XX年管理咨詢師考試《咨詢實(shí)務(wù)》備考模擬題及答案

1、XX年管理咨詢師考試咨詢實(shí)務(wù)備考模擬題及答案關(guān)于咨詢項(xiàng)目實(shí)施后，因?yàn)楣芾碜稍冺?xiàng)目對客戶管理水平的提 升效果，直接或間接為客戶創(chuàng)造的價(jià)值。那么，下面是為大家的管理 咨詢師考試咨詢實(shí)務(wù)備考模擬題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。一、單項(xiàng)選擇題(1) 勞動(dòng)定額水平咨詢方法主要采用 ( )A. 對比分析法B. 因素分析法C. 比率分析法D. 平衡分析法(2) 下列描述生產(chǎn)運(yùn)營管理咨詢調(diào)研分析的內(nèi)容，不正確的是( ) 。A. 收集相關(guān)的客戶資料和數(shù)據(jù)B. 設(shè)計(jì)質(zhì)量管理評估體系C. 縱向橫向分析D. 計(jì)算各項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(3) 訂購費(fèi)用與保管費(fèi)用之和為最小時(shí)的物質(zhì)訂購數(shù)量為 ( )A. 經(jīng)濟(jì)訂購批量B. 最佳批量C.

2、生產(chǎn)批量D. 訂貨批量(4) 企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)， 往往考慮全權(quán)委托外部咨詢機(jī)構(gòu)或者聘 請其參與招聘活動(dòng)的部分細(xì)節(jié)，企業(yè)這樣做的主要目的是 ( ) 。A. 降低招聘成本，提高招聘有效性B. 樹立企業(yè)形象，宣傳公司品牌，保證招聘過程公正C. 減少招聘費(fèi)用，保證招聘過程中立、客觀D. 提高招聘有效性，保證招聘過程中立、客觀(5) 集權(quán)程度是指企業(yè)的經(jīng)營決策和管理權(quán)集中在 ( ) 的程度。A. 基層管理人員和機(jī)構(gòu)B. 中層管理人員和機(jī)構(gòu)C. 高層管理人員和機(jī)構(gòu)D. 企業(yè)的上級主管部門(6) 一般來說，管理幅度與管理層次的關(guān)系是 ( )A. 方向相同B. 方向相反C. 忽左忽右D. 從不相關(guān)(7) 市場

3、細(xì)分是企業(yè)市場營銷活動(dòng)的重要組成部分， 以下是一些 企業(yè)所進(jìn)行的市場細(xì)分，其中有效的有 ( ) 。 (1) 某食品企業(yè)將全國 市場根據(jù)消費(fèi)者年齡分為青少年市場、中老年市場 (2) 某童鞋企業(yè)將 全國市場根據(jù)產(chǎn)品分為休閑鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、皮鞋、特種鞋市場 (3) 某汽 車生產(chǎn)企業(yè)將全球市場根據(jù)地域分為美洲、亞洲、非洲、歐洲市場A. 沒有一項(xiàng)是正確的B. 有一項(xiàng)正確C. 有兩項(xiàng)正確D. 有三項(xiàng)正確(8) 某企業(yè)銷售甲產(chǎn)品的單價(jià)為 200 元 / 臺，單位變動(dòng)成本為 80 元，固定成本 240000 元，甲產(chǎn)品盈虧平衡點(diǎn)的銷售量為 ( ) 。A. 3000 臺B. 2500 臺C. 2000 臺D. 22

4、00 臺(9) 企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)是通過 ( )A. 經(jīng)營思想B. 經(jīng)營作風(fēng)C. 企業(yè)目標(biāo)D. 職工斗志(10) 甲公司擬通過重組以簡化公司組織架構(gòu)、明確部門權(quán)責(zé) ; 通過簡化管理層和逐級匯報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)核心執(zhí)行力 ; 通過賦予部分經(jīng) 理更大的權(quán)責(zé)和管轄幅度提高管理效率， 這種組織結(jié)構(gòu)變革可以被理 解為 ( ) 。A. 擴(kuò)大了管理幅度、減少了管理層次B. 減少了管理幅度、擴(kuò)大了管理層次C. 擴(kuò)大了管理人數(shù)、減少了管理結(jié)點(diǎn)D. 簡化了管理職能、增加了管理權(quán)限參考答案：(1) :A(2) :B 本題考查生產(chǎn)運(yùn)營咨詢調(diào)研分析的內(nèi)容。生產(chǎn)運(yùn)營管理咨詢調(diào)研分析的內(nèi)容是：選項(xiàng)A是收集相關(guān)的客戶資料和數(shù)據(jù)；選項(xiàng)C是縱 向與橫向分析 ; 選項(xiàng) D 是計(jì)算各項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。選項(xiàng) B 應(yīng)該是設(shè)計(jì) 生產(chǎn)運(yùn)營管理體系。(3) :A(4) :D本題考查內(nèi)外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。 外部招聘能夠提高招聘有效性， 保證招聘過程中立、客觀。(5) :C(6) :B(7) :C本題考查市場細(xì)分。(8) :C本題考查本量利分析。 盈虧平衡點(diǎn)銷售量 =固定成本 /( 產(chǎn)品單價(jià)- 單位變動(dòng)成本 ) ，結(jié)合題目，甲企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)的銷售量 =240000/(200-80)=2000 臺。(9) :A(10)