【圖文】新型薪酬模式――寬帶薪酬設(shè)計實(shí)務(wù)_第1頁
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文檔簡介

3、規(guī)劃_ 規(guī)劃_ 結(jié)合薪酬空間 考慮相關(guān)職位 管理類崗位/行政類崗位 管理類崗位/ 采購營銷類 技術(shù)類A 技工/ 技術(shù)類A：技工/技師 技術(shù)類B 品管員/技術(shù)員/ 技術(shù)類B：品管員/技術(shù)員/工程師 圍棋段位制、軍棋職位 案例練習(xí)：以下是標(biāo)準(zhǔn)的職位名稱，請選擇 案例練習(xí)：以下是標(biāo)準(zhǔn)的職位名稱， 其中三個崗位， 其中三個崗位，設(shè)計他們的晉升通道 生產(chǎn)部門 A 調(diào)度專員 B 品管專員 C 操作技師 D 制造經(jīng)理 E 設(shè)備工程師 F 鏟車工 G 營銷部門 A 區(qū)域銷售經(jīng)理 B 市場開發(fā)專員 C 推廣專員 D 電話調(diào)查專員 E 銷售經(jīng)理 F 銷售管理員 G 人力資源部門 A 人力資源經(jīng)理 B 薪酬專員 C 考核專員 D 培訓(xùn)專員 E 工作分析專員 F 培訓(xùn)師 G 研發(fā)部門 A 質(zhì)保經(jīng)理 B 研發(fā)工程師 C 實(shí)驗(yàn)室主任 D 工藝師 E 設(shè)計專員 F 工模開發(fā)專員 G 還有財務(wù)部門、物流部門、行政后勤部門、信息部門 4、_ 會議溝通 櫥窗、報紙宣傳 櫥窗、 特別說明 - 與績效考評掛鉤 只公布薪點(diǎn)值 5、運(yùn)用與實(shí)施 結(jié)合新薪酬制度 結(jié)合發(fā)展空間 實(shí)施與運(yùn)用 結(jié)合員工績效 考慮調(diào)薪策略

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