專升本 《人力資源管理》模擬題試卷

1、專升本 人力資源管理模擬題試卷 一. （共75題，共150分） 1。 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） (2分) A.事務性機構 B。簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 檢查答案標準答案：D 2。 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 (2分） A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經濟人，是為了吃。喝等個人利益而勞動 C。人是為了獲得他人的認同而勞動 D。人不只是為了金錢.物質而勞動，人有社會責任感 檢查答案標準答案:B 3. 人力資源開發(fā)的雙重目標是( ) （2分） A.提高才能,增強活力 B。提高學歷,增加效

2、益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 檢查答案標準答案：A 4。 劃分崗類.崗群.崗系的依據是（ ) （2分） A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D。工作性質 檢查答案標準答案:D 5。 在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） （2分） A。根據企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B。根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢 C。找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D。根據市場變化推測未來人事變動趨勢 檢查答案標準答案：C 6。 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于( ) （2分） A.關鍵人員 B.一

3、般人員 C。臨時工 D。一線工人 檢查答案標準答案：A 7。 “魔鬼”訓練是一種（ ） （2分） A。內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折"訓練 C。外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 檢查答案標準答案:B 8。 以提高員工分析和決策能力。書面和口頭溝通能力.人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ) （2分） A.技能培訓 B。知識傳授培訓 C。態(tài)度轉變培訓 D。工作方法改進培訓 檢查答案標準答案：A 9. 面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（ ）。 （2分） A.所有的考官都應向應聘者問類似的問題 B?？脊贈]有將有關應聘者的信息整合起來 C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數 D.考

4、官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質 檢查答案標準答案:D 10。 關于工作說明書的編寫，錯誤的是( ）。 (2分） A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性 B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序 C。對于基層員工工作的描述應更具體。詳細 D。可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性 檢查答案標準答案：A 11. 人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（ ）。 （2分） A.集體面試 B.資歷審核 C.文件筐測驗 D.無領導小組討論 檢查答案標準答案：D 12。 一般來說,（ ）崗位更適合從內部招聘任職者. （2分） A.技術類 B.行政類 C。生產類 D。營銷類 檢查答案標準答案：B 1

5、3. 關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。 （2分） A.信息豐富.完整.深入 B。能獲得非言語行為信息 C。結果不易統(tǒng)計分析和比較 D。被測試者的報告帶有一定主觀性 檢查答案標準答案：C 14。 挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（ ）之一. （2分） A。決斷 B。決定 C。手段 D.決策 檢查答案標準答案:D 15。 某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè)，這是人才的（ ）。 （2分） A.合理使用 B。使用失當 C.結構失調 D.浪費 檢查答案標準答案：D 16。 絕對標準考核就是( ） （2分) A。用同一尺度衡量所有的人 B。用同一尺度衡量

6、相同職務的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人 檢查答案標準答案：B 17。 將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是( ） （2分） A.行為觀察法 B.目標比較法 C。加權選擇量表法 D.行為錨定等級評價法 檢查答案標準答案：D 18. 績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（ ） (2分） A.高層領導 B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員 檢查答案標準答案:B 19. 目前世界上大多數國家實行的養(yǎng)老保險類型是( ) （2分） A。強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B.國家統(tǒng)籌型社會保險 C。投保資助型社會保險 D。子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 檢查答案標準答案：C 20.

7、我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( ） (2分） A。12個月 B.24個月 C.18個月 D。30個月 檢查答案標準答案：B 21。 人力資源管理的基本原理包括（ ) （2分) A.投資增值原理 B.互補合力原理 C。激勵強化原理 D。個體差異原理 E.動態(tài)適應原理 檢查答案標準答案：A，B,C,D，E 22. 企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( ) (2分） A?？菑V告 B.就業(yè)服務機構 C.獵頭公司 D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校 E。推薦和自薦 檢查答案標準答案：A，B,C,D,

8、E 23. 人員激勵機制包括以下內容( ) （2分） A.激勵時機 B。激勵頻率 C。激勵程度 D。激勵深度 E.激勵廣度 檢查答案標準答案：A,B,C 24. 在績效考核中,因素評定法的評定角度主要有:（ ) （2分） A.自我評定 B.同級評定 C。下級評定 D。直接領導評定 E.顧客評定 檢查答案標準答案：A,B，C,D 25。 以下關于企業(yè)內部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）。 （2分） A。它以雇員為制定的主體 B。它以企業(yè)為制定的主體 C.它的制定是用人單位的單方法律行為 D.它的制定程序應當保證勞動者的參與 E.它以企業(yè)公開.正式的行政文件為表現(xiàn)形式 檢查答案標準答案:B,C,D

