公司管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司規(guī)章制度（內(nèi)部資料） 四川云農(nóng)投科技有限公司 二0一六年三月三十日 四川云農(nóng)投科技有限公司規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度；本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理；第二章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職；第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰；第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象；第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感；第五條 員工應樹立良好

2、的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感；第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處；不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)；第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情；第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報；第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率；第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕；第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進

3、程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢；第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處；第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉；第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還；第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為；第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利；第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍

4、公司名義在外招搖撞騙；第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：1.確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3.交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；5.服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；6.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張；第二十二條 各級領導應注意下列事情：1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任；

5、第三章 作息與考勤制度第一條 工作時間：1、每周上班時間為星期一至星期五；2、夏季作息時間（5.1-10.1）：8:3012:00、13:00-17:30 冬季作息時間（10.2-4.29）:9:0012:00、13:00-18:00第二條 放假時間：1、周末為公司放假休息時間；2、享受國家法定休假日；第三條 遲到、早退、曠工：1.例會未到并未請假者記曠工1天；2.上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到；3.上班遲到30分鐘至1小時者，以曠工半天計；4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5.提早下班30分鐘之內(nèi)者為早退；6.提前下班30分鐘至1小時者，以曠工半天計；7.提前下班1小時以上者，以曠職1天

6、計；8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天；9.如有曠工情況，公司將按按基本工資 / 30每天的標準進行扣除；10.原則上公司員工不得遲到；第四條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)；第四章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)；第二條 事假：1.每月可以請一次事假，請假不得超過三天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2.一次請假超過十五天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；3.事假期間工資為無薪給假（除國家法定規(guī)定外）；第三條 病假：1.凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；2.病假期間工資為

7、半薪給假（扣除標準：基本工資 / 60）；第四條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假三天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理核準；三天以上由董事長核準；第五條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工；第六條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應做好公司業(yè)務交接；第五章 獎懲制度第一條 員工獎勵1.嘉獎根據(jù)功績做相應嘉獎；員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1）對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；3）熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者；2.特別

8、貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定； 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：1）對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；2）檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者；3）遇災后，為公司搶救有功者；4）替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；5）揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者；6）對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；7）工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；8）對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者；第二條 員工懲戒1.上班期間做與工作無關(guān)的事情；2.公物私用，屢教不改者

9、；3.怠工、罷工，態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者；4.用公司名義聯(lián)系個人業(yè)務者；5.遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，造成重大損失者；6.不服從上級命令指示，有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；7.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者；8.其它違反公司制度規(guī)定行為；第三條 員工因個人原因遺失公司財物，均應負賠償責任并視情況進行處分：1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2.遺失支票者，按票面金額賠償；3.遺失貨品者，照市場價金額賠償；4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償；第四條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級；第六章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇；第二條 正式員工均參加國家規(guī)定五險保障；第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工活動、郊游等集體活動；第七章 兼職員工管理規(guī)定第一條 兼職人員的權(quán)利與義務1. 服從公司統(tǒng)一領導，服從公司安排；2. 不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔任兼職； 3. 嚴格保守公司的商業(yè)機密，不得泄露；4.在對外工作中代表公司，不得損害公司的形象和利益；5