聘用合同的附隨義務(wù)

1、Word 文檔僅供參考聘用合同的附隨義務(wù)一、附隨義務(wù)的概念和特點(diǎn)(一 )附隨義務(wù)的概念附隨義務(wù)是在法律無(wú)明文規(guī)定,當(dāng)事人之間亦無(wú)明確約定的情況下,為了確保合同目的的實(shí)現(xiàn)并維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益要緊是人身和財(cái)產(chǎn)利益,遵循老實(shí)未來(lái)信用原則,依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所承擔(dān)的作為或不作為的義務(wù)。這表明附隨義務(wù)以當(dāng)事人之間的合同關(guān)系為前提 ,以老實(shí)未來(lái)信用原則為依據(jù),其目的在于確保合同目的的實(shí)現(xiàn),并維護(hù)合同當(dāng)事人的利益 ;其內(nèi)容也并非自合同關(guān)系之始就已確定,而是依照合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣,隨著合同關(guān)系的進(jìn)展逐步得以確立的。(二 )附隨義務(wù)的特點(diǎn)1、附隨義務(wù)的地位具有附隨性。合同關(guān)系中的法定義務(wù)和

2、約定義務(wù)均有明確的法律規(guī)定與合同約定為依據(jù),不但明確且具有法律效力,權(quán)威性較高 ,是合同關(guān)系中的要緊義務(wù)。然而附隨義務(wù)要緊存在于判例學(xué)講之中,其法律效力較低或者全然不具有法律效力,它衍生和附隨于法定義務(wù)、約定義務(wù),容易被輕慢。2、附隨義務(wù)的產(chǎn)生具有不確定性。與合同關(guān)系中的法定義務(wù)、約定義務(wù)相比,附隨義務(wù)并非自始確定 ,而是隨著合同的運(yùn)行,依照合同目的和維護(hù)合同當(dāng)事人利益的需要而逐步確定的。這種不確定性具體表現(xiàn)在：一是什么樣的合同關(guān)系會(huì)產(chǎn)生附隨義務(wù)是不確定的。二是合同運(yùn)行中何種時(shí)期會(huì)產(chǎn)生附隨義務(wù)亦是不確定的。這不僅與法律規(guī)定、 合同約定有極大關(guān)系,也與該合同訂立、履行以及履行完畢以后的具體情況息

3、息相關(guān)。3、附隨義務(wù)的內(nèi)容具有特別性。附隨義務(wù)一般是依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣而產(chǎn)生的 ,告知、講明、照顧、保密、愛(ài)護(hù)等義務(wù)內(nèi)容均是依照合同之事項(xiàng)和現(xiàn)實(shí)情況確定,因此,附隨義務(wù)從屬于約定義務(wù)。 附隨義務(wù)內(nèi)容的不確定性 ,加重了合同當(dāng)事人的注意程度 ,也容易導(dǎo)致附隨義務(wù)履行的效率低下。4、違反附隨義務(wù)的責(zé)任具有模糊性。法律和合同關(guān)于違反法定和約定義務(wù)的責(zé)任有著極其明確的規(guī)定和約定。然而 ,附隨義務(wù)由于其依據(jù)缺乏權(quán)威性且內(nèi)容不確定 ,故違反附隨義務(wù)的責(zé)任也相當(dāng)不明確 ,在調(diào)整現(xiàn)代合同關(guān)系時(shí) ,平衡當(dāng)事人之間、當(dāng)事人與社會(huì)間的利益關(guān)系的能力極其有限。二、 附隨義務(wù)的法理基礎(chǔ)和法律依據(jù)附隨義務(wù)的形

4、成,是基于老實(shí)未來(lái)信用差不多原則的要求。依照將來(lái)信用原則的要求,當(dāng)事人在從事民事活動(dòng)時(shí), 講求信用 ,恪守諾言 ,將來(lái)不欺 ,在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益,以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)。在傳統(tǒng)民法理論上,合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議,當(dāng)事人有約定才能產(chǎn)生合同義務(wù),當(dāng)事人沒(méi)有約定就沒(méi)有合同義務(wù)。合同的附隨義務(wù),就是依據(jù)老實(shí)未來(lái)信用原則形成的合同義務(wù)擴(kuò)張。隨合同關(guān)系的進(jìn)展而不斷發(fā)生 ,附隨義務(wù)不是雙方當(dāng)事人在合同事先明確約定的, 也不是法律上明文規(guī)定的,而是隨著當(dāng)事人在合同履行過(guò)程中要求當(dāng)事人負(fù)擔(dān)的誠(chéng)信義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中大多數(shù)附隨義務(wù)游離于法律和合同規(guī)定之外,這就需要當(dāng)