9、26. 人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（ ）. （2分） A.紐帶 B.手段 C.策略 D.目標 檢查答案標準答案:A 27. (）是績效管理體系的靈魂,使績效管理建立在科學合理。現(xiàn)實可行的基礎上。 （2分） A.績效溝通 B?？冃в媱?C.績效反饋 D。績效診斷 檢查答案標準答案：A 28。 （）考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務"等問題. （2分） A.行為主導型 B.效果主導型 C。態(tài)度主導型 D。品質主導型 檢查答案標準答案:A 29。 競聘上崗的理論基礎是（ ）. （2分） A。能崗匹配原理 B.動態(tài)優(yōu)先原理 C。同素異構原理 D。效率優(yōu)先原理

10、 檢查答案標準答案：A 30. 利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約為（)。 （2分） A。半個月 B.一個月 C。兩個月 D。三個月 檢查答案標準答案：B 31. 以下關于公司簡介的說法不正確的是( ）. （2分） A。不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介 B。把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口 C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要 D。根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介 檢查答案標準答案:C 32. 薪酬是組織對員工的（ )做出的各種回報。 （2分) A.貢獻 B。行為 C。態(tài)度 D。業(yè)績 檢查答案標準答案：A 33。 工資指導線在每年

11、（）底之前頒布. （2分) A。一月 B.二月 C。三月 D.四月 檢查答案標準答案：C 34。 最適用于銷售人員的工資制度是（）。 (2分） A。計件工資制 B。銷售提成制 C.結構工資制 D.薪點工資制 檢查答案標準答案：B 35。 （ ）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。 （2分) A.技術等級 B.工作等級 C.勞動定額 D.計件單價 檢查答案標準答案：B 36。 如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難,應采?。?）方法來獲取有關薪酬信息。 （2分） A.企業(yè)的正式調查 B。政府薪酬調查 C.委托調查 D。專業(yè)性薪酬調查 檢查答案標準答案:C

12、37。 先將企業(yè)中崗位價值最高與最氏的崗位選擇出來,作為高低限的標準，然后在其限度內,將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是( ）法。 （2分) A。崗位分類法 B.成隊排列法 C.定限排列法 D。崗位比較法 檢查答案標準答案：C 38。 薪酬是企業(yè)根據（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括時間.體力。學識.技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬. （2分） A。崗位職責 B。崗位之間 C。企業(yè)規(guī)章制度 D。勞動合同 檢查答案標準答案：D 39。 相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 （2分) A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進團結、消除矛盾 C。招聘到高質量人才 D.激勵

13、員工、鼓舞士氣 檢查答案標準答案:C 40. 某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（ )。 （2分） A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法 檢查答案標準答案:C 41。 通過人才交流中心招聘人員,具有針對性強、( ）等優(yōu)點。 (2分） A。效果明顯 B.報名者多 C。費用低廉 D.費用昂貴 檢查答案標準答案：C 42。 調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（). （2分） A.勞動合同 B.勞動法律法規(guī) C。社會道德 D.民主管理制度 檢查答案標準答案：B 43。 （）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 （2分) A。

14、專項協(xié)議 B.勞動合同 C。要式合同 D。集體合同 檢查答案標準答案：C 44. 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ )即行終結的法律制度 （2分） A.一次裁決 B。二次裁決 C.三次裁決 D。四次裁決 檢查答案標準答案:A 45. 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ） （2分) A.有效勞動時間的長短 B。勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D。勞動者的勞動成果的大小 檢查答案標準答案：B 46。 結構化面試中應注意避免的評分誤差有( ）。 （2分） A.評分中的趨高。趨中或趨低的傾向 B.面試者出場順序不同,評分標準不一致 C。在評分中

15、接受多數人的意見和影響 D。受面試者某一突出特點的影響,加大給分的幅度 E。不僅根據言語表現(xiàn),而且根據非言語行為給予評分 檢查答案標準答案：A,B,C，D 47。 崗位職責分析的項目有（ ）。 （2分） A。資金、設備、儀器、儀表的使用、保管 B.與他人的分工、協(xié)作，安全生產 C.完成工作的數量、質量及勞動效率 D。維護企業(yè)信譽、市場開發(fā)、質量檢驗 E。勞動強度和勞動環(huán)境的分析 檢查答案標準答案：A,B,C，D 48. 任職資格可以體現(xiàn)在（ ). （2分） A。工作經驗 B。心理品質和能力要求 C。學歷要求 D.所需要的知識和技能 E.身體條件 檢查答案標準答案：A,B,C,D，E 49. 運

