獵頭業(yè)務(wù)介紹

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上* “*”高級(jí)獵頭 “Hunter”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和舉薦高級(jí)人才的人力資源顧問(wèn)服務(wù)。作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)公司，我們?cè)跇I(yè)務(wù)上的合作與發(fā)展，會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造額外價(jià)值，更重要的是我們的顧問(wèn)服務(wù)堅(jiān)持“以人和自然為本”的理念，倡導(dǎo)人性化、個(gè)性化，尋求人與社會(huì)、人與自然、人與人、人與自己的平衡與調(diào)適，謀求與企業(yè)文化的匹配與融合，我們整合專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)、客戶(hù)的優(yōu)勢(shì)資源，致力于優(yōu)化重組企業(yè)環(huán)境、發(fā)掘推薦頂級(jí)人才。 服務(wù)理念：    信諾、真我、達(dá)人、多贏通過(guò)與企業(yè)高層決策人士的溝通，為企業(yè)有效運(yùn)作和發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)，同時(shí)運(yùn)

2、用特有的服務(wù)手段，為中外企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體尋訪、甄選、舉薦高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、幕僚專(zhuān)家、專(zhuān)門(mén)及特殊人才。服務(wù)優(yōu)勢(shì)：    1、 擁有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問(wèn)，多年的職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，他們絕大多數(shù)具有所服務(wù)行業(yè)中5年以上外企經(jīng)歷。2、廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)：我們擁有相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準(zhǔn)確地提供我們所需要的信息和人才。3、資深的人才甄選顧問(wèn)：對(duì)特殊、高級(jí)人才的甄選提供充分的專(zhuān)業(yè)支持，有效確保人選準(zhǔn)確性和適合性。4、擁有數(shù)十項(xiàng)全面科學(xué)的人事測(cè)量工具，確保更加客觀、可靠而有效的甄別人才。5、 建立了面向國(guó)內(nèi)外的人

3、才、技術(shù)、信息數(shù)據(jù)庫(kù)，聯(lián)合有關(guān)單位開(kāi)展國(guó)際人才交流、國(guó)際技術(shù)、勞務(wù)合作等業(yè)務(wù)。6、全國(guó)性的招聘網(wǎng)站以及專(zhuān)業(yè)獵頭資訊網(wǎng)站 7、建立在ERP系統(tǒng)上的內(nèi)部客戶(hù)管理系統(tǒng)。 服務(wù)原則：1 保守客戶(hù)的機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。2 絕不在約定時(shí)間內(nèi)從我們的客戶(hù)那里重挖我們推薦成功的人選。3 不接沒(méi)有一定把握的項(xiàng)目，不接客戶(hù)管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項(xiàng)目。4 在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和客戶(hù)之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。業(yè)務(wù)特長(zhǎng)：1、 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、法律等行業(yè)。2、 主要尋訪職位：以總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理為重點(diǎn)目標(biāo)。以CHO、CFO

4、、CMO、CTO及其他高級(jí)職位，為業(yè)務(wù)支撐面。業(yè)務(wù)流程：1、 需求分析：與我們的客戶(hù)討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶(hù)需要什么樣類(lèi)型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)我們將了解客戶(hù)的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶(hù)需求并長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。2、 市場(chǎng)調(diào)查：了解分析市場(chǎng)并與客戶(hù)溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。3、 提交訪尋建議：包括我們對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。4、 協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶(hù)支付尋訪委托金。5、 人才訪尋、甄選：從我們的人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域

5、或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶(hù)的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。6、 人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶(hù)，并安排候選人接受客戶(hù)的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。7、 完成推薦：通過(guò)第5、6步工作，使客戶(hù)尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)做好后續(xù)溝通和服務(wù)，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益?？蛻?hù)需提供資料：1、 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； 2、 招聘委托書(shū)，主要包括需求職位基礎(chǔ)信息、工作崗位說(shuō)明書(shū)、工作崗位資格要求條件； 3、 企業(yè)簡(jiǎn)介、有關(guān)宣傳材料和企業(yè)提供的一些特殊需要材