5、事人依誠(chéng)信原則去履行。因此誠(chéng)信原則是附隨義務(wù)的理論基礎(chǔ) ,附隨義務(wù)是誠(chéng)信原則在合同法領(lǐng)域的一種具體表現(xiàn)形式。三、事業(yè)單位聘用合同中附隨義務(wù)的種類(lèi)及適用我國(guó)合同法第60 條規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)未來(lái)信用原則,依照合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。結(jié)合事業(yè)單位聘用制改革中關(guān)于聘用合同的有關(guān)規(guī)定以及聘用合同履行中的一些具體咨詢(xún)題,筆者認(rèn)為聘用合同中的附隨義務(wù)要緊包括以下四個(gè)方面。(一 )通知義務(wù)。通知義務(wù)一般又稱(chēng)之為告知義務(wù),它是指?jìng)鶆?wù)人負(fù)有對(duì)有關(guān)債權(quán)人利益的事項(xiàng)的通告使其知曉的義務(wù)。合同的履行及合同目的的實(shí)現(xiàn),需要當(dāng)事人通力配合,其中需Wo

6、rd 文檔僅供參考要雙方互通信息的情形 ,多有所在。 假如依據(jù)誠(chéng)信原則 ,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地通知對(duì)方,如今便可認(rèn)為有通知義務(wù)存在。合同法中關(guān)于通知義務(wù)有很多明確的規(guī)定,例如：出租人出賣(mài)租賃房屋的 ,應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)之前的合理期限內(nèi)通知承租人;承攬人對(duì)定作人提供的材料,應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn) ,發(fā)覺(jué)不符合約定時(shí) ,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施等。在聘用合同的履行中 ,通知義務(wù)包括： 講明義務(wù) ,如單位在交待工作任務(wù)時(shí),應(yīng)如實(shí)向職工講明有關(guān)工作的性質(zhì)、注意事項(xiàng)、危險(xiǎn)程度等; 忠實(shí)報(bào)告義務(wù) ,如職工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告所處理事務(wù)的情況;瑕疵告之義務(wù) ,如職工在向單位匯報(bào)工作任務(wù)完成情況時(shí),應(yīng)將任務(wù)中固

7、有的或者本人緣故造成的瑕疵如實(shí)告之單位。(二 )協(xié)助義務(wù)。協(xié)助義務(wù)又稱(chēng)為協(xié)作義務(wù),指合同當(dāng)事人應(yīng)互為對(duì)方行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)提供照顧和便利,促使合同目的圓滿實(shí)現(xiàn)。它要求當(dāng)事人在締約過(guò)程中承擔(dān)協(xié)力義務(wù) ;在履約中 , 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)顧及另一方及其標(biāo)的物的狀況,最大限度地運(yùn)用其能力和一切能夠運(yùn)用的手段實(shí)現(xiàn)對(duì)方的正當(dāng)愿望,以利于合同的適當(dāng)履行。合同關(guān)系終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方處理與合同相關(guān)的事務(wù)。如在聘用合同履行過(guò)程中,單位有義務(wù)為職工對(duì)外開(kāi)展工作制造條件 ,職工在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)也應(yīng)積極協(xié)助單位幸免損失,如職工辭職后關(guān)于自己原來(lái)處理的事務(wù)有協(xié)助原單位處理的義務(wù)。(三 )保密義務(wù) 。所謂隱秘 ,是

8、指有所隱蔽、不讓人明白的情況。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法將商業(yè)隱秘定義為不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)營(yíng)利益、具有有用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。我國(guó)關(guān)于商業(yè)隱秘的愛(ài)護(hù)并不是法定的職工義務(wù),必須由單位與職工約定。保密義務(wù)是一種消極義務(wù),只要義務(wù)人消極不作為,而不要求義務(wù)人積極作為。因此保密義務(wù)的履行通?？刹荒芙o義務(wù)人帶來(lái)額外的負(fù)擔(dān)。在人事關(guān)系存續(xù)期間,職工保守隱秘的附隨義務(wù)比較明確和易于操作,而且作為職工 ,保守本單位的隱秘與自己的利益差不多是一致的。然而當(dāng)聘用合同解除或終止后,人員流淌已成為單位泄密的最大危險(xiǎn)。因?yàn)樽鳛樯虡I(yè)隱秘的信息在非常大程度上儲(chǔ)存于掌握信息人員的頭腦中,而且隨著人

9、員的流淌,儲(chǔ)存信息的介質(zhì)也會(huì)非常容易地被這些人員帶走。因此人員的流淌確實(shí)給單位隱秘泄露帶來(lái)非常大威脅。但實(shí)踐中的難點(diǎn)在于,單位若以人事?tīng)?zhēng)議啟動(dòng)司法程序,那么從法律角度講 ,在聘用合同關(guān)系已不存在的情況下如何行使權(quán)利?這就需要從附隨義務(wù)中的違反后合同義務(wù)來(lái)加以解釋,后合同義務(wù)是形式上脫離了合同,即已履行了聘用合同的義務(wù),但實(shí)質(zhì)上它是以履行了的合同為依據(jù)而產(chǎn)生的義務(wù)。因而,遵守后合同義務(wù)的行為 ,歸為廣義的附隨義務(wù)之列。(四 )競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。有學(xué)者認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止侵害職工的自由選擇職業(yè)權(quán), 對(duì)職工的限制不妥。然而競(jìng)業(yè)禁止的效力一方面涉及到勞動(dòng)權(quán),另一方面又涉及到競(jìng)爭(zhēng)政策。不同經(jīng)濟(jì)體制決定了不同的競(jìng)爭(zhēng)

