口徑記錄

3、企業(yè)財(cái)務(wù)信息；管理口徑則按照集團(tuán)內(nèi)部管理需要對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理和分析，為管理決策提供支持。5、收入實(shí)現(xiàn)制。以款項(xiàng)的實(shí)際收付為標(biāo)準(zhǔn)來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),確定本期收入和費(fèi)用,計(jì)算本期盈虧。在本辦法中指凡在本期實(shí)際支付的各種形式的薪酬，均應(yīng)計(jì)入本期的薪酬總額。第二章 組織與領(lǐng)導(dǎo)第六條 集團(tuán)黨組為薪酬總額管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)確定集團(tuán)薪酬總額管理理念和政策。第七條 集團(tuán)人力資源部為薪酬總額管理的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門共同實(shí)施各經(jīng)營單位的薪酬總額管理。第八條 各經(jīng)營單位為薪酬總額管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)薪酬總額管理措施。第三章 管理方式第九條 主要依據(jù)各經(jīng)營單位上年的實(shí)際發(fā)放情況和本年的效益情況，將國資

4、委對(duì)中糧集團(tuán)下達(dá)的薪酬總額分解到各個(gè)經(jīng)營單位，各經(jīng)營單位根據(jù)核定的薪酬總額發(fā)放薪酬。第十條 薪酬總額管理采取“年初預(yù)算，年中執(zhí)行，年末清算”的方式進(jìn)行。年初各經(jīng)營單位在全面預(yù)算中制定業(yè)務(wù)單元本部和下屬企業(yè)的薪酬總額預(yù)算，每月隨管理報(bào)告上報(bào)執(zhí)行情況，年末集團(tuán)對(duì)各經(jīng)營單位薪酬執(zhí)行情況的清算，出具調(diào)整意見。第十一條 各經(jīng)營單位在制定下一年全面預(yù)算時(shí)，根據(jù)以下方式制定薪酬總額預(yù)算，報(bào)集團(tuán)審批。薪酬總額由薪酬總額基數(shù)P1，新增效益薪酬P(guān)2，單列薪酬P(guān)3三部分構(gòu)成。具體如下：1、薪酬總額基數(shù)P1薪酬總額基數(shù)上年應(yīng)發(fā)薪酬總額2、新增效益薪酬P(guān)2按照預(yù)算經(jīng)營利潤與上年經(jīng)營利潤增量的1:0.6的比例分段計(jì)算。計(jì)

5、算公式為：上年經(jīng)營利潤+P1×0.6（預(yù)算經(jīng)營利潤上年經(jīng)營利潤）×0.6）上年P(guān)1×（如新增效益薪酬P(guān)2相當(dāng)于薪酬總額基數(shù)P1的10（含）以內(nèi)的部分，可全額提取；10-25（含）的部分最高提取50；25-40（含）的部分最高可提取30； 40以上的部分最高只能提取10。新增效益薪酬P(guān)2計(jì)算為負(fù)值時(shí)，按上述方法分段扣減，最多扣減薪酬總額基數(shù)P1的20。3、單列薪酬P(guān)3以下情況薪酬總額預(yù)算單列：（1）預(yù)計(jì)新招收的大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的增資情況；（2）新建并在當(dāng)年投入運(yùn)營的企業(yè)增人增資情況；（3）擬在當(dāng)年購并的企業(yè)增人增資情況；（4）擬在當(dāng)年清理的企業(yè)減人減資情況；（

6、5）其他特殊情況。第十二條 結(jié)合各經(jīng)營單位全面預(yù)算情況，集團(tuán)在3月份下達(dá)各經(jīng)營單位的薪酬總額預(yù)算批復(fù)數(shù)額，作為各經(jīng)營單位本年度薪酬執(zhí)行的依據(jù)。第十三條 各經(jīng)營單位每月隨管理報(bào)告按照業(yè)務(wù)單元人工成本月報(bào)表上報(bào)薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況，月度薪酬總額相對(duì)上月異動(dòng)浮動(dòng)達(dá)10以上，需另行說明原因。第十四條 每年12月次年1月集團(tuán)下達(dá)薪酬總額清算通知，各經(jīng)營單位按照以下方式進(jìn)行清算。1、新增效益薪酬P(guān)2按照本年實(shí)際經(jīng)營利潤相對(duì)上年增量一定的比例分段計(jì)算，計(jì)算公式為：上年經(jīng)營利潤+P1×比例（本年經(jīng)營利潤上年經(jīng)營利潤）×比例）上年P(guān)1×（注：比例每年由集團(tuán)根據(jù)國資委批復(fù)確定。如新增

7、效益薪酬P(guān)2相當(dāng)于上年薪酬總額基數(shù)P1的10（含）以內(nèi)的部分，可全額提取；10-25（含）的部分最高提取50；25-40（含）的部分最高可提取30； 40以上的部分最高只能提取10。新增效益薪酬P(guān)2計(jì)算為負(fù)值時(shí)，按上述方法分段扣減，最多扣減薪酬總額基數(shù)P1的20。2、單列薪酬P(guān)3以下情況可計(jì)算單列薪酬：（1）加新招收的大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人薪酬總額（人數(shù)×經(jīng)營單位平均工資）；（2）加新建、購并企業(yè)實(shí)際發(fā)生的薪酬總額；（3）減清理完畢企業(yè)實(shí)際發(fā)生的薪酬總額；（4）以及其他特殊情況下發(fā)生的薪酬總額。3、本年度薪酬總額為：薪酬總額薪酬總額基數(shù)P1新增效益薪酬P(guān)2單列薪酬P(guān)3第十五條 各經(jīng)營

8、單位根據(jù)以上情況撰寫清算報(bào)告，于次年2月份提交集團(tuán)審批，注明財(cái)務(wù)口徑統(tǒng)計(jì)的數(shù)額，說明不一致的地方，作為集團(tuán)審批的依據(jù)。第十六條 依據(jù)集團(tuán)整體清算情況和各經(jīng)營單位的清算報(bào)告，次年3月份集團(tuán)依據(jù)管理口徑下達(dá)清算批復(fù)數(shù)額，各經(jīng)營單位按照核定的數(shù)額執(zhí)行。第十七條 各經(jīng)營單位實(shí)際發(fā)放數(shù)額小于集團(tuán)核定數(shù)額，差額部分可提取工資儲(chǔ)備，工資儲(chǔ)備須在當(dāng)年提取完畢。第四章 其他第十八條 各經(jīng)營單位應(yīng)嚴(yán)格控制不定期以貨幣的形式（或使用時(shí)等同于貨幣，如購物卡等）發(fā)放給員工個(gè)人的報(bào)酬，逐步實(shí)現(xiàn)收入簡單化、透明化。第十九條 各種法定福利、補(bǔ)充福利、福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等暫時(shí)不列入核定范圍，各經(jīng)營單位參照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)和企業(yè)的實(shí)際承受能力進(jìn)行管理，按月隨管理報(bào)告將支付情況提交集團(tuán)備案。第二十條 集團(tuán)將通過管理報(bào)告、財(cái)務(wù)快報(bào)、人力資源審計(jì)、經(jīng)理人收入調(diào)查等方式對(duì)經(jīng)營單位薪酬總額執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條 各經(jīng)營單位應(yīng)嚴(yán)格控制人工成本，相關(guān)項(xiàng)目