6、料。服務(wù)保障：一、客戶(hù)需求分析與客戶(hù)“一對(duì)一”的深入訪談，與客戶(hù)共同進(jìn)行職位“定位”，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況進(jìn)行職位分析。二、職位適應(yīng)性評(píng)估通過(guò)職業(yè)性向測(cè)評(píng)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等，全面了解候選人的性格優(yōu)勢(shì)與盲區(qū)，以及關(guān)鍵素質(zhì)能力，結(jié)合職位分析的結(jié)果進(jìn)行全面的職位適應(yīng)性分析。三、候選人面談通過(guò)設(shè)定場(chǎng)合的面談（獨(dú)立訪談或?qū)＜倚〗M訪談），與目標(biāo)候選人進(jìn)行深度溝通，全面了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷以及相關(guān)背景，分析候選人的職業(yè)優(yōu)勢(shì)與委托職位的適配性，了解候選人的發(fā)展規(guī)劃與期望等。四、推薦報(bào)告通過(guò)企業(yè)需求分析、人才尋訪、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、候選人面談等環(huán)節(jié)，完成候選人推薦報(bào)告，每職位推薦2-3名基本素質(zhì)、背景相當(dāng)?shù)暮蜻x人，最后幫助客戶(hù)

7、作出最佳選擇。服務(wù)報(bào)價(jià): 作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，我們向客戶(hù)收取的服務(wù)費(fèi)用取決于候選人的年薪多少（年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、福利補(bǔ)貼、年度績(jī)效、并按稅前計(jì)算）。依據(jù)國(guó)際獵頭慣例和我們內(nèi)部政策的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： ·低于年薪10萬(wàn)：2萬(wàn)人民幣服務(wù)費(fèi)年薪10 20萬(wàn)，按照年薪的25%收取服務(wù)費(fèi)年薪20 50萬(wàn)，按照年薪的28%收取服務(wù)費(fèi)年薪50萬(wàn)以上，按照年薪的30%收取服務(wù)費(fèi)薪酬總額包括： 1、用人單位許給被聘者第一年的基本工資； 2、用人單位向被聘者發(fā)放的當(dāng)年獎(jiǎng)金； 3、在招聘合同中預(yù)定的與業(yè)績(jī)相關(guān)的分紅及績(jī)效獎(jiǎng)金。整個(gè)費(fèi)用將分三期進(jìn)行支付： 第一筆費(fèi)用（30%）在雙方簽定合同的當(dāng)日內(nèi)支付，我

8、們將開(kāi)出第一筆費(fèi)用的收據(jù)，該費(fèi)用將作為不予退還的合同訂金（項(xiàng)目啟動(dòng)金）；與此同時(shí)，我們正式在相關(guān)行業(yè)中開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查及搜尋工作。依照我司工作程序，獵頭顧問(wèn)或?qū)T將在此期間完成對(duì)候選人的面試，以選出符合要求的人選，并向客戶(hù)提交包括候選人的背景調(diào)查、薪酬?duì)顩r及擇業(yè)動(dòng)機(jī)等內(nèi)容的候選人報(bào)告。并定期與客戶(hù)就招聘工作的進(jìn)展情況進(jìn)行溝通。背景調(diào)查為360度背景調(diào)查，即對(duì)最終候選人以前主要職位的上級(jí)、下級(jí)和平級(jí)進(jìn)行全面而公正的調(diào)查。 第二筆費(fèi)用（60%）在候選人經(jīng)客戶(hù)面試合格，并擬上崗試用前三日內(nèi)支付。此期間我司獵頭專(zhuān)員或顧問(wèn)將協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行面試安排及最終候選人的薪酬談判。 第三筆費(fèi)用（10%）將在候選人試用期結(jié)

9、束，候選人正式接受客戶(hù)聘用前一周內(nèi)支付。在此階段，本網(wǎng)將與候選人和貴公司保持密切聯(lián)系，隨時(shí)跟蹤了解候選人的工作進(jìn)展情況。 在全部招聘活動(dòng)結(jié)束后，我司將開(kāi)出一份最終帳單（發(fā)票）以顯示服務(wù)費(fèi)用總額。謝謝您對(duì)我們工作的支持, 歡迎與我們聯(lián)系！備注說(shuō)明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點(diǎn)：1、 本文件由微軟OFFICE辦公軟件編輯而成，同時(shí)支持WPS。2、 文件可重新編輯整理。3、 建議結(jié)合本公司和個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行修正編輯。4、 因編輯原因，部分文件文字有些微錯(cuò)誤的，請(qǐng)自行修正，并不影響本文閱讀。Note: it is not the text. The following p

10、arts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions: 1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS. 2. The files can be edited and reorganized. 3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals. 4. Due