10、政策。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍實(shí)行的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是：既鼓舞競(jìng)爭(zhēng),反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng) ;但同時(shí)又不同意違背誠(chéng)信原則進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)。聘用合同解除后,依據(jù)老實(shí)未來(lái)信用原則產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到約束職工的作用。然而那個(gè)地點(diǎn)有幾個(gè)咨詢(xún)題需要注意,以幸免片面加重職工的義務(wù)。首先,不能將競(jìng)業(yè)禁止的范圍無(wú)限擴(kuò)大,否則會(huì)損害職工的利益。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在職工于原單位任職時(shí)接觸或可能接觸的商業(yè)隱秘范圍之內(nèi),一般應(yīng)限定在不得開(kāi)展與原單位相同的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位,這也是國(guó)際上比較普遍的做法。我們明白,有很多職工熟悉數(shù)個(gè)專(zhuān)業(yè) ,有多方面特長(zhǎng) ,在離職競(jìng)業(yè)禁止中限制職工以其他專(zhuān)業(yè)的其他專(zhuān)長(zhǎng)去自營(yíng)或去他處工作 ,就有對(duì)職工不公平之嫌;

11、其次 ,職工以勞動(dòng)維持生計(jì) ,其家庭成員的生活也或多或少依靠于其所得酬勞,若競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)刻過(guò)長(zhǎng) , 不但阻礙職工本人的生活,也有損于其家庭成員的利益。筆者認(rèn)為,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速進(jìn)展、科技進(jìn)步日新月異的今天,超過(guò)一定期限 ,商業(yè)隱秘的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一般會(huì)喪失。因此競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)刻過(guò)長(zhǎng),不能體現(xiàn)我國(guó)人事法規(guī)首先愛(ài)護(hù)職工 ,向職工傾歪的立法宗旨。筆者認(rèn)為,規(guī)定不超過(guò) 2 年的競(jìng)業(yè)禁止期限較為合理。四、運(yùn)用附隨義務(wù)處理人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)注意的咨詢(xún)題Word 文檔僅供參考盡管附隨義務(wù)沒(méi)有明確法律規(guī)定,但其符合民法老實(shí)未來(lái)守信的差不多原則。在人事?tīng)?zhēng)議的仲裁處理過(guò)程中應(yīng)注意運(yùn)用附隨義務(wù)有關(guān)原理合理確定雙方的權(quán)利義務(wù),以利

12、于建立和維護(hù)和諧人事關(guān)系。依照附隨義務(wù)所具有的幾個(gè)不確定性等特點(diǎn),在適用時(shí)必須慎重,幸免片面加重職工的義務(wù)和任意擴(kuò)大解釋。筆者認(rèn)為在人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)中應(yīng)注意以下幾個(gè)咨詢(xún)題：(一 )附隨義務(wù)的范圍不能隨意擴(kuò)大。附隨義務(wù)基于交易習(xí)慣,依老實(shí)未來(lái)信用原則產(chǎn)生,其內(nèi)容不是當(dāng)事人事先約定的,而是倫理道德在法律上的體現(xiàn),具有抽象性、不確定性和模糊性 ,在一個(gè)合同關(guān)系中 ,何種程度才能稱(chēng)為附隨義務(wù)的完全履行,何種程度為不適當(dāng)履行,仍缺依據(jù)之標(biāo)準(zhǔn)。仲裁人員關(guān)于事關(guān)聘用合同雙方重要利益的相關(guān)附隨義務(wù)判定,應(yīng)慎重對(duì)待 ,范圍不宜擴(kuò)大。(二 )附隨義務(wù)的運(yùn)用應(yīng)結(jié)合案件具體情況全面衡量。人事關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系,具有明顯的身份上的從屬關(guān)系,因此 ,在工作中單位和職工應(yīng)以最大的誠(chéng)意對(duì)待對(duì)方,在處理具體案件中 ,本著誠(chéng)信原則 ,為合同順利履行制造必要的條件。從公平、正義等方面全面衡量。這種附隨義務(wù) ,不能因聘用合同的解除、終止而歸于消滅。仲裁人員具體處理時(shí),應(yīng)結(jié)合個(gè)案的具體情況 ,從公平、正義等方面全面衡量。其差不多點(diǎn)應(yīng)是遵循老實(shí)未來(lái)信用差不多原則,最大限度地維護(hù)職工與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡。(三 )附隨義務(wù)的運(yùn)用與愛(ài)護(hù)職工合法權(quán)益的有機(jī)結(jié)合。附隨義務(wù)的抽象性、不確定性等特點(diǎn)以及它在聘用合同履行中的不可缺少等情況,給我們一個(gè)重要啟發(fā)就是在事業(yè)單位聘用合同簽訂、履行的過(guò)程中 ,用人單位和職工都要