16、用招聘申請表初選應聘者的優(yōu)點包括（ )。 （2分） A。能較公正地獲取與候選人有關的資料 B.減緩預選的速度 C.能較準確地獲取與候選人有關的材料 D.延長預選的時間 E。能較快地獲取與候選人有關的資料 檢查答案標準答案:A，C,E 50。 補充福利項目包括( ）。 （2分） A.免費住房 B。工作午餐 C。通訊補助 D。法律顧問 E.帶薪假期 檢查答案標準答案：A,B，C，D 51. 與傳統(tǒng)的人事管理相比,現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（ ）。 （2分） A。戰(zhàn)術性管理 B。戰(zhàn)略性管理 C。開發(fā)戰(zhàn)略性管理 D.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合的管理 檢查答案標準答案：D 52。 人力資源需求預測必須與公司

17、的（ ）一致。 （2分） A.業(yè)務規(guī)劃 B.培訓開發(fā)規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃 檢查答案標準答案：D 53. 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個最基本的概念. （2分） A。原始成本與重置成本 B。直接成本和間接成本 C?？煽刂瞥杀九c不可控制成本 D.實際成本與標準成本 檢查答案標準答案：A 54。 為招聘開展工作分析的側重點是（ ）。 （2分） A.崗位的職責與勝任能力 B。衡量每一項工作任務的標準 C.每一項工作應達到的內容和水平 D。定崗與定編 檢查答案標準答案：A 55. 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）. (2分） A.了解當地人力資源的素質和

18、走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 B。較容易招聘到高級人才 C。較容易招聘到稀缺人才 D.開闊視野 檢查答案標準答案：A 56. 培訓效果評估有助于扭轉（）的現(xiàn)象，是提高培訓質量的有效途徑。 （2分） A。目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內容偏差 檢查答案標準答案：A 57. 由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異,有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用(）可以克服此類問題. (2分） A.目標管理法 B.直接指標法 C。成績記錄法 D。績效標準法 檢查答案標準答案：D 58. 在制定績效管理方案時，應根據（ ）合理地進行方案設計，并對績效管理方案

19、進行可行性分析。 （2分） A.績效管理目標 B.績效管理方法 C.績效管理程序 D.績效管理對象 檢查答案標準答案：A 59。 績效管理表現(xiàn)為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要( ）。 （2分） A。確定組織與員工個人的工作目標 B。制定績效考評的具體方法與工具 C。確定考評者與被考評者 D.計劃績效考評實施的具體程序與過程 檢查答案標準答案：A 60. 下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是（ ). （2分） A。知識 B。經驗閱歷 C。技能熟練程度 D.工作質量 檢查答案標準答案：D 61。 在使用關鍵事件法時，（ ）。 （2分） A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件 B。關鍵

20、事件只能作為衡量員工的輔助證據資料 C.考評的內容是員工的短期表現(xiàn) D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度 檢查答案標準答案：A 62. 對于銷售人員來說，( )顯然是比較有效的測試方法。 （2分) A.筆試法 B。行為描述法 C。壓力面試法 D.心理測試法 檢查答案標準答案:C 63。 組織在進行人員招聘錄用工作時（ ）。 （2分） A。內部調整應先優(yōu)于組織外招聘 B.組織外招聘應先優(yōu)于內部調整 C。內部調整應與組織外招聘同時進行了 D.兩者無必須先后關系 檢查答案標準答案：A 64. 相對于前一個應聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應聘者，屬于（ ）。 （2分） A。暈輪效應 B。第一印象 C.對比效

21、應 D.錄用壓力 檢查答案標準答案：C 65. 若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（ ). (2分） A.減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日 B。減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作 C.減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作 D.減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作 檢查答案標準答案：B 66. 以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。 （2分） A。獎金總額成本節(jié)約額×計獎比例 B。獎金總額實際利潤總額×超額利潤獎金系數 C.獎金總額（年度實現(xiàn)銷售額年度目標銷售額）×計獎比例 D.獎金總額生產總量×標準人工成本費用實際支付工資總額 E.實行彈性工作時間 F.縮短工作時間 G.員工參與民主化管理 H。實行輪班制度 I。基本養(yǎng)老保險 J.企業(yè)補充養(yǎng)老保險 K.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險 L.個人儲蓄型養(yǎng)老保險 檢查答案標準答案:B 67。 試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內容包括(). (2分） A.工作成績 B.能力及能力提高 C.性格類型 D。行為模式的改進 E。行為模式 檢查答案標準答案：A，B，D,E 68. 根據培訓的組織形式,員工培訓可分為（). (2分） A。自學 B.正規(guī)學校 C.短訓班ABCE D?，F(xiàn)場培訓 E.非正規(guī)大學 檢查答案標準答案：A,B，C，E 69. 行為面試法的